Werken en de overgang

Yumi schreef op 14-12-2023 om 22:51:

[..]

Een geoorloofd verlof, omdat je niet iedere 3 maanden een gesprek wilt over veelvuldig ziekteverzuim. En hoe ziet dat er dan uit? 7,5% ondervindt dagelijks zoveel last, dat het invloed heeft op het werk. Is het dan geoorloofd om niet meer te komen, of moeten die vrouwen arbeidsongeschikt worden verklaard? Of laten we de groep van 20,9% nemen, maandelijks last, dus elke maand 'n dag of wat vrij? Hoe kun je dat als werkgever draaiende houden, het werk moet wel doorgaan.

Woorden niet kunnen vinden kan 4 maar ook 15 jaar duren, dat zal jezelf duidelijk moeten maken. Ik roep zo vaak, sorry hersenmist LC, mijn omgeving is dan over het algemeen begripvol.

Bekendheid en begrip daar kan jezelf ook iets aan doen.

Als jij werkgevers ziet als mensen die wetgeving nodig hebben omdat er anders nog meer moderne slavernij zou zijn, dan kan ik je maar één ding adviseren.... zoek een ander baan, want dit klinkt niet goed.

Nou, ik kijk buiten mijn eigen bubbel bij mijn werkgever is er aandacht voor de menopauze,  daar zijn speciale spreekuren voor bij de arbo afdeling. Net zoals er cursussen zijn voor aanstaande gepensioneerden en hun partners om die overgang soepel te laten verlopen. 

Dus van baan veranderen nee, eerder dat werkgevers er een voorbeeld aan kunnen nemen.

Die cursus Engels gaat dus ook niet gebeuren na een gesprek van de arbo afdeling met de manager. 

Ysenda schreef op 15-12-2023 om 06:43:

[..]

Nou, ik kijk buiten mijn eigen bubbel bij mijn werkgever is er aandacht voor de menopauze, daar zijn speciale spreekuren voor bij de arbo afdeling. Net zoals er cursussen zijn voor aanstaande gepensioneerden en hun partners om die overgang soepel te laten verlopen.

Dus van baan veranderen nee, eerder dat werkgevers er een voorbeeld aan kunnen nemen.

Die cursus Engels gaat dus ook niet gebeuren na een gesprek van de arbo afdeling met de manager.

Poeh, realiseer je je wel dat heel veel werkgevers gewoon kleine(re) bedrijfjes zijn? Die hebben toch geen arbo afdelingen en andersoortige specialisaties?

bieb1963 schreef op 15-12-2023 om 06:54:

[..]

Poeh, realiseer je je wel dat heel veel werkgevers gewoon kleine(re) bedrijfjes zijn? Die hebben toch geen arbo afdelingen en andersoortige specialisaties?

Nee, maar kijken naar de behoeften van je werknemers en daar wat mee doen is zeker in tijden van personeels te korten wel heel slim om je personeel te houden en nieuw aan te trekken.

En het kost niet eens heel veel meer. Laat die medewerker, zeker bij kantoor personeel, dat stuk eens lezen op een ander tijdstip dan de openingstijden van kantoor.  Laat ze zelf binnen ruimere kaders het werk indelen. Zelf begin ik meestal pas om half 10 maar werk door tot 7 uur. Past beter bij mijn ritme. Andere collega begint om 7 uur stopt om 4 uur.

Productiviteit gaat omhoog bij meer zelfsturing, ook in ploegendienst.  Die plannen zichzelf bij ons. 

En dit soort activiteiten kun je ook als branche vereniging aanbieden om je leden te ondersteunen of als bedrijven in een gezamenlijk gebouw of bedrijventerrein. 

Bij ons is het een deel van de taak van die persoon net als OR lid of vertrouwenspersoon. Het hoeft geen voltijdsfunctie te zijn of een opgetuigde afdeling.

bieb1963 schreef op 15-12-2023 om 06:58:

[..]

Zwangerschaps/bevallingsverlof wordt door de overheid betaald (wazo). Dus de werkgever krijgt geld om vervanging in te zetten.

Komt bij dat zwangerschap/bevallingsverlof, ook (gelukkig) geen 5 tot 10 jaar duurt

Ysenda schreef op 15-12-2023 om 06:43:

[..]

Nou, ik kijk buiten mijn eigen bubbel bij mijn werkgever is er aandacht voor de menopauze, daar zijn speciale spreekuren voor bij de arbo afdeling. Net zoals er cursussen zijn voor aanstaande gepensioneerden en hun partners om die overgang soepel te laten verlopen.

Dus van baan veranderen nee, eerder dat werkgevers er een voorbeeld aan kunnen nemen.

Die cursus Engels gaat dus ook niet gebeuren na een gesprek van de arbo afdeling met de manager.

Mijn werkgever was een hork, maar dit zou hij echt niet in kunnen plannen. Klein bedrijf, werken onder tijdsdruk dat is niet op te vangen. Als iemand ziek was, kon het niet anders dan dat we moest overwerken. Maar fijn voor jou dat er bij je werkgever aandacht voor is.

Yumi schreef op 15-12-2023 om 10:27:

[..]

Mijn werkgever was een hork, maar dit zou hij echt niet in kunnen plannen. Klein bedrijf, werken onder tijdsdruk dat is niet op te vangen. Als iemand ziek was, kon het niet anders dan dat we moest overwerken. Maar fijn voor jou dat er bij je werkgever aandacht voor is.

maar wat ik eerder ook al schreef, misschien moet je dit met de branche vereniging organiseren. Je werkgever hoeft het ook niet zelf te doen, kan ook 1 van de medewerkers zijn die daar een deel van zijn tijd aan besteed. En dan kan dat best nominaal 1 uur per week zijn of zo. Het hoeft niet groots en meeslepend met kerstversiering en al.

bieb1963 schreef op 15-12-2023 om 12:25:

[..]

Maar dat is toch t.b.v. van álle medewerkers? Niet alleen voor vrouwen in de overgang.

zou het wel moeten zijn, maar overgangsklachten zijn vrij specifiek en vragen meer aandacht dan ze nu krijgen. 

Het is namelijk bezopen om je medewerker een cursus Engels te verplichten omdat ze niet op woorden komt terwijl dat niet gaat helpen omdat niet op woorden komen een klacht is van de overgang en ze dit ook in het Nederlands heeft. 

Die bewustwording van hoe breed en verschillend het zich kan uiten en het daarop acteren is gewoon belangrijk. Ipv het maar weg te drukken als niet belangrijk. Dat is het wel. Zouden mannen dit soort klachten hebben was het allang geregeld.

Ysenda schreef op 15-12-2023 om 12:34:

[..]

zou het wel moeten zijn, maar overgangsklachten zijn vrij specifiek en vragen meer aandacht dan ze nu krijgen.

Het is namelijk bezopen om je medewerker een cursus Engels te verplichten omdat ze niet op woorden komt terwijl dat niet gaat helpen omdat niet op woorden komen een klacht is van de overgang en ze dit ook in het Nederlands heeft.

Die bewustwording van hoe breed en verschillend het zich kan uiten en het daarop acteren is gewoon belangrijk. Ipv het maar weg te drukken als niet belangrijk. Dat is het wel. Zouden mannen dit soort klachten hebben was het allang geregeld.

M.i. zouden alle serieuze klachten serieus genomen moeten worden. Alsof een werkgever enige notie heeft van iemand met psychische klachten. Of dat wél allemaal begrijpt.

https://www.vn.nl/overgang-begint-eerder/

Lang artikel, vandaag gratis te lezen. Onder meer onderstaande:

Uit recent onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat vrouwen met overgangsklachten twee keer zoveel kans hebben op een burn-out. Daar is iets aan te doen. ‘Vrouwen krijgen vaak antidepressiva voorgeschreven waar zij eigenlijk hormonen moeten hebben.

De overgang is niet nieuw. Natuurlijk niet. Maar de overgang zoals we die nu kennen en ervaren, is ook weer niet zo oud als de mensheid. Vroeger werden heel veel vrouwen simpelweg niet oud genoeg om de menopauzale leeftijd te bereiken. En dat ‘vroeger’ is nog niet eens zo heel lang geleden. In 1880 was de gemiddelde leeftijd van Nederlandse vrouwen 48 jaar, in 1890 was dat 53. 

De menopauze is hét moment dat het vrouwenlichaam begint af te takelen. Botten worden brozer, bloedvaten verstarren en uit recent onderzoek van de Italiaans-Amerikaanse neurowetenschapper Lisa Mosconi blijkt dat breinactiviteit afneemt. Ze vertelt daarover in een veel bekeken TED-talk.

Haar boek The Menopause Brain verschijnt op 12 maart 2024. 

Ook in Nederland is er steeds meer aandacht voor menopauzale vrouwen op de werkvloer. Uit onlangs gepubliceerd onderzoek van het RIVM in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid en Werkgelegenheid blijkt dat ruim een op de drie werkende vrouwen in de overgang vanwege overgangsklachten beperkingen ervaart in hun werk. Van deze groep bespreekt minder dan de helft (48 procent) deze klachten op het werk. Terwijl vrouwen die veel last hebben van overgangsklachten zich vaker ziekmelden, langer nodig hebben om te herstellen na een werkdag en minder productief zijn. 

WE ZIJN TOCH NIET GEK?

Suzanne Rethans is freelancejournalist en maakte onlangs de podcast We zijn toch niet gek? over overgangsklachten die niet herkend worden...