Toegezegde contractverlenging
Ik zit in een situatie waarin ik me afvraag wat mijn rechten zijn:
Ik heb een jaarcontract bij werkgever, door mijn leidinggevende heb ik toezegging gekregen van nog een jaar.
Leidinggevende is inmiddels per direct in goed overleg vertrokken. Nu krijg ik een andere manager. Ik heb het idee dat het weleens zo zou kunnen zijn dat hij mijn contract niet wil verlengen.
Ik heb wel de mondelinge toezegging en een mail van leidinggevende richting HR met daarin de toezegging zwart op wit.
Wat zijn mijn rechten als ik volgende week van nieuwe manager hoor dat het toch niet wordt verlengd? Iemand die hier verstand van heeft? Is rechtsbijstand inschakelen een idee? Wederzijdse opzegtermijn is 1 maand.
Heb jij die mail naar HR in je bezit? Want als het zwart op wit staat en jij hebt dat in handen, dan sta je wel aardig sterk denk ik.
Netherfield schreef op 06-12-2024 om 15:48:
Heb jij die mail naar HR in je bezit? Want als het zwart op wit staat en jij hebt dat in handen, dan sta je wel aardig sterk denk ik.
Ja die heb ik in kopie. Heb HR om een bevestiging gevraagd.
Ik zou contact opnemen met je vakbond.
Ik hoop voor je dat je contract verlengd wordt, maar weet dat als je contract NIET verlengd wordt je ook recht hebt op een transitievergoeding.
Wanneer die nieuwe manager hard kan maken dat verlenging niet in het belang is van de organisatie wordt het moeilijk.
rechtsbijstand? Vakbond? Ik zou eerst gewoon aan de nieuwe lg vragen wat de bedoeling is, of diegene weet dat jou een verlenging is toegezegd
Echt bijzonder dat gewone communicatie niet stap 1 is
Jaline schreef op 06-12-2024 om 17:45:
rechtsbijstand? Vakbond? Ik zou eerst gewoon aan de nieuwe lg vragen wat de bedoeling is, of diegene weet dat jou een verlenging is toegezegd
Echt bijzonder dat gewone communicatie niet stap 1 is
Vaak is het gewoon slim om eerst gespecialiseerd advies te krijgen. Want het is ban belang hoe je die vraag stelt aan de nieuwe leidinggevende.
Jaline schreef op 06-12-2024 om 17:45:
rechtsbijstand? Vakbond? Ik zou eerst gewoon aan de nieuwe lg vragen wat de bedoeling is, of diegene weet dat jou een verlenging is toegezegd
Echt bijzonder dat gewone communicatie niet stap 1 is
Hier moet ik even op inhaken, gesprek volgt nog. Maar ik weet dat de nieuwe manager mij liever ziet gaan dan komen. Dit heeft niets met mijn functioneren te maken, want ik doe gewoon netjes mijn werk. Hij wil een andere koers varen dan we nu doen.
heeft vorige LG aan hr gevraagd om dat in orde te maken? Dan hr vragen naar de status.
Per wanneer loopt je jaarcontract af?
Malm schreef op 06-12-2024 om 19:51:
[..]
Hier moet ik even op inhaken, gesprek volgt nog. Maar ik weet dat de nieuwe manager mij liever ziet gaan dan komen. Dit heeft niets met mijn functioneren te maken, want ik doe gewoon netjes mijn werk. Hij wil een andere koers varen dan we nu doen.
Mocht die mail op een werk account staan, mail het even door naar een privé account.
Malm schreef op 06-12-2024 om 19:51:
[..]
Hier moet ik even op inhaken, gesprek volgt nog. Maar ik weet dat de nieuwe manager mij liever ziet gaan dan komen. Dit heeft niets met mijn functioneren te maken, want ik doe gewoon netjes mijn werk. Hij wil een andere koers varen dan we nu doen.
Lijkt me verstandig om alvast eens rond te gaan kijken wat de arbeidsmarkt biedt. Ook al is HR het volledig eens met je vorige manager, en willen ze je aanhouden, dan is de kans groot dat de nieuwe manager laat mer ken aan jou dat hij het er niet mee eens is, en dat doet niet veel positiefs voor de werklol
Ysenda schreef op 06-12-2024 om 18:14:
[..]
Vaak is het gewoon slim om eerst gespecialiseerd advies te krijgen. Want het is ban belang hoe je die vraag stelt aan de nieuwe leidinggevende.
Inderdaad.
wil jij werken voor een leidinggevende die jouw niet wil?
Zo ja, ga mee in die nieuwe koers en laat zien dat jij dat kan, dan draait hij/zij wel bij.
Zo niet? Zoek werk met een leukere leidinggevende.
Zeespiegel schreef op 07-12-2024 om 07:38:
wil jij werken voor een leidinggevende die jouw niet wil?
Zo ja, ga mee in die nieuwe koers en laat zien dat jij dat kan, dan draait hij/zij wel bij.
Zo niet? Zoek werk met een leukere leidinggevende.
Nee, ben al bezig met solliciteren. Ik wil niet voor hem werken. Het is meer een principekwestie. Ik laat me volgende week niet zomaar vertellen dat het na januari stopt, terwijl verlenging al is toegezegd.
Gister rechtsbijstand gebeld en zij zeggen dat de toezegging van verlenging in principe geldt als verlenging.
Klinkt gemeen, maar ik wil er het maximale uithalen, ik laat me niet piepelen.
Je hebt het idee dat het weleens zo zou kunnen zijn dat hij je contract niet wil verlengen zeg je.
Je gaat er wel met een erg gestrekt been in zo. Ik had nog even gewacht en was eerst het gesprek aangegaan. Eerst met rechtsbijstand of de vakbond schakelen doet ook iets met je mindset.