Toegezegde contractverlenging
Ik zit in een situatie waarin ik me afvraag wat mijn rechten zijn:
Ik heb een jaarcontract bij werkgever, door mijn leidinggevende heb ik toezegging gekregen van nog een jaar.
Leidinggevende is inmiddels per direct in goed overleg vertrokken. Nu krijg ik een andere manager. Ik heb het idee dat het weleens zo zou kunnen zijn dat hij mijn contract niet wil verlengen.
Ik heb wel de mondelinge toezegging en een mail van leidinggevende richting HR met daarin de toezegging zwart op wit.
Wat zijn mijn rechten als ik volgende week van nieuwe manager hoor dat het toch niet wordt verlengd? Iemand die hier verstand van heeft? Is rechtsbijstand inschakelen een idee? Wederzijdse opzegtermijn is 1 maand.
Moxxie schreef op 07-12-2024 om 10:08:
Je hebt het idee dat het weleens zo zou kunnen zijn dat hij je contract niet wil verlengen zeg je.
Je gaat er wel met een erg gestrekt been in zo. Ik had nog even gewacht en was eerst het gesprek aangegaan. Eerst met rechtsbijstand of de vakbond schakelen doet ook iets met je mindset.
Mocht de verlenging toch doorgaan, ook prima, ik ga sowieso op zoek naar wat anders, dan houden we ons aan de afspraken en gaan op goede voet uit elkaar. Maar er zijn genoeg signalen dat de nieuwe manager me niet meer wil, terwijl verlenging is toegezegd. Ik wil op alles voorbereid zijn.
Ik ga gewoon naar werk, doe wat er van me verwacht wordt.
Malm schreef op 07-12-2024 om 10:28:
[..]
Mocht de verlenging toch doorgaan, ook prima, ik ga sowieso op zoek naar wat anders, dan houden we ons aan de afspraken en gaan op goede voet uit elkaar. Maar er zijn genoeg signalen dat de nieuwe manager me niet meer wil, terwijl verlenging is toegezegd. Ik wil op alles voorbereid zijn.
Ik ga gewoon naar werk, doe wat er van me verwacht wordt.
Er zijn signalen, maar je denkt ook dat het niet ligt aan jouw functioneren maar aan de andere koers die hij voor ogen heeft.
Dan valt er bij een goed gesprek toch alleen iets te winnen? Misschien komt er een andere functie waar jij ook geschikt voor zou zijn en die je leuk lijkt. En ook al is dit niet zo, een gesprek brengt in ieder geval duidelijkheid.
Moxxie schreef op 07-12-2024 om 10:08:
Je hebt het idee dat het weleens zo zou kunnen zijn dat hij je contract niet wil verlengen zeg je.
Je gaat er wel met een erg gestrekt been in zo. Ik had nog even gewacht en was eerst het gesprek aangegaan. Eerst met rechtsbijstand of de vakbond schakelen doet ook iets met je mindset.
Waarom is onderzoeken wat je rechten zijn er met gestrekt been ingaan?
Het is niet dat de vakbond of rechtsbijstand een brief hebben gestuurd of bij een gesprek aanwezig zijn.
Het is gewoon goed om voor je zo'n gesprek aan gaat te weten wat je rechten en plichten zijn. Dat noem je voorbereiden, dat doe je toch voor elk zakelijk gesprek.
Ysenda schreef op 07-12-2024 om 10:35:
[..]
Waarom is onderzoeken wat je rechten zijn er met gestrekt been ingaan?
Het is niet dat de vakbond of rechtsbijstand een brief hebben gestuurd of bij een gesprek aanwezig zijn.
Het is gewoon goed om voor je zo'n gesprek aan gaat te weten wat je rechten en plichten zijn. Dat noem je voorbereiden, dat doe je toch voor elk zakelijk gesprek.
Ik zou beginnen met onderzoeken wat precies de situatie is met een eerste gesprek. Op zo'n moment hoef je nog geen beslissing te nemen. Een werkgever verwacht ook helemaal niet dat je je voorbereid op een zakelijk gesprek zonder dat je weet wat het plan is.
Dat gesprek gaat er wel komen. Iedere werknemer krijgt een gesprek met nieuwe manager. Daar wil ik op voorbereid zijn in alle denkbare scenario’s.
Malm schreef op 07-12-2024 om 10:59:
Dat gesprek gaat er wel komen. Iedere werknemer krijgt een gesprek met nieuwe manager. Daar wil ik op voorbereid zijn in alle denkbare scenario’s.
Ja, dat lijkt me ook heel logisch.
Moxxie schreef op 07-12-2024 om 10:56:
[..]
Ik zou beginnen met onderzoeken wat precies de situatie is met een eerste gesprek. Op zo'n moment hoef je nog geen beslissing te nemen. Een werkgever verwacht ook helemaal niet dat je je voorbereid op een zakelijk gesprek zonder dat je weet wat het plan is.
Natuurlijk gaat een werkgever er vanuit dat je je voorbereidt. Dat doe je toch bij elk zakelijk gesprek, en al helemaal als je verwacht dat het over je loopbaan gaat. Zelfs als je verwacht dat het een positief gesprek is.
TO is juist bezig met onderzoeken wat de situatie is door uit te zoeken hoe rechtsgeldig de eerder gedane toezegging is. Als je al weet dat die niets waard is geef je een andere reactie bij het eerste gesprek als dat nodig is dan als je je positie niet weet. Je kunt je met een eerste reactie enorm in je vingers snijden. Ook bij je reactie op een goed nieuws gesprek.
Ysenda schreef op 07-12-2024 om 11:10:
[..]
Natuurlijk gaat een werkgever er vanuit dat je je voorbereidt. Dat doe je toch bij elk zakelijk gesprek, en al helemaal als je verwacht dat het over je loopbaan gaat. Zelfs als je verwacht dat het een positief gesprek is.
TO is juist bezig met onderzoeken wat de situatie is door uit te zoeken hoe rechtsgeldig de eerder gedane toezegging is. Als je al weet dat die niets waard is geef je een andere reactie bij het eerste gesprek als dat nodig is dan als je je positie niet weet. Je kunt je met een eerste reactie enorm in je vingers snijden. Ook bij je reactie op een goed nieuws gesprek.
Laten we het erop houden dat wij werkgevers hebben die behoorlijk van elkaar verschillen. Bij ons wordt van leidinggevenden verwacht dat ze de gesprekken met goed functionerende werknemers prettig laten verlopen, juist niet te zakelijk en afstandelijk.
Bij ons hebben leidinggevenden ongeveer nul invloed op wie er in hun team mogen blijven. Ik vind je als leidinggevende ook weinig waard als je zonder kennis van zaken en je team, al ingrijpende wijzigingen wilt doorvoeren en tornen aan reeds gemaakte afspraken.
Voorbereiden op het ergste is prima, maar het lijkt me aannemelijker dat de nieuwe leidinggevende gemaakte afspraken gewoon nakomt. Dan kun je daarna alsnog wel last krijgen van die persoon, maar dat is dan van latere zorg.
Moxxie schreef op 07-12-2024 om 11:22:
[..]
Laten we het erop houden dat wij werkgevers hebben die behoorlijk van elkaar verschillen. Bij ons wordt van leidinggevenden verwacht dat ze de gesprekken met goed functionerende werknemers prettig laten verlopen, juist niet te zakelijk en afstandelijk.
Dat zijn verschillende dingen, voorbereiding is niet afstandelijk of zakelijk, je zult er juist een prettiger gesprek door hebben.
Een gesprek over je positie kan heel prettig verlopen maar het blijft een zakelijk gesprek, je zit niet met je vrienden op een terras.
Kom je voorbereid naar zo'n gesprek kun je dat ook veel beter voeren.
Ysenda schreef op 07-12-2024 om 12:22:
[..]
Dat zijn verschillende dingen, voorbereiding is niet afstandelijk of zakelijk, je zult er juist een prettiger gesprek door hebben.
Een gesprek over je positie kan heel prettig verlopen maar het blijft een zakelijk gesprek, je zit niet met je vrienden op een terras.
Kom je voorbereid naar zo'n gesprek kun je dat ook veel beter voeren.
Dat geldt misschien voor jou, maar dat kan voor mij weer anders zijn. Ik zou het niet fijn vinden als ik het gevoel had dat het nodig is om eerst bij de vakbond of rechtsbijstand te informeren voordat ik überhaupt een eerste gesprek voer.
Dat jij een prettiger gesprek zal voeren als je het wel doet is prima, maar dat betekent niet dat ik het ook zo voel.
"Het is gewoon goed om voor je zo'n gesprek aan gaat te weten wat je rechten en plichten zijn. Dat noem je voorbereiden, dat doe je toch voor elk zakelijk gesprek."
Ik voel me nu een enorm naïeve werknemer. Ik heb 2 weken geleden ook een eerste kennismakingsgesprek gehad met onze nieuwe manager. Het is niet eens in me opgekomen om eerst rechtsbijstand te bellen.
Meesje schreef op 07-12-2024 om 13:38:
"Het is gewoon goed om voor je zo'n gesprek aan gaat te weten wat je rechten en plichten zijn. Dat noem je voorbereiden, dat doe je toch voor elk zakelijk gesprek."
Ik voel me nu een enorm naïeve werknemer. Ik heb 2 weken geleden ook een eerste kennismakingsgesprek gehad met onze nieuwe manager. Het is niet eens in me opgekomen om eerst rechtsbijstand te bellen.
Het verschil is dat jij waarschijnlijk niet een onderhandse toezegging contractverlenging hebt gehad van de vorige manager en bij de nieuwe het idee hebt dat die de toezegging niet na wil komen.