Werk en Opleiding
delaatstedag
22-12-2024 om 00:41
Zzp opdracht stopgezet
Ik ben in de coronatijd afgestudeerd en toen gaan werken via een detacheringsbureau. Toen kwam ik er al snel achter dat ik als zzp’er makkelijk 7.000 euro bruto per maand meer kan verdienen. Zodoende heb ik in 2021 mijn eigen bedrijf opgericht en ben ik gaan werken op een opdracht met een hoog uurtarief.
Omdat er veel ruis is rondom de wet dba ging ik ervan uit dat ik kort geleden een nieuw contract vanaf januari tot en met juli kon tekenen.
Helaas heb ik te horen gekregen dat x het contract toch gaat ontbinden wegens het risico dat zij een naheffing krijgen. En ik dus per 1 januari geen werk meer heb. Ook willen ze mij niet uitbetalen terwijl dit een zakelijke overeenkomst is en Yacht daar dus niet zomaar vanaf kan.
Ik heb geen recht op een WW. Daarnaast hebben meerdere medewerkers van het UWV mij ook verteld dat als ik wel recht had op een WW die maximaal iets van 5.000 euro bruto per maand is, en netto nog veel minder dan verwacht door het ontbreken van de arbeidskorting. Je raad het al, mijn vriend en ik hebben een hypotheek afgesloten die ik met dat “salaris” helemaal niet kan betalen. Dus dan moeten wij waarschijnlijk het huis verkopen en weer bij onze ouders gaan wonen.
Ik kan ook niet zomaar een andere opdracht vinden. Er is bijna niks meer open voor ZZP en wat er wel is is zeer specifiek. Gisteren bv nog een vacature voor mensen met 10 jaar ervaring in het gevangeniswezen, die werkgever kan gewoon zelf niemand vinden en doet het dan zo.
(UHT/toeslagenaffaire is geen optie. Daar kom ik vandaan en de vele persberichten dat die juist wel doorgaan met zzp kloppen niet meer)
Ik denk dat ik wel een andere baan kan vinden in loondienst, en dan genoegen moet nemen met dat ik dan blij mag zijn met amper 3.000 euro bruto per maand. Maar nu zit ik wel met dat ik mijn levensonderhoud niet meer kan betalen en Yacht mij eigenlijk geld schuldig is.
Wat kan ik het beste doen?
IceTea
23-12-2024 om 19:56
Ik ben verbaasd, heel verbaasd. Er zijn genoeg oplossingen, maar ik heb het idee/gevoel dat jij enkel overal problemen in ziet.
Je hebt overduidelijk de afgelopen tijd in een sprookjeswereld geleefd. Je mag blij zijn dat ze er (nog) niet achter zijn gekomen dat JIJ niet hebt voldaan aan de regels voor zzpers.
In ieder geval, wees blij met jullie huis. Neem een baan in loondienst, huur een advocaat (als je, perse je recht wilt halen) geef minder uit en zoek in oplossingen. En hoop heel hard dat de belastingdienst er niet alsnog achterkomt dat je niet aan de regels voldaan hebt. Want dan mag je inderdaad terug naar mammie en pappie en dan met een dikke vette schuld...
Succes en hoop voor je op beste.
Dweedledee
23-12-2024 om 20:04
Kersje schreef op 23-12-2024 om 19:25:
[..]
Nou moet ik wel zeggen dat de BD zich nóg beter kan richten op andere zaken dan ZZP’ers en hun zgn schijnzelfstandigheid, want zij zijn meestal wel diegenen die zich het minst snel ziek melden, flexibel zijn etc., dus ook aantrekkelijk voor opdrachtgevers. Ook zij dragen gewoon hun belastingen bij…..
Lijkt mij dat de BD zich beter kan richten op het corrigeren van hun blunders uit het verleden voordat ze zich hierin gaan vastbijten, maar dat is weer een hele andere discussie natuurlijk.
Het één sluit het ander niet uit.
RaSa
23-12-2024 om 22:37
Kersje schreef op 23-12-2024 om 19:38:
[..]
Precies!
Daarnaast heb ik tijdens mijn ZZP-schap ook zo vaak mensen gehoord (op de werkvloer) die maar klaagden over de ZZP’ers. Want, ‘zo duur’/‘belachelijke tarieven’/ enzovoort….Ze hadden werkelijk geen idee wat ZZP-schap allemaal precies inhield en waarom de uurtarieven waren zoals deze waren en opdrachtgevers daarvoor gekozen hadden.
En dan somde ik dat weleens op en vroeg ik hen ‘maar waarom ga jij zelf dan geen ZZP’er worden als dat zo ontzettend geweldig is zoals jij doet voorkomen’? Was dus gewoon de kift, want enig risico lopen wilden zij natuurlijk niet, maar wel klagen! 🤪
Mensen hebben ook geen idee wat ze de werkgever daadwerkelijk kosten. Had laatst nog een discussie met iemand die zich afvroeg hoe onze kostprijs zo hoog kon zijn. Dat verdienen ze toch niet per uur? Nee, maar ik moet ook nog pensioenen, loonbelasting, verzekeringen, sociale zekerheden, kleding, auto's, doorbetaalde vakanties/ziekte, uitjes, werkplekken, kerstpakketen etc. ect. betalen. En dat moet ik dus allemaal in mijn kostprijs opnemen. Anders heb ik geen realistische cijfers.
Kersje
23-12-2024 om 22:50
RaSa schreef op 23-12-2024 om 22:37:
[..]
Mensen hebben ook geen idee wat ze de werkgever daadwerkelijk kosten. Had laatst nog een discussie met iemand die zich afvroeg hoe onze kostprijs zo hoog kon zijn. Dat verdienen ze toch niet per uur? Nee, maar ik moet ook nog pensioenen, loonbelasting, verzekeringen, sociale zekerheden, kleding, auto's, doorbetaalde vakanties/ziekte, uitjes, werkplekken, kerstpakketen etc. ect. betalen. En dat moet ik dus allemaal in mijn kostprijs opnemen. Anders heb ik geen realistische cijfers.
Klopt, daar hebben werknemers ook geen idee van! Daarom vind ik het vaak ook zo triest om topics te lezen als het gaat over werkgeverschap icm ziekmeldingen. Dan is het vaak ‘tja, dat is hun risico’ of ‘meld je gewoon ziek joh’, ‘belachelijk dat je werkgever zo reageert’ (na bv een 5e ziekmelding in dat jaar). Mensen zijn zo geneigd enkel naar zichzelf te kijken zonder rekening te houden met de andere kant!
Mugske
23-12-2024 om 23:36
Kersje schreef op 23-12-2024 om 19:29:
[..]
Nee hoor, mijn ervaring is juist dat het inhuren van een ZZP’er geen laatste optie was, want deze zijn vaak het meest betrouwbaar vwb aanwezigheid. En zij kosten een werkgever helemaal niet zoveel meer, want geen verdere kosten zoals verzekeringen, belastingen (loonheffingen etc), vakantiedagen en nóg belangrijker, geen betaling bij ziekte.
In mijn vakgebied is een zzp-er inhuren wel degelijk duurder dan iemand in dienst nemen. Ik vind trouwens niet dat er verschil zit in betrouwbaarheid mbt aanwezigheid. Ja, bij langdurige ziekte, maar in mijn team is er weinig ziekteverzuim. We zetten mn zzp-ers in op projecten en liever niet op structurele functies.
Handbal
24-12-2024 om 07:39
Lenthe_ schreef op 22-12-2024 om 17:45:
[..]
Ik heb liever dat het Rijk geld wat ze prima kunnen missen uitgeven aan zaken waar alle burgers iets aan hebben ipv aan een twintiger die meent er recht op te hebben om voor gewoon middelmatig werk een belachelijk tarief te vragen en daarna gaat lopen klagen als ze de regels die er al jaren bestaan gehandhaafd zullen worden
Overigens betaalt het Rijk echt goed. Ik heb een aantal mensen in mijn omgeving voor t Rijk werken en zij verdienen bovengemiddeld goed. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn erg goed. Mijn eigen broer verdiende met een zware, technische universitaire studie een stuk minder (€1500 - 2000 per maand) dan mijn vriendin met een hbo voor het Rijk
Het merendeel van het tarief van loondienst zijn trouwens werkgeverslasten (zoals verzekering en afdrachten), de kosten van de detacheerder zelf (personeel, kantoren etc) en daarnaast ook wat winst ja
Vraag mij af waar je broer dan werkt. Al mijn ook zwaar technische oud klasgenoten vinden echt meer dan ik in dienst van een overheidsorganisatie. Mijn man met een iets andere waar ook technische achtergrond verdient in de industrie bijna 2 keer zoveel. Maar dat tenzij.
De overheid en helemaal het rijk daar verdien je echt niet slecht. Inmiddels bestaat mijn afdeling voor 1/3 uit medewerkers onder de 30. Geen van hen heeft een huis van 7 ton ook niet met hun partner samen. Allemaal tu afgestudeerd jonge mensen.
I95
27-12-2024 om 14:37
Je geeft aan dat je bewust hebt gekozen voor een constructie die mogelijk valt onder schijnzelfstandigheid, primair vanwege financiële motieven. Daarnaast vermeld je dat je partner in een vergelijkbare situatie verkeert. Beide werken jullie, via schijnzelfstandigheid, voor UHT, dat officieel als jullie opdrachtgever fungeert. Nu er sprake is van een hernieuwde focus op handhaving rondom schijnzelfstandigheid, lijkt er enige onrust te ontstaan, mede door financiële verplichtingen zoals jullie recent aangekochte woning. Daarbij uit je kritiek op de loondienststructuur, waarin een aanzienlijk deel van de beloning naar managementlagen en aandeelhouders van detacheringsbureaus gaat. En je kennelijk ook veel minder gaat verdienen.
Allereerst is het van belang te benadrukken dat jijzelf een schadebeperkingsplicht hebt. Dit houdt in dat, mocht je in 2025 aanspraak willen maken op doorbetaling van je geannuleerde opdracht, je verplicht bent om misgelopen inkomsten te minimaliseren. Dat kan inhouden dat je tijdelijk een andere baan aanneemt, zelfs als dat buiten je vakgebied ligt. Desnoods zal je maar moeten werken bij de McDonald’s.
Wat betreft de woningmarkt: het is een feit dat de huizenprijzen in Nederland de afgelopen jaren enorm zijn gestegen. Echter, het is vaak mogelijk om voor circa €2.000 per maand een ruim nieuwbouwappartement te huren. Dat is altijd beter dan een hypotheek van € 750.000 waar je de komende jaren geld in de put gooit met louter rente betalen.
Daarnaast zullen veranderingen in de demografische samenstelling van woonwijken (zoals de vergrijzing) en mogelijke ecologische of geopolitieke ontwikkelingen, zoals de stijgende zeespiegel of internationale conflicten, ervoor kunnen zorgen dat huizen niet alleen duurder worden zoals jij denkt.
Tot slot raad ik je aan om je verder te verdiepen in de detacheringssector en het speelveld waarin deze zich bevindt. Zoals je zelf aangeeft, richt detachering zich vaak op moeilijk invulbare functies. Dit is financieel vooral aantrekkelijk voor zeer ervaren professionals die vanwege cao-plafonds binnen reguliere loondienst geen verdere salarisgroei kunnen realiseren. Om die reden maken met name overheidsinstellingen en verzekeraars gebruik van detacheringsdiensten.
I95
27-12-2024 om 14:43
Lolalyn schreef op 22-12-2024 om 20:56:
Ben heel benieuwd waarom je het UWV hebt gebeld? Wat had je van hen verwacht??
Daarnaast is dit echt een belachelijk salaris voor een 27 jarige. De toeslagen zijn al een rommeltje en dan gaan ze er overbetaalde krachten op zetten. Ik word daar erg verdrietig van.
De de toeslagen en het herstel ervan (UHT) is inderdaad een rommeltje, waar vooral overbetaalde krachten actief zijn. Ik heb er zelf in 2020 en 2021 als pzb’er en daarna als bezwaarmedewerker gewerkt via een detacheringsconstructie.
Grofweg kun je bij UHT twee typen mensen onderscheiden:
1. Mensen met een oprechte betrokkenheid bij getroffen ouders, die echt willen helpen. Zij vertrekken vaak na enkele maanden vanwege de inefficiënte organisatiestructuur.
2. Zzp’ers die er vooral voor de financiële voordelen zitten, en die onderling een uurtarief van €75 als laag zien. Sommigen stonden op donderdagmiddag te proosten op dat ze nog tot 2030 werk hebben.
Ik werk er inmiddels niet meer, maar het is goed om te horen dat UHT nu stappen zet om afscheid te nemen van de zzp’ers.👍 (en dan is eigenlijk niet eens UHT het echte probleem maar de detacheringsbureau’s)