Verplicht vakantiedagen opnemen
Hoi allemaal,
Ik heb sinds een aantal maanden een vast contract bij mijn werkgever. Nu heeft mijn werkgever besloten om de winkel in de zomer 1 week te sluiten en dit gaat van mijn vakantiedagen af, hier staat niets over in mijn contract. Ik werk niet in de bouw of het onderwijs dus vraag me af of dit wel mag. Ik wil die week helemaal niet vrij omdat ik mijn vakantiedagen op andere momenten wil gebruiken. Ik heb altijd via uitzendbureaus gewerkt en dit is even helemaal nieuw voor mij. Ik had al wel wat gegoogeld maar vind alleen corona gerelateerde onderwerpen hier over...
Hoeveel vakantieweken heb je? Gaat het om extra vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum?
niet_rechts schreef op 01-05-2022 om 20:02:
Hoeveel vakantieweken heb je? Gaat het om extra vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum?
4 weken en daar gaat dan 1 week vanaf door die verplichte week vrij. Tenminste zo heb ik het begrepen.
Blauwevis schreef op 01-05-2022 om 20:06:
[..]
4 weken en daar gaat dan 1 week vanaf door die verplichte week vrij. Tenminste zo heb ik het begrepen.
Dat zou dan, volgens mij, of in je contact of in de cao afgedwongen moeten zijn.
Als dat niet zo is, zou je juridisch advies kunnen inwinnen bij het juridisch loket of de vakbond.
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/vakantie-vrij-verlof/vakantiedagen
Wat staat er in de CAO of je arbeidsreglement?
Blauwevis schreef op 01-05-2022 om 20:06:
[..]
4 weken en daar gaat dan 1 week vanaf door die verplichte week vrij. Tenminste zo heb ik het begrepen.
Aanvulling, ik weet niet precies hoe dat zit met dat wettelijk minimum, ik verdien het minimumloon en werk 16 uur per week...overig wordt momenteel aangevuld door bijstand.
Marty1984 schreef op 01-05-2022 om 20:09:
Wat staat er in de CAO of je arbeidsreglement?
'De werktijden worden in overleg per kwartaal in een rooster vastgelegd' verder kan ik niks er over vinden
Als je trouwens "maar" 16 uur werkt kan je dan die pakweg 2 dagen die je mist vantevoren extra werken?
Zodat het geen vakantie wordt, maar recuperatie van zogenaamde overuren?
Ik zie net in in de Cao dat het wel toegestaan is blijkbaar, ik wist even niet waar ik moest zoeken. Bedankt voor jullie hulp. Dat betekend dus dat ik niet op vakantie kan met mijn kinderen zolang ik daar werk, dat is behoorlijk zuur.
Marty1984 schreef op 01-05-2022 om 20:20:
Als je trouwens "maar" 16 uur werkt kan je dan die pakweg 2 dagen die je mist vantevoren extra werken?
Zodat het geen vakantie wordt, maar recuperatie van zogenaamde overuren?
Mijn werkzaamheden zijn in de ochtend en kan ik niet inhalen helaas (soort vergelijkbaar met een bakker, die kan kan ook niet in de middag pas beginnen met brood bakken)
Blauwevis schreef op 01-05-2022 om 20:34:
[..]
Mijn werkzaamheden zijn in de ochtend en kan ik niet inhalen helaas (soort vergelijkbaar met een bakker, die kan kan ook niet in de middag pas beginnen met brood bakken)
Ga wel het gesprek aan met je werkgever! Mogelijk kan hij/zij voor die 15 uur een uitzondering maken (extra rondje schoonmaken, administratie, inventaris oud).
Blauwevis schreef op 01-05-2022 om 20:32:
Ik zie net in in de Cao dat het wel toegestaan is blijkbaar, ik wist even niet waar ik moest zoeken. Bedankt voor jullie hulp. Dat betekend dus dat ik niet op vakantie kan met mijn kinderen zolang ik daar werk, dat is behoorlijk zuur.
Is het zo zwart-wit?
Als de toko 1 week dicht is, dan houd je nog 3 weken vakantie over.
Ik zou in gesprek gaan met werkgever of je misschien ergens anders extra uren kan werken (of dat ze je bellen om ergens ziekte op te vangen) zodat je de sluitingsdagen kan compenseren met al gewerkte of nog te werken uren en anders vragen of je vervangend werk kan doen in deze periode
Blauwevis schreef op 01-05-2022 om 20:34:
[..]
Mijn werkzaamheden zijn in de ochtend en kan ik niet inhalen helaas (soort vergelijkbaar met een bakker, die kan kan ook niet in de middag pas beginnen met brood bakken)
Hoe zijn je werkdagen verdeeld tov je uren? Misschien kun je een paar keer wat langer werken? Of op een dag werken waarop je normaal gesproken niet werkt?
Neweve schreef op 01-05-2022 om 21:16:
[..]
Ga wel het gesprek aan met je werkgever! Mogelijk kan hij/zij voor die 15 uur een uitzondering maken (extra rondje schoonmaken, administratie, inventaris oud).
Dat zou ik nog kunnen proberen, ik heb nu wel een paar overuren staan maar er komt straks een rustige periode aan en dan is de kans groter dat ik straks in de min kom te staan. Maar misschien kunnen we wel wat bedenken.
Tickel schreef op 01-05-2022 om 21:30:
[..]
Hoe zijn je werkdagen verdeeld tov je uren? Misschien kun je een paar keer wat langer werken? Of op een dag werken waarop je normaal gesproken niet werkt?
Ik werk 5 ochtenden, ik blijf soms een half uurtje langer als het nodig is, maar ivm arbeidsbeperking wordt het daarna eigenlijk wel te pittig, een half uur per dag langer blijven lukt meestal wel, maar soms zijn er rustige dagen dat ik te vroeg klaar ben, maar voor die rustige dagen kan ik misschien vragen of ik nog iets kan schoonmaken ofzo.