Verlof voor ouderen
In onze CAO (Rijksoverheid) is een regeling opgenomen waarbij 58+ ers een dag minder kunnen werken waarvoor ze dan ca 10% salaris inleveren. Die regeling gaat verdwijnen, maar mensen die op 31/12 50 jaar oud zijn, mogen er nog gebruik van maken, mits ze dat nu aangeven. Kiezen ze er niet voor, dan krijgen ze jaarlijks 50 uur extra verlof wat gespaard kan worden voor later.
Je zou het niet zeggen, maar ik val in die categorie 
Ik kan niet bedenken waarom je niet voor het extra verlof zou kiezen. Overigens krijgt iedereen er verlof bij. Standaard wordt 64 uur bovenwettelijk verlof voor iedereen en de ouderen dus iets meer, ter compensatie van het verdwijnen van de leeftijdsgerelateerde dagen.
Waarom zou je kiezen voor over 8 jaar de huidige regeling in plaats van nu al dat extra verlof? Dat een 55+ er ervoor kiest, snap ik wel, hoewel die ook nog maar moet zien of hij 58 wordt.
Ik ga er stiekum toch een beetje vanuit dat de oudere regelingen betere regelingen zijn. Wie heeft zin om het even helemaal door te rekenen? 
Goh ik heb nog niet eerder in zo'n luxe positie gezeten dat ik uit twee zulke fijne opties moet kiezen.
Die PAS dagen zijn alleen van toepassing als he minimaal 5 jaar aaneen voor de overheid hebt gewerkt. (En uiteraard nog steeds werkt.)
Poezie schreef op 25-06-2022 om 13:44:
Die PAS dagen zijn alleen van toepassing als he minimaal 5 jaar aaneen voor de overheid hebt gewerkt. (En uiteraard nog steeds werkt.)
Wij kregen vorig jaar een staatje van onze unit. Gemiddelde leeftijd 52 met 31 dienstjaren, en dan hebben we zelfs nog de afgelopen vijf jaar allemaal nieuwe mensen binnen gekregen. Jongste 23, oudste 59, van de nieuwe instroom.
Interessant. De informatie van mijn vakbond over het onderhandelingsresultaat was zeer summier. Ik heb mij nooit verdiept in de PAS regeling omdat ik er vanuit ging dat deze niet meer zou bestaan als ik er voor in aanmerking had kunnen komen maar als dit voorstel daadwerkelijk in gaat, val ik ook net binnen de overgangsregeling.
Er van uitgaande dat de info van MMcGonagall en Rondstruiner over zowel de nieuwe CAO als over de PAS regeling klopt, dan kan je een redelijk makkelijk rekensommetje maken:
Opteren voor de PAS regeling:
van je 58e tot je 67e een dag per week minder werken= 46 weken * 8 uur * 9 jaar= 3.312 uur minder werken voor 5% minder loon over 9 jaar
Opteren voor 50 uur per jaar meer verlof:
dat is van je 50e tot je 67e= 17 jaar * 50 uur= 850 uur minder werken
Of denk ik nu te simpel?
AmbtenaarHierNietInFunctie schreef op 26-06-2022 om 19:53:
Interessant. De informatie van mijn vakbond over het onderhandelingsresultaat was zeer summier. Ik heb mij nooit verdiept in de PAS regeling omdat ik er vanuit ging dat deze niet meer zou bestaan als ik er voor in aanmerking had kunnen komen maar als dit voorstel daadwerkelijk in gaat, val ik ook net binnen de overgangsregeling.
Er van uitgaande dat de info van MMcGonagall en Rondstruiner over zowel de nieuwe CAO als over de PAS regeling klopt, dan kan je een redelijk makkelijk rekensommetje maken:
Opteren voor de PAS regeling:
van je 58e tot je 67e een dag per week minder werken= 46 weken * 8 uur * 9 jaar= 3.312 uur minder werken voor 5% minder loon over 9 jaar
Opteren voor 50 uur per jaar meer verlof:
dat is van je 50e tot je 67e= 17 jaar * 50 uur= 850 uur minder werken
Of denk ik nu te simpel?
Bij de PAS rekenen ze met 7,2 uur per dag (36/5), dus het zijn bij elkaar minder uren. Ik vind het lastig kiezen. Misschien pakt de PAS financieel wel gunstiger uit, maar als je op je 58e in de omstandigheden bent dat je niet met 5% salaris minder toe kunt, en dus gewoon blijft doorwerken, heb je al die jaren niet de extra verlofuren gehad. Met kiezen voor de PAS-regeling gok je dus op een gunstiger uitkomst over 8 jaar.
Maar misschien maak ik de denkfout.
als het goed is kan je pensioenfonds het helemaal voor je doorrekenen dan kun je wellicht beter een beslissing nemen.
Ysenda schreef op 28-06-2022 om 00:05:
als het goed is kan je pensioenfonds het helemaal voor je doorrekenen dan kun je wellicht beter een beslissing nemen.
Ja of via de bond of P&O. Hier is de bond inmiddels met meer info gekomen waaruit blijkt dat als je voor de PAS kiest, ook de oude lullen uren blijven bestaan (bovenop die bak IKB uren die gelijk getrokken is. Als dat klopt, dan win je toch al een deel van die 50 uur van de nieuwe regeling terug? Ik geloof bij 50 jaar toch al iets van 16 uur.
Ik schop dit weer even omhoog, omdat ik onlangs een online bijeenkomst van mijn vakbond over de nieuwe cao heb gehad en benieuwd ben wat anderen uiteindelijk gaan kiezen.
Ik ga zelf voor de PAS, ik kan dan over ruim 4 jaar al minder gaan werken en dat lijkt me hemels. Je houdt ook best nog wel wat extra verlofuren erbij. Het enige nadeel zou zijn als ik toch uit dienst ga voor die tijd, dan ben ik wat verlofuren misgelopen.
Ik moet hier ook nog over nadenken. Ik kom niet in aanmerking voor PAS, maar wel voor een overgangsregeling. Ik neig ernaar daar niet voor te kiezen. Ik vermoed ook dat de overgangsregeling gunstiger is (en mijn man gaat eerder met pensioen dan ik), maar ik werk al maar op vier dagen. Drie dagen werken is hier qua werkdruk niet fijn. En werk ik hier over acht jaar nog? En ik wil eigenlijk ook niet minder verlof, maar misschien vind ik dat over acht jaar niet belangrijk.
51 jaar, ook overgangsregeling.
Ik ga voor IKB, vanwege de flexibiliteit.
Update, vers van de pers:
Het is de bedoeling dat je straks (2023-2024) bij een 36-urige werkweek ook maximaal 36 compensatie-uren én maximaal 36 overwerk-uren mag laten bijschrijven op je IKB-saldo. Voor mij zal dat dan 24+24 uur zijn.
Momenteel krijg ik meer compensatie-uren dan volgens "het systeem" zou mogen. Bij de overgang naar het nieuwe systeem heeft P&O zich een paar jaar geleden hard gemaakt voor me.
Deze luxe positie krijg ik nooit meer, een extra reden om niet te gaan PASsen.