Van vast naar tijdelijk contract en WW

Volgens mij wel hoor. Je hebt gewoon een contract en als dat afloopt heb je recht op WW. Anders zouden veel mensen het niet aandurven om van baan te veranderen. Nieuwe banen beginnen bijna altijd met een tijdelijk contract.
Ik moet zeggen dat ik er zelf ook erg tegenaan gehikt heb om mijn vaste baan op te zeggen voor een baan in een heel andere sector. Waar ik ook nog eens geen ervaring mee had. Ook begonnen met een tijdelijk contract. Maar ik ben zo blij dat ik de sprong gewaagd heb! Deze baan past veel beter bij me en heb het hier enorm naar mijn zin!

Edit: wat ik bij het UWV kan vinden, is dat je alleen geen WW krijgt als de werkgever je een vervolgcontract biedt en jij dat niet wil.

zolang jij niet het initiatief neemt voor het ontslag, bij je laatste baan, heb je gewoon recht op ww. Ook met een vaststellingsovereenkomst. (Zolang het niet verwijtbaar is, zoals bij diefstal ofzo.)

Wel je huidige baan pas opzeggen, wanneer je een nieuw contract hebt. 

Zeespiegel schreef op 25-08-2024 om 15:40:

zolang jij niet het initiatief neemt voor het ontslag, bij je laatste baan, heb je gewoon recht op ww. Ook met een vaststellingsovereenkomst. (Zolang het niet verwijtbaar is, zoals bij diefstal ofzo.)

Wel je huidige baan pas opzeggen, wanneer je een nieuw contract hebt.

Hierom moet je dus nooit zomaar afgaan op een advies op een forum, maar dus altijd controleren bij officiële bronnen, want dit klopt dus niet. Als je je vaste baan dus opgezegd hebt voor een tijdelijk contract van minder dan 26 weken, dan kan het UWV vinden dat je verwijtbaar werkloos bent als je werkloos raakt na je tijdelijke contract.

Vraag het anders even na bij de juridische afdeling van je vakbond.

Loulou39 schreef op 25-08-2024 om 18:26:

[..]

Dank je voor je reactie, klopt, maar het gaat mij er om of dat ook geldt als je zelf eerst een vast dienstverband opzegt voor een tijdelijk dienstverband. Dat het dan misschien wel wordt gezien als verwijtbaar werkloos.

Nee, het gaat om het laatste dienstverband. Als je je vaste contract opzegt voor een tijdelijke baan, wordt er dus naar die tijdelijke baan gekeken. Die vaste baan telt alleen mee voor het bepalen van de lengte van je WW uitkering. Zorg wel dat het ongeveer aaneengesloten is.

Daglichtlamp schreef op 25-08-2024 om 18:33:

[..]

Hierom moet je dus nooit zomaar afgaan op een advies op een forum, maar dus altijd controleren bij officiële bronnen, want dit klopt dus niet. Als je je vaste baan dus opgezegd hebt voor een tijdelijk contract van minder dan 26 weken, dan kan het UWV vinden dat je verwijtbaar werkloos bent als je werkloos raakt na je tijdelijke contract.

Wie begint er ooit aan een contract voor minder dan een half jaar? Je zegt geen vaste baan op voor seizoenswerk toch?

Volgens mij heb je recht op ww, als het om een jaarcontract gaat.
Maar in deze tijd zou je ook kunnen vragen om direct een vast contract. Ik weet dat dit in de zorg nu wel gebeurt bij ervaren personeel. Iig bij het bedrijf waar ik werk. Misschien doet het bedrijf dit bij jou ook wel, je kunt het iig proberen. Je hebt altijd nog een maand proeftijd natuurlijk.