Sollicitaties!

Neweve schreef op 25-11-2024 om 12:58:

[..]

Ik zou zeggen: als de vacature leuk lijkt zou ik gewoon op een medior functie solliciteren.

En dan kan je in je brief benoemen dat je nieuw bent op gebied x of y maar na een uitgebreide inwerkperiode wel vertrouwen hebt dat je de (minder complexe) zaken zelfstandig oppakt. Bijvoorbeeld omdat je eerder x of y, of vanwege opleidingen.

Bij ons wordt een medior ook vrij snel in het "diepe" gegooid. Maar een (nieuwe) medior krijgt dossiers met 1 afdeling en weinig (verwachte) afhankelijkheden en de senior krijgt dossiers met veel afhankelijkheden en meerdere betrokkenen. (En de structuur is zo dat een senior altijd meeleest voordat het eindproduct definitief wordt).

Onder andere omstandigheden zou je dat kunnen doen.

Het punt is dat die inwerkperiode geen paar maanden is, maar een paar jaar. Het is namelijk geen inwerktijd, maar opleidingstijd. Ik heb ongeveer 1,5 jaar werkervaring (qua tijd, niet werkelijke vlieguren) en je wordt pas medior met een jaar of 3 ervaring. Als ik naar de vacature kijk van een medior en er zijn 10 wensen, dan voldoe ik aan het werk-/denkniveau en aan de competentie, maar inhoudelijk dus helemaal niets. 

Ik heb wel een gesprek gehad waar ze vervanging zoeken. Een team met 2 senioren waar er eentje met pensioen gaat. Maar ze hebben gewoon niet de tijd voor een junior. Zowel qua tijdspad (collega gaat volgend jaar weg) als tijd over om iemand echt op te leiden. En dat is bij veel teams/vacatures helaas.

Ik heb wel eens een sollicitatiegesprek met een wervingsburo in de IT.

En eigenlijk heb ik de indruk dat die recruiters nauwelijks weten wat IT inhoudt, maar gewoon een verlanglijstje afvinken.
Ze kunnen niet beoordelen of iemand goed programmeren kan, dus vragen ze maar of je framework X of Y gebruikt hebt.

Rechtstreeks solliciteren bij een werkgever is volgens mij beter.

Of vergis ik mij? zijn er bekwame wervingsburo's?