Sollicitaties!
Ik was op zoek naar een algemeen topic over solliciteren en kon die niet vinden. Dus maak ik er zelf maar 1 aan.
Dus nu een topic voor alle voorpret, vragen en advies! 
Neweve schreef op 25-11-2024 om 12:58:
[..]
Ik zou zeggen: als de vacature leuk lijkt zou ik gewoon op een medior functie solliciteren.
En dan kan je in je brief benoemen dat je nieuw bent op gebied x of y maar na een uitgebreide inwerkperiode wel vertrouwen hebt dat je de (minder complexe) zaken zelfstandig oppakt. Bijvoorbeeld omdat je eerder x of y, of vanwege opleidingen.
Bij ons wordt een medior ook vrij snel in het "diepe" gegooid. Maar een (nieuwe) medior krijgt dossiers met 1 afdeling en weinig (verwachte) afhankelijkheden en de senior krijgt dossiers met veel afhankelijkheden en meerdere betrokkenen. (En de structuur is zo dat een senior altijd meeleest voordat het eindproduct definitief wordt).
Onder andere omstandigheden zou je dat kunnen doen.
Het punt is dat die inwerkperiode geen paar maanden is, maar een paar jaar. Het is namelijk geen inwerktijd, maar opleidingstijd. Ik heb ongeveer 1,5 jaar werkervaring (qua tijd, niet werkelijke vlieguren) en je wordt pas medior met een jaar of 3 ervaring. Als ik naar de vacature kijk van een medior en er zijn 10 wensen, dan voldoe ik aan het werk-/denkniveau en aan de competentie, maar inhoudelijk dus helemaal niets.
Ik heb wel een gesprek gehad waar ze vervanging zoeken. Een team met 2 senioren waar er eentje met pensioen gaat. Maar ze hebben gewoon niet de tijd voor een junior. Zowel qua tijdspad (collega gaat volgend jaar weg) als tijd over om iemand echt op te leiden. En dat is bij veel teams/vacatures helaas.
Ik heb wel eens een sollicitatiegesprek met een wervingsburo in de IT.
En eigenlijk heb ik de indruk dat die recruiters nauwelijks weten wat IT inhoudt, maar gewoon een verlanglijstje afvinken.
Ze kunnen niet beoordelen of iemand goed programmeren kan, dus vragen ze maar of je framework X of Y gebruikt hebt.
Rechtstreeks solliciteren bij een werkgever is volgens mij beter.
Of vergis ik mij? zijn er bekwame wervingsburo's?
in mijn team verwachten we van een senior dat hij zelfstandig complexe dossiers kan oppakken. Van een medior wordt verwacht dat hij zelfstandig minder complexe dossiers kan oppakken. Van een junior verwachten we dat hij samen met een senior aan dossiers werkt (op dit moment hebben we geen medior in het team), maar sommige zaken doet onze junior zelfstandig, met review van een senior.
haarklover schreef op 13-12-2024 om 16:35:
Ik heb wel eens een sollicitatiegesprek met een wervingsburo in de IT.
En eigenlijk heb ik de indruk dat die recruiters nauwelijks weten wat IT inhoudt, maar gewoon een verlanglijstje afvinken.
Ze kunnen niet beoordelen of iemand goed programmeren kan, dus vragen ze maar of je framework X of Y gebruikt hebt.
Rechtstreeks solliciteren bij een werkgever is volgens mij beter.
Of vergis ik mij? zijn er bekwame wervingsburo's?
Die zijn er zeker. Wat voor de kandidaat dan gunstig is, is dat je een keer (vaak telefonisch) met hen kennismaakt zodat zij voor jou kunnen gaan solliciteren. 9 van de 10 keer kom je dan wel aan tafel. En als het uiteindelijk niets wordt, houden ze passende vacatures bij andere klanten voor je in de gaten. Het kan echt wel een fijne service zijn, al zijn er inderdaad heel veel slechte bureaus.
Meldt zich. Was even zoeken of dit topic er al was want er is al even niet gereageerd .
Ik heb vrijdag een sollicitatiegesprek. Vind het toch wel weer spannend. Ook al zit ik in een branche waar er echt mega veel werk is. Hoef dus niet erg bang te zijn dat ik geen baan vind. Maar de juiste plek zou toch wel fijn zijn. Alleen, hoe weet je wat de juiste plek is? Dit lijkt me echt een hele leuke plek om te werken ( ben er al eens wezen kijken jaren terug , maar voor een heel andere functie en ben toen niet aangenomen). Maar of dat ook echt zo is en het team ook een beetje leuk is? Spannend hoor.
@lientje, spannend.
Je hebt nu al wel werk toch? Dat geeft mij altijd wat meer rust bij sollicitaties. Je weet nooit zeker of iets een leuke plek is, maar wat ik wel heb geleerd: het is net daten: als er nu al een rode vlag te zien is is die in het straks waarschijnlijk erger. Kortom volg je onderbuik gevoel.
Neweve schreef op 26-04-2025 om 14:44:
@lientje, spannend.
Je hebt nu al wel werk toch? Dat geeft mij altijd wat meer rust bij sollicitaties. Je weet nooit zeker of iets een leuke plek is, maar wat ik wel heb geleerd: het is net daten: als er nu al een rode vlag te zien is is die in het straks waarschijnlijk erger. Kortom volg je onderbuik gevoel.
Ja maar ik heb besloten mijn contract niet te verlengen. Heb wel een nieuw jaarcontract aangeboden gekregen. Dus ben vanaf half mei " werkloos "
Maar zit in een branche waar héél véél vraag is. Krijg mijn vakantiegeld en veel vakantie en overuren uitbetaald. Dus zing het eventueel met gemak 2 maanden uit. En anders heb ik een nog spaarrekening. Maar maak me niet heel druk. Zoals ik zei: ik zit in een tak waar mega gebrek is.