Salaris aanbod laag
Ik heb een dillema waarvan ik niet weet of het normaal is.
Gesolliciteerd bij een organisatie na 1 gesprek arbeidsvoorwaarden gesprek.
In de vacature stond dat je bereid moest zijn om een opleiding te volgen en er stond een min. En max bruto bedrag bij. Mijn huidige salaris ligt ergens in het midden.
Ik heb nu aan aanbod gekregen echt het minimale bedrag wat in de vacature staat. HR medewerker gaf aan ja, je krijgt de opleiding en anders ga je meer verdienen dan je collega's. Ik denk dan in de vacature staat dat je bereid moet zijn om de opleiding te doen en je hangt er deze schaal aan.
Ik heb weinig ervaring met onderhandelen,maar ik is het normaal als ik nu een tegenbod doe?
Of is het kansloos?
Ik heb dat ook gehad en gezegd dat ik teveel naar beneden val in salaris en minimaal een x bedrag wilde. Daar hebben ze gehoor aan gegeven. Dat je dan meer zou verdienen dan je collega's zou niet mee moeten wegen. Misschien kun je een paar 100 boven je huidige salaris gaan zitten zodat er nog speling in is om te onderhandelen.
Ik weet niet in welke sector de baan is, maar er zijn meer vacatures dan mensen die ze willen vervullen.
je kan rustig een tegenbod doen, maar ga vooral niet in discussie over wat in de advertentie had moeten staan. Dat leidt maar af van waar het om gaat: jij wil bedrag X verdienen en dat leg je op tafel.
Of je hebt een HR medewerkster die denkt dat haar opdracht is mensen zo goedkoop mogelijk inkopen. Of de manager van de afdeling vind je niet meer waard.
Want wat de oorzaak ook is; jij wil er niet op achteruit gaan. Jammer dat anderen dan minder verdienen, dat is hun probleem. Jij verdient nu salaris z, dat is wat je minimaal bij je nieuwe baan ook wil krijgen. Dat zou ik ze vertellen, plus dat je hun reëler bod graag afwacht. Bovendien weet je dat dat salaris binnen de range van de vacature valt. Ik zou dan ook niet beginnen over dat de vacature fout was, maar er vanuit gaan dat het aanbod flauw en laag was.
Een opleiding mogen doen klinkt overigens leuk, maar a) daar profiteren ze zelf ook van en b) het is mij nog niet gelukt om bij de Ah mijn boterhammen af te rekenen met ‘ja maar ik leer heel veel’. Ofwel; werken gaat over geld verdienen. Je mag er best harder inzitten door je huidige salaris te vragen en alles wat lager is af te wijzen.
Overigens ben ik meestal niet overgestapt als het zo’n gedoe was om een realistisch salarisbod te krijgen. Want als ze bij aanname al moeilijk doen, hoe is dat dan als je er werkt.
[pro tip; er is een reden dat vrouwen minder verdienen. Precies omdat we denken dat we zeker niet meer mogen verdienen dan iemand anders en dus voor dat argument gevoelig zijn. Gebaseerd op mijn ervaring zijn er maar heel weinig mannen die het belangrijk vinden om niet meer te verdienen dan hun collega’s. Die vragen gewoon wat ze willen verdienen en krijgen dat dan ook]
Een tegenbod kan je altijd doen. Mij leverde het op dat ik wel 300 euro in het salaris dat ik wilde hebben ben gezakt maar dat is nog altijd minder dan de 1000 euro minder die de werkgever mij wilde geven.
ja natuurlijk een arbeidsvoorwaardengesprek is een onderhandeling. En natuurlijk ga je niet akkoord met een salaris minder dan je huidige, dan kan je beter nog even verder kijken
die opleiding mag je onder werktijd doen of verwachten ze ook nog dat je dat in je vrije tijd doet? Als je niet op de schopstoel zit bij je huidige baan kun je zeggen graag of niet als je er niet op vooruit gaat.
En let op de voorwaarden die koppelen aan het doen van de opleiding. In je eigen tijd? Terugbetalen bij einde dienstverband? Met welke staffel? Heb je zelf ook iets aan deze opleiding voor een volgende baan?
Reiskosten? Vakantie dagen?
Zoals anderen ook al zeiden: er zijn heel veel vacatures!
Ik zou het ook zeker bespreken maar dan ook met inhoudelijk argumenten. Welke kennis of ervaring heb jij die het volgens jou logisch maakt om halverwege de schaal in te stappen? Als je dat kan aangeven sta je veel sterker in mijn ogen.
Tip uit de praktijk: tuurlijk doe je een tegenbod! Wij hebben recent iemand aangenomen die ook meteen "ja" zei, terwijl ons bod echt heel laag was in de veronderstelling dat de dame in kwestie wel zou gaan onderhandelen. Deed ze niet en nu hebben we zelfs een uitzendkracht erbij aan kunnen nemen (om aan te geven hoeveel ruimte er bij ons was om te onderhandelen)
En wees niet bang om voor jezelf op te komen! Zo laat je meteen zien waar je voor staat 
Succes!!
Tuurlijk een tegenbod doen! En dan zo dat je er ook nog wat op vooruit gaat. Geef ook duidelijk aan dat je er minimaal bv 200 euro per maand op vooruit wilt gaan maandelijks. De arbeidsmarkt is enorm krap. Voor hun tien anderen.
Ik zou het letterlijk zo daar neerleggen: 'Dank u wel voor het aanbod. Het ligt echter te ver af van mijn wensen, waardoor ik niet weet of het zin heeft om verder te onderhandelen. Ook ligt het bod behoorlijk onder het niveau van mijn huidige salaris. Ik heb nog steeds interesse in deze baan, maar ik hoop dat u mij een beter aanbod kunt doen. U kunt te alle tijden contact met mij opnemen om het voorstel verder te bespreken '
Ik zou geen tegen aanbod doen, zolang zij niet met een serieus bod komen dat je eventueel zou willen overwegen.
Een man zou schaamteloos gebruik maken van de situatie. Jullie hebben iemand nodig, ik zit hier en ben bereid bij jullie te komen werken en jullie opleiding te doen.
Nou, dan mag je daarvoor gaan betalen. Jullie bieden een range aan in salaris, dan beginnen we ergens bovenaan.
En anders mogen jullie nog even verder zoeken. Veel succes daarmee.
Niet dat je het zo moet brengen, maar dat zou mijn insteek zijn.
TanteTheelepel schreef op 05-06-2022 om 08:12:
Tip uit de praktijk: tuurlijk doe je een tegenbod! Wij hebben recent iemand aangenomen die ook meteen "ja" zei, terwijl ons bod echt heel laag was in de veronderstelling dat de dame in kwestie wel zou gaan onderhandelen. Deed ze niet en nu hebben we zelfs een uitzendkracht erbij aan kunnen nemen (om aan te geven hoeveel ruimte er bij ons was om te onderhandelen)
En wees niet bang om voor jezelf op te komen! Zo laat je meteen zien waar je voor staat
Succes!!
Eigenlijk vind ik dit ook niet kunnen. Betaal als werkgever gewoon wat een medewerker waard is op basis van cv, arbeidsmarkt etc en laat het niet afhangen van de onderhandelingsskills van je potentiële medewerker.
Auditor schreef op 05-06-2022 om 09:35:
Een man zou schaamteloos gebruik maken van de situatie. Jullie hebben iemand nodig, ik zit hier en ben bereid bij jullie te komen werken en jullie opleiding te doen.
Nou, dan mag je daarvoor gaan betalen. Jullie bieden een range aan in salaris, dan beginnen we ergens bovenaan.
En anders mogen jullie nog even verder zoeken. Veel succes daarmee.
Niet dat je het zo moet brengen, maar dat zou mijn insteek zijn.
Ik heb dat 25 jaar geleden gedaan, bij een baan bij een overheidsinstantie. Ik was toen nog heel jong, de eerste vrouw in die functie, de rest was man en veel ouder, en kreeg te horen: we zetten je in trede 2 van schaal x want dan kun je nog groeien. Ik: dat hoeft niet hoor, zet me maar meteen bovenin. Die HR- manager wist niet waar hij moest kijken. Hij had dat duidelijk nog nooit meegemaakt. Maar hij deed het wel.