Reïntegreren onderwijs gaat mis
Ik ben langdurig ziek en al maandenlang probeer ik te reïntegreren in het onderwijs. Daarbij is vanalles fout gegaan. Ik werk met een pittige doelgroep en moest meteen weer voor de klas. Wel naast een duocollega die de verantwoordelijkheid zou hebben, maar deze duocollega disfunctioneerde ernstig met veel onveiligheid in de groep tot gevolg. Ik heb maandenlang op alle mogelijke deuren geklopt om dit aan te kaarten maar alles werd op mij afgeschoven. Mijn lat zou te hoog liggen, ik zou nog te emotioneel zijn, niet goed kunnen samenwerken enzovoorts.
Uiteindelijk is het balletje gaan rollen toen ouders collectief in actie zijn gekomen. Collega is op non-actief gesteld en ik heb een nieuwe collega naast me gekregen. Van de bedrijfsarts mag ik niet verder opbouwen in uren en taken totdat het beter gaat, want ik heb een enorme terugval gehad door dit alles. De school zegt dat alles nu is opgelost en dat het nu dus wel snel beter zal gaan.
Nu blijkt mijn nieuwe collega ronduit onaardig. Ze zou de klas liever alleen draaien en negeert me vaak, schuift taken op me af die ik nog niet mag doen en wil niet overleggen maar alles zelf bepalen. Ik moet mij voegen en als ik dat niet doe krijg ik tot in detail te horen wat ik allemaal verkeerd doe. Alles wat moeilijk gaat in de klas schuift ze af op dat ik niet zou functioneren.
Ik voel me zo klem zitten. Als ik weer ga klagen denkt iedereen nu sowieso dat het aan mij ligt. Mensen lopen weg met deze collega en mijn hele goede naam lijkt verloren te zijn, terwijl ik eerder altijd lovende functioneringsgesprekken had.
Hoe kom ik hier nog uit? Heeft iemand ervaring met reïntegratietrajecten die niet soepel lopen? Ik ben bang voor een arbeidsconflict terwijl ik zo mijn best doe en ik word alleen maar zieker.
Goed om te vermelden ik kom niet uit het onderwijs. Wel helaas ook ervaring met langdurige uitval en reïntegratie.
Wat mij niet helemaal duidelijk is sta je nu gelijktijdig met een duo collega voor de groep of draai je de groep ook dagen/dagdelen alleen?
Het klinkt voor mij een beetje als twee kapiteins op 1 schip. Waarbij je collega de verantwoordelijkheid draagt. Als je de verantwoordelijkheid draagt dan heb je ook de eind stem in beslissingen. En daar wringt de schoen. Want jij bent gewend je eigen groep te draaien. Jij hebt een staat van dienst en doet de dingen ook graag op jouw manier. Duo collega kiest voor haar manier. En dus voel jij je niet gehoord. Je gevoel dat ze er liever alleen staat zal ook wel kloppen. Want ze zal ook aanvoelen dat jij dit allemaal maar niks vind en als ze alleen zou staan hoeft ze zich ook niet steeds te verantwoorden. Ik denk niet dat collega onaardig is, ik denk dat zij ook worstelt met de situatie.
Deze opzet kan eigenlijk alleen slagen als jij accepteert dat je door je uitval even geen groep zelfstandig kunt draaien en dus geen kapitein bent op dit schip maar slechts de matroos. Kortom je voert uit zonder tegen te sputteren.
Je kunt ook vragen om een andere plek om te reïntegreren. Wellicht groepjes kinderen begeleiden die wat meer hulp nodig hebben, lesvoorbereidingen, na kijk werk, administratie.
Geef ook goed aan bij de bedrijfsarts waar je tegen aanloopt. Die kan helpen aan sturen op een andere plek om te reïntegreren.
Hoe is je verstandhouding met je leidinggevende? Eigenlijk is dit iets waar je bij bij hem of haar zou moeten aankloppen dat je begeleid wil worden in die gezamenlijke afstemming. Je hebt op dit moment niet de draagkracht om dat krachtig aan te vliegen terwijl je dat in deze samenwerking wel nodig hebt.
Ik kom ook niet uit het onderwijs.
Hoe zit je financieel? Kun je ontslag nemen?
Ergens anders weer beginnen. Er is toch veel vraag in het onderwijs?
Roos57 schreef op 09-02-2025 om 09:08:
Ik kom ook niet uit het onderwijs.
Hoe zit je financieel? Kun je ontslag nemen?
Ergens anders weer beginnen. Er is toch veel vraag in het onderwijs?
Ontslag nemen als je ziek bent is geen goed idee. Ook niet als de banen voor het oprapen liggen. Want nu heeft TO recht op tenminste 70% van haar salaris ook als ze minder uren werkt. Als ze ontslag neemt heeft ze geen enkel recht meer en er zijn weinig werkgevers die het aandurven om iemand aan te nemen die nog aan het reïntegreren is.
Jillz schreef op 09-02-2025 om 09:11:
[..]
Ontslag nemen als je ziek bent is geen goed idee. Ook niet als de banen voor het oprapen liggen. Want nu heeft TO recht op tenminste 70% van haar salaris ook als ze minder uren werkt. Als ze ontslag neemt heeft ze geen enkel recht meer en er zijn weinig werkgevers die het aandurven om iemand aan te nemen die nog aan het reïntegreren is.
Dat klopt . Maar ik denk dat het ook heel energie kost met zo.n collega.
Roos57 schreef op 09-02-2025 om 09:16:
[..]
Dat klopt . Maar ik denk dat het ook heel energie kost met zo.n collega.
Dat kost de bijstand ook..
Beter kijken of er via de werkgever op een andere plek of andere manier gereintegreerd kan worden. Bijvoorbeeld een andere school binnen dezelfde Stichting. Er is echt heel veel mogelijk zonder ontslag te nemen.
Poeh wat een lastige situatie, maar dit hou je niet vol, kun je niet bijv. afspraken maken dat er een derde persoon bij komt zitten als jullie lesgeven? Dat iemand deze situatie kan begeleiden met eventueel (Wekelijkse) gesprekken met jullie 3en?
Ik kom wel uit het onderwijs maar dan VO en we hebben natuurlijk niet in die zin DUO’s (praktijkvakken wel). Je beschrijving klinkt alsof je in het SO werkt.
Kunnen samenwerken is van cruciaal belang hierin en dat lukt niet met deze collega.
Normaliter kan je er bij ons voor kiezen om ook te integreren binnen een andere school binnen hetzelfde bestuur of, in geval je in het tweede spoor terecht komt, een ander school buiten dit bestuur of in een andere functie.
Ik zou overigens wel het gesprek aangaan. Zeker als de duo aangeeft het sowieso liever alleen te doen.
Zet duidelijk op een rij wat je nodig hebt.
En als het idd om SO dan kan het misschien geen kwaad om eerst in regulier te reïntegreren.
ik kom uit het onderwijs en de enige tip die ik kan geven is dat je dit toch bespreekbaar gaat maken. Met de bedrijfsarts en/of de reïntegratiebegeleider.
Als ik het goed lees werk je op therapeutische basis en sta je daarom dubbel op de groep waarbij jij moet kunnen terugvallen op je collega. Dat lukt nu niet.
In mijn ervaring is dit best een lastige situatie. Je collega lijkt zich met de situatie geen raad te weten. Er is een groep waarbij het fout is gegaan met de vorige leerkracht. Er zullen wellicht dingen recht getrokken moeten worden. Jij bent er op therapeutische basis maar zij draagt alle verantwoordelijkheid. Dat is alles bij elkaar best ingewikkeld. Zij ziet het als haar groep, jij zou dat graag anders zien. Blijkbaar hebben jullie ook andere ideeën over de juiste aanpak. Wat is het doel van je reïntegratie? Dat jij de groep weer overneemt?
Wat je kunt doen is duidelijke afspraken maken over de taken die jij mag doen. Nadat je die hebt gemaakt met je reïntegratiebegeleider of bedrijfsarts deel je deze met je collega waarmee je de afspraken ook concert concreet maakt dus bijvoorbeeld:
- tijdens rekenen begeleid ik jantje, keesje en Tim. Na het rekenen ga ik op een rustige plek het werk nakijken van de hele groep.
- bij spelling ....
Enz....
Je kunt ook met je bedrijfsarts gaan bespreken dat het reïntegreren op deze plek niet lukt maar dat je echt denkt dat het aan deze plek en aan de klik met deze collega ligt. En dat je wil gaan kijken naar een andere reïntegratieplek. Dat kan op dezelfde school, wellicht heb je een collega waar jij je goed bij voelt en die dat zelf ook ziet zitten. Maar dat mag ook een andere school zijn. Dat biedt soms wel perspectieven.
Ik denk dat reïntegreren op een andere school nog het beste is, maar ik ben bang voor waar ik dan terecht zou komen. Wat als het weer geen fijne plek is? Ik ben mijn vertrouwen zo langzamerhand kwijt.
Daar komt bij dat mijn school er niet happig op is. We hebben als school te maken met meerdere zieken en grote tekorten. Ze hebben mij nodig voor deze groep. Mijn nieuwe duo is nog niet bevoegd en ik sta ook een dag alleen waar dan dus een gat zou vallen. Het doel is dat we uiteindelijk samen de groep draaien met eindverantwoordelijkheid voor mij.
De directie wil dat ik er zelf met mijn collega uitkom en stelt zich op het standpunt dat er van mij verwacht mag worden dat ik dit soort zaken zelf professioneel oplos, maar het lukt mij niet. Collega zit simpelweg niet op mij te wachten en ik ga (wederom) met buikpijn de klas in.
Eleanor schreef op 09-02-2025 om 11:30:
Ik denk dat reïntegreren op een andere school nog het beste is, maar ik ben bang voor waar ik dan terecht zou komen. Wat als het weer geen fijne plek is? Ik ben mijn vertrouwen zo langzamerhand kwijt.
Daar komt bij dat mijn school er niet happig op is. We hebben als school te maken met meerdere zieken en grote tekorten. Ze hebben mij nodig voor deze groep. Mijn nieuwe duo is nog niet bevoegd en ik sta ook een dag alleen waar dan dus een gat zou vallen. Het doel is dat we uiteindelijk samen de groep draaien met eindverantwoordelijkheid voor mij.
De directie wil dat ik er zelf met mijn collega uitkom en stelt zich op het standpunt dat er van mij verwacht mag worden dat ik dit soort zaken zelf professioneel oplos, maar het lukt mij niet. Collega zit simpelweg niet op mij te wachten en ik ga (wederom) met buikpijn de klas in.
Directie kan heel veel willen, maar jij bent nog niet beter! En je werkt in een omgeving die niet bijdraagt aan beter worden!
Dus ik denk dat directie kan kiezen uit jou een andere plek geven of een flinke terugval in het beter worden. Ik weet wel wat de voorkeur heeft....
Eleanor schreef op 09-02-2025 om 11:30:
Ik denk dat reïntegreren op een andere school nog het beste is, maar ik ben bang voor waar ik dan terecht zou komen. Wat als het weer geen fijne plek is? Ik ben mijn vertrouwen zo langzamerhand kwijt.
Daar komt bij dat mijn school er niet happig op is. We hebben als school te maken met meerdere zieken en grote tekorten. Ze hebben mij nodig voor deze groep. Mijn nieuwe duo is nog niet bevoegd en ik sta ook een dag alleen waar dan dus een gat zou vallen. Het doel is dat we uiteindelijk samen de groep draaien met eindverantwoordelijkheid voor mij.
De directie wil dat ik er zelf met mijn collega uitkom en stelt zich op het standpunt dat er van mij verwacht mag worden dat ik dit soort zaken zelf professioneel oplos, maar het lukt mij niet. Collega zit simpelweg niet op mij te wachten en ik ga (wederom) met buikpijn de klas in.
Wat vindt je bedrijfsarts hiervan? Dit klinkt niet alsof je nu geen verantwoordelijkheid hebt, terwijl dat wel de inzet was, toch?
Jillz schreef op 09-02-2025 om 09:26:
[..]
Dat kost de bijstand ook..
Beter kijken of er via de werkgever op een andere plek of andere manier gereintegreerd kan worden. Bijvoorbeeld een andere school binnen dezelfde Stichting. Er is echt heel veel mogelijk zonder ontslag te nemen.
Dit is een goed idee
LydiaDietz schreef op 09-02-2025 om 11:38:
[..]
Directie kan heel veel willen, maar jij bent nog niet beter! En je werkt in een omgeving die niet bijdraagt aan beter worden!
Dus ik denk dat directie kan kiezen uit jou een andere plek geven of een flinke terugval in het beter worden. Ik weet wel wat de voorkeur heeft....
Kan jou bedrijfsarts dit niet als harde eis doorgeven dat je dit nodig hebt om beter te worden
Het klinkt ook niet als een stevige constructie. De klas heeft schade in te halen, je collega is nog niet bevoegd en jij werkt op therapeutische basis.
Ik weet niet precies hoe het werkt in het onderwijs , maar voor mijn gevoel mis ik nog een bevoegde collega die eindverantwoordelijk heeft?
School kan veel willen, maar de directie klinkt niet heel prettig. Ze maken een wiebelige constructie en als jij je grenzen aangeeft, of ze wil bespreken dan moet je het zelf maar oplossen.
Juist in het onderwijs zouden ze hun best moeten doen om je binnenboord te houden op de lange termijn.
Ik geloof zomaar dat er betere werkplekken zijn. Ga er voor, hier doe je jezelf tekort mee.