overstappen van loondienst naar maatschap
Hallo allemaal,
Ik heb de mogelijkheid om deelnemer in een (kleine) maatschap te worden, nadat ik tot nu toe altijd in loondienst heb gewerkt (3 werkgevers). Heeft iemand hier ervaring mee? Wat zijn de verschillen/voor- en nadelen? Heeft heeft financieel gevolgen gehad (tegen- en meegevallen)?
Natuurlijk weet ik dat ik geen pensioen zal opbouwen als ik in de maatschap ga.
Ik verwacht dat ik nog een kleine 20 jaar 'moet' werken (mits is gezond blijf). Een maatschap kan je naar mijn gevoel niet gemakkelijk verlaten, dus ik wil heel zeker weten dat dit voor mij de goede stap is, zodat ik nog zo'n 20 jaar met plezier naar mijn werk blijf gaan.
Graag hoor ik ervaringen van jullie! Bedankt!
redbulletje schreef op 17-08-2022 om 22:15:
[..]
Maar wat levert het je dan meer op dan in loondienst? Huisartsen kiezen er momenteel juist massaal voor om zzp'er te blijven omdat dat veel gunstiger is qua werktijden en beloning.
Ligt er ook aan waar je ha bent. Vriend van ons was ha in een omgeving waar mensen van oudsher al wat minder gezonde gewoontes hebben en waar goud geld verdiend wordt met de ketenzorg.
Zijn inkomen vanuit de maatschap was 10.000 eu netto voor 3 dagen werken per week.
Dorestad schreef op 18-08-2022 om 12:29:
[..]
Ligt er ook aan waar je ha bent. Vriend van ons is ha in een omgeving waar mensen van oudsher al wat minder gezonde gewoontes hebben en waar goud geld verdiend wordt met de ketenzorg.
Zijn inkomen vanuit de maatschap is 10.000 eu netto voor 3 dagen werken per week.
Wow, da's lekker binnen lopen!
redbulletje schreef op 18-08-2022 om 12:30:
[..]
Wow, da's lekker binnen lopen!
Ja, en met geld maak je weer geld, maar dat is ot
Volgens mijn docent ondernemingsrecht is het traditie dat maatschappen met ruzie uit elkaar vallen.
Ik ben geen huisarts hoor. En dat schip met geld gaat ook niet binnenvaren; zal er wel een prima boterham mee verdienen.
Ik weet niet meer wie het schreef, maar ik heb nog een gesprek met een (bevriende en zeer ervaren en betrouwbare) accountant en als dat goed lijkt, dan ga ik er voor!
Is er in je beroepsgroep geen organisatie waar dit soort dingen belicht worden?
(NHG, KNOV, NVLF, etc)
In grote lijnen: het verschil tussen maat en loondienster is inderdaad de hiërarchie, je inkomsten, vastigheid en je zeggenschap in het algemeen.
Als maat moet je je vaak inkopen, die kosten worden over het algemeen over ongeveer 5 jaar uitgesmeerd. Als maat moet je meestal al een half jaar tevoren een ontslag indienen (tov loondienster 1 of 2 mnd, afhankelijk van je contract).
Als je honkvast bent en een leuk team hebt, is er absoluut iets voor te zeggen om maat te worden. Pensioen en verzekeringen ed moet je uiteraard wel zelf regelen, maar loopt vaak per beroepsgroep collectief.
Klaas_Jesper schreef op 18-08-2022 om 18:10:
Volgens mijn docent ondernemingsrecht is het traditie dat maatschappen met ruzie uit elkaar vallen.
Wat dat betreft is het een geluk dat we met z'n allen wat minder traditioneel zijn geworden. 😄
Wat mij afvraag is: je denkt dat je niet uit een maatschap kan: wat niet waar is en je voelt je nu al niet gerespecteerd......waarom zou je een zakelijke overeenkomst aangaan of in een bedrijf stappen met mensen die jou niet respecteren?
Waar denk je dat dat toe gaat leiden?
Wat is de reden dat je niet zelf bedenkt wat je graag wil als ondernemer en hoe je dat zou aanpakken? Dan heb je deze mensen misschien helemaal niet nodig.
@Gember: Bedankt! Echt heel stom, maar ik had er nog helemaal niet aan gedacht om mijn beroepsvereniging te vragen. Dat ga ik ook zeker nog doen!
@Viva Amber: Ik voel me zeker gerespecteerd, juist enorm! Het is MIJN gevoel dat als ik mij inkoop en deel wordt van de maatschap, dat ik dan niet makkelijk weg kan. Het is een klein team en dan bouw je professioneel en op een bepaalde manier ook persoonlijke een bepaalde band op en sta je samen voor wat je doet. Dat zeg ik niet snel op; dan ben ik loyaal naar ze en wil ik graag meedenken/samenwerken om de praktijk verder te laten groeien. Ik zal ze hard nodig hebben en kan mijn mogelijk toekomstige collega's ook echt wel wat bieden.
(Bij mijn huidige werk heb ik weinig 'gevoel': ik voer mijn werk goed uit en wordt daar maandelijks voor betaald, maar voel geen binding en wordt niet uitgedaagd; dat zou ik zonder gevoel opzeggen).