Mag leidinggevende dit vragen (bij ziekte)?

MMcGonagall schreef op 18-02-2024 om 22:19:

Bij ons krijg je al een verzuimgesprek als je meer dan drie keer in een jaar ziek bent geweest. Dat is dan gericht op het polsen of er een werkgerelateerde oorzaak is.

Bij ons ook. 

StevieNicks schreef op 18-02-2024 om 14:06:

[..]

Nou, Ten eerste omdat het niet mag.
Dit vond ik op de site van ArboNed:

[quote]Ook mag u geen diagnose stellen, behandeling voorstellen of waardeoordeel uitspreken over de klachten die uw werknemer ervaart. Dat is verboden én het is niet goed voor de vertrouwensband met uw zieke werknemer.[/quote]

Ik vind het ook wel best een ingreep die je niet even voorstelt, toch? Het is niet een advies als: neem een paracetamol en kruip lekker onder de wol.

Nou, je hebt er wel werk in gestoken. Ze stelt geen diagnose, ze vraagt of je dat wel eens overwogen hebt.
Ik vind dat een volkomen normale vraag. 

ik begrijp je wel heel goed. Je voelt je al vervelend dat je je ziek moet melden en schuldig daarover, ook omdat je al door je rug afwezig bent geweest. Dan voelt dit extra vervelend, ook al kan je er niks aan doen...
Vooral als je een persoon bent die zich verantwoordelijk voelt (en dus niet een 'ene oor in en andere oor uit' persoon bent) en last hebt van schuldgevoelens, dan vallen dit soort opmerkingen snel verkeerd, omdat je er een waardeoordeel aan hangt.
Ook reageerde jou baas kortaf en geirriteerd en dat ik gewoon vervelend als jij je al vervelend erover voelt. En dat is ook een nare reactie.
Jij bent iemand die zich pas over kan geven aan het  ziekzijn als je LG zegt; ach wat vervelend, een paracetamol en hup uitzieken en beterschap.
Omdat je je dan gehoord voelt en je schuldgevoelens zijn weggenomen.

zn opmerking zou mijn leidinggevende ook kunnen maken.

Ik heb mij nu ook noodgedwongen weer deels ziek moeten melden. 2de ziekmelding binnen 1.5 maand. Snap dat niemand daar blij mee en snap ook dat leidinggevende met mij om tafel wil  te kijken of er vanuit organisatie nog iets voor mij gedaan kan worden. 

Koko67 schreef op 18-02-2024 om 23:28:

[..]

Nou, je hebt er wel werk in gestoken. Ze stelt geen diagnose, ze vraagt of je dat wel eens overwogen hebt.
Ik vind dat een volkomen normale vraag.

Hoe het op mij overkomt, is dat TO een beetje een verwijt in de vraag van haar leidinggevende proefde? Zo van: "doordat jij met die amandelen blijft rondlopen is het wéér bal!"

Ik vul dit zelf in hé, ik kan het mis hebben. Ik denk dat ikzelf zo'n opmerking/vraag ook niet goed zou trekken op een moment dat ik me al schuldig genoeg en ook nog ziek voel.

Maar verder wel gewoon van je afzetten. Het is het zout in de pap niet waard. Beterschap 

StevieNicks schreef op 21-02-2024 om 12:27:

[..]

Heb het intussen goed van me af kunnen zetten en al goed opgeknapt gelukkig.

Goed dat je een topic hebt geopend en er wat aan gehad hebt. Opgeknapt is alles toch net wat minder lastig soms. 

Hier heb ik een keer een klacht over gehad van een medewerker. De leidinggevende vond dat medewerker medicatie had moeten nemen zodat die sneller hersteld zou zijn. Dat is een heuse rel geweest en het mag dan ook niet. Ik vind zo’n opmerking dus al op het randje. Je leidinggevende mag zich niet bemoeien met je behandeling, als die denkt dat het niet goed gaat, moet die de arbodienst inschakelen. Die mag vervolgens alleen terugrapporteren wat je (on)mogelijkheden zijn op het gebied van werk. Die mag niks doorgeven over welke ziekte je hebt of over de behandeling daarvan. Uiteraard staat het je vrij om er wel iets over te zeggen. Meestal leidt het tot meer begrip als je het wel vertelt, maar je hebt ook horken natuurlijk. Die vinden dat je maar een paracetamol moet nemen bij migraine “want zij hebben ook wel eens hoofdpijn” tja dan leer je het wel af om te delen wat er aan de hand is.