Mag leidinggevende dit vragen (bij ziekte)?
Ik heb me vrijdag ziek moeten melden. Mijn amandelen zijn flink ontstoken, goede koorts erbij. Helaas een klacht die ik vaker ervaar, maar op zijn vaakst 1x per jaar voorkomt.
Mijn leidinggevende is normaliter begripvol en meedenkend. Bij het afmelden vrijdag was het dit keer niet het geval. Wat ik snap. Want ik ben ook weer aan het opbouwen na rugklachten. Maar, hoe vervelend ook, twee losse incidenten die samenkomen en ziek = ziek. Ik heb hier ook niet om gevraagd en ik ben veel liever aan het werk natuurlijk.
LG vroeg of ik niet overwoog mijn amandelen te laten verwijderen. Ik vond dat nogal wat en eerlijk, het zit me het hele weekend best wel hoog. Ik heb aangegeven dit gesprek in het verleden met mijn huisarts te hebben gevoerd, maar de frequentie te laag was voor zo’n ingrijpende ingreep.
Naast de huisarts raden ook mensen in mijn omgeving die zo’n ingreep hebben gehad het af, en op internet word je ook niet blij van de verhalen.
Ik moet me morgen weer melden, maar vraag me af of ik dit moet aankaarten. Of overdrijf ik?
Courage schreef op 18-02-2024 om 14:25:
[..]
Het is en blijft een pittige ingreep op volwassen leeftijd.
Bij een pittige ingreep denk ik eerder aan ingrepen waarvoor je langer in het ziekenhuis moet blijven. Maar misschien is mijn referentiekader wat anders. Inmiddels heb ik wat meer operaties achter de rug en dit was wel een van de minder heftige.
StevieNicks schreef op 18-02-2024 om 14:15:
[..]
Natuurlijk meld ik me wel eens ziek, dat risico zit ook in mijn (fysieke) werk. Maar niet in zo’n mate dat een verzuimgesprek op zijn plek is.
Waar ik kan werk ik wat extra uren en stel me altijd pro-actief op. Met mijn rug liep ik al maanden en heeft LG me zelfs af moeten remmen.
Melden je collega's zich ongeveer even vaak ziek als jij?
Ik zou het juist meelevend opvatten. Dat LG weet hoe veel last je hebt en dat rot voor je vindt en probeert met een oplossing te komen. Mee te denken. En nee, voor die ingreep kom je niet in aanmerking. En die hoef je sowieso niet te ondergaan als je dat niet wil. Maar jij lijkt het op te vatten alsof LG het als een beleid vanuit LG heeft willen opleggen. Ik kan me niet voorstellen dat het zo bedoeld was.
1. Ik heb alweer last van x.
Ah, rot joh heb je y al geprobeerd?
2. Ik heb alweer last van x.
Ah, rot joh, ik stel y voor. Ik neem het op in je dossier. Maandag bel ik over hoe we eea in gang gaan zetten.
Ik lees scenario 1, jij ervaart 2 klopt dat?
Je overdrijft.
Het is een vraag/tip/advies. Maar dat zegt toch niet dat je er iets mee moet?
''Ze geeft een diagnose'', doe even normaal zeg..
Ik zie het probleem ook niet. Je leidinggevende vraagt of je een operatie wel eens hebt overwogen. Ik vind dat helemaal geen rare vraag. Veel mensen doen dat en zijn er mee geholpen. Wellicht hoorde jij er een suggestie tot opereren in, en dat kan ook het ook zijn geweest, maar dan nog zou ik het zien als een tip of overweging. Wat je daar mee doet is aan jou. Aanzetten tot een operatie is in mijn ogen toch echt iets anders.
Voel jij je erg schuldig?
Of heb je het gevoel dat ze je niet serieus nemen?
Roos55 schreef op 18-02-2024 om 16:23:
Voel jij je erg schuldig?
Of heb je het gevoel dat ze je niet serieus nemen?
Eerder schuldig, serieus nemen doet LG het wel hoor.
Poezie schreef op 18-02-2024 om 15:17:
[..]
Melden je collega's zich ongeveer even vaak ziek als jij?
Geen idee, ik werk individueel en zie anderen uit mijn team alleen met overleg, zo’n 2 keer per jaar.
Hoor wel dat er veel zieken zijn nu.
Decibel88 schreef op 18-02-2024 om 15:47:
Je overdrijft.
Het is een vraag/tip/advies. Maar dat zegt toch niet dat je er iets mee moet?
''Ze geeft een diagnose'', doe even normaal zeg..
Dat stond ook in het stuk van ArboNed, ja, maar ik doelde op wat er ook in stond: behandeling voorstellen.
Dat had je kunnen weten na het zowel goed lezen van mijn OP en het stuk van ArboNed.
Meesje schreef op 18-02-2024 om 15:35:
Ik zou het juist meelevend opvatten. Dat LG weet hoe veel last je hebt en dat rot voor je vindt en probeert met een oplossing te komen. Mee te denken. En nee, voor die ingreep kom je niet in aanmerking. En die hoef je sowieso niet te ondergaan als je dat niet wil. Maar jij lijkt het op te vatten alsof LG het als een beleid vanuit LG heeft willen opleggen. Ik kan me niet voorstellen dat het zo bedoeld was.
1. Ik heb alweer last van x.
Ah, rot joh heb je y al geprobeerd?
2. Ik heb alweer last van x.
Ah, rot joh, ik stel y voor. Ik neem het op in je dossier. Maandag bel ik over hoe we eea in gang gaan zetten.
Ik lees scenario 1, jij ervaart 2 klopt dat?
Misschien wel. LG was kortaf en klonk geïrriteerd. Niet zozeer door mij, maar het kwam gewoon niet uit denk ik.
StevieNicks schreef op 18-02-2024 om 16:45:
[..]
Misschien wel. LG was kortaf en klonk geïrriteerd. Niet zozeer door mij, maar het kwam gewoon niet uit denk ik.
En tel daarbij je schuld gevoel op en je hebt een rot weekend
Niet nodig dus 🙂
Roos55 schreef op 18-02-2024 om 16:52:
[..]
En tel daarbij je schuld gevoel op en je hebt een rot weekend
Niet nodig dus 🙂
Dat klopt! 😄
Ik kan het mij zo indenken dat mijn baas ook met zo'n vraag / opmerking / suggestie zou kunnen komen. Vooral uit bezorgdheid en "omdat het al de zoveelste keer is" en het strontvervelend voor mij moet zijn dat ik elke keer tegen hetzelfde medische probleem loop.
Maar dus zonder veel nadenken, medische kennis en ik doe met haar opmerking wat ik zelf wil. Eventueel zeg ik dan dat ik voor een operatie echt wel vaker dan 1 keer per jaar last moet hebben, maar voor de rest is het toch "één oor in, ander oor uit".
Vervelend dat je een schuldgevoel heb maar dat is niet nodig. Dat je LG geïrriteerd is zal komen door zijn stress en een goede baas laat dat niet merken aan een ondergeschikte die zich ziek meldt maar niemand is altijd perfect
De logische klinkende vraag van de LG kan je zakelijk beantwoorden; mijn arts wil mijn amandelen niet verwijderen, ik kom pas in aanmerking als ik vaker dan 3x per jaar een ontsteking heb.
Bij ons krijg je al een verzuimgesprek als je meer dan drie keer in een jaar ziek bent geweest. Dat is dan gericht op het polsen of er een werkgerelateerde oorzaak is.