HR- vraag
Hoi allemaal,
Ik heb me rot gezocht op Google, maar kon het antwoord niet vinden.
Ik heb ontslag genomen omdat ik een andere baan heb gevonden. Nu heb ik de afgelopen 18 maanden ouderschapsverlof opgenomen die deels betaald werd, en moet ik dit hoogstwaarschijnlijk terugbetalen. Dat geld heb ik nu niet, maar zou ik eventueel kunnen lenen bij mijn ouders. Is het gek om een betalingsregeling af te spreken met de oude werkgever hieromtrent?
Ik zou het zeker bespreekbaar maken met je oude werkgever. Ik had dit ook toen ik ontslag nam bij mijn vorige baan. Het was niet zoveel geld, dus bij mij is het gewoon ingehouden op mijn laatste salaris.
Tja, wat is gek. Maar ik denk dat veel ex-werkgevers dat echt niet gaan doen. Dat is voor hun een administratieve rompslomp. En daarbij hopen dat dat geld er idd komt enz.
Maar vragen staat vrij natuurlijk.
Vind ik niet gek. Toch logisch dat je dat geld niet zo 1, 2, 3 hebt liggen?
Aviendha schreef op 31-01-2022 om 12:57:
Vind ik niet gek. Toch logisch dat je dat geld niet zo 1, 2, 3 hebt liggen?
Nee, maar je gaat zelf weg
bieb1963 schreef op 31-01-2022 om 13:05:
[..]
Nee, maar je gaat zelf weg
True, misschien is de werkgever niet zo begripvol. Maar ja, van een kale kip kan je niet plukken. Zoveel moeite is een maandelijkse regeling ook weer niet.
Vind het ook niet gek
Wij hebben ook weleens werknemers die elders wat vinden
Maar wel graag hun laptop overkopen of zoals jij met andere afspraken zitten
Het heeft geen enkele zin als bedrijf zijnde om ‘nee’ te verkopen tegen iemand die ‘t geld niet heeft liggen
Ik zou het niet eens vragen, maar per mail gelijk voorstellen met een 1e betaling erbij 😊
Is dat opgenomen in de cao of jouw contract/brief over het ouderschapsverlof, dat je het terug moet betalen in dit geval?
Miss-Pippi schreef op 31-01-2022 om 15:22:
Is dat opgenomen in de cao of jouw contract/brief over het ouderschapsverlof, dat je het terug moet betalen in dit geval?
Bij betaald verlof is dit wel gebruikelijk volgens mij. Bij onbetaald verlof niet, maar dan valt er ook niets terug te betalen. 😁
Een vriendin van mij had het iets anders, na het betaalde verlof moest ze weer een bepaalde tijd, haar oorspronkelijke uren maken. Pas daarna kon ze dezelfde uren gaan werken als tijdens haar verlof, wat ze wilde.
Mijn man had onbetaald ouderschapsverlof, en die ene dag minder in de week beviel hem wel. Dus toen zijn verlof afliep, is hij parttime gaan werken.
Of je vraagt je nieuwe werkgever of ze de schuld overnemen en met jou een betalingsregeling afspreken.
Schemerlampje schreef op 31-01-2022 om 15:48:
[..]
Bij betaald verlof is dit wel gebruikelijk volgens mij. Bij onbetaald verlof niet, maar dan valt er ook niets terug te betalen. 😁
Een vriendin van mij had het iets anders, na het betaalde verlof moest ze weer een bepaalde tijd, haar oorspronkelijke uren maken. Pas daarna kon ze dezelfde uren gaan werken als tijdens haar verlof, wat ze wilde.
Mijn man had onbetaald ouderschapsverlof, en die ene dag minder in de week beviel hem wel. Dus toen zijn verlof afliep, is hij parttime gaan werken.
Ja, ik denk ook dat het wel gebruikelijk is, maar het lijkt me wel dat die regel in een cao (of ergens op papier) moet staan.
Ik zou ook vragen om een betalingsregeling. Een deel kan misschien ook verrekend worden met vakantieuren die nog uitbetaald moeten worden.
Dank voor de reacties en het meedenken! Ik heb het voor nu neergelegd bij de nieuwe werkgever, deze gaat bespreken of ze het willen overnemen maar die kans is gelukkig groot!
Het gaat overigens om een vrij fors bedrag, wat zelfs met verrekenen niet veel minder wordt (na verrekening van vakantie uren komt hr op een bedrag van 15k uit)
Schemerlampje schreef op 31-01-2022 om 15:48:
[..]
Bij betaald verlof is dit wel gebruikelijk volgens mij. Bij onbetaald verlof niet, maar dan valt er ook niets terug te betalen. 😁
Een vriendin van mij had het iets anders, na het betaalde verlof moest ze weer een bepaalde tijd, haar oorspronkelijke uren maken. Pas daarna kon ze dezelfde uren gaan werken als tijdens haar verlof, wat ze wilde.
Dat staat in veel cao's. En dat is logisch want het aantal verlofurenrecht wordt gebaseerd op je oorspronkelijke uren. Dus dan heb je teveel opgenomen. Dus die uren moet je dan terugbetalen
In vervolg op mijn vraag:
Mijn nieuwe werkgever heeft aangegeven dat zij het bedrag van het ouderschapsverlof willen overnemen aangezien het om een fors bedrag gaat om zelf te betalen. Oude werkgever heeft gezegd geen factuur te willen verstrekken omdat het om een bruto bedrag gaat en dat ik straks een salarisstrook krijg van -xx euro. Weet iemand of je een maand geen salaris mag ontvangen? Mijn maandelijkse kosten lopen gewoon door..
Je werkgever moet zich houden aan de beslagvrije voet.
https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidsvoorwaarden/loon-verrekenen/#
dank! Ik ga dit uitzoeken en meenemen in mijn gesprek.