Het grote werk erger topic
Waar ergeren jullie je aan bij je werk/ heb je je aan geërgerd op werkgebied nu en/of in het verleden maakt niet uit.
Ik zal beginnen:
- Collega's die alles beter weten, en dat constant willen laten blijken
- Collega's die achter de rug om dingen tegen de leidinggevende zeggen zonder jou daar over in te lichten.
- Bedrijven die geen goed inwerksysteem hebben maar wel verwachten dat je alles weet.
- Het gezeur van collega's op elkaar, hoe lang iemand pauze houdt, hoe laat iemand komt werken ect.
Heb er nog wel meer, maar dit zijn wel mijn grootste ergernissen.
Netherfield schreef op 19-03-2025 om 00:19:
Notuleren terwijl je zelf deelneemt aan de vergadering zorgt niet voor goede notulen vind ik.
Werkergernisje van vandaag: mensen die het licht in een ruimte dimmen waar we met vier mensen zitten, maar niet aan de andere drie vragen of dat oké is.
Oh, dat is echt waardeloos idd. Ik zet het licht altijd op maximaal. Ik ben geen vampier.
Miepjecody schreef op 13-03-2025 om 13:04:
[..]
Precies, ik snap nooit goed dat mensen geen nieuwtjes willen lezen.
Vind ik een bijzondere opmerking, als je weet dat er bij ons tig kanalen zijn waar je je nieuws vandaan moet halen + op de hoogte moet zijn vd laatste ontwikkelingen in je vakgebied (wat een beste kluif is, want veel ontwikkelingen) + de afdeling waar je voor werkt z'n eigen kanaal heeft + dit + dat. Ik word soms gek van al het nieuws en zo'n intranet is maar zeer zelden écht wezenlijk voor mijn werk. Ik hoor het wel als het echt heel belangrijk is en anders niet. Ik moet ook nog werken nl.
Twee puntjes:
- de waardeloze zoekfunctie op ons intranet. Ik zocht een toestemmingsformulier. 243 hits waaronder twee toestemmingsformulieren op pagina 8. Verder formulieren die werkelijk niets met toestemming te maken hebben.
- je kunt berichten krijgen via Teams, via de mail, via de nieuwsbrief en via whatsapp. Inmiddels houd ik er een schaduwboekhouding op na in mijn eigen notitieboek zodat ik weet waar ik iets terug kan vinden.
Conclusie: iets zoeken en terugvinden is in onze organisatie een klus.
verder superleuk werk hoor, ik klaag niet.
Diyer schreef op 19-03-2025 om 23:36:
[..]
Vind ik een bijzondere opmerking, als je weet dat er bij ons tig kanalen zijn waar je je nieuws vandaan moet halen + op de hoogte moet zijn vd laatste ontwikkelingen in je vakgebied (wat een beste kluif is, want veel ontwikkelingen) + de afdeling waar je voor werkt z'n eigen kanaal heeft + dit + dat. Ik word soms gek van al het nieuws en zo'n intranet is maar zeer zelden écht wezenlijk voor mijn werk. Ik hoor het wel als het echt heel belangrijk is en anders niet. Ik moet ook nog werken nl.
Ik word helemaal verrot gespammed met meerdere nieuwsbrieven van verschillende afdelingen elke dag. Ik hoef niet óók nog eens dat intranet te lezen want dat is een nóg verder van mijn bed show. Ik heb even geteld, ik had gisteren 5 nieuwsbrieven in mijn mail. Als ik al die shit moet gaan lezen heb ik geen tijd meer voor mijn werk.
Rockstar schreef op 20-03-2025 om 10:18:
[..]
Ik word helemaal verrot gespammed met meerdere nieuwsbrieven van verschillende afdelingen elke dag. Ik hoef niet óók nog eens dat intranet te lezen want dat is een nóg verder van mijn bed show. Ik heb even geteld, ik had gisteren 5 nieuwsbrieven in mijn mail. Als ik al die shit moet gaan lezen heb ik geen tijd meer voor mijn werk.
Precies. Ik kan me best voorstellen dat als je werk vooral gericht is op interne organisatie (zoals secretaresse), dat het handig is om een intranet te checken. Maar ik doe geen werk gericht op ondersteuning of interne organisatie. Ik werk veel extern en dan heb ik dáár weer vanalles voor te volgen en bij te houden en externe teams omgevingen etc. Dan kan ik het er echt niet bijhebben om ook nog alle ins en outs te volgen vd organisatie zelf en wat er nu weer bedacht is (wat 99 vd 100 keer voor mij helemaal niet van toepassing is). Je moet in een tijd als vandaag heel erg filteren welke informatie wel en geen toegevoegde waarde heeft, anders word je gewoonweg overspoeld.
Diyer schreef op 21-03-2025 om 17:22:
[..]
Precies. Ik kan me best voorstellen dat als je werk vooral gericht is op interne organisatie (zoals secretaresse), dat het handig is om een intranet te checken. Maar ik doe geen werk gericht op ondersteuning of interne organisatie. Ik werk veel extern en dan heb ik dáár weer vanalles voor te volgen en bij te houden en externe teams omgevingen etc. Dan kan ik het er echt niet bijhebben om ook nog alle ins en outs te volgen vd organisatie zelf en wat er nu weer bedacht is (wat 99 vd 100 keer voor mij helemaal niet van toepassing is). Je moet in een tijd als vandaag heel erg filteren welke informatie wel en geen toegevoegde waarde heeft, anders word je gewoonweg overspoeld.
Secretariaten hebben er helemaal geen tijd voor om alle nieuwsbrieven door te spitten en voor iedereen apart te filteren en door te sturen wat voor hen van belang is. Dat doen mensen maar lekker zelf. Als ze dat niet willen of kunnen dan is het missen van belangrijke informatie hun eigen verantwoordelijkheid.
Poezie schreef op 21-03-2025 om 17:39:
[..]
Secretariaten hebben er helemaal geen tijd voor om alle nieuwsbrieven door te spitten en voor iedereen apart te filteren en door te sturen wat voor hen van belang is. Dat doen mensen maar lekker zelf. Als ze dat niet willen of kunnen dan is het missen van belangrijke informatie hun eigen verantwoordelijkheid.
Dat zegt ze toch ook helemaal niet dat ze vindt dat het secretariaat dat zou moeten doen?
Elk half jaar dezelfde training te moeten afwerken. Na 20 jaar weet ik het nu wel.
En nee het is niet prikvaardigheid of zo maar iets over omkoping.
En of je te laat bent wordt bijgehouden en gerapporteerd. Ding kost 45 minuten en ik kan niet doorklikken naar de verplichte test.
Die in al die jaren ook niet veranderd is.
Poezie schreef op 21-03-2025 om 17:39:
[..]
Secretariaten hebben er helemaal geen tijd voor om alle nieuwsbrieven door te spitten en voor iedereen apart te filteren en door te sturen wat voor hen van belang is. Dat doen mensen maar lekker zelf. Als ze dat niet willen of kunnen dan is het missen van belangrijke informatie hun eigen verantwoordelijkheid.
Bij belangrijke dingen die tussen de rotzooi verstopt zitten krijg je later nog wel een reminder dus die zie ik dan tegemoet.
Diyer schreef op 19-03-2025 om 23:36:
[..]
Vind ik een bijzondere opmerking, als je weet dat er bij ons tig kanalen zijn waar je je nieuws vandaan moet halen + op de hoogte moet zijn vd laatste ontwikkelingen in je vakgebied (wat een beste kluif is, want veel ontwikkelingen) + de afdeling waar je voor werkt z'n eigen kanaal heeft + dit + dat. Ik word soms gek van al het nieuws en zo'n intranet is maar zeer zelden écht wezenlijk voor mijn werk. Ik hoor het wel als het echt heel belangrijk is en anders niet. Ik moet ook nog werken nl.
Is geen bijzondere opmerking. Bij ons ( zorg) zie je die pagina als je begint. En je ziet wat belangrijk is.
Privé mail van werk leest ook niemand
En vervolgens vraagt iedereen aan mij hoe het zit ( ik werk gewoon aan bed ook) omdat ik het wel lees
Miepjecody schreef op 21-03-2025 om 21:05:
[..]
Is geen bijzondere opmerking. Bij ons ( zorg) zie je die pagina als je begint. En je ziet wat belangrijk is.
Privé mail van werk leest ook niemand
En vervolgens vraagt iedereen aan mij hoe het zit ( ik werk gewoon aan bed ook) omdat ik het wel lees
Bij ons moet je erheen surfen als een gewone site en staat het altijd helemaal vol met onzin dus zie ik niet of er iets belangrijks is. Ik heb nog nooit iets belangrijks gemist dus blijkbaar staat er niks belangrijks op.
Rockstar schreef op 21-03-2025 om 21:56:
[..]
Bij ons moet je erheen surfen als een gewone site en staat het altijd helemaal vol met onzin dus zie ik niet of er iets belangrijks is. Ik heb nog nooit iets belangrijks gemist dus blijkbaar staat er niks belangrijks op.
Bij ons ook. Je moet het actief opzoeken en dan zie je wie er jarig is en jubileum x heeft (van bijna alle duizend mensen), wat je vandaag kunt kopen in de kantine, welke nieuwtjes en roddels er zijn (bij wijze van) en dan als je doorklikt zie je nog wat andere aankondigingen en heel heel hééééél soms zie je ook iets dat mogelijk mijn werk aangaat. Kom er daarom hooguit 2 x per jaar.
En wat ik dan in het kader van jarig zijn ook zo'n onzin vind: 1 iemand die blijkbaar wél trouw intranet afschuimt en dan weet wie er jarig is (het zijn bijna altijd dezelfde 3 mensen) ook de persoon feliciteert via de appgroep. Wat ik sympathiek vind, want ze zijn altijd de eersten en zijn daarin attent. Maar dat ontketent dan zo'n kettingreactie van collega's (dichtbij en ver weg) die niet per se attent zijn, maar een soort morele plicht voelen om ook te feliciteren. Dan heb je zo'n appgroep waar dan 50 x achter elkaar gefeliciteerd staat. En dan 2 dagen later meldt iemand in de appgroep dattie een beetje ziek is en vandaag thuiswerkt. En dan 50 x achter elkaar beterschap. En dan is 3 dagen later weer een andere collega jarig en dan weer 50 x gefeliciteerd. Wat een onzin is dat zeg. Die hele app staat alleen maar vol met gefiliciteerd en beterschap.
Diyer schreef op 23-03-2025 om 21:05:
[..]
Bij ons ook. Je moet het actief opzoeken en dan zie je wie er jarig is en jubileum x heeft (van bijna alle duizend mensen), wat je vandaag kunt kopen in de kantine, welke nieuwtjes en roddels er zijn (bij wijze van) en dan als je doorklikt zie je nog wat andere aankondigingen en heel heel hééééél soms zie je ook iets dat mogelijk mijn werk aangaat. Kom er daarom hooguit 2 x per jaar.
Stond dat er maar. Wij hebben vele gebouwen door de hele wereld verspreid dus kantine informatie of jubileums of roddels staan er niet. Ik heb allemaal onzin artikelen, bijna zoals nu.nl alleen dan nog nuttelozer want het is niet het nieuws maar wollige prietpraat over irrelevante zaken.
Diyer schreef op 23-03-2025 om 21:11:
En wat ik dan in het kader van jarig zijn ook zo'n onzin vind: 1 iemand die blijkbaar wél trouw intranet afschuimt en dan weet wie er jarig is (het zijn bijna altijd dezelfde 3 mensen) ook de persoon feliciteert via de appgroep. Wat ik sympathiek vind, want ze zijn altijd de eersten en zijn daarin attent. Maar dat ontketent dan zo'n kettingreactie van collega's (dichtbij en ver weg) die niet per se attent zijn, maar een soort morele plicht voelen om ook te feliciteren. Dan heb je zo'n appgroep waar dan 50 x achter elkaar gefeliciteerd staat. En dan 2 dagen later meldt iemand in de appgroep dattie een beetje ziek is en vandaag thuiswerkt. En dan 50 x achter elkaar beterschap. En dan is 3 dagen later weer een andere collega jarig en dan weer 50 x gefeliciteerd. Wat een onzin is dat zeg. Die hele app staat alleen maar vol met gefiliciteerd en beterschap.
Ik zou hier ook helemaal gek van worden. En zeggen: beste mensen, of er wordt hier alleen werkinhoudelijk gereageerd of ik stap eruit.
Mijn persoonlijke mening: grote groepen moeten goed gemodereerd worden, anders is er teveel ergernis.