Gepest en ontslagen, hoe verder?
Van de week kreeg ik te horen dat mijn contract niet is verlengd. Gisteren kreeg ik dit ook per briefpost bevestigd.
Ik werk sinds een klein jaar voor een tuincentrum. Een paar maanden terug kreeg ik van mijn leidinggevende te horen dat er een klacht over mij is ingediend. De klacht ging over iets wat op een zondag gebeurd zou zijn, namelijk dat ik "bitchy" was en een omschrijving van mij dat ik bruine haren heb. Ik herkende mij helemaal niet in de klacht, ik heb zeker geen bruin haar en ik werk ook nooit op zondag. Ik heb aangegeven dat ik denk dat hier sprake is van een persoonsverwisseling. Mijn leidinggevende zei dat ik moet oppassen, want bij klachten is het hier exit.
Kort daarna kwam er nog een klacht binnen per mail, die neerkwam op "die werknemer van jullie wilde mij geen alcoholische drank verkopen en is pas net 18, hier, zie haar Tiktok account waar dat op staat". Opnieuw een gesprek. Ik zei dat ik naar eer en geweten heb gevraagd om de ID-kaart van de klant voor de alcohol, daar dan idd kort een discussie over kwam, maar dat de klant toen al zelf wegliep zonder de alcohol en zonder te betalen. En dat ik het niet erg prettig vind dat er blijkbaar naar de naambordjes op onze borst wordt gekeken en daarmee op sociale media wordt opgezocht wie we zijn. Mijn leidinggevende zei weer: pas op, met klachten kan je hier vertrekken, en de naambordjes zijn voor de klantvriendelijkheid.
Ik heb mijn schouders opgetrokken en ben vanaf november "klachtloos" verder gaan werken.
Vervolgens is er deze week een mail bij het tuincentrum binnengekomen met dan wel geen klacht, maar alleen een reeks linkjes naar uitgaansfoto's waarin ik ben getagd op Instagram. Mijn leidinggevende vertelde mij dat het klaar is, dat hij dit niet wil, en dat hij mijn contract niet verlengd. Ik heb aangegeven dat dit al de derde keer is dat er iets "vreemds" gebeurt, dat ik denk dat het dezelfde persoon zou kunnen zijn. En ook dat dit gewoon verzamelen van mijn persoonsgegevens is om mij te intimideren én te laten ontslaan, doxing. Mijn leidinggevende heeft er geen oren naar.
Ik heb contact opgenomen met het hoofdkantoor en de afdeling HR, die aangeven dat de managers van filialen zelf mogen beslissen wiens contract wel en niet wordt verlengd. Echter, ik ben de dupe van pesterijen, en ik vind dat ik niet eerlijk wordt behandeld. Ik ben ook nog eens slachtoffer van twee keer een strafbaar feit.
Ik moet nog tot en met 1 juni hier werken, zoveel vakantiedagen heb ik hier niet. Maar eigenlijk heb ik helemaal geen zin om morgen naar mijn werk te komen. Ik weet ook niet hoe ik de laatste weken hier nog kan werken. Heeft iemand daar tips voor?
Nou ziekmelden zou ik niet doen. To is ook helemaal niet ziek dus dat is misbruik maken van de regeling. Daarnaast is werkgever natuurlijk gewoon gerechtigd in het beëindigen van het contract, hoe lullig ook voor TO, maar werkgever doet niets verkeerd. Ik vind het dan ook een vreemd advies. Als een werknemer ontslag neemt dan geldt ook daar de opzegtermijn waar beide partijen zich aan moeten houden. En dat is in deze situatie hetzelfde.
Als TO het niet eens is met hoe het is gegaan kan ze beter de vakbond oid inschakelen, maar ik zou dat niet aanvechten omdat ik daar ook liever niet meer zou willen werken.
Vwb de klachten en de foto's, wellicht kan ze daar een aangifte tegen doen? Want dat zijn natuurlijk geen frisse praktijken.
Moosey schreef op 27-04-2025 om 20:32:
[..]
Mogelijk WW? Als je contract niet verlengd wordt heb je toch sowieso recht op WW (als je enigszins een arbeidsverleden hebt althans)?
Dat bedoel ik inderdaad voldoende arbeidsverleden ed.
Heb je gedurende een aantal tijd gewaarborgd loon? Als één van je collega's ziek wordt, krijgt die dan geen loon? Of bijvb gedurende een week uitbetaald? Als jij nog even uitbetaald zou worden terwijl je 'ziek' bent, dan kan je naar de dokter gaan, zeggen dat je overspannen wordt van de situatie daar en vragen of hij je een weekje 'rust' kan voorschrijven. Ze zullen je dan wel snel laten gaan als ze moeten betalen en je bent er niet. En als je dat niet durft/kunt/wil doen, gewoon naar het werk gaan. Zorgen dat ze over niks commentaar kunnen leveren maar eigenlijk ook niks doen of tergend traag. Als je volgens hen niet in hun firma past, dan ook niet die laatste maand.
Sterkte, ik heb het vroeger ook zelf meegemaakt en het is om echt overspannen van te worden!
Ysenda schreef op 27-04-2025 om 19:11:
Neem contact op met je vakbond, zij zijn gespecialiseerd om je hierbij te helpen.
Ik hoop dat je lid bent van de vakbond, OP.
Die kunnen goed helpen met dit soort situaties.
Bedrijven zijn vaak ook voorzichtiger met raar gedrag zodra ze weten dat iemand een vakbond achter zich heeft staan.
Gelukkig zijn er banen genoeg. Raar zooitje daar.
Moosey schreef op 27-04-2025 om 20:32:
[..]
Mogelijk WW? Als je contract niet verlengd wordt heb je toch sowieso recht op WW (als je enigszins een arbeidsverleden hebt althans)?
Dit is even iets om in de gaten te houden TO, want als jouw tijdelijke contract wordt beeindigd vóór de daadwerkelijke einddatum, is jouw werkgever jou een kleine transitievergoeding verschuldigd. Ik weet niet hoeveel uren je werkt en wat voor contract je hebt, maar dit is misschien nog wel even het uitzoeken waard.
de transitievergoeding krijg je als het contract niet verlengd wordt, fus dat hoeft niet voor de einddatum contract te zijn.
Je bent niet ontslagen. Je contract wordt niet verlengd. Daar hebben ze in principe geen reden voor nodig.
Neemt niet weg dat het een heel raar verhaal is.
Mugske schreef op 27-04-2025 om 22:34:
de transitievergoeding krijg je als het contract niet verlengd wordt, fus dat hoeft niet voor de einddatum contract te zijn.
Ze heeft 'n contract voor bepaalde tijd, dat loopt af en de werkgever is er vrij in om dat wel/niet te verlengen. Ze heeft geen recht op transitievergoeding, maar moet zich wel houden aan het contract, oftewel werken tot de einddatum.
Yumi schreef op 27-04-2025 om 23:36:
[..]
Ze heeft 'n contract voor bepaalde tijd, dat loopt af en de werkgever is er vrij in om dat wel/niet te verlengen. Ze heeft geen recht op transitievergoeding, maar moet zich wel houden aan het contract, oftewel werken tot de einddatum.
Dat klopt niet. Ook bij een tijdelijk contract ben je als werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen. Hoogte is afhankelijk van lengte contract.
Sterkte TO, dit is niet leuk
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/heb-ik-recht-op-een-vergoeding-als-ik-word-ontslagen
Je moet om recht te hebben op een transitievergoeding wel minstens 12 uur per week gewerkt hebben. Gezien de leeftijd ging ik ervan uit dat het ging om een bijbaan.
Zou je de kracht hebben om een gesprek aan te vragen met je leidinggevende? Om uit te leggen wat er is gebeurt, wat de feiten zijn?
Zoals van de eerste klacht, dat je niet op zondag werkt en geen bruin haar hebt.
Want nu lijken dingen op te stapelen terwijl ze niet gebeurt zijn/ uit verband zijn getrokken.
Hoewel ik bij het doorlezen van je openingspost het verband met alcohol niet zie (in een tuincentrum?) moet je wel in gedachten houden dat, anders dan in een supermarkt, het publiek er veel eerder een is van "amusement" dan van "noodzakelijke saaie telkens terugkerende boodschappen".
Planten kopen is feestelijk dus, anders dan het wekelijkse loopje door de super.
Dus van de krachten die daar werken wordt (in het veld, niet achter de kassa waar de taken anders zijn), behalve uitgebreide vakkennis, ook een heel prettige persoonlijkheid gevraagd. Enthousiast over planten en graag met mensen omgaan.
Mogelijk zit hier dus de oorzaak van de klacht omdat je je anders gedroeg dan de klanten gewend waren van het personeel daar. Misschien gedroeg je je te onbetrokken; te zakelijk.
Uiteraard is het ook mogelijk dat je vijanden hebt en dat die je willen pesten. Als dat het geval is zou ik steun zoeken bij het andere personeel en vragen of die een goed woordje voor je kunnen doen.
ik zou onmiddellijk rond gaan solliciteren en dit gedonder achterlaten. Een klacht omdat je iemand geen alcohol wilt verkopen, omdat je naar een identiteitsbewijs vraagt? Je leidinggevende had je moeten complimenteren met het handhaven van deze wetgeving.
O ja, en dien ook gewoon een klacht over hem in. Kijken hoe hem dat bevalt.
letterkoekje schreef op 27-04-2025 om 21:21:
Heb je gedurende een aantal tijd gewaarborgd loon? Als één van je collega's ziek wordt, krijgt die dan geen loon? Of bijvb gedurende een week uitbetaald? Als jij nog even uitbetaald zou worden terwijl je 'ziek' bent, dan kan je naar de dokter gaan, zeggen dat je overspannen wordt van de situatie daar en vragen of hij je een weekje 'rust' kan voorschrijven. Ze zullen je dan wel snel laten gaan als ze moeten betalen en je bent er niet. En als je dat niet durft/kunt/wil doen, gewoon naar het werk gaan. Zorgen dat ze over niks commentaar kunnen leveren maar eigenlijk ook niks doen of tergend traag. Als je volgens hen niet in hun firma past, dan ook niet die laatste maand.
Sterkte, ik heb het vroeger ook zelf meegemaakt en het is om echt overspannen van te worden!
De huisarts schrijft geen briefje voor de werkgever in Nederland, dus die hoef je er niet bij te betrekken.