Gepest en ontslagen, hoe verder?
Van de week kreeg ik te horen dat mijn contract niet is verlengd. Gisteren kreeg ik dit ook per briefpost bevestigd.
Ik werk sinds een klein jaar voor een tuincentrum. Een paar maanden terug kreeg ik van mijn leidinggevende te horen dat er een klacht over mij is ingediend. De klacht ging over iets wat op een zondag gebeurd zou zijn, namelijk dat ik "bitchy" was en een omschrijving van mij dat ik bruine haren heb. Ik herkende mij helemaal niet in de klacht, ik heb zeker geen bruin haar en ik werk ook nooit op zondag. Ik heb aangegeven dat ik denk dat hier sprake is van een persoonsverwisseling. Mijn leidinggevende zei dat ik moet oppassen, want bij klachten is het hier exit.
Kort daarna kwam er nog een klacht binnen per mail, die neerkwam op "die werknemer van jullie wilde mij geen alcoholische drank verkopen en is pas net 18, hier, zie haar Tiktok account waar dat op staat". Opnieuw een gesprek. Ik zei dat ik naar eer en geweten heb gevraagd om de ID-kaart van de klant voor de alcohol, daar dan idd kort een discussie over kwam, maar dat de klant toen al zelf wegliep zonder de alcohol en zonder te betalen. En dat ik het niet erg prettig vind dat er blijkbaar naar de naambordjes op onze borst wordt gekeken en daarmee op sociale media wordt opgezocht wie we zijn. Mijn leidinggevende zei weer: pas op, met klachten kan je hier vertrekken, en de naambordjes zijn voor de klantvriendelijkheid.
Ik heb mijn schouders opgetrokken en ben vanaf november "klachtloos" verder gaan werken.
Vervolgens is er deze week een mail bij het tuincentrum binnengekomen met dan wel geen klacht, maar alleen een reeks linkjes naar uitgaansfoto's waarin ik ben getagd op Instagram. Mijn leidinggevende vertelde mij dat het klaar is, dat hij dit niet wil, en dat hij mijn contract niet verlengd. Ik heb aangegeven dat dit al de derde keer is dat er iets "vreemds" gebeurt, dat ik denk dat het dezelfde persoon zou kunnen zijn. En ook dat dit gewoon verzamelen van mijn persoonsgegevens is om mij te intimideren én te laten ontslaan, doxing. Mijn leidinggevende heeft er geen oren naar.
Ik heb contact opgenomen met het hoofdkantoor en de afdeling HR, die aangeven dat de managers van filialen zelf mogen beslissen wiens contract wel en niet wordt verlengd. Echter, ik ben de dupe van pesterijen, en ik vind dat ik niet eerlijk wordt behandeld. Ik ben ook nog eens slachtoffer van twee keer een strafbaar feit.
Ik moet nog tot en met 1 juni hier werken, zoveel vakantiedagen heb ik hier niet. Maar eigenlijk heb ik helemaal geen zin om morgen naar mijn werk te komen. Ik weet ook niet hoe ik de laatste weken hier nog kan werken. Heeft iemand daar tips voor?
Ik zou als eerste mijn social media zetten op privé. Dat heb ik zelf ook gedaan, de hele goegemeente hoeft niet te weten wat ik in mijn vrije tijd doe, en kennelijk vinden sommige mensen dat soort dingen wel leuk om op te zoeken en je daarmee in een bepaald daglicht te zetten wat negatieve gevolgen kan hebben op je werk.
Hoe je de weken doorkomt? Verstand op nul en je uren maken die je hoort te maken en ondertussen solliciteren naar iets anders. De vrije dagen die je hebt opgebouwd opnemen zodat je wel wat eerder klaar bent. Dan hoef je hooguit nog 4 weken te werken daar. Dat is wel te overzien lijkt me.
Sterkte. Niet leuk dit .
Denk je dat je weet van wie die klachten komen? Je denkt 3x van dezelfde persoon? Een collega die jou haat? Heb je iemand in je persoonlijke kring met wie je dit kunt bespreken? Hoe moeilijk het ook is het is het beste om op je tanden te bijten en toch door te gaan, ook voor jezelf.
Neem contact op met je vakbond, zij zijn gespecialiseerd om je hierbij te helpen.
Miraval schreef op 27-04-2025 om 19:05:
Ik zou als eerste mijn social media zetten op privé. Dat heb ik zelf ook gedaan, de hele goegemeente hoeft niet te weten wat ik in mijn vrije tijd doe, en kennelijk vinden sommige mensen dat soort dingen wel leuk om op te zoeken en je daarmee in een bepaald daglicht te zetten wat negatieve gevolgen kan hebben op je werk.
Hoe je de weken doorkomt? Verstand op nul en je uren maken die je hoort te maken en ondertussen solliciteren naar iets anders. De vrije dagen die je hebt opgebouwd opnemen zodat je wel wat eerder klaar bent. Dan hoef je hooguit nog 4 weken te werken daar. Dat is wel te overzien lijkt me.
Het tiktokaccount heb ik toentertijd al verwijderd. Daar staan dingen op van toen ik 13-14 was en die ik nu een beetje genant vind.
Mijn Instagram heb ik toentertijd niet verwijderd, wel afgeschermd en de gebruikersnaam veranderd. Kennelijk weet de de dader wel hoe dat account nu heet, want de getagde uitgaansfoto's zijn vindbaar op Google als je op mijn naam zoekt. :/ Het is waarschijnlijk iemand uit mijn eigen netwerk of iemand die een ander inhuurt.
Ik solliciteer zeker naar iets anders, maar mijn leidinggevende was ook op onaardige toon mij aan het vertellen dat er van mij wordt verwacht dat ik de komende weken naar eer en geweten mijn werk kom doen en dat ik anders een schadevergoeding moet betalen.
Roos57 schreef op 27-04-2025 om 19:07:
Sterkte. Niet leuk dit .
dankjewel
Muurbloem1985 schreef op 27-04-2025 om 19:10:
Denk je dat je weet van wie die klachten komen? Je denkt 3x van dezelfde persoon? Een collega die jou haat? Heb je iemand in je persoonlijke kring met wie je dit kunt bespreken? Hoe moeilijk het ook is het is het beste om op je tanden te bijten en toch door te gaan, ook voor jezelf.
Ik zat ook al te denken aan een collega. Eerder hoorde ik van iemand hier dat collega's stiekem klachten over elkaar zouden indienen en dan in de kantine lachend bespreken wie erop is aangesproken, maar ik heb eigenlijk nooit gedacht dat dat ook bij mij gebeurt. De mensen waarmee ik werk heb ik ook helemaal niet op sociale media dus hoe ze daaraan komen? Ik denk dat het misschien iemand van school is.
In zo'n keet wil je gewoon niet werken, toch?
Een maand of wat verstand op 0 en stiekem hopen dat er nog 10 idiote klachten bijkomen zodanig dat je zelfs die maand niet moet uitdoen en ze je eerder laten gaan.
Tot 1 juni nog werken? Wat als je gewoon niet komt opdagen of je ziek meld? Het ergste wat kan gebeuren is dat ze je gaan ontslaan, maar dat ben je toch al. Ik zou dus niet gaan werken.
Caroline80 schreef op 27-04-2025 om 19:50:
Tot 1 juni nog werken? Wat als je gewoon niet komt opdagen of je ziek meld? Het ergste wat kan gebeuren is dat ze je gaan ontslaan, maar dat ben je toch al. Ik zou dus niet gaan werken.
Nadeel is dan weer dat als je "gewoon" wegblijft ze je ook gewoon geen loon betalen.
Dat moet je van vandaag op morgen maar financieel trekken als je nog geen andere job hebt.
ik zou nooit meer terug komen. Als ze me niet meer willen hebben dan ook niet die paar weken tot wanneer het de baas uitkomt. Ben Gekke Henkie niet. Dat is mijn eer te na. De baas zoekt het maar fijn uit. Gaat hij zelf maar achter die kassa zitten als jij het niet goed genoeg doet. Tis geen hersenchirurgie... Een schijtjob in zo een schijttuincentrum.., niet een hand vol maar een land vol baantjes. Daahaaag.
Caroline80 schreef op 27-04-2025 om 19:50:
Tot 1 juni nog werken? Wat als je gewoon niet komt opdagen of je ziek meld? Het ergste wat kan gebeuren is dat ze je gaan ontslaan, maar dat ben je toch al. Ik zou dus niet gaan werken.
Als je niet meer komt, komt ww in gelding en heb je daar waarschijnlijk geen recht op. Formeel ben je niet ontslagen, maar wordt je contract niet verlengd en heb je recht op transitievergoeding en mogelijk ook ww.
Marty1984 schreef op 27-04-2025 om 19:53:
[..]
Nadeel is dan weer dat als je "gewoon" wegblijft ze je ook gewoon geen loon betalen.
Dat moet je van vandaag op morgen maar financieel trekken als je nog geen andere job hebt.
Dat hangt er maar helemaal vanaf. Als je een contract hebt voor een aantal uur en je meldt je ziek, dan moet je werkgever gewoon doorbetalen.
Maar ik denk dat ik dat persoonlijk niet zou doen, ik bedoel, je werk is niet veranderd. Als je het vorige maand kon doen kun je het nu ook. Dat je wat minder gemotiveerd bent snap ik, maar ik zou t wel gewoon uitzitten.
Mugske schreef op 27-04-2025 om 20:29:
[..]
Als je niet meer komt, komt ww in gelding en heb je daar waarschijnlijk geen recht op. Formeel ben je niet ontslagen, maar wordt je contract niet verlengd en heb je recht op transitievergoeding en mogelijk ook ww.
Mogelijk WW? Als je contract niet verlengd wordt heb je toch sowieso recht op WW (als je enigszins een arbeidsverleden hebt althans)?
Moederkareltje schreef op 27-04-2025 om 20:16:
ik zou nooit meer terug komen. Als ze me niet meer willen hebben dan ook niet die paar weken tot wanneer het de baas uitkomt. Ben Gekke Henkie niet. Dat is mijn eer te na. De baas zoekt het maar fijn uit. Gaat hij zelf maar achter die kassa zitten als jij het niet goed genoeg doet. Tis geen hersenchirurgie... Een schijtjob in zo een schijttuincentrum.., niet een hand vol maar een land vol baantjes. Daahaaag.
Dit was ook mijn eerste gedachte. Maar je moet t financieel wel kunnen redden