Geld of flexibiliteit
Ik kom er zelf niet uit. Wat zou jij kiezen bij de keuze uit 2 banen:
Meer Geld of meer flexibiliteit?
Reisafstand is gelijk. Aantal uren ook. Bruto is ene salaris bruto 10% meer maar netto komt het op ongeveer 100 euro uit door hogere pensioenpremie. Maar half 9 tot 17 baan zonder thuiswerkmogelijkheden of flexibiliteit. Andere is dus iets lager salaris maar veel flexibeler.
Flexibiliteit!
De leukere baan of bedrijf en als dat gelijk is zeker de flexibiliteit. Of eigenlijk zou ik nooit meer een baan willen waar ik niet zelf mijn werktijden kan bepalen.
Flexibiliteit 100%. Maar.... Ik kan die 100 euro missen en mijn leven heeft nu meer belang bij een baan die enige flexibiliteit vertoont.
Kan voor jou weer heel anders zijn.
Denk om een goede keus te kunnen maken vraag 1 is kan ik die €100 minder hebben zonder financieel in de problemen te komen.
En dan onderzoeken waar je op dit moment blijer van wordt/ behoefte aan hebt.
Ik kan niet kiezen want ik weet niet wat het salaris tegenover de uitgaven zal zijn. Kan ik het missen of niet?
Het enige wat ik wel kan zeggen is dat ik flexibiliteit qua werktijden en thuiswerken wel heel belangrijk vind!
In dit geval flexibiliteit, mocht het verschil echt honderden euro’s bedragen dan zal de twijfel bij mij groter zijn.
MidasWolf schreef op 15-12-2023 om 20:53:
In dit geval flexibiliteit, mocht het verschil echt honderden euro’s bedragen dan zal de twijfel bij mij groter zijn.
Bruto is het verschil zo'n 250 maar er zit een behoorlijk verschil in de pensioenbijdrage maar ook in reiskostenvergoeding die voor netto stuk kleiner verschil zorgt.
Vrouw85 schreef op 15-12-2023 om 21:19:
[..]
Bruto is het verschil zo'n 250 maar er zit een behoorlijk verschil in de pensioenbijdrage maar ook in reiskostenvergoeding die voor netto stuk kleiner verschil zorgt.
Het is ook interessant om het soort pensioen opbouw mee te nemen in de beslissing. Bepaalde vormen zijn gunstiger dan andere. Hoe dit voor jouw situatie is kan je het beste zelf bepalen.
Dat is voor nu droge kost, maar zeker van invloed later.
flexibiliteit met stip. Dat is me die 100 euro wel waard!
MidasWolf schreef op 15-12-2023 om 21:41:
[..]
Het is ook interessant om het soort pensioen opbouw mee te nemen in de beslissing. Bepaalde vormen zijn gunstiger dan andere. Hoe dit voor jouw situatie is kan je het beste zelf bepalen.
Dat is voor nu droge kost, maar zeker van invloed later.
Ja, ik heb kennis van pensioenvormen door een eerdere baan. Aan de andere kant heb ik nog vele jaren om pensioen om te bouwen en verwacht ik geen 10 jaar op dezelfde plek te werken dus is de twijfel of dat nu de doorslag moet geven
Vrouw85 schreef op 15-12-2023 om 21:53:
[..]
Ja, ik heb kennis van pensioenvormen door een eerdere baan. Aan de andere kant heb ik nog vele jaren om pensioen om te bouwen en verwacht ik geen 10 jaar op dezelfde plek te werken dus is de twijfel of dat nu de doorslag moet geven
Het hoeft niet de doorslag te geven, je kan het altijd meenemen in de beslissing.
Dan heb je meer kennis dan mij hierover, daarin kun je dan mooi wegen hoe belangrijk dit voor jou is of gaat zijn.
Ik wilde meer aangeven dat dit nog wel eens ondergeschoven is en dan men eerst en vooral naar salaris kijkt. Wat natuurlijk ook belangrijk is.
Dat ligt er toch maar net aan wat voor jou belangrijk is? Mijn werk is 5 min van mijn huis. Ik mag thuiswerken, maar ik doe het nooit. Dus ik zou liever die 100 euro hebben dan de mogelijkheidtot thuiswerken. Aan de andere kant werk ik graag 4x9 uur, als dat niet zou kunnen zou ik daar dan weer wel 100 euro voor over hebben.
Zeker flexibiliteit. Daar word ik veel gelukkiger van dan van die 100 euro.
Dutchgirly schreef op 15-12-2023 om 22:13:
Dat ligt er toch maar net aan wat voor jou belangrijk is? Mijn werk is 5 min van mijn huis. Ik mag thuiswerken, maar ik doe het nooit. Dus ik zou liever die 100 euro hebben dan de mogelijkheidtot thuiswerken. Aan de andere kant werk ik graag 4x9 uur, als dat niet zou kunnen zou ik daar dan weer wel 100 euro voor over hebben.
Precies.
Iemand die houdt van regelmaat in het werk en ook de flexibiliteit niet nodig heeft, kijkt er anders naar dan iemand die bijvoorbeeld een gezin heeft er bij aan het mantelzorgen is.
maar kan je niet bij de baan die flexibeler is onderhandelen voor hoger salaris? Win win
als het qua geld zo’n klein verschil is: flexibiliteit.