Downsizen functie op eigen verzoek
Steeds vaker voelt mijn huidige functie te zwaar, te ingewikkeld, te moeilijk. Ik heb er 5 jaar ervaring in. Het bestaat uit 3 hoofdtaken, waarvan ik 2 als bovenstaand ervaar. In verband met mijn gezondheid vraag ik me af of ik niet kan downsizen naar een eenvoudiger functie die uit die ene andere taak bestaat. Die heeft dan net zo goed wel afwisseling, maar dan met eenvoudiger taken. Die functie bestaat wel als zodanig, maar valt in een lagere salarisschaal.Het zou me opluchten als ik dat zou kunnen doen, maar snij ik mezelf daarmee niet in de vingers? Of zou ik in de hogere schaal kunnen blijven? Dat lijkt me zelf niet logisch, maar ik heb wel veel kennis die mijn kwaliteit in de overblijvende taak hoger maken dan een ‘normale’ collega in die functie.
Hoe moet ik zoiets aanpakken? Bij wie zou ik dat moeten aankaarten, voordat ik de beslissing neem?
Roos57 schreef op 11-03-2025 om 22:21:
Het lukt niet dus meldt je ziek . In overleg met teammanager ga je weer naar de bedrijfsarts. In samenspraak met hem of haar kijk je wat het beste is .
Dat is wel heel kort door de bocht.
Ik lees juist dat ze wil voorkomen dat ze uitvalt. Duurzame inzetbaarheid is ook de verantwoordelijkheid van de medewerker.
@kaassouffle, ik adviseer, net als anderen, ga in gesprek met je leidinggevende en geef aan dat de drie verschillende taken nu te zwaar zijn. Bespreek of je tijdelijk wat taken kan laten vallen zodat je je focus op je gezondheid kan leggen.
Kijk dat een tijdje aan. Gaat het weer beter na een paar maanden dan kan je je takenpakket weer uitbreiden. Lukt het bijvoorbeeld na zes maanden nog niet, dan kun je alsnog in overleg om je functie en het daarbij behorende salaris aan te passen.
Ik vind het juist goed dat je hier over nadenkt om te voorkomen dat je in het verzuim terecht komt maar direct een lagere functie is misschien een te snelle stap?
Roos57 schreef op 11-03-2025 om 22:21:
Het lukt niet dus meldt je ziek . In overleg met teammanager ga je weer naar de bedrijfsarts. In samenspraak met hem of haar kijk je wat het beste is .
Om et de bedrijfsarts te spreken hoef je je niet meteen 100% ziek te melden hoor. Daar kun je ook preventief terecht.
Schoondochter schreef op 12-03-2025 om 07:21:
[..]
Maar kon je voor vorig jaar de hele functie wel uitvoeren? Of was het eigenlijk al die tijd al te veel gevraagd maar compenseerde je thuis?
We (Arbo, werkgever en ik) hebben ingezet op duurzaam inzetbaar en herstel op zowel werk als thuis. Dus niet weer helemaal werken en thuis niks meer kunnen, maar juist op beide gebieden goed herstellen. En dan wel in mijn normale werkzaamheden. En daar zit em na 3 maanden weer 100% hersteld te zijn dus het punt: ik merk dat het inhoudelijk toch nog te veel voor me is. Dus eigenlijk nog niet helemaal hersteld, ik merk nu ook weer dat ik thuis minder kan hebben.
Bloem75 schreef op 12-03-2025 om 07:29:
[..]
Dat is wel heel kort door de bocht.
Ik lees juist dat ze wil voorkomen dat ze uitvalt. Duurzame inzetbaarheid is ook de verantwoordelijkheid van de medewerker.
@kaassouffle, ik adviseer, net als anderen, ga in gesprek met je leidinggevende en geef aan dat de drie verschillende taken nu te zwaar zijn. Bespreek of je tijdelijk wat taken kan laten vallen zodat je je focus op je gezondheid kan leggen.
Kijk dat een tijdje aan. Gaat het weer beter na een paar maanden dan kan je je takenpakket weer uitbreiden. Lukt het bijvoorbeeld na zes maanden nog niet, dan kun je alsnog in overleg om je functie en het daarbij behorende salaris aan te passen.
Ik vind het juist goed dat je hier over nadenkt om te voorkomen dat je in het verzuim terecht komt maar direct een lagere functie is misschien een te snelle stap?
Ik heb volgende week een bila staan, ik wil het daar gaan aankaarten. Dat advies krijg ik hier van jou en anderen, en vind ik weleen goede. En dan inzetten op tijdelijk inhoudelijk iets rustiger aan om later weer te kunnen uitbreiden
Mugske schreef op 12-03-2025 om 07:31:
[..]
Om et de bedrijfsarts te spreken hoef je je niet meteen 100% ziek te melden hoor. Daar kun je ook preventief terecht.
Die optie noemde de arboarts toen ook, voor als het toch nog niet zo goed zou gaan. Vandaar ook mijn twijfel of ik het daar of met leidinggevende zou bespreken
Kaassoufflee schreef op 12-03-2025 om 10:13:
[..]
We (Arbo, werkgever en ik) hebben ingezet op duurzaam inzetbaar en herstel op zowel werk als thuis. Dus niet weer helemaal werken en thuis niks meer kunnen, maar juist op beide gebieden goed herstellen. En dan wel in mijn normale werkzaamheden. En daar zit em na 3 maanden weer 100% hersteld te zijn dus het punt: ik merk dat het inhoudelijk toch nog te veel voor me is. Dus eigenlijk nog niet helemaal hersteld, ik merk nu ook weer dat ik thuis minder kan hebben.
Ja, dat is de situatie nu. Maar kijk eens naar drie/vier jaar geleden, kon je toen je functie uitvoeren en thuis ook nog dingen doen?
Schoondochter schreef op 12-03-2025 om 11:05:
[..]
Ja, dat is de situatie nu. Maar kijk eens naar drie/vier jaar geleden, kon je toen je functie uitvoeren en thuis ook nog dingen doen?
Toen wel
Zullen er consequenties zijn als je vanaf nu minder goed presteert (behalve de druk die je zelf ervaart)? Als het antwoord nee is zou je ook kunnen investeren in accepteren dat je je werk (tijdelijk) minder goed uitvoert.
Het is mij niet helder of jij objectief gezien he functie slechter uitvoert of dat jij degene bent die dit zo ervaart.
alhambra schreef op 12-03-2025 om 22:44:
Zullen er consequenties zijn als je vanaf nu minder goed presteert (behalve de druk die je zelf ervaart)? Als het antwoord nee is zou je ook kunnen investeren in accepteren dat je je werk (tijdelijk) minder goed uitvoert.
Het is mij niet helder of jij objectief gezien he functie slechter uitvoert of dat jij degene bent die dit zo ervaart.
Ik denk dat het eerste erg meevalt, we hebben geen afrekencultuur. Wel houden ze de resultaten bij (kwantiteit en kwaliteit) en bespreken die maandelijks met de betreffende werknemer. Ze zouden bij (langdurige) slechtere resultaten eerder vragen of er omstandigheden zijn waardoor ik minder goed presteer en of ze kunnen helpen door dingen aan te passen of aan te bieden.
Het is goed dat je dit zo aan me vraagt, want ik realiseer me nu dat het waarschijnlijk mijn eigen perspectief is. Omdat ik er meer energie in moet steken om bij te blijven en die energie is juist wat er de laatste tijd aan ontbreekt. En dan presteer ik in mijn ogen niet goed genoeg. En dan gaat er zo’n radertje lopen naar faalangst-achtige gedachten met als eindpunt niet meer kunnen werken.
Ik ga volgende week aangeven dat ik inhoudelijk nog niet op krachten ben en dat graag wat rustiger aan wil pakken. Ik heb nog concentratieproblemen die me parten spelen en weinig tot geen energie over na mijn werk.
Fijn dat ik er hier over kon sparren, iedereen bedankt voor de inbreng, het heeft me geholpen om de zaken helderder te krijgen.