Downsizen functie op eigen verzoek
Steeds vaker voelt mijn huidige functie te zwaar, te ingewikkeld, te moeilijk. Ik heb er 5 jaar ervaring in. Het bestaat uit 3 hoofdtaken, waarvan ik 2 als bovenstaand ervaar. In verband met mijn gezondheid vraag ik me af of ik niet kan downsizen naar een eenvoudiger functie die uit die ene andere taak bestaat. Die heeft dan net zo goed wel afwisseling, maar dan met eenvoudiger taken. Die functie bestaat wel als zodanig, maar valt in een lagere salarisschaal.Het zou me opluchten als ik dat zou kunnen doen, maar snij ik mezelf daarmee niet in de vingers? Of zou ik in de hogere schaal kunnen blijven? Dat lijkt me zelf niet logisch, maar ik heb wel veel kennis die mijn kwaliteit in de overblijvende taak hoger maken dan een ‘normale’ collega in die functie.
Hoe moet ik zoiets aanpakken? Bij wie zou ik dat moeten aankaarten, voordat ik de beslissing neem?
Toevoeging: de 2 te ingewikkelde taken zijn zo gegroeid in de loop der jaren. Het was oorspronkelijk eenvoudiger bedoeld in de functieomschrijving. Ik zou ook wel dezelfde functie willen houden maar dan alleen de eenvoudigere cases op die gebieden, zoals voorheen
Kun je dit niet gewoon bespreken met je leidinggevende? Want het is niet een beslissing die je in je eentje neemt, het moet ook allemaal passen in de organisatie en het team. Want wie moet anders die 2 taken nemen die jij wil laten vallen? Het is wel handig om dat in overleg te doen in plaats van het neer te leggen als "dit is mijn beslissing". Ook al komt het uiteindelijk op hetzelfde neer, maar het voelt voor de organisatie anders als je het een beetje coöperatief verpakt.
Let wel, ik ben er helemaal voor hoor, ik ben zelf ook wel eens een managementtaak teruggegeven die me niet lag. Ik ben toen in de hogere schaal gebleven omdat ik een andere taak op me nam die ook complex was en op een wat hoger niveau lag.
Kaassoufflee schreef op 11-03-2025 om 17:30:
Toevoeging: de 2 te ingewikkelde taken zijn zo gegroeid in de loop der jaren. Het was oorspronkelijk eenvoudiger bedoeld in de functieomschrijving. Ik zou ook wel dezelfde functie willen houden maar dan alleen de eenvoudigere cases op die gebieden, zoals voorheen
Kaas, ben je in de jaren dat de taken gegroeid zijn ook flink vooruit gegaan in salaris? Of is dat niet in verhouding? Dan zou je het ook zo kunnen brengen dat je weer de simpele taken gaat doen, behorend bij het salaris.
Ginevra schreef op 11-03-2025 om 18:20:
Kun je dit niet gewoon bespreken met je leidinggevende? Want het is niet een beslissing die je in je eentje neemt, het moet ook allemaal passen in de organisatie en het team. Want wie moet anders die 2 taken nemen die jij wil laten vallen? Het is wel handig om dat in overleg te doen in plaats van het neer te leggen als "dit is mijn beslissing". Ook al komt het uiteindelijk op hetzelfde neer, maar het voelt voor de organisatie anders als je het een beetje coöperatief verpakt.
Let wel, ik ben er helemaal voor hoor, ik ben zelf ook wel eens een managementtaak teruggegeven die me niet lag. Ik ben toen in de hogere schaal gebleven omdat ik een andere taak op me nam die ook complex was en op een wat hoger niveau lag.
Het is een heel team dat dezelfde functie heeft als ik, een het is ook een team waar ik overweeg weer naar toe te gaan. Er stromen vaker mensen in en uit op mijn functie, het is dus niet zo dat als ik het niet meer doe dat niemand het meer doet.
Ik wil de beslissing sowieso niet plompverloren brengen, maar juist in overleg gaan over wat het beste voor mij en de organisatie is. En dan pas iets beslissen. Ik weet alleen niet waar te beginnen met bespreken.
Martje80 schreef op 11-03-2025 om 18:59:
[..]
Kaas, ben je in de jaren dat de taken gegroeid zijn ook flink vooruit gegaan in salaris? Of is dat niet in verhouding? Dan zou je het ook zo kunnen brengen dat je weer de simpele taken gaat doen, behorend bij het salaris.
Ja ik ben ook gegroeid in salaris, dat is allemaal prima geregeld. Ik heb het ook erg naar de zin bij mijn werkgever, ik wil dus eigenlijk alleen (misschien) terug naar de vorige functie.
Mijn man zegt dat ik nog even het mooie weer en mijn verdere herstel moet afwachten (ben vorig jaar geruime tijd deels uitgevallen, inmiddels sinds 3 maanden weer helemaal beter gemeld) De Arbo arts zei toen dat ik ook voor adviesgesprek nog contact kon opnemen, misschien is dat wel een goed idee? Omdat het gewoon nog niet zo heel erg goed gaat. Wel beter dan eerst, maar het houdt niet over.
Kaassoufflee schreef op 11-03-2025 om 19:26:
[..]
Het is een heel team dat dezelfde functie heeft als ik, een het is ook een team waar ik overweeg weer naar toe te gaan. Er stromen vaker mensen in en uit op mijn functie, het is dus niet zo dat als ik het niet meer doe dat niemand het meer doet.
Ik wil de beslissing sowieso niet plompverloren brengen, maar juist in overleg gaan over wat het beste voor mij en de organisatie is. En dan pas iets beslissen. Ik weet alleen niet waar te beginnen met bespreken.
En doen alle anderen in dat team dezelfde taken als jij? Ofwel, wil je eigenlijk minder verschillende dingen doen dan de rest? Of doe je nu meer?
weet je zeker dat je (uitindelijk) weer volledig herstelt? Als dat niet zeker is dan zou ik niet terug gaan in functie, ivm het lagere inkomen mocht je ziek uit dienst gaan..
Sterkte!
Zou je ook niet kunnen overleggen dat je tijdelijk wat minder of makkelijkere taken doet, om nog verder te herstellen? En dan over een maand of 2 kijken hoe het gaat en of je al weer meer belastbaar bent?
Als je als hoger gekwalificeerde een lagere functie bekleedt, krijg je over het algemeen gewoon het salaris dat bij die lagere functie hoort. Bij ons wordt daar soms soepel mee omgegaan, maar dat geldt vooral als die situatie ontstaat als gevolg van een wijziging in de organisatie. Op eigen verzoek een stap terug betekent meestal salaris inleveren.
Je kunt het altijd bespreken, vragen staat vrij.
Schoondochter schreef op 11-03-2025 om 20:52:
[..]
En doen alle anderen in dat team dezelfde taken als jij? Ofwel, wil je eigenlijk minder verschillende dingen doen dan de rest? Of doe je nu meer?
We doen allemaal dezelfde afwisselende taken in mijn huidige team
Widajo schreef op 11-03-2025 om 21:01:
weet je zeker dat je (uitindelijk) weer volledig herstelt? Als dat niet zeker is dan zou ik niet terug gaan in functie, ivm het lagere inkomen mocht je ziek uit dienst gaan..
Sterkte!
Dat weet ik niet. Ik heb iets chronisch wat vorig jaar door omstandigheden weer is verergerd nadat het jaren veel beter ging. Ik weet niet in hoeverre ik weer op m’n goeie niveau van voor vorig jaar kom. Dat maakt het ook moeilijk. Ik heb het idee dat deze functie, de zwaarte ervan, mijn herstel wat tegenhoudt
Schemerlampje schreef op 11-03-2025 om 21:26:
Zou je ook niet kunnen overleggen dat je tijdelijk wat minder of makkelijkere taken doet, om nog verder te herstellen? En dan over een maand of 2 kijken hoe het gaat en of je al weer meer belastbaar bent?
Dit vind ik een goed idee, die neem ik mee in mijn overwegingen
MMcGonagall schreef op 11-03-2025 om 21:55:
Als je als hoger gekwalificeerde een lagere functie bekleedt, krijg je over het algemeen gewoon het salaris dat bij die lagere functie hoort. Bij ons wordt daar soms soepel mee omgegaan, maar dat geldt vooral als die situatie ontstaat als gevolg van een wijziging in de organisatie. Op eigen verzoek een stap terug betekent meestal salaris inleveren.
Je kunt het altijd bespreken, vragen staat vrij.
Dat verwacht ik ook en vind ik logisch. Ik zou het er wel voor over hebben als het betekent dat ik betere gezondheid heb en weer meer werkplezier/minder druk op de ketel
Het lukt niet dus meldt je ziek . In overleg met teammanager ga je weer naar de bedrijfsarts. In samenspraak met hem of haar kijk je wat het beste is .
Kaassoufflee schreef op 11-03-2025 om 22:17:
[..]
Dat weet ik niet. Ik heb iets chronisch wat vorig jaar door omstandigheden weer is verergerd nadat het jaren veel beter ging. Ik weet niet in hoeverre ik weer op m’n goeie niveau van voor vorig jaar kom. Dat maakt het ook moeilijk. Ik heb het idee dat deze functie, de zwaarte ervan, mijn herstel wat tegenhoudt
Maar kon je voor vorig jaar de hele functie wel uitvoeren? Of was het eigenlijk al die tijd al te veel gevraagd maar compenseerde je thuis?