Carrièretips gevraagd
Ik ben nu zo'n 10 jaar afgestudeerd (wo master) en aan het werk. Op dit moment ben ik projectmanager bij iets commercieels. Veel projecten tegelijk, strakke deadlines, mede-verantwoordelijk voor het eindresultaat. Ik moet inhoudelijk meedenken, niet alleen doorschuiven. Soortgelijk werk heb ik bij verschillende bedrijven gedaan. Tussendoor ook een jaar iets anders gedaan maar dat was heel saai en wilde toch weer terug projectmanagement in.
Al voordat ik kinderen kreeg ben ik 4 dagen gaan werken ipv 5. Ik ervaar het werk namelijk als stressvol, en twee dagen weekend is voor mij niet genoeg om te unwinden. Drie dagen weekend is goed.
Nu heb ik twee kleine kinderen, en ben ik vorig jaar van baan gewisseld, o.a. omdat de druk te groot werd en ik ook vaak buiten werktijd werd lastiggevallen.
De nieuwe manager wist van mijn redenen om te switchen. Alleen ik loop nu weer tegen precies dezelfde problemen aan. We hebben een vreselijke klant die zo'n 90% van mijn tijd opmaakt, terwijl ik ook andere klanten heb. De vreselijke klant is alleen maar ontevreden en mijn energie aan het uitzuigen. Ook word ik op vrije dagen geappt door mijn manager. Niet gewoon een kort vraagje zodat zij weer verder kunnen, maar echt over NIEUWE aanvragen waarvoor ik de computer zou moeten opstarten om te kunnen helpen. Heel erg vervelend.
Het liefst heb ik een baan van 24, max 32 u, waarbij je op werk gewoon je taken doet en als je naar huis gaat is het klaar. Zoals in de horeca, kinderdagverblijf, klantenservice. Geen langlopende klanten/projecten, waarvan het werk nooit ophoudt en het eigenlijk heel lastig is om parttime te doen. Maar ik wil ook niet te ver achteruitgaan in salaris (op dit moment 4000 bruto obv 40u), ik kan wel tegen wat druk en inhoudelijk mijn hersenen gebruiken.
Ik overweeg om een loopbaancoach in de arm te nemen. Maar wellicht hebben jullie hier goede tips voor mij?
zou je het leuk vinden hbo-studenten projectmanagement te leren en hun projecten te begeleiden?
kan je aangeven, dat je vanwege een betere werk-prive belans, niet meer in privé tijd lastig gevallen wilt worden via app. En dat ze het op de mail kunnen zetten en dat je er de volgende werkdag mee aan de slag gaat? Als je het moeilijk vindt om aan te geven, dan via de mail.
En die klant....kan je met collega's misschien sparren voor een oplossing daarvoor? En ook bij die klant duidelijk aangeven dat je niet alleen zijn persoonlijke assistent bent (maar dan in nette, maar duidelijk en niet misverstaande woorden).
Is dan je werk wel leuk?
ik ben voor een 2 sporen tactiek.
1) beter begrenzen. Zeggen dat je nu weg moet, is vermijden. Jij blijft er mee rondlopen, leidinggevende verwacht mogelijk nog een antwoord, de volgende keer probeert leidinggevende het gewoon weer, misschien hoef je dan niet weg. Dus een gesprek hierover inplannen en daarna voet bij stuk houden en reageren met “maandag zal ik er direct naar kijken.” (Evt gevolgd door: kun je details op de mail zetten/zullen we dan even bellen?”
2) Maar ook een andere werkgever zoeken en/of deze opdrachtgever teruggeven. Dat laatste is waarschijnlijk sowieso beter, ik gok dat ze hun vertrouwen kwijt zijn, dan is wisselen van contactpersoon soms ook beter voor de onderlinge verhoudingen.
Maar een andere werkgever kan ik je ook aan raden. Ik heb die ervaring zelf en zie het in mijn omgeving ook. Er zijn genoeg plekken waarin vrije tijd ook echt vrije tijd is.
in mijn geval ook een organisatie zonder winstoogmerk. Ik moest erg wennen aan de cultuur, maar merk ook dat mijn commerciële ervaring daar van enorme waarde is als het gaat om projectmanagement, strategie etc.
Wat je nu doet klinkt als een recept voor burn-out.
zolang je zelf je grenzen niet bewaakt blijf je hier tegenaan lopen. Hoe vaak je ook van werkgever wisselt. Vragen die je niet kan beantwoorden in je vrije tijd? Komt dus wel wanneer je weer op de zaak bent. Je ben niet aan het thuiswerken, je bent vrij. Vrije uren die je wel moet werken als overwerk schrijven.
Accepteren dat 1 klant 90% van je tijd kost? Grenzen aangeven. Klant terug bellen wanneer JIJ tijd hebt.
Ik denk ook dat grenzen bewaken iets is dat je moet leren. Zelf werk ik ook in een functie waarbij ik veel balletjes in de lucht moet houden en veel aan project werk. Sinds een jaar werk ik parttime in plaats van 40 uur. Collega’s weten dat ze mij mogen bellen of appen buiten kantoortijden maar alleen voor dringende zaken of zaken die anders heel veel tijd kosten om uit te zoeken. Ik houd van al mijn lopende projecten in een gezamenlijk project management systeem de lopende taken bij, deadlines, statussen etc. In principe kunnen mijn collega’s dus altijd zelfstandig antwoord vinden op de meest basale vragen. De andere vragen kunnen meestal wel wachten. Voor calamiteiten kunnen ze altijd bellen maar dat blijkt in de praktijk best weinig te zijn. Ik wordt gemiddeld denk ik eens in de 2 weken op een vrije dag geappt, en dat zijn dan dingen waarvoor ik mijn computer meestal niet aan hoef te zetten.
Wel herken ik dat het soms lastig is om parttime te werken in dit soort functies. Juist dan is het belangrijk om de verwachtingen richting elkaar helder te hebben.
Ik werk overigens bij een klein/gemiddeld bedrijf in de commerciële sector en vind je salaris ook niet ontzettend hoog.
Eens met de rest over je salaris, voor dat geld mag je zeker niet gestoord worden op je vrije dag 😉
Fulltime werken is niet perse noodzakelijk in projectmanagement, naar mijn mening, maar 24 uur werd bij ons ook niet gewaardeerd.
Ik heb de app gearchiveerd van mijn leidinggevende toen ze een tijdje teveel privé tijd innam, dan zag ik het niet gelijk en voelde de druk dan ook niet.
Ook aangegeven dat ik op vrijdag niet kon helpen omdat ik dan niet thuis was (was ook waar, ik had elke vrijdag puppycursus en/of zelf training of jongste kind). Sindsdien word ik zelden nog gebeld terwijl de cursus al lang voorbij is. Kortom grenzen aangeven. Ook t.a.v. de lastige klant.
Ik werk over het algemeen 4 dagen, maar ik maak nu de 9 weken betaald ouderschapsverlof op. Na het zwangerschapsverlof nam ik sowieso 5 weken, en voor de rest mocht mijn manager het indelen. Dus nu heb ik hier en daar een 3-daagse werkweek
Ginevra schreef op 21-06-2024 om 13:17:
zou je het leuk vinden hbo-studenten projectmanagement te leren en hun projecten te begeleiden?
Ja! Maar ik heb geen certificaten van projectmanagementmethoden.
Doemijdieglazenbol schreef op 21-06-2024 om 13:42:
2) Maar ook een andere werkgever zoeken en/of deze opdrachtgever teruggeven. Dat laatste is waarschijnlijk sowieso beter, ik gok dat ze hun vertrouwen kwijt zijn, dan is wisselen van contactpersoon soms ook beter voor de onderlinge verhoudingen.
Deze klant is dus al naar mij gegaan doordat het niet meer ging met de vorige projectmanager. Daardoor lag de druk al hoog, maar ik had ook goede moed want de vorige projectmanager was niet zo ervaren als ik. En zo erg kon die klant toch niet zijn? Wel dus. Heel onredelijk en incapabel. Heb veel lastige klanten gehad en zag het als uitdaging om ze voor me te winnen maar met deze kan dat niet.
Voor dit salaris zou ik een dergelijke baan echt niet lang blijven doen. Klinkt vrij absurd. Lijkt op de baan van mijn broer. Maar hij is accountant en verdiend bruto eerder 7000.
Ik zou dus zeker gaan kijken naar een andere baan of omscholingsmogelijkheden. Kinderopvang kan in 1,5 a 2 jaar via een bbl traject. Salaris is dan wel iets lager denk ik, maar je bent in principe wel echt klaar als je werkdag erop zit. Is heel wat waard met een jong gezin.
En ik zou een werknummer nemen. Alleen aanzetten als je gestoord wil worden.
Ik lees ook veel over leren grenzen aangeven, dit is zeker iets waar ik mee aan de slag moet. Met het risico wel héél herkenbaar te worden: ik kende mijn manager al. En ze wist van mijn problemen met mijn vorige werk. Daarom zag ik echt niet aankomen dat ze precies dezelfde dingen ging doen als de baas die ik ontvlucht ben. Ze appt dus gewoon privé en ziet mij echt als haar rechterhand.
Ik heb besloten om voor nu werkappjes gewoon niet meer te beantwoorden. En dan pas 's avonds zeggen dat ik bezig was die dag. Ja het is vermijden, maar we hebben dus ook een privéband dus ik hoop dat de boodschap zo op wat subtielere wijze binnen kan komen.
Verder lees ik ook veel dat ik weinig verdien. Dat is jammer om achter te komen, maar ik vind het werk wel leuk, heb leuke collega's, en het is ook flexibel met thuiswerken enz. Dus voor nu is het misschien toch beter om in te zetten op begrenzen en dat beter te leren doen.
Zolang de kids naar het kdv gaan heeft meer gaan verdienen ook weinig zin want dan keldert de toeslag. Als ze straks naar school gaan kan ik een grote klapper gaan maken 
Niet helemaal antwoord op je vraag, maar toch maar even... ik ben het eens met voorgangers dat zelf grenzen aangeven belangrijk is, maar ik vind dit ook geen relaxte cultuur. Je moet grenzen kunnen/mogen aangeven tegen die klant. Daar zijn toch ook afspraken mee gemaakt, daar hoort toch ook een planning bij en niemand kan toch verwachten dat iedereen opschuift want die klant heeft aandacht nodig? Als een klant echt grensoverschrijdend is, vind ik ook dat je dat moet kunnen escaleren naar je manager en die moet je dan helpen, niet zeggen dat je harder moet werken. 32 uur werken moet echt prima kunnen, 24 is minder relaxt (ook voor jezelf, weet ik uit ervaring). En in nood gestoord worden op je vrije dag is één ding (ik vind dat dat wel hoort bij werk) maar stelselmatig om dingen die ze ook zelf kunnen uitzoeken vind ik niet ok. Kortom: ik denk niet dat dit hoort bij projectmanager zijn, ook niet in een commerciële sector.
Ik zie nu je bericht. Ik ben ook leidinggevende en heb ook wel eens iemand in mijn team gehad met wie ik een privéband heb. Die app ik echt niet eerder dan iemand anders op een vrije dag. Ik vind dat je dat ook gewoon tegen iemand moet kunnen zeggen, maar ik vind ook dat je die appjes gerust mag negeren. Als het écht spoed is mag ze je bellen en dan zie je dan wel verder, voor iets dat kan wachten hoef je niets in je vrije tijd te doen.
Aviendha schreef op 21-06-2024 om 19:06:
[..]
Ja! Maar ik heb geen certificaten van projectmanagementmethoden.
Niet per se noodzakelijk. Stuur me een pb als je meer wil weten.
Aviendha schreef op 21-06-2024 om 19:24:
Zolang de kids naar het kdv gaan heeft meer gaan verdienen ook weinig zin want dan keldert de toeslag. Als ze straks naar school gaan kan ik een grote klapper gaan maken
Dat zou ik eens narekenen, zou nog behoorlijk mee kunnen vallen.