Beloning 12,5 jaar in dienst
Wat kregen jullie toen jullie 12,5 jaar in dienst waren bij jullie werkgever? Ik was gisteren 12,5 jaar in dienst en vandaag naar kantoor geweest en helemaal niets gekregen. Andere collega's krijgen bij een jubileum van 5 jaar, 10 jaar of 12,5 jaar in dienst een bos bloemen. Maar ik heb dus nog helemaal niets gekregen. Oké de dag is nog niet voorbij, dus er kunnen nog bloemen bezorgt worden.
Wieder schreef op 25-03-2025 om 08:20:
[..]
Nee, dat zou ik willen hebben 😁. Maar het gaat hier om een bos bloemen. En ik die zou niet eens in mijn huis willen als ik daarom had moeten vragen, want iedere keer als ik daar naar zou kijken, zou ik me er rot bij voelen.
Het gaat toch niet alleen om de bos bloemen? Ik vind dat HR er op gewezen moet worden dat ze het jubileum zijn vergeten zodat het niet vaker gebeurt. Een collega of leidinggevende kan HR er even op wijzen. Het hoeft echt geen halszaak te worden. Ook tbv de goede naam van de HR-afdeling zelf.
Wieder schreef op 25-03-2025 om 08:20:
[..]
Nee, dat zou ik willen hebben 😁. Maar het gaat hier om een bos bloemen. En ik die zou niet eens in mijn huis willen als ik daarom had moeten vragen, want iedere keer als ik daar naar zou kijken, zou ik me er rot bij voelen.
Die zichtbare bos bloemen gaat normaal te paard met een minder opvallende goed gevulde envelop. Die bij veel bedrijven onder hetzelfde taboe vallen als het salaris.
Wauw wat een drama kunnen sommige mensen hiervan maken zeg. Natuurlijk is het lullig en rot, maar als er gewoon beleid is over jubilea (en blijkbaar is dat zo, vide de bossen bloemen voor de collega’s) dan kun je daar gewoon naar vragen. Want blijkbaar heeft er iemand iets over het hoofd gezien. En dat gaat helemaal niet over jou persoonlijk, dat gaat erover dat er een systeem niet goed werkt. En degene die verantwoordelijk is voor dat systeem moet daarop gewezen worden. Of door jou, of door iemand anders aan wie jij vraagt om dat voor jou te doen, als je het zo naar vind om het zelf te doen.
Een fout maken is menselijk hè, en gebeurt. Je mag zelf kiezen of je daar vergaande conclusies uit gaat trekken over hoe je al dan niet gewaardeerd wordt of dat je het ziet als een onopzettelijke vergissing.
Ik ben zelf zo'n onattent chaotisch type. Ik koop geboortekaartjes en vindt ze ergens achter in de kast als de baby inmiddels al naar de basisschool gaat. Ik maak een heel plan voor een verrassingsfeestje voor moeder, maar kom nooit tot de uitvoering. Ik koop een prachtig cadeau voor een vriend, maar zet het feest een week te laat in mn agenda enz enz. Gelukkig ben ik op het werk niet verantwoordelijk voor dit soort zaken, maar ik kan me goed voorstellen dat zo iets mis gaat. Dat de datum in dienst fout staat, de bloemen ergens in een hoek staan te verpieteren, Miep denkt dat Truus de bloemen heeft gegeven en andersom, samengevoegde systemen waardoor de helft van de collega's uit het overzicht is gevallen enz enz.
Is het mogelijk om een laagdrempelige opmerking te maken? Bijv bij de koffieautomaat "is het niet meer gebruikelijk dat 12,5 jaar in dienst wordt gevierd? Ik heb vorige week namelijk niks gehoord?". "ik was vorige week 12,5 jaar in dienst, zou daar nog aandacht aan worden besteed denk je?". Van daaruit kan het gesprek dan verder. Bloemen zijn afgeschaft uit duurzaamheidsoverweging. Heb je niks gehoord? Gek joh, ik ga het eens voor je navragen. Ik weet het ook niet, Jan, Piet, Toos en Els hebben ook niks gehad, maar Ellen en Klaas wel.
Moosey schreef op 25-03-2025 om 08:58:
Wauw wat een drama kunnen sommige mensen hiervan maken zeg. Natuurlijk is het lullig en rot, maar als er gewoon beleid is over jubilea (en blijkbaar is dat zo, vide de bossen bloemen voor de collega’s) dan kun je daar gewoon naar vragen. Want blijkbaar heeft er iemand iets over het hoofd gezien. En dat gaat helemaal niet over jou persoonlijk, dat gaat erover dat er een systeem niet goed werkt. En degene die verantwoordelijk is voor dat systeem moet daarop gewezen worden. Of door jou, of door iemand anders aan wie jij vraagt om dat voor jou te doen, als je het zo naar vind om het zelf te doen.
Een fout maken is menselijk hè, en gebeurt. Je mag zelf kiezen of je daar vergaande conclusies uit gaat trekken over hoe je al dan niet gewaardeerd wordt of dat je het ziet als een onopzettelijke vergissing.
Dit dus
Ik heb navraag gedaan bij HR. Kreeg ik te horen dat het twee weken geleden is afgeschaft bij 12,5 jaar en dat er alleen wat wordt gegeven bij 5, 10 en 25 jaar. Dat van 5 en 10 jaar bestaat al een paar jaar, maar zijn ze mee begonnen nadat ik 10 jaar in dienst was.
dat is wel een beetje zuur, zeg.
Schoondochter schreef op 27-03-2025 om 20:23:
dat is wel een beetje zuur, zeg.
Heeft dus blijkbaar niemand over nagedacht dat hierdoor iemand dus en niet wat bij 10 jaar heeft gekregen en niet bij 12,5 jaar.
En wat staat er in je cao? Hier ligt dat gewoon vast gelegd inclusief geld beloning.
MMcGonagall schreef op 17-03-2025 om 22:25:
[..]
Rijksoverheid. Soms zijn mensen met 16 jaar al begonnen en dan hebben ze op hun 66e hun 50 jaar erop zitten. De meeste mensen die hun 25-jarig vieren tussen de 42 en 50. De laatste jaren hebben we meer nieuwe instroom, ook 40+, 50+ en zelfs een enkele 60-er.
Bij Rijksoverheid telt ook je diensttijd mee.
Bij ons wordt er pas wat gegeven bij 25 jaar.
Ik werk hier nu 19 jaar en heb dus nog nooit wat gekregen.
Anouk1234 schreef op 27-03-2025 om 20:20:
Ik heb navraag gedaan bij HR. Kreeg ik te horen dat het twee weken geleden is afgeschaft bij 12,5 jaar en dat er alleen wat wordt gegeven bij 5, 10 en 25 jaar. Dat van 5 en 10 jaar bestaat al een paar jaar, maar zijn ze mee begonnen nadat ik 10 jaar in dienst was.
Goed dat je het hebt nagevraagd, maar wel heel zuur. Ging er een lichtje branden bij HR?
Anouk1234 schreef op 27-03-2025 om 20:20:
Ik heb navraag gedaan bij HR. Kreeg ik te horen dat het twee weken geleden is afgeschaft bij 12,5 jaar en dat er alleen wat wordt gegeven bij 5, 10 en 25 jaar. Dat van 5 en 10 jaar bestaat al een paar jaar, maar zijn ze mee begonnen nadat ik 10 jaar in dienst was.
Wat een pech zeg! Als ik jouw leidinggevende was, zou ik dan niet weten dat je een jubileum had want daar rapelleert HR dan niet over. En als ik jouw verhaal zou horen, regelde ik alsnog een bos bloemen. Die zijn bij mijn organisatie makkelijk te (laten) bezorgen als iemand ziek is of iets dergelijks. Kleine moeite, groot plezier. Maar dan moet die leidinggevende het wel weten natuurlijk. In stilte mokken of ‘de eer aan jezelf houden’ werkt niet. Doe je met je andere werk toch ook niet? Dan mag je ook best jouw prestaties onder de aandacht brengen. En X jaar in dienst is een prima prestatie. Dan ben je op zijn minst senior in je vakgebied. Tegenwoordig is er weer veel aandacht voor behoud van medewerkers, dus ga ervoor zou ik zeggen.
Anouk1234 schreef op 27-03-2025 om 20:20:
Ik heb navraag gedaan bij HR. Kreeg ik te horen dat het twee weken geleden is afgeschaft bij 12,5 jaar en dat er alleen wat wordt gegeven bij 5, 10 en 25 jaar. Dat van 5 en 10 jaar bestaat al een paar jaar, maar zijn ze mee begonnen nadat ik 10 jaar in dienst was.
Misschien ben ik te wantrouwig maar ik geloof dat antwoord niet helemaal. Raar nl om zulke regelingen af te schaffen midden in maart en niet bij aanvang van een nieuw jaar.
Dolfje schreef op 28-03-2025 om 13:15:
[..]
Misschien ben ik te wantrouwig maar ik geloof dat antwoord niet helemaal. Raar nl om zulke regelingen af te schaffen midden in maart en niet bij aanvang van een nieuw jaar.
Ik vertrouw het ook niet helemaal. Maar laat het er nu maar bij.