Parttimers hebben recht op compensatie gemiste feestdagen ?
https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/5346961/parttimers-compensatie-gemiste-feestdagen-college-rechten-mens
“De vrouw werkzaam van dinsdag tot vrijdag.
Volgens de vrouw maakte haar werkgever een 'verboden onderscheid op grond van arbeidsduur' door haar niet naar rato van het aantal arbeidsuren dat zij werkte te compenseren voor de misgelopen vrije dagen. Hoe staan jullie hierin heeft zij een punt hiermee of is dit nogal overdreven om hiermee op de strepen te staan.”
*De poll gaat over je mening niet of het juridisch wel of niet houdbaar is. Kortom hoe sta jij hierin.
Peiling
Heeft zij recht op deze compensatie.
Peaches schreef op 16-11-2022 om 20:49:
[..]
En om dat soort dingen te voorkomen, kan je dus het jaaruren-systeem gebruiken. Eerlijk en duidelijk voor iedereen.
Ik ben het helemaal eens met die dame. Zij moet nu meer uren werken per jaar voor hetzelfde geld als een parttimer met woensdag als deeltijddag. Ik ben blij dat mijn werkgever wel logisch kan nadenken.
Bij een vorige baan zat het hoofdkantoor in UK. Als daar een feestdag in het weekend viel, dan kregen ze op de maandag een dag vrij. Ik meen dat dit gewoon landelijk was.
Lijkt mij ook wel wat 😁.
MidasWolf schreef op 16-11-2022 om 19:41:
“In 2021 weigerde de groothandel dat opnieuw te doen. Volgens het bedrijf was dat niet nodig, omdat de vrouw er zelf voor had gekozen om de maandagen niet te werken.”
Ik ben het met de werkgever eens, zij heeft zelf gekozen om parttime te werken en zelf de maandagen vrij te nemen.
Als parttimer heb je al meer vrije uren in een week, daarnaast vind ik het wat ver gaan om op de feestdag die je al vrij bent ook nog een extra compensatie dag te vragen.
Ik ben het er ook mee eens dat het haar eigen keus is om de maandag vrij te nemen, echter, het voordeel van meer vrije uren in de week is haar niet geschonken, maar betaalt ze zelf voor door minder loon te ontvangen. Een officiële vrije dag wordt wél zomaar geschonken, maar betaalt ze in principe alsnog zelf voor, omdat die op haar eigen dag valt.
Ik had ook altijd de maandagen vrij en daar werd wel altijd wat van gezegd, dat dat een hele ongunstige dag is, meer feestdagen enzo, maar het voordeel dat het mij opleverde was goud waard.
Zomertje schreef op 16-11-2022 om 20:43:
ik ken een parttimer die haar werkdag ruilt met een feestdag. Dus bv is zij altijd ma-di vrij, als kerst dan op ma en di valt, ruilt ze haar werkdag waardoor ze ma en di vrij is ivm kerst en wo en do vrij is omdat ze die dagen geruild heeft.
ik snap dat niet, voelt een beetje als stelen.
Maar het is niet stelen.
Mijn eerste baan werkte ik 4 dagen in de week. Geen vaste dagen, ik was hartstikke flexibel, mijn baas mocht me inroosteren wanneer hij wilde, als ik die 4 dagen maar had. Dat resulteerde erin dat ik geen enkele feestdag ingeroosterd werd een elke extra vrije dag me door de neus geboord werd. En jaaruren-systeem klinkt me iets eerlijker in de oren.
Toen ik parttimer was werd je ingeroosterd op de dagen die je beschikbaar was (callcenter), geen idee of ze rekening hielden met dat iedereen evenveel feestdagen had. We hadden min-max contracten, dus in weken dat je max werd ingepland bouwde je ook de daarbij horende hoeveelheid vakantie-uren op, maar als je vakantie nam hoefde je alleen je minimale uren aan verlof op te nemen! Resultaat, veel vakantie.
Het leven is niet eerlijk en hoeveel compensatie een werkgever ook moet/zal/kan geven er blijft altijd een gevoel van oneerlijkheid bestaan.
Als de feestdag op je vrije dag valt heb je geluk, je bent vrij en kunt feest vieren. Als de feestdag op je werkdag valt heb je misschien vrij en misschien moet je werken afhankelijk van het werk waar je voor gekozen hebt. Sommig werk moet gewoon gedaan worden, het ziekenhuis kan niet ineens dicht, omdat het feest is.
Als je hart bij de zorg ligt dan weet je vantevoren dat je op feestdagen mogelijk dienst hebt dat hoort erbij.
als je een vaste parttime dag hebt die valt op een feestdag hoeft dat wat mij betreft niet gecompenseerd te worden. Word je ingeroosterd dan is compensatie wel op zijn plaats afhankelijk van het soort werk wat je doet. Want vaak is werken op feestdagen ook extra betaald.
Bij mijn vorige werkgever had ik elke keer pech. Alle maandagen en ik werkte om de donderdag en toen viel steeds net Hemelvaart op mijn toch al vrije dag. In één jaar had ik zelfs 5 vrije dagen minder dan mijn directe collega en daar baalde ik flink van. Maar toch heb ik het nooit aangekaart bij mijn leidinggevende, dat zou echt als zeuren voelen.
Auwereel schreef op 16-11-2022 om 20:37:
Omslaan door iedereen de feestdagen te geven, naar rato van de aanstelling, kan een probleem opleveren. Als je 80% werkt en een 80% feestdag krijgt, en de feestdag valt op een dag dat je 100% je uren maakt omdat je later in de week een dagdeel vrij bent, betaal je die dag 20% zelf. Hopelijk werk je er dan lang genoeg om ook de andere kant op te profiteren, hoewel er natuurlijk de relatief veel feest-maandagen zijn.
Dat is bij ons dus inderdaad zo. Feestdagenverlof wordt naar rato berekend. Werk je bijv. op maandag een hele dag maar je daar niet volledig verlof voor krijgt, moet je of die uren later inhalen of het gaat van je verlofuren af. Vind dat niet fair. Werk je op maandag nooit dan krijg je dus gratis extra uren.
Vriendin in het onderwijs moest de feestdagen inhalen omdat ze anders niet aan de normjaartaak kwam. Samen met terugkomdagen, studiedagen van school en bovenschoolse studiedagen moest ze zo'n 17 keer per jaar een dag inhalen.
Bij mij op het werk (rijksoverheid) wordt daar een ingewikkelde berekening op losgelaten, waardoor je in het begin van het jaar een aantal compensatieuren ontvangt voor 'gemiste' feestdagen (maar dit kan ook een negatief saldo zijn als je naar verhouding juist te veel vrij krijgt vanwege feestdagen).
Dat is dan wel in een situatie dat er niet in de weekenden gewerkt wordt en mensen een vaste parttime dag hebben die in principe het hele jaar hetzelfde is, dus ik kan me voorstellen dat dat veel makkelijker te berekenen is dan in een situatie met onregelmatige roosters.
Ik vind het op zich wel eerlijk dat iedereen evenveel vrije uren heeft vanwege feestdagen, ongeacht hoe die precies vallen in een jaar. Zeker op de maandag heb je anders wel heel vaak pech.
Wat mij betreft mogen alle feestdagen overigens wel gewoon vervallen en dan wat extra vrij inzetbare vakantiedagen erbij. Ik voel me nou niet echt cultureel verbonden met hemelvaart of pinksteren of zo, dus ik neem liever vrij op een zelfgekozen moment.
MMcGonagall schreef op 16-11-2022 om 23:26:
[..]
Ik ben het helemaal eens met die dame. Zij moet nu meer uren werken per jaar voor hetzelfde geld als een parttimer met woensdag als deeltijddag. Ik ben blij dat mijn werkgever wel logisch kan nadenken.
Tja, een fulltimer krijgt ook 'vrij' als hij naar de dokter of tandarts moet. Een parttimer zal dat, als het even kan uiteraard, op een niet-werkdag plannen. Moet je daar wat mee? Nee, natuurlijk niet! Of moeten parttimers hun 'recht' halen, door ook hun tandarts- en doktersbezoek op een werkdag te plannen? Pfffff (overigens, ik ben zelf ook parttimer)
Fenyw schreef op 17-11-2022 om 09:59:
Vriendin in het onderwijs moest de feestdagen inhalen omdat ze anders niet aan de normjaartaak kwam. Samen met terugkomdagen, studiedagen van school en bovenschoolse studiedagen moest ze zo'n 17 keer per jaar een dag inhalen.
Wat is dit voor raars? Wie komt nou níet aan die normjaartaak?
moesten fulltimers hun paasmaandag compenseren?
bieb1963 schreef op 17-11-2022 om 11:27:
[..]
Tja, een fulltimer krijgt ook 'vrij' als hij naar de dokter of tandarts moet. Een parttimer zal dat, als het even kan uiteraard, op een niet-werkdag plannen. Moet je daar wat mee? Nee, natuurlijk niet! Of moeten parttimers hun 'recht' halen, door ook hun tandarts- en doktersbezoek op een werkdag te plannen? Pfffff (overigens, ik ben zelf ook parttimer)
Heb helaas ook wel collega's gehad die als parttimer juist op hun werkdag de dokter en de tandarts planden. Gewoon omdat dat kon.