Parttimers hebben recht op compensatie gemiste feestdagen ?
https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/5346961/parttimers-compensatie-gemiste-feestdagen-college-rechten-mens
“De vrouw werkzaam van dinsdag tot vrijdag.
Volgens de vrouw maakte haar werkgever een 'verboden onderscheid op grond van arbeidsduur' door haar niet naar rato van het aantal arbeidsuren dat zij werkte te compenseren voor de misgelopen vrije dagen. Hoe staan jullie hierin heeft zij een punt hiermee of is dit nogal overdreven om hiermee op de strepen te staan.”
*De poll gaat over je mening niet of het juridisch wel of niet houdbaar is. Kortom hoe sta jij hierin.
Peiling
Heeft zij recht op deze compensatie.
Peaches schreef op 16-11-2022 om 20:09:
[..]
Dan heeft iedereen vrij, dus dat is al eerlijk.
Alleen kantoorpersoneel hoor. Zorg, politie, transport, ict, enz enz enz werkt gewoon door
er.is.maar.1.Pino schreef op 16-11-2022 om 20:14:
[..]
Je krijgt die dagen ook geen salaris hè…
Klopt, in veel gevallen is parttime werken een keuze, gezondheidsklachten niet meegenomen. Zelf vind ik het gewoon gek dat voor een dag die sowieso al vrij bent een extra compensatie(dag) wil. Want parttime werkers hebben terecht na verhouding evenveel vakantie en adv uren als een full timer.
In dit geval vind ik het terecht, ze kiest zelf welke dag ze niet wil werken dan ga je in mijn ogen ook akkoord met de gevolgen qua feestdagen. Stel dat je met wisselende dagen of diensten werkt en niet zelf kiest vind ik een compensatie wel op zijn plaats. Dan kan je als werkgever namelijk je partimers niet inroosteren op de feestdag en er zo omheen werken dat voor hun bedoelde voordeel te geven, daarom vind ik dan compensatie wel passend.
Omslaan door iedereen de feestdagen te geven, naar rato van de aanstelling, kan een probleem opleveren. Als je 80% werkt en een 80% feestdag krijgt, en de feestdag valt op een dag dat je 100% je uren maakt omdat je later in de week een dagdeel vrij bent, betaal je die dag 20% zelf. Hopelijk werk je er dan lang genoeg om ook de andere kant op te profiteren, hoewel er natuurlijk de relatief veel feest-maandagen zijn.
Ik werk op een universiteit en dan heb je bepaalde vrije dagen als ambtenaar die niet standaard zijn in het bedrijfsleven, en ook enkele verplicht vrije dagen, bijvoorbeeld Hemelvaartsdag en de vrijdag daarna.
Leidinggevende werkt parttime als prof bij de universiteit en parttime bij een bedrijf waar we een project mee deden en er werden meetings op de verplicht vrije dag gepland. Ze vonden het gek dat ik daar bezwaar tegen maakte...
ik ken een parttimer die haar werkdag ruilt met een feestdag. Dus bv is zij altijd ma-di vrij, als kerst dan op ma en di valt, ruilt ze haar werkdag waardoor ze ma en di vrij is ivm kerst en wo en do vrij is omdat ze die dagen geruild heeft.
ik snap dat niet, voelt een beetje als stelen.
Zomertje schreef op 16-11-2022 om 20:43:
ik ken een parttimer die haar werkdag ruilt met een feestdag. Dus bv is zij altijd ma-di vrij, als kerst dan op ma en di valt, ruilt ze haar werkdag waardoor ze ma en di vrij is ivm kerst en wo en do vrij is omdat ze die dagen geruild heeft.
ik snap dat niet, voelt een beetje als stelen.
Haha horrible zulke mensen. Tot de max profiteren
Zomertje schreef op 16-11-2022 om 20:43:
ik ken een parttimer die haar werkdag ruilt met een feestdag. Dus bv is zij altijd ma-di vrij, als kerst dan op ma en di valt, ruilt ze haar werkdag waardoor ze ma en di vrij is ivm kerst en wo en do vrij is omdat ze die dagen geruild heeft.
ik snap dat niet, voelt een beetje als stelen.
daar zou ik als baas iets van zeggen. Dat klopt niet
Zomertje schreef op 16-11-2022 om 20:43:
ik ken een parttimer die haar werkdag ruilt met een feestdag. Dus bv is zij altijd ma-di vrij, als kerst dan op ma en di valt, ruilt ze haar werkdag waardoor ze ma en di vrij is ivm kerst en wo en do vrij is omdat ze die dagen geruild heeft.
ik snap dat niet, voelt een beetje als stelen.
En om dat soort dingen te voorkomen, kan je dus het jaaruren-systeem gebruiken. Eerlijk en duidelijk voor iedereen.
Zomertje schreef op 16-11-2022 om 20:43:
ik ken een parttimer die haar werkdag ruilt met een feestdag. Dus bv is zij altijd ma-di vrij, als kerst dan op ma en di valt, ruilt ze haar werkdag waardoor ze ma en di vrij is ivm kerst en wo en do vrij is omdat ze die dagen geruild heeft.
ik snap dat niet, voelt een beetje als stelen.
Zo zou het voor mij ook voelen als collega’s dat deden.
Madamecannibale schreef op 16-11-2022 om 20:53:
[..]
Zo zou het voor mij ook voelen als collega’s dat deden.
Voor mij zou dat ook een beetje zo voelen.
Ik heb voor werknemer gestemd omdat de werkgever niet volgens jaaruren systeem wilde werken. Dat systeem is gewoon het eerlijkst voor iedereen.
Bij ons werken ze met dat jaren-uren systeem en dat kan soms ook ongunstig zijn voor parttimers. Ik denk nu dat ik snap waarom maar dat is ook iets wat ik heel snel weer vergeet. Ik schrijf het dus even op: in dat systeem wordt bepaald hoeveel uren een fulltimer in een jaar moet werken. Een parttimer moet naar ratio daar een deel van werken. Als de parttimer bijvoorbeeld niet de maandag standaard vrij heeft en daarnaast nog meer feestdagen normaliter zou werken maar dat jaar dus niet, dan kan diegene mogelijk de uren niet halen en moet daar verlof voor inleveren. Als je als parttimer toevallig vaak al niet hoeft te werken op feestdagen, kan het dus zijn dat je je aantal uren overschrijdt en daarmee extra verlof op bouwt. Uitspraken van dit College hebben overigens geen enkele rechtsmacht.
tja, dat is een soort urenfetisjisme waar ik niks mee kan. Heeft dat college voor de rechten van de mens niks belangrijkers te doen?
Ik werk standaard een heleboel uren meer dan in mijn contract staat en ben ook zeer flexibel met werken buiten mijn normale dagen. Daar staat tegenover dat ik veel vakantie heb en dat mijn werkgever ook flexibel is,
Ik snap dat niet iedereen die luxe heeft. Voor productiewerkers zal het bv heel anders zijn. Maar dan nog, als je om een compensatie van tweede pinksterdag naar de rechter moet, ben je dan niet gewoon zo ongelukkig op je werk dat je beter iets anders kan gaan doen? Dit gedoe maakt je werk en de sfeer toch nooit leuker?
ik vraag me ook af wat voor mensen er bij dat College werken, met hun "discriminatie op basis van arbeidsduur".
Aviendha schreef op 16-11-2022 om 22:27:
ik vraag me ook af wat voor mensen er bij dat College werken, met hun "discriminatie op basis van arbeidsduur".
Klinkt mij in de oren alsof die mensen iets te veel papier zien, en iets te weinig werkvloer meemaken.
In theorie lijkt dit allemaal heel gewichtig, in de praktijk denk je onder de douche na over je werk, pleeg je onder werktijd soms een telefoontje, kom je eens wat later binnen of ga je wat later weg en lees je ook nog een werkgerelateerd artikeltje in het weekend. En zo loop je nog vóór de tweede paasdag al uit de pas met je uurtjes.