Waarom moet iedereen perfect zijn?
Toen ik jonger was had ik ook de drang om naar perfectie te streven. (Onder aanmoediging van de maatschappij/werk/school/familie/enz.)
Dat brengt veel faalangst en spanning met zich mee, waar veel mensen niet goed mee om kunnen gaan en uitvallen.
Een vriendin van mij werkt al jaren in eenzelfde functie bij verschillende commerciële bedrijven. Ze heeft vrijwel altijd een goed functioneringsgesprek gehad maar nu ineens is haar functioneren niet meer goed genoeg en zit ze in een verbeteringstraject. (Aangestuurd door een jong iemand die nog maar net leidinggevende is.)
Zelf ben ik op een dag gaan uitdragen dat ik altijd mijn best doe en als dat niet goed genoeg is ik dan op de verkeerde plek zit. Voor mij heeft dat goed uitgepakt omdat ik sindsdien zeer veel waardering krijg en ik op een interessantere werkplek ben beland.
Het doet mij pijn om te zien dat deze vriendin in een dag tijd en op haar 58e al haar zelfvertrouwen is kwijtgeraakt.
Waarom is het niet goed genoeg als je al jarenlang je werk goed genoeg doet en al die tijd van prima waarde voor je werkgever bent geweest?
Waarom zit iedereen elkaar toch zo over de rooie te jagen en gek te maken?
Peaches schreef op 15-09-2024 om 20:53:
[..]
Baz Luhrmann, toevallig?
geen idee, ik hoorde het op tv of radio. En nu moest ik gelijk even kijken op Google.Je hebt gelijk, die quote is van hem! Ga je door voor de koelkast?
oudmaarnognietkoud schreef op 15-09-2024 om 21:47:
[..]
geen idee, ik hoorde het op tv of radio. En nu moest ik gelijk even kijken op Google.Je hebt gelijk, die quote is van hem! Ga je door voor de koelkast?
De espressomachine graag! 
Ik zeg ook wel eens dat ik gewoon lekker wil werken. Altijd maar dat verbeteren, kritisch zijn naar elkaar toe, naar jezelf kijken, tactisch spel om iedereen aan boord te krijgen/houden, gecoacht worden en zelf coachen. Zo vermoeiend, wordt het werk voor mij niet leuker van en ga ik ook niet beter van werken.
Natuurlijk kan ik nog leren, maar soms lijkt het wel alsof je allemaal over dezelfde kwaliteiten moet beschikken.
Is het niet een beetje suf dat ze in deze markt proberen iemand eruit te werken? Ik 52) heb net promotie gemaakt net als een 62-jarige collega. Heel verdiend vind ik zelf, al ben ik echt niet perfect. Het is wel stressvol overigens, ik doe het nu anderhalve maand en weet nog lang niet alles en kan in veel situaties niet op mijn ervaring terugvallen.
iLavendel schreef op 15-09-2024 om 23:51:
Ik zeg ook wel eens dat ik gewoon lekker wil werken. Altijd maar dat verbeteren, kritisch zijn naar elkaar toe, naar jezelf kijken, tactisch spel om iedereen aan boord te krijgen/houden, gecoacht worden en zelf coachen. Zo vermoeiend, wordt het werk voor mij niet leuker van en ga ik ook niet beter van werken.
Natuurlijk kan ik nog leren, maar soms lijkt het wel alsof je allemaal over dezelfde kwaliteiten moet beschikken.
Een goede manager zal proberen veel verschillende kwaliteiten in het team te krijgen. Dan ben je als team het sterkst.
Verdrietig dat je vriendin al haar zelfvertrouwen kwijt is geraakt. Kan ze wat, met het traject waar ze nu in zit?
Ik herken jouw breed beschreven probleem niet zo. In mijn bubbel ligt de lat niet zó hoog en heeft men best oog voor het feit dat we allemaal mensen zijn. Ook op social media zie ik mensen delen dat dingen niet goed gaan. Maar het lijkt me lastig als je tussen allemaal mensen zit die elkaar gek maken en over de rooie jagen.
Tja, ik heb af en toe het idee dat idereen perfectionistisch is, vooral veel vrouwen. Goed is niet meer goed genoeg of zo. Fouten maken en de tijd nemen om iets te leren, mag blijkbaar ook niet. 🤷♀️
Ik herken het wel van m’n vorige werk, bij een commercieel bedrijf. Ieder half jaar een “evaluatiegesprek”, iedere keer weer doelen stellen, verder ontwikkelen, alles moest maar beter en beter en beter, goed was nooit goed genoeg.
Inmiddels werk ik niet meer in de commerciële sector, een verademing vind ik het, hier mag je ook gewoon tevreden zijn met wat je hebt, wat je doet. Ik sta zeker niet stil en ontwikkel me al gaande weg, maar de druk is er af.
RoodVruchtje schreef op 15-09-2024 om 19:11:
Op het gebied van werk: de manier van werken veranderd al jaren gigantisch door meerdere oorzaken. Ik zie dat als ontwikkeling, zeker ook op het gebied van werken. Helaas kunnen velen deze ontwikkelingen lastig ‘bijbenen’ en ontstaat er een bepaalde weerstand. Deze weerstand ontstaat, zéker op ‘oudere’ leeftijd, doordat het voor velen té snel gaat.
Wat lastig in woorden uit te drukken, maar doen wat je altijd deed is meestal niet meer (goed) genoeg en als je dan niet openstaat voor veranderingen, ga je het niet meer kunnen bijbenen en ontstaat er een soort van ‘obstructie’.
Ik zie dit echter niet als “perfect moeten zijn”…..
Mijn bezwaar hierbij is dat je het in functioneringsgesprekken en zo zo moet benadrukken en heel doelmatig expliciet moet gaan zitten veranderen terwijl het normalerwijze gewoon organisch gaat.
Het stoort me dan ook dat er meteen het label: 'oudere mensen' (cq vastgeroest = niet goed meer) en 'te snel' 'niet meer bijbenen' (cq kan de moderne tijd niet meer aan = te langzaam voor ons) aan geplakt wordt. Maak gebruik van de kennis en kunde van die ouderen.
Peaches schreef op 15-09-2024 om 20:53:
[..]
Baz Luhrmann, toevallig?
Ladies and Gentlemen of the class of 1990: wear sunscreen!
🌞
Stardust schreef op 15-09-2024 om 21:00:
on topic; ik zit een beetje in het midden van de jonge en oude garde. Heb 25+ jaar werkervaring, maar ben erg jong op hoog niveau begonnen.
Ik zie ruimte voor verbetering en dingen eens anders proberen, luisteren naar wat een jonge manager te zeggen heeft helemaal niet als “perfect moeten doen”. Een gezonde organisatie waardeert input uit alle hoeken en past daar ook het aanname en promotiebeleid op aan.
In plaats van hier defensief mee om te gaan, het gevoel te koesteren dat die jonge manager bla bla blaat of zich bedreigd voelt, ben je het aan jezelf en je collega’s verplicht om alle feedback serieus te nemen.
Ik zeg niet dat vriendin van TO dit niet doet. Maar “het is altijd goed geweest” “nog maar net/jonge manager” “misschien wel een bedreiging of calculerend iets”, vind ik op het eerste gezicht niet de beste manier om met feedback om te gaan.
Er is àltijd ruimte voor verbetering. Àltijd. En op korte termijn gaat het werk van veel mensen waarschijnlijk stevig veranderen. AI gaat waarschijnlijk nog meer impact hebben dan het internet had. Dus mijn advies aan iedereen; probeer je nieuwsgierige en flexibele modus te vinden, je zult het nodig hebben om (plezier in) je werk te houden.
En soms hebben mensen even een periode dat hun nieuwsgierigheid en flexibele modus wat naar de achtergrond is verdwenen, om verscheidene redenen. Dat is helemaal niet erg, ook niet als dat een paar jaar is. Gewoon niet te ongeduldig zijn.