Minimum loon naar 14,-
Ben eigenlijk wel benieuwd wat jullie hier van vinden. Denk dat dit nog meer armoede gaat veroorzaken.
Als je nu 14,- per uur verdiend heb je op zich wel een leuk salaris. Maar met dat salaris zit je dan opeens op minimum loon. Neem namelijk aan dat de cao niet met die 30% mee gaat stijgen.
De kosten worden bij de werkgever neer gelegd die genoodzaakt zal zijn de prijzen te verhogen om het behapbaar te houden. Dit betekend enorme inflatie. En op termijn zal die 14,- het zelfde waard zijn als het minimum loon van nu. Waardoor een nog grotere groep amper rond kan kopen.
Ik vind het een sigaar uit eigen doos voor de werknemers, want hun toeslagen zullen nu ook veel minder tot nihil worden omdat ze nu net boven de inkomens grens zitten.
MMcGonagall schreef op 10-06-2022 om 14:07:
Volgend jaar wordt de arbeidskorting voor lagere inkomens hoger. Dat is gunstig voor je besteedbare inkomen. Ik vraag me af wat de stijging van het minimumloon doet voor salarisgebouwen waarin de laagste functies lager betaald worden dan 14 euro per uur. Je kunt m.i. niet die optrekken en de bovenliggende functiegroepen ongewijzigd laten. Ik zou dat wel zuur vinden als hardwerkende medewerker met een opleiding die dan na drie jaar op 14 euro zit. Degene die nu instroomt zonder opleiding, gaat direct hetzelfde verdienen.
Als je de bovenliggende groep ook op gaat trekken dan moet die groep daarboven ook, anders zijn die weer zielig. Dit zal een tijdje duren en dan herstelt het zich vanzelf. Tot die tijd begrijp ik die onvrede niet zo. Als iedereen om me heen twee keer zoveel verdient als ik voor hetzelfde werk ga ik ook klagen, maar in dit geval, neeh..
Moxxie schreef op 10-06-2022 om 14:23:
[..]
Als je de bovenliggende groep ook op gaat trekken dan moet die groep daarboven ook, anders zijn die weer zielig. Dit zal een tijdje duren en dan herstelt het zich vanzelf. Tot die tijd begrijp ik die onvrede niet zo. Als iedereen om me heen twee keer zoveel verdient als ik voor hetzelfde werk ga ik ook klagen, maar in dit geval, neeh..
Nou....,zoals ik al eerder heb aangegeven: het kan natuurlijk niet, dat iemand binnen een bedrijf met functie adm..medew a a 11 euro per uur en iemand.mer functie adm.medew b a 13 euro per uur, beiden 14 euro gaan verdienen. Medewerker mer functie b heeft een hogere functie in dit voorbeeld. Dus dat kan simpelweg niet
bieb1963 schreef op 10-06-2022 om 14:43:
[..]
Nou....,zoals ik al eerder heb aangegeven: het kan natuurlijk niet, dat iemand binnen een bedrijf met functie adm..medew a a 11 euro per uur en iemand.mer functie adm.medew b a 13 euro per uur, beiden 14 euro gaan verdienen. Medewerker mer functie b heeft een hogere functie in dit voorbeeld. Dus dat kan simpelweg niet
Inderdaad, het zal even uit balans zijn en dan herstelt het zich weer.
Moxxie schreef op 10-06-2022 om 14:54:
[..]
Inderdaad, het zal even uit balans zijn en dan herstelt het zich weer.
Dat betekent wel dat in 1 klap héél veel mensen een hoger uurloon krijgen. Wellicht terecht, maar dat kost werkgevers ook héél veel geld. Dus niet alleen de nu minimumloners, maar alle medewerkers die een uurloon hebben onder de 14,00 én dus dat er tussen verschillende functies (m.n. niveaus binnen een zelfde functie) ook omhoog moet.
bieb1963 schreef op 10-06-2022 om 15:37:
[..]
Dat betekent wel dat in 1 klap héél veel mensen een hoger uurloon krijgen. Wellicht terecht, maar dat kost werkgevers ook héél veel geld. Dus niet alleen de nu minimumloners, maar alle medewerkers die een uurloon hebben onder de 14,00 én dus dat er tussen verschillende functies (m.n. niveaus binnen een zelfde functie) ook omhoog moet.
Dat hoeft dus niet volgens sommigen. De laagstbetaalden hebben voordeel maar de groep die er toch al boven zat geen nadeel. Strikt beschouwd klopt dat natuurlijk.
bieb1963 schreef op 10-06-2022 om 15:37:
[..]
Dat betekent wel dat in 1 klap héél veel mensen een hoger uurloon krijgen. Wellicht terecht, maar dat kost werkgevers ook héél veel geld. Dus niet alleen de nu minimumloners, maar alle medewerkers die een uurloon hebben onder de 14,00 én dus dat er tussen verschillende functies (m.n. niveaus binnen een zelfde functie) ook omhoog moet.
Het minimumloon optrekken naar €14,- is ook wel een hele grote stap hoor, meer dan 30%, dat lijkt me helemaal niet realistisch op korte termijn. Nederland is een exportland en de concurrentiepositie van bedrijven met veel laaggeschoolde medewerkers komt dan ook in gevaar. Ik ben wel voorstander van de kloof dichten en laaggeschoold personeel beter belonen, maar het minimumloon op korte termijn naar €14,- lijkt me niet uitvoerbaar.
MMcGonagall schreef op 10-06-2022 om 15:42:
[..]
Dat hoeft dus niet volgens sommigen. De laagstbetaalden hebben voordeel maar de groep die er toch al boven zat geen nadeel. Strikt beschouwd klopt dat natuurlijk.
Dat kan niet in een situatie waarin je eenvoudigere en moeilijkere functies hebt. Als.de hoofdkassiere 14 euro verdient, dan kan niet ook de 'gewone' kassier 14 euro verdienen
Dat snap.je zelf ook wel
bieb1963 schreef op 10-06-2022 om 17:22:
[..]
Dat kan niet in een situatie waarin je eenvoudigere en moeilijkere functies hebt. Als.de hoofdkassiere 14 euro verdient, dan kan niet ook de 'gewone' kassier 14 euro verdienen
Dat snap.je zelf ook wel
Waarom kan dat niet? Kan best. Dan is het geen functie meer maar een rol.
MMcGonagall schreef op 10-06-2022 om 17:36:
[..]
Waarom kan dat niet? Kan best. Dan is het geen functie meer maar een rol.
? Rol? Je hebt meer verantwoordelijkheden, moeilijkere taken, meer afbreuk risico enz. Dus hoe zie je dat?
bieb1963 schreef op 10-06-2022 om 18:09:
[..]
? Rol? Je hebt meer verantwoordelijkheden, moeilijkere taken, meer afbreuk risico enz. Dus hoe zie je dat?
Dan zal de inzet van die tweede groep waarschijnlijk dalen als die evenveel betaald krijgen als de minimumloon groep vlak onder hen. Want waarom zou je het vuur uit je sloffen lopen als je arbeid niet financieel hoger gewaardeerd wordt dan de groep met minder verantwoordelijkheid?
Binnen de Cao gemeente is dit al van toepassing vanaf 1 januari dit jaar. In de praktijk betekent dat voor de mensen die lager zaten dan € 14,00 per uur doorgezet zijn naar dit uurtarief. In de praktijk betekent dit bij een 36 urige werkweek een bruto salaris van € 2.184,00 per maand excl IKB (va & eju). Het komt bij ons overeen met een schaal 5 trede 3. Geen vetpot voor collega's die minstens MBO 3 hebben afgerond en soms ook MBO 4. Nieuwe collega's voor dezelfde functie stromen direct op dat salaris binnen, terwijl de zittende collega met 3 jaar ervaring hetzelfde verdient. Dat is wel zuur.
Zeilboot schreef op 10-06-2022 om 18:17:
Binnen de Cao gemeente is dit al van toepassing vanaf 1 januari dit jaar. In de praktijk betekent dat voor de mensen die lager zaten dan € 14,00 per uur doorgezet zijn naar dit uurtarief. In de praktijk betekent dit bij een 36 urige werkweek een bruto salaris van € 2.184,00 per maand excl IKB (va & eju). Het komt bij ons overeen met een schaal 5 trede 3. Geen vetpot voor collega's die minstens MBO 3 hebben afgerond en soms ook MBO 4. Nieuwe collega's voor dezelfde functie stromen direct op dat salaris binnen, terwijl de zittende collega met 3 jaar ervaring hetzelfde verdient. Dat is wel zuur.
Dit snap ik echt niet. Je vindt het voor de collega met drie jaar ervaring al geen vetpot, maar de instromers moeten dus nòg minder verdienen, anders is het zuur.
Moxxie schreef op 10-06-2022 om 18:33:
[..]
Dit snap ik echt niet. Je vindt het voor de collega met drie jaar ervaring al geen vetpot, maar de instromers moeten dus nòg minder verdienen, anders is het zuur.
Ik vind dat wel zuur. Bij ons komen mbo’ers en hbo’ers ook laag binnen, in de voorliggende schaal tot ze hun interne opleiding hebben afgerond (2-2,5 jaar). Als ze kunnen aantonen dat ze voorheen meer verdienden, kunnen ze iets meer krijgen, maar maximaal 4 periodieken extra. Anders zorgt het voor scheve ogen van degenen die wel op 0 zijn begonnen en alle tredes moeten doorlopen.
Dat is niets anders als in die casus met de gewonnen prijs. 100.000 euro winnen is top, maar als je buren allemaal 200.000 winnen, is het toch een beetje zuur.
Moxxie schreef op 10-06-2022 om 18:33:
[..]
Dit snap ik echt niet. Je vindt het voor de collega met drie jaar ervaring al geen vetpot, maar de instromers moeten dus nòg minder verdienen, anders is het zuur.
Ja ik vind dat zuur. Je kunt de 14 euro voor nieuwe collega's prima aanhouden, maar had het zittend personeel een periodiek extra gegeven. Dan hadden ze zelf ook nog echt profijt van de verhoging en een stapje voor op de nieuwe instroom. Dat was een oplossing geweest.
Moxxie schreef op 10-06-2022 om 14:54:
[..]
Inderdaad, het zal even uit balans zijn en dan herstelt het zich weer.
Dat hersteld niet, ja pas als je aan het einde van je schaal zit of gaat solliciteren. Zo'n gat maak je nooit meer goed in je huidige functie bij je huidige werkgever.