Zal ik wel of zal ik niet
Hoi!
op het werk komt er een nieuwe leidinggevende functie vrij. Deze zijn erg zeldzaam.
Heel toevallig was ik net begonnen met de studie middle management via het STAP budget.
Ik wilde dus helemaal voor deze functie gaan tot ik ineens iets van mijn bff hoorde.
Zij heeft in haar jaargesprek gehoord dat deze functie eraan komt en 1 van de drie leidinggevende heeft gezegd dat zij zeker moet solliciteren. Zij staat er zeker voor open.
Nu slaat bij mij de twijfel om verschillende redenen toe.
Heeft het voor mij nog wel zin om te solliciteren?
Het liefst zou ik bij een andere leidinggevende informeren maar ja wil natuurlijk mijn bff niet verraden dat dit zo gezegd is.
Ik heb dus geen idee of dit de mening is van 1 van de drie of dat het eigenlijk al in kannen en kruiken is zeg maar.
Zou me dan de moeite en mogelijke spanningen graag willen besparen.
Tips iemand?
Zeker solliciteren maar ik zou het dan wel even melden aan die vriendin. Twee collega’s van mij staan momenteel niet op al te beste voet. Collega A ambieerde al jaren openlijk een bepaalde functie. Die kwam vrij en ook collega B solliciteerde, zonder het te vertellen. Collega B werd aangenomen, terwijl A niet eens werd uitgenodigd voor een gesprek (er waren tientallen sollicitanten - gewild en zeldzaam plekje). A kan daar maar moeilijk mee omgaan en laat dat regelmatig weten.
Wordt zij daarna jouw leidinggevende? Of word jij haar leidinggevende? Dan moet je dat goed overdenken en bespreken met haar.
Of het nu in kannen en kruiken is, doet niet ter zake. Er is maar 1 manier om daar achter te komen... en dat is solliciteren. Er is ook nog de mogelijkheid dat je werkgever -- ook al is het in een soort-van kannen en kruiken -- de mening verandert als ze zien dat jij ook solliciteert.
En waarom zou je je moeite besparen? (lekkere management-houding 😉😉😉)
Het is een briefje en een gesprekje. Je wordt er nooit slechter van. Het laat zien dat je wilt. Je steekt er wellicht wat van op... wat weer kan helpen bij een sollicitatie op een management-functie elders.
Moxxie schreef op 30-11-2022 om 09:54:
Je wil dus vantevoren weten of je kans maakt, anders bespaar je je liever de moeite. Als je beschikt over de gevraagde kennis en vaardigheden zal een leidinggevende natuurlijk nooit vooraf zeggen dat je het toch niet wordt, iedere geschikte kandidaat verdient immers een kans om zijn/haar kwaliteiten te belichten in de sollicitatieronde.
Krijg je de functie niet dan heb je nog niets verloren. Laten zien dat je ambitie hebt is juist positief, en de feedback kan voor jou ook leerpunten brengen, wat je kansen vergroot voor een volgende keer. Tegen je bff zou ik gewoon open zijn.
Ik ben het hiermee eens. Je laat zien dat je ambitie hebt en dat je bereid bent daarnaar te handelen. Als deze functie het niet wordt, heb je dat nog steeds laten zien en dat vergroot je kansen. Dus ja, ik zou sowieso solliciteren.
Fiorah schreef op 30-11-2022 om 11:37:
[..]
Ik ben het hiermee eens. Je laat zien dat je ambitie hebt en dat je bereid bent daarnaar te handelen. Als deze functie het niet wordt, heb je dat nog steeds laten zien en dat vergroot je kansen. Dus ja, ik zou sowieso solliciteren.
Mijn partner heeft op die manier eens een functie gekregen die eigenlijk al onderhands aan iemand anders was beloofd. Gewoon omdat niemand wist dat hij dit soort functies ambieerde en hij toch wel heel geschikt was. Maar als hij het destijds niet was geworden, was dat ook goed geweest. Dan was het bij HR en management in elk geval wel duidelijk dat hij graag wilde doorgroeien.
Stoetel79 schreef op 30-11-2022 om 10:17:
[..]
Als er een eerlijke kans is zeg ik eerlijk tegen haar dat ik ook ga solliciteren. Maar als het al in kannen en kruiken is waarom dan nog de moeite doen. Ik wens haar het alle beste en ik denk zij mij ook.
Omdat dit niet mag, vacatures moeten beschikbaar zijn voor alle interne geschikte kandidaten.
En als er al een voorkeur is moet dit in de vacature gemeld worden. Maar ook dan moet voor alle interne geschikte kandidaten de volledige procedure doorlopen worden en moeten alle kandidaten hetzelfde beoordeeld worden.
Ysenda schreef op 30-11-2022 om 13:30:
Omdat dit niet mag, vacatures moeten beschikbaar zijn voor alle interne geschikte kandidaten.
En als er al een voorkeur is moet dit in de vacature gemeld worden. Maar ook dan moet voor alle interne geschikte kandidaten de volledige procedure doorlopen worden en moeten alle kandidaten hetzelfde beoordeeld worden.
Ja, in theorie.
In de praktijk wordt dan de interne vacature geplaatst (zonder enige vermelding van een voorkeur want die is er dan zogenaamd nog niet), worden alle geschikte kandidaten uitgenodigd voor een gesprek, en dan wordt uiteindelijk toch de (informeel) voorkeur-achterkamertjes-kandidaat aangesteld.
Daddy_gijs schreef op 30-11-2022 om 13:47:
[..]
Ja, in theorie.
In de praktijk wordt dan de interne vacature geplaatst (zonder enige vermelding van een voorkeur want die is er dan zogenaamd nog niet), worden alle geschikte kandidaten uitgenodigd voor een gesprek, en dan wordt uiteindelijk toch de (informeel) voorkeur-achterkamertjes-kandidaat aangesteld.
Misschien omdat het management de kandidaten al kent en dus een goed beeld heeft wie wel of niet geschikt zou kunnen zijn? De grootste drama’s qua personeelsuitbreiding die ik (vanaf de zijlijn, bij meerdere organisaties) heb meegemaakt waren wanneer er een extern bureau werd ingeschakeld om maar een onpartijdig sollicitatieproces te waarborgen..
Stoetel79 schreef op 30-11-2022 om 10:17:
[..]
Als er een eerlijke kans is zeg ik eerlijk tegen haar dat ik ook ga solliciteren. Maar als het al in kannen en kruiken is waarom dan nog de moeite doen. Ik wens haar het alle beste en ik denk zij mij ook.
Hoe denk je daar te gaan achterkomen? Ik denk niet dat zij jou voor informatie gaan verschaffen. Het komt over alsof jij de concurrentie met je vriendin liever niet aangaat en dat is prima, maar wees daar dan eerlijk over.
MMcGonagall schreef op 30-11-2022 om 11:15:
Zeker solliciteren maar ik zou het dan wel even melden aan die vriendin. Twee collega’s van mij staan momenteel niet op al te beste voet. Collega A ambieerde al jaren openlijk een bepaalde functie. Die kwam vrij en ook collega B solliciteerde, zonder het te vertellen. Collega B werd aangenomen, terwijl A niet eens werd uitgenodigd voor een gesprek (er waren tientallen sollicitanten - gewild en zeldzaam plekje). A kan daar maar moeilijk mee omgaan en laat dat regelmatig weten.
Zijn zeker vrouwen?
rebmaaviv schreef op 30-11-2022 om 18:49:
[..]
Zijn zeker vrouwen?
Nee. Beide man.
Daddy_gijs schreef op 30-11-2022 om 11:34:
Wordt zij daarna jouw leidinggevende? Of word jij haar leidinggevende? Dan moet je dat goed overdenken en bespreken met haar.
Of het nu in kannen en kruiken is, doet niet ter zake. Er is maar 1 manier om daar achter te komen... en dat is solliciteren. Er is ook nog de mogelijkheid dat je werkgever -- ook al is het in een soort-van kannen en kruiken -- de mening verandert als ze zien dat jij ook solliciteert.
En waarom zou je je moeite besparen? (lekkere management-houding 😉😉😉)
Het is een briefje en een gesprekje. Je wordt er nooit slechter van. Het laat zien dat je wilt. Je steekt er wellicht wat van op... wat weer kan helpen bij een sollicitatie op een management-functie elders.
Dit dus!
MMcGonagall schreef op 30-11-2022 om 18:53:
[..]
Nee. Beide man.
Bijzonder...overheid of non-profit?
rebmaaviv schreef op 30-11-2022 om 19:03:
[..]
Bijzonder...overheid of non-profit?
Hoezo is dat bijzonder?
rebmaaviv schreef op 30-11-2022 om 19:03:
[..]
Bijzonder...overheid of non-profit?
Overheid. Waarop baseer je dat?