Wie heeft weleens een arbeidsconflict meegemaakt
Waar ik dat dacht dat ik met lg eerlijke gesprekken voerde, krijg ik zojuist te horen dat ik doorsla in mijn(zijn beeldvorming) negatief gedrag. Terwijl ik dacht dat hij mijn eerlijkheid waardeerde en samen te kijken naar oplossingen, krijg ik alles op mijn dak. Ik ben degene die moet veranderen en anders moest ik serieus nadenken of ik nog wil blijven.
Voelt voor mij oneerlijk omdat de dingen die ik aankaart, al vaker besproken zijn in het team en iedereen hetzelfde erover denkt. Alleen ben ik degene die haar mond opentrekt en de rest het maar laat gaan. Dat laatst is volgens lg het juiste uitgangspunt en ik moet niet zo moelijk doen.
Hebben jullie ook iets dergelijks meegemaakt?
Wobbelkont schreef op 24-09-2022 om 14:24:
Ik heb nu een “conflict”. Ontslag genomen, maar werkgever wil me langer laten blijven dan de wettelijke opzegtermijn. Nieuwe werkgever wil me na wettelijke opzegtermijn hebben. Huidige werkgever praat in op m’n gevoelens - zou je alsjeblieft, dacht dat we toch wel zo’n band hebben…. - dat ik nu niet weet wat ik moet doen. Iemand tips? Ik neig zelf naar wettelijke opzegtermijn aanhouden
Oude werkgever mag het vragen, maar jij mag ook gewoon nee zeggen. Je nieuwe werkgever rekent op je. Het lijkt me niet zo’n goed begin als je gelijk al later wilt beginnen. Ik zou de wettelijke termijn aanhouden.
Schemerlampje schreef op 24-09-2022 om 14:39:
[..]
Oude werkgever mag het vragen, maar jij mag ook gewoon nee zeggen. Je nieuwe werkgever rekent op je. Het lijkt me niet zo’n goed begin als je gelijk al later wilt beginnen. Ik zou de wettelijke termijn aanhouden.
Mee eens ik denk gewoon dat je oude werkgever moeilijk aan nieuwe mensen kan komen en mede hierdoor je opzegtermijn zou lang mogelijk wil houden.
In tijden dat de arbeidsmarkt minder goed loopt zou je waarschijnlijk zonder vragen en gedoe alleen de opzegtermijn hoeven werken van je oude werkgever.
Wobbelkont schreef op 24-09-2022 om 14:24:
Ik heb nu een “conflict”. Ontslag genomen, maar werkgever wil me langer laten blijven dan de wettelijke opzegtermijn. Nieuwe werkgever wil me na wettelijke opzegtermijn hebben. Huidige werkgever praat in op m’n gevoelens - zou je alsjeblieft, dacht dat we toch wel zo’n band hebben…. - dat ik nu niet weet wat ik moet doen. Iemand tips? Ik neig zelf naar wettelijke opzegtermijn aanhouden
Als je het zelf "conflict" noemt zegt dat natuurlijk al genoeg, je voelt je er niet lekker bij. Ik denk dat jouw werkgever je behoorlijk goed kent en erop gokt dat het weleens zou kunnen lukken als hij maar genoeg op je gevoel inpraat. Beetje manipulatief vind ik. Gewoon zakelijk blijven Wobbelkont, je nieuwe werkgever rekent op je en jij houd je aan de regels, je laatste dag blijft staan zoals hij staat.
Wobbelkont schreef op 24-09-2022 om 14:24:
Ik heb nu een “conflict”. Ontslag genomen, maar werkgever wil me langer laten blijven dan de wettelijke opzegtermijn. Nieuwe werkgever wil me na wettelijke opzegtermijn hebben. Huidige werkgever praat in op m’n gevoelens - zou je alsjeblieft, dacht dat we toch wel zo’n band hebben…. - dat ik nu niet weet wat ik moet doen. Iemand tips? Ik neig zelf naar wettelijke opzegtermijn aanhouden
Wat naar dat je huidige werkgever zo op je in praat. Nee is ook een antwoord. Ik zou me aan het wettelijke opzegtermijn houden. Helaas voor huidige werkgever. Je nieuwe werkgever rekent dan op je. Je wil niet daar vervelend beginnen door te moeten zeggen dat je pas later kan beginnen.
Thanks dames, deze schop (en realitycheck) had ik even nodig..
Hier ook een, inmiddels lang lopend, conflict. Binnen dezelfde organisatie ben ik een andere functie gaan doen. LG kreeg signalen over dingen die in mijn vorige functie niet goed zouden zijn gegaan en trekt deze door naar de functie die ik nu invul. Hij is daar ook mijn LG. Het is vorig jaar oktober begonnen en loopt inmiddels nog steeds door. LG is namelijk heel slecht in trajecten uitzetten, wil steeds weer iets uitzoeken etc. etc. Paar maanden geleden ben ik naar de directie gestart. Directeur ondernam gelijk actie richting LG en er kwam zowaar weer een gesprek. Heel vervelend gesprek waarin hij het niet accepteerde dat ik kritiek had over zijn (trage) werkwijze want dat leidde af van het onderwerp van gesprek vond hij.
In het gesprek zijn punten opgenomen waar ik mee aan de slag ben gegaan. Binnenkort zou hier een evaluatie over moeten komen, maar er is nog geen datum bekend.
Dus ik moet hier komende week maar weer over aan de bel gaan trekken. Het kost me veel energie en geeft twijfel of ik het werk nog wel wil doen, maar op zich vind ik het werk dus heel leuk.
Wobbelkont schreef op 24-09-2022 om 14:24:
Ik heb nu een “conflict”. Ontslag genomen, maar werkgever wil me langer laten blijven dan de wettelijke opzegtermijn. Nieuwe werkgever wil me na wettelijke opzegtermijn hebben. Huidige werkgever praat in op m’n gevoelens - zou je alsjeblieft, dacht dat we toch wel zo’n band hebben…. - dat ik nu niet weet wat ik moet doen. Iemand tips? Ik neig zelf naar wettelijke opzegtermijn aanhouden
Twee filmpjes die je misschien helpen:
https://www.youtube.com/watch?v=loPPLyG__jY&ab_channel=MasoodBoomgaard https://www.youtube.com/watch?v=2iJJzL_I0X4&ab_channel=EMMOTIONbyMarat
Wow dat tweede filmpje is exact het eerste bedrijf waar ik ging werken. Ik zou willen dat ik dit toen wist.