welke vorm van aanbesteding voor een opdracht kiezen jullie? recruiter? DAS?
Ik ben nieuwsgierig of er een voorkeur bestaat voor het aanbesteden van een opdracht. Werken jullie met een DAS? Of schakelen jullie recruiters in? Ik zie het vaak gecombineerd voorbij komen en vraag me dan af of het één een betere kans biedt dan het ander.
Hoe worden bij jullie organisatie de opdrachten uitgezet? En als het op meerdere manieren gebeurt, welke heeft dan de voorkeur? Maak je als kandidaat dan ook daadwerkelijk een betere kans als je reageert?
Nb. ik reageer op overheid, semi overheid en bedrijfsleven. Ik weet niet of daar onderling ook een groot verschil zit?
Huh? Wat voor opdracht? Wat voor DAS?
DAS Dynamisch aankoopsysteem.
https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/het-dynamisch-aankoopsysteem-das/29-08-2022/10/
ik werk in het hoger onderwijs.
Afhankelijk van de opdracht, met name de verwachte inkoopprijs bepaald of er meerdere offertes moeten worden uitgevraagd. Dat kan via de DAS, maar kan ook door meerdere leveranciers te benaderen. Voor sommige soorten inhuur zijn er raamovereenkomsten met tussenpartijen. 1 recruiter benaderen is niet voldoende (tenzij heel specialistisch of kleine opdracht).
Geen idee, dat regelt onze afdeling inkoop. Je zou misschien een afdeling inkoop van de gemeente kunnen bevragen?
Vanuit opdrachtnemer/freelancer: persoonlijk vind ik de nadelen van DAS groter dan van recruiters. DAS vaak complex om je als freelancer in te schrijven, precies voldoen aan beschrijving criteria vergt veel tijd, weinig feedbackmogelijkheden, onpersoonlijk en ik heb vaak het gevoel dat er onzichtbare en onduidelijke eisen zijn. Het voelt vooral als een technisch systeem. Een soort bingo. Er zijn ook nog eens veel verschillende DASsen, als freelancer ga je je daar niet allemaal op inschrijven. Ik sta alleen bij flextender.
Recruiters: meer ruimte voor afstemming eisen en wensen van beide kanten. Als de markt krap is om goede mensen te vinden zou ik recruiters inschakelen. In mijn werkveld is de markt heel krap, en ik stop 0 energie in DAS. Het liefst werk ik direct, maar bij overheidsopdrachten mag dat niet. Dus zit er een recruiter tussen.
@Ali: ik heb onlangs een opdracht binnengehaald via een DAS (inhuur[naam provincie], dat is ook een DAS toch?). Vind ik niet lastiger dan via recruiter. Alleen omdat het een aanbesteding was, moet je in één keer het juiste tarief neerleggen. Met recruiter kan je dat eventueel nog overleggen, maar eerlijk gezegd zie ik die eerder als klant dan als sparringpartner (dus ook daar meteen goed tarief noemen). Ik werk nu rechtstreeks voor een overheid. Heb dat ook al eerder gedaan. Dus dat kan wel. Is afhankelijk van de overheidsinstantie.
Ik heb bij een recruiter toch het gevoel dat er veel aan de strijkstok blijft hangen. Die mensen moeten toch ook hun verdienmodel ergens uithalen. Maar als een aanbestedende partij eigenlijk liever met recruiters werkt en de losse reacties pas behandelt als een recruiter niks oplevert, dan zet je jezelf wel op achterstand.
Ben benieuwd of er vanuit het oogpunt van een bedrijf of gemeente een voorkeur is voor het een danwel het ander.
Zijn het opdrachten die aanbesteed moeten worden Diyer?
Ik ben zelf vooral benieuwd naar de vraag waar opdrachtgevers voorkeur voor hebben. Ik wordt regelmatig benaderd door recruiters, terwijl ik dezelfde opdrachten ook via DAS voorbij zie komen. Ik ben daarom benieuwd of de vragende partij dan eigenlijk een voorkeur heeft en de andere manier er maar gewoon bijdoet om zoveel mogelijk gezien te worden. Maar stel dat je dan reageert via een recruiter, je dan eigenlijk 1 - 0 achterstaat tov dezelfde opdracht via DAS invullen. Zelf hoef ik niks aan te besteden Courage. Misschien heb ik het wat onduidelijk geformuleerd.
Ja, recruiters rekenen een percentage van het uurtarief. Ik weet ook precies hoeveel dat is, recruiters waarmee ik werk zijn daar ook open in. En ik kan t ook checken bij de inhurende partij. Dat percentage is in mijn geval ook over te onderhandelen, zeker bij langere opdrachten of verlenging. Mijn uurtarief ligt tussen 100-110 per uur ex btw en de recruiter factureert daar 5-10% bovenop.
In mijn vakgebied en bij de huidige opdrachtgever (uitvoeringsorganisatie) zijn alle externen via recruitbureaus.
Diyer schreef op 14-07-2024 om 15:45:
Ik ben zelf vooral benieuwd naar de vraag waar opdrachtgevers voorkeur voor hebben. Ik wordt regelmatig benaderd door recruiters, terwijl ik dezelfde opdrachten ook via DAS voorbij zie komen. Ik ben daarom benieuwd of de vragende partij dan eigenlijk een voorkeur heeft en de andere manier er maar gewoon bijdoet om zoveel mogelijk gezien te worden. Maar stel dat je dan reageert via een recruiter, je dan eigenlijk 1 - 0 achterstaat tov dezelfde opdracht via DAS invullen. Zelf hoef ik niks aan te besteden Courage. Misschien heb ik het wat onduidelijk geformuleerd.
Ik begrijp dat je zelf niets aanbesteed. Ik ben juist benieuwd of de opdrachten waar je doorgaans op reageert of wilt reageren aanbestedingen zijn. Ik vraag dat omdat dit invloed heeft op de selectieprocedure en je kansen. Precies daar waar jij vragen over hebt.