Wat mag je nog wel zeggen?
Korte vraag aan de dames hier?
Wat vinden jullie dat mannen nog wel tegen vrouwen mogen zeggen?
Is een compliment geven bijv oke? Is het oke om te zeggen dat iemand mooi slank is of te zwaar? Dus niet echt seksueel getinte opmerkingen maar op het randje.
TLDR: vervelende kwestie op het werk die door personeeltekort opgelost moet worden naar tevredenheid van beiden.
yette schreef op 08-05-2022 om 09:16:
[..]
Heb je je vrouwelijke werknemers hierover persoonlijk benaderd? Ik zou het verhaal over seksuele intimidatie voor iedereen op tafel gooien, liefst tijdens een gezamenlijk overleg, maar per mail kan natuurlijk ook. Het is tijd om de veiligheid voor vrouwelijke werknemers te verbeteren. Dat doe je door meer vrouwelijke floormanagers aan te stellen. En als er dan nog steeds geen vrouw intern wil doorgroeien, zet je die functie uit.
Dat kan hier niet, je moet jezelf eerst op de vloer bewijzen voor je door kunt groeien naar floor. We nemen geen mensen van buiten af aan voor deze functie. En de vrouwen die ik zeer geschikt vond willen deze functie niet omdat het veel extra werk is.
Ook bij een stripclub en een royal casino moet men gewoon respect met en voor elkaar hebben
Die branche is op dat gebied niet anders dan het gewone bankwezen of een klantenservice baantje
Ik snap je dilemma wel, maar denk echt dat je op je strepen moet gaan staan
Voel je zelf wel respect van deze medewerker?
Want hij loopt echt gigantisch over je heen!
Jij hebt gezegd dat het fout is, daar heeft hij zich naar te voegen
Jouw personeel, jouw (redelijke) regels
Anders volgen er consequenties
En wat die consequenties zijn, zijn aan jou
Minder inroosteren, dus minder verdienen
Andere plek ipv z’n favo
Een cursus “hoe om te gaan met”
Een week verplicht onbetaald verlof
Ben je met HR om de tafel gaan zitten?
Heb je het hoofdkantoor erbij gehaald?
Want nu zit je ook met rooster gedoe, dus behalve respect zit hij dan ook nog aan je inkomsten als het lastig is personeel te vinden als hij werkt tijdens die dienst
Jouw oplossing ligt echt in kordaat zijn en je leiderschap tonen
Consequenties, en die mag je als leidinggevende gewoon toepassen
Battle-Royale schreef op 08-05-2022 om 09:13:
[..]
Meesten willen af van de weekenden, nachten en feestdagen, of ze hebben problemen met het feit dat ze verslavingen in stand moeten houden, dat krijg ik het vaakst te horen als iemand vertrekt.
Dan zou ik toch nog eens kijken naar de roostering; hoe groter het team, hoe minder vaak ze weekenden etc. moeten werken. Ook al zegt de CAO bijvoorbeeld dat ze (fulltimers) maar 8 vrije weekenden per jaar hebben, het is een minimum hè. Worden de regels van de Arbeidstijdenwet wel minimaal nageleefd?
Battle-Royale schreef op 08-05-2022 om 09:20:
[..]
Uiteraard meen ik het maar omdat ik zijn opmerkingen op het randje vond kan ik verder niet zoveel meer dan een gesprek aangaan, bij dingen die duidelijk over de schreef gaan deel ik wel waarschuwingen uit, ook met mijn lg over gehad en die vond het dus op het randje maar geen reden voor een waarschuwing, omdat het niet echt seksueel getinte opmerkingen zijn. En ja niet veilig voelen, het is niet dat hij ze aanrand of wat maar hij heeft blijkbaar wat met gewicht.
ik kon een deel in je verhaal mee gaan, maar nu ben je me ook kwijt. Hoe krijg je het je toetsenbord uit. Je maakt je eigenlijk zelf ook schuldig aan wat je collega ook doet.
Battle-Royale schreef op 08-05-2022 om 09:20:
[..]
Uiteraard meen ik het maar omdat ik zijn opmerkingen op het randje vond kan ik verder niet zoveel meer dan een gesprek aangaan, bij dingen die duidelijk over de schreef gaan deel ik wel waarschuwingen uit, ook met mijn lg over gehad en die vond het dus op het randje maar geen reden voor een waarschuwing, omdat het niet echt seksueel getinte opmerkingen zijn. En ja niet veilig voelen, het is niet dat hij ze aanrand of wat maar hij heeft blijkbaar wat met gewicht.
Maar het hoeft toch niet seksueel te zijn om over de rand te zijn?
Een opmerking als: “ Pleeg maar zelfmoord met je vette lijf” is ook ver over een grens en heeft niets seksueels.
ik kan bijna niet geloven dat dit serieus is. Geen enkele leidinggevende laat zich zo peoplen door een alfamannetje.
Mocht het wel echt zijn dan ben je ongeschikt in je rol.
Battle-Royale schreef op 08-05-2022 om 09:20:
[..]
Uiteraard meen ik het maar omdat ik zijn opmerkingen op het randje vond kan ik verder niet zoveel meer dan een gesprek aangaan, bij dingen die duidelijk over de schreef gaan deel ik wel waarschuwingen uit, ook met mijn lg over gehad en die vond het dus op het randje maar geen reden voor een waarschuwing, omdat het niet echt seksueel getinte opmerkingen zijn. En ja niet veilig voelen, het is niet dat hij ze aanrand of wat maar hij heeft blijkbaar wat met gewicht.
Je zegt dat je het meent en vervolgens komt er een heel betoog waaruit blijkt dat jij er dus helemaal niks van meent en je wordt daar in nog in gesteund door jouw LG ook.
Ik snap waarom die man vrijelijk zijn gang kan gaan, want hij heeft alle steun van jullie. Zolang hij ze niet aanrand mag hij alles zeggen, want ach het is op het randje dus dat kan wel. Nee, die dingen zijn niet op het randje maar er zwaar over heen zoals jou al in dit topic en veel andere topics is verteld. Jij en jouw LG jullie fasciliteren dit gedrag. Jullie zorgen voor een onveilige werksfeer. Jullie zijn medeverantwoordelijk voor zijn gedrag en dat dat stand houdt. Jullie zijn onderdeel van het probleem.
Hoe komt het dan dat er nooit eens een lampje gaat branden bij het vertrek van veel mensen? Als het 1 of 2 mensen zijn, maar bij een groot personeels verloop moet je je toch afvragen hoe dat zou komen?
Ook klanten die komen en onaardig , onbeleefd doen tegen vrouwelijk personeel ( wat je zelf ergens schrijft), daar hoor je als collega maar zeker als leidinggevende toch voor op te komen! Hoort gewoon bij de huisregels dat je je fatsoenlijk gevraagd, zo niet kom je op een zwarte lijst en kom je er niet meer in. Dat je zelf wilt blijven werken waar er zo met een specifieke groep wordt omgegaan snap ik al helemaal niet.
'Hij heeft blijkbaar wat met gewicht'?!
Hallo zeg! We hebben allemaal zo onze voorkeuren. Maar gelukkig hebben de meesten ook fatsoen. Collega's hebben niks te maken met wat jij lekker vindt.
'Iets met gewicht hebben' is geen enkel excuus om steeds maar over de grenzen van je collega's te gaan.
yette schreef op 08-05-2022 om 10:08:
'Hij heeft blijkbaar wat met gewicht'?!
Hallo zeg! We hebben allemaal zo onze voorkeuren. Maar gelukkig hebben de meesten ook fatsoen. Collega's hebben niks te maken met wat jij lekker vindt.
'Iets met gewicht hebben' is geen enkel excuus om steeds maar over de grenzen van je collega's te gaan.
Nou echt schandalig zeg!
Caramelzeezoutchocola schreef op 08-05-2022 om 09:57:
Hoe komt het dan dat er nooit eens een lampje gaat branden bij het vertrek van veel mensen? Als het 1 of 2 mensen zijn, maar bij een groot personeels verloop moet je je toch afvragen hoe dat zou komen?
Ook klanten die komen en onaardig , onbeleefd doen tegen vrouwelijk personeel ( wat je zelf ergens schrijft), daar hoor je als collega maar zeker als leidinggevende toch voor op te komen! Hoort gewoon bij de huisregels dat je je fatsoenlijk gevraagd, zo niet kom je op een zwarte lijst en kom je er niet meer in. Dat je zelf wilt blijven werken waar er zo met een specifieke groep wordt omgegaan snap ik al helemaal niet.
Nou, ik geloof gerust dat in zijn branche weinig animo is voor mensen om dat langdurig te doen gezien de idiote werkuren, nachten en weekenden. En als floormanager persoonlijk aansprakelijk worden gesteld als de kas niet klopt lijkt me helemaal de hel. Dus zelfs als er alleen beschaafde mensen in het team zitten zal 't verloop groot blijven als ze iets onder kantooruren kunnen vinden.
Ik werk ook in een sector waar personeelsgebrek is.
In mijn vorige baan was een klotesfeer, daar ben ik weggegaan en kunnen ze moeilijk mensen krijgen.
In mijn huidige baan hebben we genoeg mensen, want iedereen vertelt rond dat de werksfeer prettig is.
Loon en werkdruk en inhoud zijn verder hetzelfde. Het verschil is of de managers het belangrijk vinden dat hun medewerkers zich prettig voelen op de werkvloer.
Het écht belangrijk vinden en daarnaar handelen dus. Niet met de mond belijden maar verder niks doen.
redbulletje schreef op 08-05-2022 om 10:14:
[..]
Nou, ik geloof gerust dat in zijn branche weinig animo is voor mensen om dat langdurig te doen gezien de idiote werkuren, nachten en weekenden. En als floormanager persoonlijk aansprakelijk worden gesteld als de kas niet klopt lijkt me helemaal de hel. Dus zelfs als er alleen beschaafde mensen in het team zitten zal 't verloop groot blijven als ze iets onder kantooruren kunnen vinden.
Als dat zo is, dan laat zo’n Bokito zich ook niet temmen. Want dan is personeel sowieso al op allerlei manieren de Sjaak en kun je een fatsoenlijke werksfeer sowieso al vergeten en kan TO zelf ook beter wat anders zoeken.
Maar hij zegt dat het voorheen beter was.
redbulletje schreef op 08-05-2022 om 10:14:
[..]
Nou, ik geloof gerust dat in zijn branche weinig animo is voor mensen om dat langdurig te doen gezien de idiote werkuren, nachten en weekenden. En als floormanager persoonlijk aansprakelijk worden gesteld als de kas niet klopt lijkt me helemaal de hel. Dus zelfs als er alleen beschaafde mensen in het team zitten zal 't verloop groot blijven als ze iets onder kantooruren kunnen vinden.
Dat snap ik ook wel hoor. Ik werk in de horeca en we werken veel met studenten, dus het verloop is sowieso groot. Daarbij trekt dit werk een wissel op je sociale leven, dus er zijn er ook veel die het na een bepaalde tijd weer voor gezien houden, inderdaad als ze courantere tijden kunnen werken. Dus veel verloop hóeft niet met een onveilige werksituatie te maken te hebben.
Onaardige gasten zitten er bij ons helaas ook bij, er bestaan nu eenmaal onaardige mensen. Zolang die niet de overhand hebben, zal het wel. En aangezien wij ook te kampen hebben met een enorm personeelstekort, snap ik ook nog het dilemma van to. Je moet toch door met mensen die je in andere omstandigheden zou laten gaan, want er ís amper aan personeel te komen. Ik zou er als floormanager wel alles aan doen om te zorgen dat de vrouwelijke medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.
Battle-Royale schreef op 07-05-2022 om 10:26:
[..]
Ik geef alleen als compliment goed gewerkt oid aan mannen en vrouwen.
Maar ik krijg dus klachten op het werk van voornamelijk vrouwelijke collega’s over een mannelijke collega die steeds opmerkingen maakt die net op het randje zijn.
Ter voorbeeld: vrouw eet stuk taart tijdens een verjaardag oid, en die mannelijke collega keek naar haar en vroeg zou je dat nou wel doen met zn blik op haar kont.
Tevens maakt hij opmerkingen over dat vrouwen op moeten letten dat ze niet vet worden enzovoort, over hoe strak hun kleding zit, wie mooie tieten heeft en wie hij obees vind, ik krijg klachten van de vrouwen hier dus ik heb de man erop aangesproken maar helpt niks want volgens hem moeten dit soort dingen gewoon gezegd kunnen, we hebben al tekorten, hij doet zn werk goed dus zijn contract niet verlengen kan niet
Als ik mijn werk goed doe en er zijn bij ons tekorten dan mag ik deze collega in geval van een seksistische/kwetsende opmerking (ik vind jouw voorbeelden toch echt óver het randje) dus gewoon op zn smoel slaan? Mss dat hij het dan wel afleert? WFT 
De rest is inmiddels al gezegd.