Tweede gesprek
Hallo, ik ben uitgenodigd voor een tweede gesprek. Nou dacht ik altijd dat die bedoeld was om alle formaliteiten nog even te regelen, of nog wat meer op het werk zelf in te zoomen, als dat eerder niet gebeurd was. Maar in dit geval is het alleen met leidinggevende.
Vorig gesprek was met leidinggevende en HR.
Toen is er al zeer inhoudelijk op het werk ingegaan. Dus inhoudelijk heb ik al een heel goed beeld.
Heeft iemand een idee wat in dit geval de focus van het tweede gesprek kan zijn?
Voor de formaliteiten is vaak arbeidsvoorwaardengesprek. Tweede gesprek ken ik vooral als gesprek waarbij ze vaak meerdere mensen toch nog keer willen spreken voor ze een keuze maken.
Due-scimmie schreef op 17-06-2024 om 07:51:
Voor de formaliteiten is vaak arbeidsvoorwaardengesprek. Tweede gesprek ken ik vooral als gesprek waarbij ze vaak meerdere mensen toch nog keer willen spreken voor ze een keuze maken.
Dit . Ik heb een keer een tweede gesprek gehad omdat ze twijfelden tussen mij en een ander .
Vorige keer is mij verteld dat ik de enige ben, die is uitgenodigd. Ondanks dat er meerdere CV's zijn voorgelegd. Dus ik denk dat het meer iets met grondigheid te maken heeft.
Het feit dat je de enige kandidaat bent zegt nog niet dat je de baan krijgt natuurlijk. Misschien twijfelen ze nog wel over je geschiktheid.
Ik denk dat er dieper ingegaan wordt op de inhoud, misschien met een casus oid. Dat is in elk geval mijn ervaring met tweede gesprekken.
Is weinig van te zeggen, elke organisatie kan een sollicitatieprocedure inrichten zoals ze willen. Ik zou contact opnemen, aangeven dat ik uitkijk naar het gesprek en checken wat hun verwachtingen zijn, zodat ik me kan voorbereiden. dan laat je ook zien dat je het serieus neemt. Hoef je je niet voor te schamen.
het maakt ook nogal uit of je solliciteert als vakkenvuller of opvolger van Dick schoof bijv. 
Joszy schreef op 17-06-2024 om 09:58:
Het feit dat je de enige kandidaat bent zegt nog niet dat je de baan krijgt natuurlijk. Misschien twijfelen ze nog wel over je geschiktheid.
Ik denk dat er dieper ingegaan wordt op de inhoud, misschien met een casus oid. Dat is in elk geval mijn ervaring met tweede gesprekken.
Dat lijkt me potentieel wel aansluiten bij de persoonlijkheid van de leidinggevende inderdaad.
Bij ons worden tweede gesprekken altijd door een ander duo gevoerd, die ook direct met de functie te maken hebben of met een afgevaardigde van HR. In welk gesprek er meer de diepte in wordt gegaan, hangt meestal af van de samenstelling van de duo's. Maar over het algemeen zullen bij ons de twee gesprekken redelijk op elkaar lijken.
Tijdens een tweede gesprek ga ik dieper in op de inhoud van de rol en focus me eventueel extra op aspecten waar ik twijfels over heb bij de kandidaat. Verder eens met Doemijdieglazenbol: helemaal niet gek als je even contact opneemt om er naar te informeren 