Teveel verlofuren over, cao VVT
Tot mijn spijt zit ik sinds juni volledig ziek thuis (en in het ziekenhuis). Hierdoor zijn zowel mijn week vrij in juli, mijn 4 vrije weken in september niet doorgegaan. Ook de geplande vakantie van december zal waarschijnlijk komen te vervallen. Dat houdt in dat ik 6 weken aan verlofuren overhoudt. Die ik dus voor januari echt niet kan opnemen. Volgens de CAO VVT blijven de uren staan. Volgens mijn leidinggevende is er echter een afspraak dat er hooguit 2 weken verlofuren mee mogen. De andere uren moet ik of laten vervallen of laten uitbetalen of via fiscale regeling fiets voor kopen of bol.com cadeaubonnen. Kan iemand mij vertellen of afspraken OR voor afspraken CAO gaan? Ik zelf had de uren graag willen inzetten om wekelijks net iets minder te werken wanneer ik enigszins hersteld zou zijn.
Sparkle schreef op 08-11-2022 om 09:52:
Westerwolde, als je als zieke werknemer niet hebt kunnen genieten van je wettelijke vakantie-uren, dan vervallen deze niet. Dat is bijvoorbeeld wanneer het opnemen van vakantie jouw re-integratieproces in de weg zou staan. Of wanneer er door de zwaarte van jouw ziekte geen re-integratieverplichting was.
Waarschijnlijk verwijst jouw leidinggevende naar een vakantieregeling van de organisatie. In zo'n vakantieregeling staat vaak beschreven hoeveel uren je mee mag nemen naar een volgend kalenderjaar.
Maar als jij aannemelijk kunt maken dat je door je ziekte niet in staat bent geweest om vakantie op te nemen, dan vervallen jouw vakantie-uren niet. Een vakantieregeling doet daar niets aan af.
Let wel, als je in staat bent geweest om vakantie op te nemen en daarvan te kunnen genieten, dan geldt bovenstaande niet.
Verder, heeft het meedoen met een fietsregeling gevolgen voor je loon tijdens ziekte en/of uitkering. Dus als je dit zou overwegen, bedenk dan goed wat hiervan de gevolgen kunnen zijn.
Als ik idd in staat was geweest om vakantie op te nemen had ik dat zeker gedaan. Ik heb een soort bed & breakfast in het ziekenhuis sinds de zomer 
Volgens VVT blijft verlof 5 jaar staan, wettelijke/bovenwettelijke en extra bovenwettelijke uren. De OR heeft echter de afspraak gemaakt dat ze na een half jaar vervallen.
Ze inruilen voor cadeaubonnen of laten uitbetalen zou ik liever niet doen. Het liefst zou ik bijvoorbeeld 1 dag per week minder gaan werken wanneer ik weer in staat ben om mijn werk te doen. En dan wellicht ook een vakantie inplannen (en dan interesseert het me echt niet of dat in hartje winter is of voorjaar of wanneer, "gewoon" even vrij is danmijn wens.
Westerwolde schreef op 11-11-2022 om 10:34:
[..]
Als ik idd in staat was geweest om vakantie op te nemen had ik dat zeker gedaan. Ik heb een soort bed & breakfast in het ziekenhuis sinds de zomer
Volgens VVT blijft verlof 5 jaar staan, wettelijke/bovenwettelijke en extra bovenwettelijke uren. De OR heeft echter de afspraak gemaakt dat ze na een half jaar vervallen.
Ze inruilen voor cadeaubonnen of laten uitbetalen zou ik liever niet doen. Het liefst zou ik bijvoorbeeld 1 dag per week minder gaan werken wanneer ik weer in staat ben om mijn werk te doen. En dan wellicht ook een vakantie inplannen (en dan interesseert het me echt niet of dat in hartje winter is of voorjaar of wanneer, "gewoon" even vrij is danmijn wens.
Maar als ze een half jaar blijven staan, waarom moet je ze dan in januari allemaal opnemen? Dat halve jaar begint toch gewoon op 1 januari? Het maakt toch niet uit dat je ze in eerste instantie in juli wilde opnemen?
Westerwolde schreef op 11-11-2022 om 10:34:
[..]
Als ik idd in staat was geweest om vakantie op te nemen had ik dat zeker gedaan. Ik heb een soort bed & breakfast in het ziekenhuis sinds de zomer
Volgens VVT blijft verlof 5 jaar staan, wettelijke/bovenwettelijke en extra bovenwettelijke uren. De OR heeft echter de afspraak gemaakt dat ze na een half jaar vervallen.
Ze inruilen voor cadeaubonnen of laten uitbetalen zou ik liever niet doen. Het liefst zou ik bijvoorbeeld 1 dag per week minder gaan werken wanneer ik weer in staat ben om mijn werk te doen. En dan wellicht ook een vakantie inplannen (en dan interesseert het me echt niet of dat in hartje winter is of voorjaar of wanneer, "gewoon" even vrij is danmijn wens.
Gaat de CAO niet boven de OR? Zeker als het in het nadeel van de werknemer is. Zou daar toch over informeren.
Westerwolde schreef op 11-11-2022 om 10:34:
[..]
Als ik idd in staat was geweest om vakantie op te nemen had ik dat zeker gedaan. Ik heb een soort bed & breakfast in het ziekenhuis sinds de zomer
Volgens VVT blijft verlof 5 jaar staan, wettelijke/bovenwettelijke en extra bovenwettelijke uren. De OR heeft echter de afspraak gemaakt dat ze na een half jaar vervallen.
Ze inruilen voor cadeaubonnen of laten uitbetalen zou ik liever niet doen. Het liefst zou ik bijvoorbeeld 1 dag per week minder gaan werken wanneer ik weer in staat ben om mijn werk te doen. En dan wellicht ook een vakantie inplannen (en dan interesseert het me echt niet of dat in hartje winter is of voorjaar of wanneer, "gewoon" even vrij is danmijn wens.
Volgens de cao VVT vervallen al je verlofuren inderdaad pas na vijf jaar. De OR mag hier niet van afwijken.
Er mag alleen van de cao worden afgeweken als dit expliciet in het artikel aangegeven wordt. Zie art. 1.3 van de cao.
En er wordt nergens vermeld in het hoofdstuk verlof dat er mag afgeweken worden van de vervaltermijn van vijf jaar, dus de OR-regeling is onrechtmatig.
Sparkle schreef op 11-11-2022 om 14:23:
[..]
Volgens de cao VVT vervallen al je verlofuren inderdaad pas na vijf jaar. De OR mag hier niet van afwijken.
Er mag alleen van de cao worden afgeweken als dit expliciet in het artikel aangegeven wordt. Zie art. 1.3 van de cao.
En er wordt nergens vermeld in het hoofdstuk verlof dat er mag afgeweken worden van de vervaltermijn van vijf jaar, dus de OR-regeling is onrechtmatig.
Dit!
Laat je alsjeblieft geen oor aannaaien. Er is zoveel onwetendheid, zowel van kant werkgever als werknemer. En daar kan gebruik/misbruik van gemaakt worden.
In jouw geval heb je gewoon recht op je vakantiedagen tot 5 jaar na opbouwen.
Je bent niet lid van de vakbond maar heb je wel een rechtsbijstandsverzekering? Die kan ook helpen in deze gevallen. Anders wil het juridisch loket nog wel eens helpen met het opstellen van een brief (het digitale contact is gratis, langskomen op kantoor is alleen voor mensen met een laag inkomen).
Dit soort situaties is een van de redenen dat iedereen (slapend) lid van een vakbond moet zijn. Kost in de meeste gevallen geen drol als je het bruto=netto laat uitbetalen (en anders nog steeds niet veel).
ik heb deze week contact gehad met mijn rechtsbijstandverzekering. Wat mijn werkgever wil mag dus niet wanneer ik dat niet wil. Met betrekking tot mijn verlofuren bedoel ik.
Ik zal er komende week even over hebben wanneer lg belt. De relatie met lg en de contacten met bedrijf en collega's zijn overigens prima. Ik ga een gulden middenweg voorstellen.
Westerwolde schreef op 25-11-2022 om 23:31:
ik heb deze week contact gehad met mijn rechtsbijstandverzekering. Wat mijn werkgever wil mag dus niet wanneer ik dat niet wil. Met betrekking tot mijn verlofuren bedoel ik.
Ik zal er komende week even over hebben wanneer lg belt. De relatie met lg en de contacten met bedrijf en collega's zijn overigens prima. Ik ga een gulden middenweg voorstellen.
Houd in ieder geval vast aan de wet. Waarom een gulden middenweg? Als situatie niet zwart wit is moet er meer hulp komen om te bepalen wat wettelijk moet en als het wel precies duidelijk is is de wet ook leidend toch?
Gr Angela
Westerwolde schreef op 25-11-2022 om 23:31:
ik heb deze week contact gehad met mijn rechtsbijstandverzekering. Wat mijn werkgever wil mag dus niet wanneer ik dat niet wil. Met betrekking tot mijn verlofuren bedoel ik.
Ik zal er komende week even over hebben wanneer lg belt. De relatie met lg en de contacten met bedrijf en collega's zijn overigens prima. Ik ga een gulden middenweg voorstellen.
Waarom zou je jezelf tekort doen. Die uren hebben een financiële waarde, al de uren die niet opgenomen of uitbetaald worden zijn in feite sponsoring van je werkgever.
Wat Angela al zegt: geen middenweg zoeken maar je werkgever zich gewoon aan de wet laten houden en dit ook meedelen aan al je collega's zodat zij ook niet genaaid worden door jullie werkgever, nu en in de toekomst.
Ysenda schreef op 26-11-2022 om 08:47:
[..]
Waarom zou je jezelf tekort doen. Die uren hebben een financiële waarde, al de uren die niet opgenomen of uitbetaald worden zijn in feite sponsoring van je werkgever.
Wat Angela al zegt: geen middenweg zoeken maar je werkgever zich gewoon aan de wet laten houden en dit ook meedelen aan al je collega's zodat zij ook niet genaaid worden door jullie werkgever, nu en in de toekomst.
O nee, de uren laat ik niet vervallen. Ik bedoel dat ik dan een deel van de uren dan wel via bol.com bonnen laat uitkeren en een ander deel laat staan.
Westerwolde schreef op 27-11-2022 om 11:16:
[..]
O nee, de uren laat ik niet vervallen. Ik bedoel dat ik dan een deel van de uren dan wel via bol.com bonnen laat uitkeren en een ander deel laat staan.
Je mag ook maar een deel laten uitbetalen in BOL bonnen. Via mijn werkgever is dat maximaal €200 belastingvrij vanuit vakantieuren, PBL-uren of eindejaarsuitkering. Hoeveel uur je moet inzetten voor die €200 weet ik niet. Zoveel uur had ik niet mee staan
Loezzie schreef op 27-11-2022 om 11:34:
[..]
Je mag ook maar een deel laten uitbetalen in BOL bonnen. Via mijn werkgever is dat maximaal €200 belastingvrij vanuit vakantieuren, PBL-uren of eindejaarsuitkering. Hoeveel uur je moet inzetten voor die €200 weet ik niet. Zoveel uur had ik niet mee staan
Kan nooit veel uur zijn want het gaat om je bruto uurloon, er moet ook nog belasting en zo af.
haarklover schreef op 11-11-2022 om 06:51:
Ik kan mij voorstellen dat als je nu vakantiedagen uit laat betalen, je daarmee aangeeft dat je vakantie neemt (en dus niet ziek bent!!!)
Maar ik weet er niets van.[..]
Hoe beïnvloedt een fietsregeling de uitkering?
Als je een fiets belastingvrij mag kopen, dan betekent dat dat er dus geen premies over dat bedrag worden betaald. Dus dan telt dat bedrag niet meer mee bij het berekenen van een eventueel WIA-uitkering mocht je ziek uit dienst gaan of WW-uitkering als je ontslagen wordt..
hier een link over verlofuren en wat wel en niet mag inclusief brochures.
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/vakantie-vrij-verlof/vakantiedagen
Als je wettelijke uren overhoud door ziekte blijven die ook 5 jaar staan, die mogen niet uitbetaald worden alleen bij einde contract. Bovenwettelijke blijven automatisch 5 jaar geldig, die mogen wel uitbetaald worden.
Doe jezelf niet te kort, houd je uren vast, die heb je na je herstel nodig. Het is je werkgever, jij bent geen vrijwilliger, het is een zakelijke relatie.