Terug naar oude werkgever
Beste mede forumleden,
Ik denk erover terug te gaan naar een voormalige werkgever.
Het is bijna 3 jaar geleden dat ik daar wegging. Heeft iemand tips om dit goed aan te pakken?
Op wat voor zaken/vragen moet ik voorbereid zijn?
Waarom ben je daar weg gegaan en waarom wil je weer terug en waarom moeten wij jou aan nemen
Bij ons gebeurt het regelmatig, meestal vinden we de ervaring die ze van elders meenemen fijn. (en het is veel minder werk om ze in te werken, dat is ook gewoon prettig).
Dit gebeurt bij ons ook regelmatig. Als je er fijn weg bent gegaan zonder gedoe dan is het vaak alleen maar makkelijk. Ze zullen vragen wat de reden is dat je terug komt. Daar kun je je op voorbereiden.
is er een vacature? Willen ze jou ook terug? Of is het vooral een droombeeld van jou?
Waarom ben je dan weggegaan bij je vorige werkgever, dat je nu weer terug wilt
Weet je zeker dat ze jou terugwillen?
vanwege de herkenbaarheid wil ik hier niet het hele verhaal uiteen zetten.
Maar we zijn op goede voet uiteen gegaan en er is een vacature voor mijn oude functie.
Ik zou contact opnemen met je voormalig manager. Ik ben na paar maanden afwezigheid teruggekeerd bij oude werkgever en heb collega gesproken en die had even gepolst bij manager of daar een mogelijkheid in was.
Hoe zeker is het dat je een kans maakt?
Op 3 jaar tijd is er misschien meer personeels-verloop geweest.
Die leuke collega's, die manager bij wie je misschien een kans maakt, ... zijn misschien weg. En vervangen door anderen die je niet kennen.
Je bent daar vertrokken om een reden. Die is niet ineens weg.
Hoe zie je jezelf financieel groeien als je terugkeert naar hetzelfde bedrijf en dezelfde functie? Je loopt nogal erg het risico dat ze je gewoon weer in je oude loon inschalen.
Ik ben zes jaar geleden ook teruggekeerd naar dezelfde afdeling, na drie jaar bij een ander rijksonderdeel. Ik was weg gegaan omdat ik na bijna 20 jaar wat anders wilde en ging terug omdat het bij het andere onderdeel afschuwelijk was. Het werk was leuker, maar wat een rotsfeer.
Inmiddels ben ik vorig jaar wel weer vertrokken, zelfde organisatie, andere locatie. Ik had het nog prima naar mijn zin, maar heb op een functie twee schalen hoger gesolliciteerd. Gelukkig is het hier qua sfeer ook heel goed.
Persoonlijk vind ik altijd: als iemand terug naar zijn vroegere firma gaat (laat staan naar zijn vroegere functie), dat dat een zwaktebod is. Het is voor mij toch een bewijs dat de firma/functie waarvoor je bent weggegaan, is tegen gevallen. En er zullen er altijd zijn op de firma waar je de eerste keer bent weggegaan die in hun vuistje lachen. Niet dat je je dat moet aantrekken.
Als werkgever zou ik ook nooit iemand terug aannemen die al eerder spontaan was weggegaan. Ik zou redeneren: als dat personeelslid elders weer een mooie aanbieding ziet, is ze weer weg.
Maar dat is mijn idee. Misschien denken anderen er anders over.
letterkoekje schreef op 16-04-2025 om 20:43:
Persoonlijk vind ik altijd: als iemand terug naar zijn vroegere firma gaat (laat staan naar zijn vroegere functie), dat dat een zwaktebod is. Het is voor mij toch een bewijs dat de firma/functie waarvoor je bent weggegaan, is tegen gevallen. En er zullen er altijd zijn op de firma waar je de eerste keer bent weggegaan die in hun vuistje lachen. Niet dat je je dat moet aantrekken.
Als werkgever zou ik ook nooit iemand terug aannemen die al eerder spontaan was weggegaan. Ik zou redeneren: als dat personeelslid elders weer een mooie aanbieding ziet, is ze weer weg.
Maar dat is mijn idee. Misschien denken anderen er anders over.
Zo heb ik het gelukkig nooit ervaren. Het komt bij ons wel vaker voor dat mensen terug komen. Ook wel dat ze elders promotie maken en dan in die hogere functie weer naar ons. Het hangt er natuurlijk vanaf hoe je weg gaat, hangt de vlag uit als je gaat of juist als je aangeeft terug te willen komen.
Ooit ben ik bij mijn eerste langere baan na 5 jaar weg gegaan omdat ik een salarisverhoging vroeg van 200 euro en zij met 75 euro aan kwamen. Het klopte niet met mijn werkzaamheden in vergelijking met andere collega’s. Jarenlang werkte ik beneden mijn schaal. Dat werd op een gegeven moment rechtgetrokken want dat mocht niet maar het was nog steeds onderaan in de salarisschaal. Elders kon ik 600 euro meer krijgen en ben daar gaan werken.
2 jaar later ging ik terug omdat een manager waar ik toen voor werkte overstapte naar mijn vorige werkgever. Ik ging met haar mee om voor haar afdeling te werken met weer eens 100 euro verhoging dus ben er op deze manier 700 euro op vooruitgegaan. Daarna heb ik er nog zo’n 10 jaar gewerkt.
Zowel bij vorige baan als waar ik nu werk hebben we weleens spijtoptanten. Wat ik om me zie, is dat ze daarna juist blijven en niet meer om zich heen kijken.
De voor de hand liggende vragen kreeg ik (waarom weg, waarom terug en wat kunnen we voor elkaar betekenen). Het was makkelijk ze te beantwoorden en ik nam weer een stukje andere ervaring mee plus ik had extra waardering voor de zaken die wel goed gingen.
letterkoekje schreef op 16-04-2025 om 20:43:
Persoonlijk vind ik altijd: als iemand terug naar zijn vroegere firma gaat (laat staan naar zijn vroegere functie), dat dat een zwaktebod is. Het is voor mij toch een bewijs dat de firma/functie waarvoor je bent weggegaan, is tegen gevallen. En er zullen er altijd zijn op de firma waar je de eerste keer bent weggegaan die in hun vuistje lachen. Niet dat je je dat moet aantrekken.
Als werkgever zou ik ook nooit iemand terug aannemen die al eerder spontaan was weggegaan. Ik zou redeneren: als dat personeelslid elders weer een mooie aanbieding ziet, is ze weer weg.
Maar dat is mijn idee. Misschien denken anderen er anders over.
Jeetje, wat een negatieve, rancuneuse manier om in het leven te staan.
Je kunt het ook als compliment beschouwen dat iemand bij je organisatie terug wil komen. Omdat je met elkaar blijkbaar wel een fijn bedrijf bent om te werken. Degene die terug komt kiest heel bewust ervoor om weer bij jou te komen werken, want die weet precies wat ie kan verwachten en is daar blijkbaar gemotiveerd voor. Bovendien weet je als bedrijf ook wat je aan die persoon hebt. Als er een onbekende solliciteert moet je toch altijd maar afwachten of het bevalt, van beide kanten.