Sollicitatiebrieven - zo vervelend
Hoi allemaal,
Hoe pakken jullie het schrijven van een sollicitatiebrief aan? Ik loop hier namelijk ontzettend tegenaan nu ik op zoek ben naar een nieuwe baan.
Ik vind het zo gekunsteld allemaal, en zou willen dat alleen mijn cv voldoende was. Ik ben echt wel enthousiast voor de functies in kwestie, anders zou ik ook niet solliciteren want ik heb al een vaste baan. Maar ik vind het format slaapverwekkend en schrijf eigenlijk nog steeds zoals ik het van mijn ouders (inmiddels ruim over de zeventig) geleerd heb. Vervolgens eindig ik met brieven die m.i. weinig inspirerend zijn terwijl ik in normale omstandigheden toch best een goede schrijver ben. Het voelt als een verplicht hoepeltje en ik krijg het niet voor elkaar mijn persoonlijkheid in de brief over te brengen. Natuurlijk verwerk ik wel de standaard adviezen: veel concrete voorbeelden en specifieke situaties, maar het wordt er niet leuker op. Ik kan me voorstellen dat ze nauwelijks gelezen worden door de commissie / recruiters.
Wat doen jullie? Schrijven jullie ook weleens creatieve brieven, met een uniek format? Of hou je je aan de oude, vertrouwde standaard? Hoe formeel schrijf je, in deze tijden van voornamen, je en jij? Vind iedereen sollicitatiebrieven ruk om te schrijven?
(Ik ben trouwens tot nu toe wel altijd uitgenodigd voor een gesprek, dus het is blijkbaar niet zo dat mijn brieven echt afschrikken. Ik heb er alleen totaal geen gevoel bij en elke keer als ik een sollicitatie opstuur, voel ik me slecht over de brief, ondanks alle tijd die ik erin steek).
blijkbaar schrijf je goede brieven of is je cv indrukwekkend. Ik worstel er ook mee dus hoop op goede tips. Ik probeer het altijd niet te lang te maken maar als je concrete voorbeelden gaat gebruiken is het altijd al wat langer. Ik maak het nooit langer als 1 a4tje.
Hoi, geen aanvulling maar wellicht een tip voor je aankomstige nieuwe baan: mocht je ervaren dat je vastloopt met schrijven van de brief dan kun je het ook laten doen. Uitbesteden aan iemand die professioneel brieven schrijft voor anderen in uitwisseling voor een bepaald bedrag.
een collega van mij heeft net een uitstekende nieuwe baan en zei; chatgpt, beetje doorlezen en aanpassen en klaar. Had heel veel complimenten over zijn brief gekregen. Hij zei dat je zelfs de vacature kon uploaden in dat programma.
voor de cv staan tegenwoordig hele nieuwe formats op internet, zeker vergeleken met 70 jaar geleden. En tegenwoordig gaat er op de CV een foto en zelfs al een korte omschrijving van jezelf. Omdat veel recruiters voorsorteren op het CV, wanneer er veel sollicitaties binnen komen.
Dat maakt de brief ondergeschikt aan de CV.
In de brief mag je best wat van jezelf leggen.
Hoe zit het tegenwoordig met de tip dat je ras, sexe en leeftijd vaag moet houden omdat oudere vrouwen en mensen van kleur minder vaak worden uitgenodigd? Een foto kan de nodige vooroordelen opwekken.
Ik neem regelmatig mensen aan voor het bedrijf waar ik werk en ga dan dus ook door alle ingestuurde cv’s en brieven, dit is voor verschillende vacatures, wel allemaal in een bepaalde sector (IT en ondersteunende functies). Verreweg de meeste mensen schrijven geen brief meer. Veel mensen voegen wel aan hun brief een kleine inleiding toe. Het is fijn als je een aantal opvallendheden in je cv al kort even toelicht als zij reden kunnen zijn je niet uit te nodigen. Verder stel ik het zelf altijd wel op prijs als iemand een brief stuurt. Maar dan wel als het een persoonlijk inkijkje geeft in iemand. Sommige mensen schrijven ongeveer letterlijk wat er op onze website staat, inclusief dezelfde bewoordingen. Dan heeft een brief weinig toegevoegde waarde.
Wat does en don’t even op basis van eigen ervaring:
- vaardigheden zoals taal aangeven met sterretjes kan ik weinig mee. Wat voor jou 5 sterretjes is, is voor mij misschien maar 3 sterretjes.
- vaardigheden zie ik liever algemener uitgedrukt zoals bijvoorbeeld bij taal: native speaker of een niveau als B1.
- vermeld niet teveel hobbies en zij-activiteiten, bij sommige mensen neemt dit het merendeel van het cv in.
- schrijf per functie die je hebt gedaan even kort wat die inhield.
- ik stel het op prijs als je basisgegevens zoals je woonplaats vermeld. Best veel mensen doen dit niet, erg irritant.
- probeer om je cv niet meer dan 2 kantjes te laten zijn
- ik geef meer om inhoud dan om strakke vormgeving. Fijn als het er goed uitziet en bijvoorbeeld de lettertypes goed leesbaar zijn. Maar alleen een mooie lay-out kiezen waar je bijvoorbeeld niet de belangrijkste zaken in kwijt kan of met allerlei pictogrammetjes om dingen aan te duiden zou ik niet doen.
- werk je LinkedIn bij, vervelend als die niet overeenkomt met je cv en veel bedrijven checken dit
En succes met je sollicitatie!
ik vind sollicitatie brieven schrijven ook vreselijk!
Maar zoals gezegd; chatgpt, aanpassen en klaar. Bij mijn laatste sollicitatie was mijn cv niet meegekomenen toch uitgenodigd (vandaag gesprek) dus ergens moet er iets goed gaan.
Mijn lay-out is niet zo zakelijk, past ook niet in mijn sector, en mijn cv heeft sinds kort een foto.
Je wordt uitgenodigd voor gesprekken dus waarschijnlijk doe je iets goed. Maak je niet druk zou ik zeggen☺️
Solliciteren is ook wel een beetje geforceerd jezelf 'verkopen' richting het bedrijf en de baan.
'Ik wil gewoon veel geld van jullie' klinkt ook zo kaal. Ik schreef altijd met veel plezier de brieven. Zag het bijvoorbeeld als een uitdaging om bij een veevoederbedrijf een persoonlijke connectie te vinden ('het lijkt mij een uitdaging om het proces van geplette mais verder te helpen optimaliseren')
Niet te zwaar aan tillen.
Ik gebruik chat gpt en maak er verder geen creatief kunstwerkje van. Gewoon ouderwets. Als ik zelf sollicitatiebrieven binnen kreeg op mijn vorig werk, was ik altijd prima tevreden als ik zag dat iemand het ouderwetse format had gebruikt. Juist de creatieve, hippe brieven gaven me soms twijfels. Maar niet genoeg om iemand niet uit te nodigen als een CV gewoon voldeed.
Ik dacht dat ik gereageerd had, maar dat is blijkbaar niet goed gelukt. Dank voor jullie reacties en medeleven.
Ik dacht zelf ook al om ChatGPT eens in te zetten. Dit zijn precies de soort non-creatieve schrijftaakjes waarin AI goed is. Het wordt er alleen niet betekenisvoller van, maar ja, het hoort er schijnbaar toch bij.
Madamecannibale schreef op 05-11-2024 om 07:57:
Wat does en don’t even op basis van eigen ervaring:
- vaardigheden zoals taal aangeven met sterretjes kan ik weinig mee. Wat voor jou 5 sterretjes is, is voor mij misschien maar 3 sterretjes.
- vaardigheden zie ik liever algemener uitgedrukt zoals bijvoorbeeld bij taal: native speaker of een niveau als B1.
- vermeld niet teveel hobbies en zij-activiteiten, bij sommige mensen neemt dit het merendeel van het cv in.
- schrijf per functie die je hebt gedaan even kort wat die inhield.
- ik stel het op prijs als je basisgegevens zoals je woonplaats vermeld. Best veel mensen doen dit niet, erg irritant.
- probeer om je cv niet meer dan 2 kantjes te laten zijn- ik geef meer om inhoud dan om strakke vormgeving. Fijn als het er goed uitziet en bijvoorbeeld de lettertypes goed leesbaar zijn. Maar alleen een mooie lay-out kiezen waar je bijvoorbeeld niet de belangrijkste zaken in kwijt kan of met allerlei pictogrammetjes om dingen aan te duiden zou ik niet doen.
- werk je LinkedIn bij, vervelend als die niet overeenkomt met je cv en veel bedrijven checken dit
En succes met je sollicitatie!
Ik zou juist wel hobbies en zij-activiteiten invullen. Het bedrijf waar ik werk, gebruikt namelijk een automatische zoekfunctie voor sollicitanten om vaardigheden te vinden. En die vaardigheden kunnen ook blijken uit dat soort zaken. Houd daar ook rekening mee, dat een robot je cv doorzoekt en denk na over de termen die je daarin gebruikt.
Het klinkt alsof je goed bent in het schrijven van sollicitatiebrieven maar dat je erg kritisch bent juist omdat je zo'n goede schrijfster bent.
Zie het als noodzakelijk kwaad.
Zeespiegel schreef op 05-11-2024 om 06:34:
voor de cv staan tegenwoordig hele nieuwe formats op internet, zeker vergeleken met 70 jaar geleden. En tegenwoordig gaat er op de CV een foto en zelfs al een korte omschrijving van jezelf. Omdat veel recruiters voorsorteren op het CV, wanneer er veel sollicitaties binnen komen.
Dat maakt de brief ondergeschikt aan de CV.
In de brief mag je best wat van jezelf leggen.
Dat is niet nieuw hoor, op mijn cv van 32 jaar terug zat ook een foto, en een omschrijving.