Sollicitatie thuiswerken voordelen
Hi allemaal,
Ik heb volgende week een sollicitatiegesprek staan. In de vacature stond dat er een mogelijkheid is tot thuis werken en dat lijkt mij echt heerlijk; geen reistijd, hond niet alleen thuis, in de pauze kunnen wandelen, tussendoor een was kunnen draaien. Ook is er geen afleiding van collega's.
Nu had ik het erover met mijn partner en hij vond dit geen sterke argumenten om thuis te willen werken. Wat vinden jullie? Wat vinden jullie wél sterke argumenten?
Tuurlijk zijn dat geen argumenten die je op die manier tijdens dat gesprek moet benoemen!
Gooi het op:
-hogere productie.
-betere concentratie.
-betere balans werk/privé vanwege wegvallend reistijd.
En denk alvast na over jouw kijk op verbinding krijgen en houden met werk/kantoor en collega’s ondanks thuiswerken.
Huh, jij hoeft toch niet te beargumenteren waarom je thuis wilt werken als zij het aanbieden? Meestal hebben bedrijven daar gewoon regels/afspraken over.
Fiorah schreef op 24-10-2024 om 18:13:
Huh, jij hoeft toch niet te beargumenteren waarom je thuis wilt werken als zij het aanbieden? Meestal hebben bedrijven daar gewoon regels/afspraken over.
Het is een functie die eigenlijk altijd op kantoor wordt gedaan. Het kan wel thuis maar gebeurd zelden. Er staat dus bij dat de mogelijkheid er is.
De reistijd vind ik wel een goed argument, en eventueel ook wel dat je niet steeds gestoord wordt. Ik zou daar dan wel bij benoemen hoe je dan wel contact krijgt/houdt met collega’s. Wil je al je uren thuiswerken of ook deels op kantoor?
Argumenten als de hond en wandelen in de pauze (kan op je werk ook toch?) zijn erg op jezelf gericht en niet op wat jij het bedrijf kan bieden. Dat wekt misschien een verkeerde indruk.
Heda schreef op 24-10-2024 om 18:17:
[..]
Het is een functie die eigenlijk altijd op kantoor wordt gedaan. Het kan wel thuis maar gebeurd zelden. Er staat dus bij dat de mogelijkheid er is.
Die mogelijkheid word realistischer naarmate het in het bedrijf gebruikelijk is om thuis te werken. Het bedrijf moet er wel aan gewend zijn en op ingericht zijn. Ik werk bijna alle dagen thuis, je mag niet eens naar kantoor komen als het je ‘teamdag’ niet is maar mijn team hééft niet eens een dergelijke teamdag. Dat maakt het wel makkelijker om thuis te werken. Ik heb een goed thuiskantoor, gesponsord door het bedrijf, en alle collega’s zijn gewend aan videobellen. Dat doe ik de hele dag door, met collega’s van meerdere vestigingen. Dat beperkt ook de onderlinge reistijd voor overleggen enorm en het verkort de overleggen. Mijn productiviteit is veel hoger. Een was doen tussendoor lukt mij niet, omdat er zoveel overleggen achter elkaar worden gepland. Dat is het nadeel: ik hoef niet meer te wandelen naar de volgende vergadering of te reizen naar een andere vestiging. Ik kan zomaar vastroesten. Voordeel voor mij is, dat ik in plaats van reizen, wat kan sporten. En om 15 uur wandel ik heel even kort. Zonder telefoon. Kom ik terug en dan is er vaak een berichtje ‘gemiste oproep in Teams’ en daaronder “ik zag ruimte in je agenda” ja gut, wat zou ik toch doen in dat kwartiertje niks? Dat is het nadeel. Mensen zien je niet en weten niet precies of je er wel of niet bent.
ToetieToover schreef op 24-10-2024 om 18:55:
[..]
Die mogelijkheid word realistischer naarmate het in het bedrijf gebruikelijk is om thuis te werken. Het bedrijf moet er wel aan gewend zijn en op ingericht zijn. Ik werk bijna alle dagen thuis, je mag niet eens naar kantoor komen als het je ‘teamdag’ niet is maar mijn team hééft niet eens een dergelijke teamdag. Dat maakt het wel makkelijker om thuis te werken. Ik heb een goed thuiskantoor, gesponsord door het bedrijf, en alle collega’s zijn gewend aan videobellen. Dat doe ik de hele dag door, met collega’s van meerdere vestigingen. Dat beperkt ook de onderlinge reistijd voor overleggen enorm en het verkort de overleggen. Mijn productiviteit is veel hoger. Een was doen tussendoor lukt mij niet, omdat er zoveel overleggen achter elkaar worden gepland. Dat is het nadeel: ik hoef niet meer te wandelen naar de volgende vergadering of te reizen naar een andere vestiging. Ik kan zomaar vastroesten. Voordeel voor mij is, dat ik in plaats van reizen, wat kan sporten. En om 15 uur wandel ik heel even kort. Zonder telefoon. Kom ik terug en dan is er vaak een berichtje ‘gemiste oproep in Teams’ en daaronder “ik zag ruimte in je agenda” ja gut, wat zou ik toch doen in dat kwartiertje niks? Dat is het nadeel. Mensen zien je niet en weten niet precies of je er wel of niet bent.
Dan zet je toch om 15 uur voor de tijd dat je bent wandelen niet storen aan of privé afspraak? Ik heb een collega die elke dag een kwartier muziek luisteren in zijn agenda heeft staan.
Bij mij op het werk gaan we gemiddeld 2 dagen per week naar kantoor. En officieel mogen we tijdens een thuiswerkdag niet de zorg voor een kind of hond hebben. Maar daar wordt niet op gecontroleerd. Ik moet er niet aan denken volledig thuis te werken. Ook al heb je thuis regelmatig overleg via teams, je mist dan toch de sociale gesprekjes of nieuws uit de wandelgangen.
Ik werk gedeeltelijk thuis en een was draaien gebeurd als er tijd voor is, dat is niet altijd zo helaas. Het voordeel vind ik het geconcentreerde werken. Dat lukt niet altijd op kantoor omdat mensen dan steeds binnenvallen.
Ik zou het even aankijken totdat je bekend bent met het bedrijf en de werkzaamheden. En daarna pas thuis gaan werken. Tijdens het sollicitatiegesprek zou je natuurlijk wel kunnen vragen naar de mogelijkheid en bijvoorbeeld vragen hoeveel er op dit moment ongeveer thuis gewerkt wordt. Dan krijg je meteen een idee bij de frase in de vacature, of het een reële optie is of een manier is om sollicitanten te trekken.
Ik vind het heel erg fijn dat ik het grootste deel van mijn uren thuis werk. Op mijn kantoordagen krijg ik van de 6 uur dat ik werk maar 2 uur echt werk af. Als ik thuis werk kan ik me over het algemeen veel beter concentreren. Bijkomend voordeel is wel dat ik inderdaad even de vaatwasser aan kan zetten of even snel naar boven kan lopen om een wasje te draaien. Of even snel naar de huisarts tussendoor kan.
Thuis werken is echt nodig inmiddels voor mij na mijn burn out. Mijn concentratie is nog steeds echt slecht en met allemaal pratende mensen om me heen werk ik gewoon net wat minder lekker.
Probeer erachter te komen in hoeverre thuiswerken ingeburgerd is in de organisatie en wat voor hen 'mogelijkheid tot thuiswerken' betekent. Ben je de uitzondering? Werkt men nu 4 dagen in de week thuis of 1 dag in de week thuis? Is het een lokkertje maar komt er in de praktijk vooral gezeur van?
Is de organisatie ingericht op de combinatie thuiswerken + ingewerkt worden? Ben je bereid om tijdens je inwerkperiode vaker op kantoor te zijn? Wil je zelf 1 dag in de week thuiswerken of eigenlijk gewoon altijd? Hoe wil je je in het team werken?
Los van de reistijd misschien vind ik het ook geen sterkte argumenten overigens. Wandelen in de pauze kan volgens mij overal. Hond en de was is niet echt de verantwoordelijkheid van de werkgever. Geen afleiding van collega's kan natuurlijk een goed argument zijn, maar misschien niet altijd & iedere dag (afhankelijk van je werk en de organisatie).
Ik heb een baan gehad waar het ook in de vacature stond maar in de praktijk waren er maar 3 van de 12 die ook daadwerlijk thuis konden werken.
Ik ben thuis alleen maar productiever als ik echt flinke opdracht heb om aan te werken. Bij allemaal kleine taken heb ik juist minder focus thuis.
Heda schreef op 24-10-2024 om 18:17:
[..]
Het is een functie die eigenlijk altijd op kantoor wordt gedaan. Het kan wel thuis maar gebeurd zelden. Er staat dus bij dat de mogelijkheid er is.
Zij bieden die mogelijkheid om de baan aan de sollicitant te verkopen! De optie bestaat al, hoef je niet voor te vechten.
Houd er wel rekening mee, dat dat in de inwerkperiode meestal nog geen optie is.
CharlieB schreef op 24-10-2024 om 20:46:
Probeer erachter te komen in hoeverre thuiswerken ingeburgerd is in de organisatie en wat voor hen 'mogelijkheid tot thuiswerken' betekent. Ben je de uitzondering? Werkt men nu 4 dagen in de week thuis of 1 dag in de week thuis? Is het een lokkertje maar komt er in de praktijk vooral gezeur van?
Is de organisatie ingericht op de combinatie thuiswerken + ingewerkt worden? Ben je bereid om tijdens je inwerkperiode vaker op kantoor te zijn? Wil je zelf 1 dag in de week thuiswerken of eigenlijk gewoon altijd? Hoe wil je je in het team werken?
Los van de reistijd misschien vind ik het ook geen sterkte argumenten overigens. Wandelen in de pauze kan volgens mij overal. Hond en de was is niet echt de verantwoordelijkheid van de werkgever. Geen afleiding van collega's kan natuurlijk een goed argument zijn, maar misschien niet altijd & iedere dag (afhankelijk van je werk en de organisatie).
Mee eens.
En houd in gedachten dat als jij de enige thuiswerker bent, je minder 'band' krijgt met je collega's dan collega's die elkaar zien.
Dank jullie wel allemaal voor de tips.
Ik ga open het gesprek in en ben vooral benieuwd hoe zij het thuiswerken voor zich zien en of het inderdaad een lekkertje is.
Ik begrijp dat ik in de inwerkperiode nog niet thuis kan werken, dat hoeft ook niet, dat doe ik nu ook niet. Verder zou ik het inderdaad fijn vinden om bijvoorbeeld 50/50 te werken dus ook gewoon op kantoor.
Caroline80 schreef op 24-10-2024 om 19:47:
[..]
Dan zet je toch om 15 uur voor de tijd dat je bent wandelen niet storen aan of privé afspraak? Ik heb een collega die elke dag een kwartier muziek luisteren in zijn agenda heeft staan.
Bij mij op het werk gaan we gemiddeld 2 dagen per week naar kantoor. En officieel mogen we tijdens een thuiswerkdag niet de zorg voor een kind of hond hebben. Maar daar wordt niet op gecontroleerd. Ik moet er niet aan denken volledig thuis te werken. Ook al heb je thuis regelmatig overleg via teams, je mist dan toch de sociale gesprekjes of nieuws uit de wandelgangen.
Brrrrrr. Dat mis ik totaal niet juist.