Salarisanbod
Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging en ben via bekenden in mijn branche in gesprek gekomen met een bedrijf die mij een functie aan kan bieden die me op het lijf is geschreven. We hebben al wat gesprekken gevoerd en er is een klik, ik zou graag de baan aannemen. Ik heb bijna 20 jaar ervaring in de branche en ook ruime ervaring in vakgebied.
Nu zijn we op het punt van onderhandelen gekomen, en ze kunnen mij een salaris bieden dat een paar tientjes hoger ligt dan mijn huidige salaris. Ik heb een range aangegeven van wat ik zou willen verdienen en dit is echt het minimale.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijna op alle gebieden beter, maar er is 1 probleem: de werkgever geeft geen reiskostenvergoeding, uit milieu overwegingen. Fietsplan etc is goed geregeld, maar 30 km enkele reis is te ver in combinatie met jonge kinderen en man met onregelmatige diensten.
Als ik de reiskosten zelf moet betalen ga ik er bijna niet op vooruit netto.
Ik heb gevraagd of een OV abonnement tot de opties behoort, maar kreeg het gevoel dat dat ook niet gewoonlijk is. Ik ga sowieso nog weer in gesprek hierover. Maar vinden jullie bijv dat ik zou kunnen onderhandelen over een auto voor woon-werkverkeer? Hoe kan ik dit aanvliegen?
Als ze geen reiskostenvergoeding hebben, zou ik inzetten op een hoger salaris om het gebrek aan reiskostenvergoeding te compenseren. Je gehele range wordt dan dus wat hoger.
Promethium schreef op 13-10-2023 om 17:28:
Als ze geen reiskostenvergoeding hebben, zou ik inzetten op een hoger salaris om het gebrek aan reiskostenvergoeding te compenseren. Je gehele range wordt dan dus wat hoger.
Dit!
Zou in elk geval niet akkoord gaan met het huidige aanbod. Overigens zou ik me ook afvragen of ik me thuis zou gaan voelen bij zo'n deuger. Voor je het weet bieden ze in de kantine alleen vegan aan.
redbulletje schreef op 13-10-2023 om 17:30:
[..]
Dit!
Zou in elk geval niet akkoord gaan met het huidige aanbod. Overigens zou ik me ook afvragen of ik me thuis zou gaan voelen bij zo'n deuger. Voor je het weet bieden ze in de kantine alleen vegan aan.
Als het echt een deuger was had ie gewoon een OV-abonnement aangeboden. Dit klinkt gewoon als een kniepert die dat verbloemt met deug-argumenten.
Oftewel: zeker hoger inzetten TO.
Echt niet indikken op je salariseis hoor. Een werkgever gaat het echt wel betalen als ze jou de moeite waard vinden. Als ze slim zijn gaan ze niet moeilijk doen over 100 euro. En een hele nieuwe procedure opstarten kost ze nog veel meer.
Welke salaris heb jij gevraagd en hoeveel ligt dat nog boven wat zij nu bieden?
als hij vind dat iedereen moet komen fietsen dan moet hij personeel aannemen wat op fietsafstand woont. Wil hij desondanks toch jou ook dan kan hij de reiskosten compenseren door het salaris aanbod te verhogen.
Aviendha schreef op 13-10-2023 om 17:37:
[..]
Als het echt een deuger was had ie gewoon een OV-abonnement aangeboden. Dit klinkt gewoon als een kniepert die dat verbloemt met deug-argumenten.
Oftewel: zeker hoger inzetten TO.
Weer niet waar TO woont maar hier is 30.km met het OV minimaal een uur tov 30 minuten met de auto.
Uit de OP begrijp ik dat je nu een ontzettend leuke baan krijgt, een functie die je op het lijf geschreven is. Wat betreft plezier in het werk ga je er dus al op vooruit.
Dat je er financieel niet op achteruit wil gaan, dat kan ik nog wel begrijpen. Maar waarom wil je er ook financieel per se op vooruit gaan? Ik krijg de indruk dat het een baan is die al behoorlijk goed betaalt.
redbulletje schreef op 13-10-2023 om 17:30:
[..]
Dit!
Zou in elk geval niet akkoord gaan met het huidige aanbod. Overigens zou ik me ook afvragen of ik me thuis zou gaan voelen bij zo'n deuger. Voor je het weet bieden ze in de kantine alleen vegan aan.
Interessant dat het eerste wat in jou opkomt (of waar je je druk om maakt) het kantine-aanbod is. 
KipFritesAppelmoes schreef op 13-10-2023 om 18:34:
Uit de OP begrijp ik dat je nu een ontzettend leuke baan krijgt, een functie die je op het lijf geschreven is. Wat betreft plezier in het werk ga je er dus al op vooruit.
Dat je er financieel niet op achteruit wil gaan, dat kan ik nog wel begrijpen. Maar waarom wil je er ook financieel per se op vooruit gaan? Ik krijg de indruk dat het een baan is die al behoorlijk goed betaalt.
Klopt, als de werkgever op fietsafstand zou zitten had ik wel ja gezegd want overige voorwaarden zijn allemaal beter dan huidig. Ook doorgroeimogelijkheden en visie zijn beter. Ik zou per 1 januari starten dus sowieso alweer vooruitgaan qua loon in eigen baan. Dit wil ik houden en niet een uur per dag en 100 euro per maand moeten inleveren.
redbulletje schreef op 13-10-2023 om 18:09:
[..]
Weer niet waar TO woont maar hier is 30.km met het OV minimaal een uur tov 30 minuten met de auto.
Het is 30 auto minuten en in de spits nog 10 extra. 45 minuten van deur tot deur met OV. Beide locaties op loopafstand van station.
Boarn schreef op 13-10-2023 om 18:05:
Echt niet indikken op je salariseis hoor. Een werkgever gaat het echt wel betalen als ze jou de moeite waard vinden. Als ze slim zijn gaan ze niet moeilijk doen over 100 euro. En een hele nieuwe procedure opstarten kost ze nog veel meer.
Welke salaris heb jij gevraagd en hoeveel ligt dat nog boven wat zij nu bieden?
Inclusief de reiskostenvergoeding is het verschil ongeveer 200 euro.
Niet toegeven hoor! Ik heb ook stevig onderhandeld bij m’n laatste baan, waar ik fors inleverde qua reisafstand. Uiteindelijk heb ik er twee extra periodieken bijgekregen om de hogere (niet geheel vergoede) reiskosten te dekken.
Zie het als een openingsbod. Je hebt een range gegeven en ze bieden het minimum. Nou jij weer.
Als jij een auto of een OV-kaart krijgt, terwijl de rest van het bedrijf op de fiets moet komen, krijg je scheve gezichten. Dus dat 'werkt' niet. Inzetten op hoger salaris is de enige weg.
Anders de afweging maken of de carriere-mogelijkheden opwegen tegen de lagere verdiensten.
ToetieToover schreef op 13-10-2023 om 20:13:
Zie het als een openingsbod. Je hebt een range gegeven en ze bieden het minimum. Nou jij weer.
Zo zou ik het ook zien.