Salaris overstap baan
Ik werk sinds 2020 bij een detacheringsbureau. Hier heb ik een vast contract. Dit betekent dat ik ook bij gebrek aan opdrachten doorbetaald wordt totdat er nieuw werk is. In de afgelopen jaren heb ik meerdere opdrachten uitgevoerd. Voor 2020 werkte ik 1,5 jaar op een advocatenkantoor dat destijds is opgeheven.
De afgelopen twee jaar heb ik echter gemerkt dat het minder goed gaat bij mijn werkgever. Tijdens de nasleep van de coronaperiode was er veel werk vanwege achterstanden en extra projecten, zoals de verwerking van coronasubsidies. Maar inmiddels is die vraag sterk afgenomen. Er is dit jaar ook geen kerstpakket verstrekt. Nieuwe collega’s krijgen slechts een projectovereenkomst aangeboden in plaats van jaar- of vaste contracten.
Daarnaast maak ik me zorgen over de financiële stabiliteit van mijn werkgever. In 2024 heb ik slechts twee korte opdrachten gehad bij de IND en een bank van elk twee maanden, en ik heb dus in totaal acht maanden zonder werk thuis gezeten. Mijn werkgever heeft me herhaaldelijk een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden om het dienstverband te beëindigen. Ik denk dat mijn werkgever failliet gaat. Daarnaast wil ik graag werkervaring opdoen en dat werken me zingeving brengt. Na overleg met mijn vakbond en rechtsbijstand heb ik daarom besloten om actief naar een nieuwe baan te zoeken. Ik heb voor januari 2 gesprekken staan.
Ik ben bereid mijn salarisverwachtingen aan te passen, want mijn huidige salaris van €3.800 bruto lijkt ook niet langer realistisch. Tegelijkertijd lees ik in de krant dat veel mensen steeds loonsverhogingen ontvangen.
Mijn vraag is: hoe kan ik realistisch inschatten wat ik in mijn situatie kan vragen qua salaris aan een nieuwe werkgever? En hoe pakken anderen dit aan bij een overstap naar een nieuwe baan?
-x fout
Het makkelijkste is het om op zoek te gaan naar vacatures en te kijken wat voor salarissen daar worden genoemd.
Als het een heel gestandaardiseerde omgeving is kun je ook kijken naar welke schaal je ingeschaald zou worden en daar naar kijken (in de zorg is dat heel normaal).
Je zou kunnen vragen aan mensen die je kent met een vergelijkbare functies wat ze verdienen.
Maar de afgelopen periode waarin je werkgever geen opdrachten voor je had ben je zelf nog niet op zoek gegaan naar een andere functie? Iets waarin je gewoon lekker aan de slag kunt?
Ik wil wel een schatting maken. Financieel/juridisch, welk werk/denkniveau, hoeveel jaren werkervaring? Voor een hbo’er met 3-5 jaar werkervaring zit je niet te hoog, voor mbo wellicht wel maar ook dan lijkt 3800 bruto me niet onhaalbaar.
Mijn ervaring van deta naar vaste dienst is dat ik gewoon de gesprekken in ging. Als er een vraag kwam over mijn deta salaris dan zei ik dat ik er rekening mee hield dat het wat minder zou zijn maar dat ik ging voor een nieuwe uitdaging en verder ging ik er niet op in.
Mochten ze je willen hebben lever je dan een salarisstrook aan en kijk je wat het tegenbod word. Ik heb verder niet echt gekeken naar wat ze me zouden bieden maar in de gevallen dat ik serieus kandidaat was zeiden ze dat ze wilden dat ik er niet teveel op achteruit zou gaan. De baan die ik nu geaccepteerd heb ga ik er bruto wel flink op achteruit maar netto 100euro. Daar kon ik wel mee leven want ik heb nu een super leuke nieuwe uitdaging waarbij ik ook scholing ga krijgen.
Om te kijken of het reeel is, is je opleiding, werkervaring, soort baan en aantal uur dat je wil werken wel van belang.
Dat hangt toch geheel af van de functie, het opleidingsniveau, werkervaring enz.
Waarom zou 3800,- bruto niet realistisch zijn? Wat is je achtergrond en hoeveel jaar ervaring heb je?
we zouden nedeand niet zijn als we hier niet gewoon een makkelijke tool voor zouden hebben
Zie:
https://loonwijzer.nl/salaris/salarischeck#/
stokstaart schreef op 27-12-2024 om 14:55:
Mijn ervaring van deta naar vaste dienst is dat ik gewoon de gesprekken in ging. Als er een vraag kwam over mijn deta salaris dan zei ik dat ik er rekening mee hield dat het wat minder zou zijn maar dat ik ging voor een nieuwe uitdaging en verder ging ik er niet op in.
Mochten ze je willen hebben lever je dan een salarisstrook aan en kijk je wat het tegenbod word. Ik heb verder niet echt gekeken naar wat ze me zouden bieden maar in de gevallen dat ik serieus kandidaat was zeiden ze dat ze wilden dat ik er niet teveel op achteruit zou gaan. De baan die ik nu geaccepteerd heb ga ik er bruto wel flink op achteruit maar netto 100euro. Daar kon ik wel mee leven want ik heb nu een super leuke nieuwe uitdaging waarbij ik ook scholing ga krijgen.
Dit is echt een ontzettend slechte onderhandelingsstrategie. Een salarisstrook inleveren en vooraf al aangeven dat je uitgaat van een minder bod, waarom?!
Bereid liever goed voor waarom jouw ervaring op allerlei verschillende projecten een grote meerwaarde gaat hebben binnen deze specifieke rol, en wat voor fantastische stappen je op gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling hebt kunnen zetten in de periode dat je op de bank zat. Zet vervolgens hoog in, kijk waar zij mee komen en doe bij een lager aanbod een tegenbod.
Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen en zo'n bescheiden opstelling als het over geld gaat is daar de allergrootste oorzaak van. Bluffen met die hap, we werken nog steeds in een kandidaatgedreven markt.
Ik zou overigens helemaal niet vermelden dat je zoveel op de bank hebt gezeten. Je hoeft niet echt te gaan liegen op je cv, maar dat doe je ook niet, je bent al die tijd gewoon in dienst geweest bij je werkgever. En tijdens je tijd in dienst ben je bij verschillende werkgevers in dienst geweest en heb je aan interessante projecten gewerkt namelijk X bij Y etc. Ik zou niet gaan specificeren hoeveel maanden precies wel en hoeveel maanden niet, tenzij hier specifiek naar gevraagd word.
Daarnaast zou ik vooraf goed helder formuleren waarom je op zoek bent naar een nieuwe baan. Je kan best delen dat het wat minder gaat bij je huidige werkgever. Maar dat zou niet je enige drijfveer moeten zijn. Dus verzin voordat je op gesprek komt wat je zo leuk lijkt aan de vacature en het bedrijf waar je solliciteert.
Als je vanuit detachering komt, heb je juist een argument om ergens anders te gaan sollliciteren ‘ik wil me graag voor langere tijd aan een bedrijf binden en me in een functie verder ontwikkelen, zodat ik meer de diepte in kan gaan’.
Je zou kunnen kijken in welke schaal je functie normaal ingedeeld zou worden en daarbij de tredes. Als je voor je gevoel hoog zit, zou je je huidige salaris als basis kunnen hanteren. Onderhandelen kan altijd nog.
DeOnbekende schreef op 27-12-2024 om 18:55:
[..]
Dit is echt een ontzettend slechte onderhandelingsstrategie. Een salarisstrook inleveren en vooraf al aangeven dat je uitgaat van een minder bod, waarom?!
Bereid liever goed voor waarom jouw ervaring op allerlei verschillende projecten een grote meerwaarde gaat hebben binnen deze specifieke rol, en wat voor fantastische stappen je op gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling hebt kunnen zetten in de periode dat je op de bank zat. Zet vervolgens hoog in, kijk waar zij mee komen en doe bij een lager aanbod een tegenbod.
Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen en zo'n bescheiden opstelling als het over geld gaat is daar de allergrootste oorzaak van. Bluffen met die hap, we werken nog steeds in een kandidaatgedreven markt.
Ik sta in mijn omgeving juist bekend om het hebben van een goede onderhandelingsstrategie. Dat vrouwen minder verdienen is al jaren mijn stokpaardje. Maar mijn strategie is vast niet zonder fouten 😉
Ik zeg ook altijd dat het niet handig is om je salarisstrook te laten zien maar in dit geval (en zo zeg ik dat ook, ik heb dat zo gedaan) was het top.
De zorg werkt met schalen, detachering in de zorg zit daar 2-3 schalen boven. Als ik niks had overhandigd dan hadden ze me laag willen inschalen, was het feest niet door gegaan. Ik heb het hoogst haalbare eruit weten te halen. Dat wat mogelijk is binnen deze functie.