Promotie zonder extra salaris
Wij krijgen op het werk een vacante functie die nu wordt ingevuld door iemand in een hogere salarisschaal dan ik. Ik heb aangegeven dat ik wel wilde solliciteren. Er wordt een bepaald diploma gevraagd (dat ik niet heb), maar bij andere functies wordt daar soepel mee omgegaan. Vervolgens kreeg ik de vraag of ik de functie ook voor mijn huidige salaris wilde doen. Nou nee.
Gisteren vertelde een collega (zelfde salaris als ik) dat hij de functie ook aangeboden heeft gekregen. Ze hebben er wat aan gesleuteld en nu is de inschaling conform ons salaris. Hij heeft de functie dus ook afgewezen, het is (veel) meer verantwoordelijkheid en qua kennisniveau hoger dan wat we doen.
Als ik zo eens naar de afdeling kijk, waren wij de enige twee geschikte kandidaten. Ik ben er toch bang voor dat ze nu verder gaan zoeken en dan vinden ze vast wel iemand die ja zegt. Daar word ik niet slechter van maar het steekt wel een beetje omdat ik eigenlijk eerste keus was. Plus dat diegene met een gehaaide advocaat misschien wel een hogere inschaling kan afdwingen.
Wat zouden jullie gedaan hebben? Zou je dan toch voor hetzelfde geld een zwaardere baan aannemen?
ToetieToover schreef op 25-11-2023 om 13:32:
[..]
Dat is bij mijn werkgever ook zo, en het verschil in trede maakt daarbij niet uit, het verschil tussen salarisschalen blijft ongeveer €500 tot €700. Je wordt dan met een vast verhogingspercentage horizontaal overgezet. Daarna kun je weer doorgroeien, en per schaal is het einde dan €500 tot €700 hoger dan de schaal daarvoor. Maar je krijgt er dus niet meteen dat bedrag bij, alleen het %. En je kunt in de nieuwe schaal weer sneller automatisch doorgroeien in salaris. En dat weet ik zo goed omdat ik zelf onlangs gepromoveerd ben.
500 tot 700 euro is nog steeds geen 1200 euro.
Poezie schreef op 25-11-2023 om 11:03:
Ik heb vorig jaar een 'promotie' aangeboden gekregen waar ook geen loonsverhoging tegenover stond. Die heb ik afgewezen omdat er ook geen anderen voordelen aan zaten. (Eerder nadelen) Het is je eigen afweging, geld is niet alles en als er meer plussen dan minnen aanzitten zou je het kunnen overwegen met de optie om weer terug te kunnen naar je huidige functie als je dat zou willen.
Ik zou verder kijken dan alleen het geld. Zoals Poezie schreef, kijk naar evt. andere aanwezige plussen en ook hoe je je eigen carriere wilt ontwikkelen en wat je er -naast salaris nu- uit zou kunnen halen. Misschien een winstuitkering, meer vrije dagen, een auto vd zaak, opleiding. Misschien is de uitdaging op zichzelf alleen al genoeg reden? En als je ergens heen wilt qua carriere kan je de functie ook puur strategisch benaderen en vanuit die leidinggevende positie verder solliciteren.
Heb je ook enig idee waarom er geen verhoging wordt geboden? Gaan de zaken niet goed? Wat was de reden van vertrek van die persoon? Werd er niet geleverd wat afgesproken was, valt de winst van de afdeling tegen? Was de functie niet realistisch?
Kersje schreef op 25-11-2023 om 11:52:
Ik zou mijn beslissing nooit enkel laten afhangen van salaris. In jouw geval zou ik afwegen of ik nog voldoende uitdagingen heb in de huidige functie of dat er meer uitdaging in deze andere functie zit. En zoals iemand anders al eerder schreef, mss kun je laten vastleggen dat je er volgend jaar wél een schaal bij krijgt?
Ooit heb ik bijv een nieuwe baan aangenomen waarbij ik €500 bruto pm minder ging verdienen, maar gaf het mij zoveel meer voldoening op meerdere vlakken, dat ik daar nooit spijt van heb gehad. Dus voor mij is enkel salaris nooit van doorslaggevend.
Dit, enkel salaris kijk je te eenzijdig naar een functie. Er zitten veel meer aspecten aan werk wat het leuk of uitdagend kan maken. En er zitten meerdere vormen van beloning aan werk vast dan enkel salaris.
Naast alles wat al is gezegd ben je er uiteindelijk zelf ook bij dat je niet de taken gaat uitvoeren die nu afgezwakt zijn. Dat zul je zelf ook moeten bewaken. Wordt dat dan vervolgens toch van je verwacht dan biedt dat ook weer onderhandelingsruimte.
Mijn eerste gedachte zou ook zijn om hier voor te bedanken. Maar voor je dat definitief doet (als je dat nog niet hebt gedaan) zou ik nog wel goed nadenken over wat hiervoor door anderen ook al wordt benoemd.
Diyer schreef op 25-11-2023 om 14:17:
[..]
Dit, enkel salaris kijk je te eenzijdig naar een functie. Er zitten veel meer aspecten aan werk wat het leuk of uitdagend kan maken. En er zitten meerdere vormen van beloning aan werk vast dan enkel salaris.
Klopt. Ik heb een tijd geleden een overstap gemaakt naar een leukere baan waarbij ik er echter wel qua salaris op achteruit ging. Heb er nog geen moment spijt van gehad.
MMcGonagall schreef op 25-11-2023 om 12:39:
In gesprek gaan helpt dan niet zoveel, dan moet je echt gaan procederen.
Procederen om een hoger salaris te krijgen, gaat de werkverhouding niet echt bevorderen. Dus als je niet op dat hogere salaris kunt komen, door gewoon te presteren, zou ik die hogere baan ook niet nemen.
Poezie schreef op 25-11-2023 om 14:08:
[..]
500 tot 700 euro is nog steeds geen 1200 euro.
De functies vallen in drie schalen, 7 t/m 9 bijvoorbeeld, voor junior, medior, senior. Als je van 7 t/m 9 naar 9 t/m 11 gaat, heb je dus al schaal 9 doorlopen en val je ergens midden in 10 in. Vanaf daar loop je dan door tot het eind. Grofweg zit er ca 600 euro tussen de maxima van opvolgende schalen, dus twee omhoog is 1200.
MMcGonagall schreef op 25-11-2023 om 15:17:
[..]
De functies vallen in drie schalen, 7 t/m 9 bijvoorbeeld, voor junior, medior, senior. Als je van 7 t/m 9 naar 9 t/m 11 gaat, heb je dus al schaal 9 doorlopen en val je ergens midden in 10 in. Vanaf daar loop je dan door tot het eind. Grofweg zit er ca 600 euro tussen de maxima van opvolgende schalen, dus twee omhoog is 1200.
Mijn voorbeeld ging ook over 2 schalen.
Diyer schreef op 25-11-2023 om 14:17:
[..]
Dit, enkel salaris kijk je te eenzijdig naar een functie. Er zitten veel meer aspecten aan werk wat het leuk of uitdagend kan maken. En er zitten meerdere vormen van beloning aan werk vast dan enkel salaris.
Wat een eenzijdige blik dat het of/of moet zijn. Van een goed betaalde functie geniet je toch net zo hard? De werkgever moet betalen naar functiezwaarte en daarvoor gebruiken ze een instrument en hebben ze een systematiek bij grote bedrijven. Ik vind het getuigen van medewerkers een oor willen aannaaien als je de functie zo aanpast, dat het lager ingeschaald wordt. En dan maar eens zien of dat in de praktijk ook zo gaat met de taken. Nee, niet netjes. Voor zo’n afdeling/manager zou ik niet willen werken.
ToetieToover schreef op 25-11-2023 om 15:36:
[..]
Wat een eenzijdige blik dat het of/of moet zijn. Van een goed betaalde functie geniet je toch net zo hard? De werkgever moet betalen naar functiezwaarte en daarvoor gebruiken ze een instrument en hebben ze een systematiek bij grote bedrijven. Ik vind het getuigen van medewerkers een oor willen aannaaien als je de functie zo aanpast, dat het lager ingeschaald wordt. En dan maar eens zien of dat in de praktijk ook zo gaat met de taken. Nee, niet netjes. Voor zo’n afdeling/manager zou ik niet willen werken.
Mijn vroegere chef flikte dat ook zo. Functies zo laag mogelijk inschalen, en dan vacature plaatsen voor functie op mbo-niveau. Dan de sollicitanten met hbo uitnodigen en aannemen, maar ja het is wel n mbo functie. (volgens mij heeft hij nooit begrepen dat hij het niet uit eigen zak hoefde te betalen, want t was wel n echte vrek
ik ben tijd terug binnen de organisatie van functie gewisseld. Gesolliciteerd op functie in 1 schaal hoger dan schaal die ik had. Heb die functie niet gekregen, maar andere functie in dat team gekregen. Zelfde schaal als ik had. Met extra periodiek erbij. Daardoor kwam ik aan einde schaal. Daarom er ook nog een toelage bij gekregen. Er zijn dus opties om te onderhandelen als je de functie wel wilt.
Ik snap wel dat de functie lager ingeschaald wordt als dat specifieke diploma niet meer gevraagd wordt/ iemand dat (nog) niet heeft.
Het zou bij mij van 1.000 verschillende dingen afhangen of ik zou springen of niet.
Hoe graag doe ik mijn eigen job en wat is daar nog mogelijk?
Wat zijn andere mogelijkheden in de toekomst om omhoog te raken? Komt daar ooit nog een keer iets vrij?
Wat verdien ik nu en moet ik persé 500 euro extra hebben?
Welk stress-niveau hangt eraan vast? Wordt er van zo'n functie vereist dat ik zo'n beetje 24 op 7 bereikbaar ben?
Eventueel zou ik het dus wel doen als er op papier vastgelegd wordt dat er bijvoorbeeld na 6 maanden of een jaar geevalueerd wordt en een mogelijke stijging - niet persé van 1200 euro - er wel in zit.
Als ik mijn rekeningen thuis betaald krijg speelt niet alleen loon maar ook uitdaging en omhoog raken. En misschien wel met dat titeltje elders ooit verder raken.
Ik heb dit ook gehad. In september begonnen in mijn nieuwe functie, en vanaf januari een loonsverhoging en opleiding gekregen.
Ik vond de loonsverhoging niet opwegen tegen de extra verantwoordelijkheid en heb dat aangegeven. Vervolgens heb ik nadat de opleiding klaar was een paar maanden later, nog een loonsverhoging gehad.
Verschil is wel dat bij ons de functie is ontstaan, en toen ben ik gevraagd.
Jij werkt toch voor de overheid? Ik heb nog nooit meegemaakt dat je moet procederen om je gelijk te krijgen. Dan is de werksfeer toch meteen verziekt?
Voor nu zou ik bedanken omdat je al nee hebt gezegd. De volgende keer kun je afspraken maken zoals een jaar in de nieuwe functie met het huidige salaris en een functieherwaardering afdwingen. Daarnaast kun je parallel aan deze afspraak ook een terugkeergarantie afspreken voor als het na een jaar toch niet is wat het is.
Je worst bij jou toch ook overgeschakeld naar het naast hogergelegen bedrag en hebt een langere uitloop? Dan is dien€ 1200,00 toch toekomst muziek?
Geen man zou hier intrappen. Ze willen goedkoop ermee wegkomen om iemand werk te laten doen waar je gewoon meer voor betaald hoort te worden.
En ik schat de kans heel klein dat je niet op een gegeven moment al dan niet subtiel onder druk gaat worden gezet om toch de taken te gaan doen die ze er zogenaamd uitschrijven. Want die taken gaan toch gedaan moeten worden, dus wie doet ze dan als degene met de functie waar ze bijhoorden het niet meer doet?
"Ja, sorry, het is druk, dus kan je toch voor deze keer?" Of het wordt deel van je 'objectives' om jezelf te gaan 'ontwikkelen' en 'meer te leren'. Doe je het dan niet, dan ga je commentaar krijgen dat je geen ambitie hebt om door te groeien en je geen team player bent etc.
Als het al niet je eigen manager is, dan zijn het wel collega's van andere afdelingen die gaan klagen dat Pietje hiervoor wel altijd XYZ rapport maakte dat ze nodig hadden, dus waarom zij dan niet?
Volkomen terecht dat je het hebt afgewezen. Bij een promotie hoort een beter salaris. Anders betekent het gewoon extra taken en verantwoordelijkheid zonder dat je er iets voor terugkrijgt. Er is grote vraag naar mensen op de arbeidsmarkt, dus ze betalen er ook maar voor ipv dit soort truucjes uit te halen.