Omgang dominante collega

Werken jullie dan ook samen in een document of staat dit los van het project? Als jullie samen in een bepaald document werken is het nl wel handig dat jullie ongeveer hetzelfde werken, zodat de logica niet verloren gaat.

Mocht dit niet het geval zijn, dan kun je de volgende gewoon zeggen dat jij het zo doet en dat handiger vindt, omdat er meerdere wegen naar Rome leiden. Uiteindelijk gaat het toch om het resultaat en niet ‘hoe’ je er komt? Ik zou tóch op een rustige manier het gesprek aangaan als je het zo vervelend vindt, tenzij haar manier van werken sneller/beter/logischer is.

Wat gebeurt er als je haar laat typen?
Trekt ze dan iets aan van jouw suggesties?

Misschien kan zij sneller denken doordat jij aan het typen bent.
Misschien moet je gewoon zeggen "wacht even, ik ben nu aan het typen/lay-out veranderen/programma starten , bewaar jouw ideeén even"

Ik heb ook vaak dominante collega's gehad, ben bang dat je er weinig tegen kunt doen, deze mensen veranderen nooit.

heeft deze collega ook daadwerkelijk meer ervaring of senioriteit? 

Vreselijk, dit soort collega's. Helaas heb je die overal,  dus je zult er mee moeten leren omgaan. 
Is 'ja en amen' zeggen een idee, en dan lekker je eigen manier aanhouden?

Is het zo iemand die als jij a zegt, b zegt,  en als jij b zegt,  zij a zegt? Vervelend doen om het vervelend doen en altijd het laatste woord willen hebben?

Mijn tip is om juist wel op een los moment het gesprek hierover aan te gaan. Wanneer het gedrag zich weer voordoet ben je misschien dusdanig geïrriteerd dat een constructief gesprek lastig wordt. En probeer het vooral bij jezelf te houden, wat het met jou doet, hoe jij je erdoor voelt.

Ja vervelend. Mij lukte het wel eens om op het juiste moment iets ferm en met humor te zeggen. Zo van "ja en zullen we dan nu weer eens doen wat ik bedacht heb? (nou ja niet zo grappig). Vorige week lag ik in het ziekenhuis en er was een heel irritante verpleegster die de hele tijd met haar vingertje wees. Toen ze te dicht in mijn aura kwam deed ik gewoon het zelfde bij haar: met een vingertje naar haar wijzen en een soort toegeeflijk zeggen "wat prik jij met je vinger he?" Ze bond in. Ik kan het niet goed uitleggen maar weet wel dat soms mensen even mogen voelen aan welke genade ze zijn overgeleverd. Dan denken ze 'oh ja zij is er ook nog' en binden ze een beetje in. 

Ik vind het nogal relevant of haar voorstellen het werk ten goede komen of niet. Zo ja: profiteer en leer. Zo niet: leg uit waarom jouw voorstel beter is en wees daar standvastig in. 

MRI schreef op 14-03-2025 om 23:06:

Ja vervelend. Mij lukte het wel eens om op het juiste moment iets ferm en met humor te zeggen. Zo van "ja en zullen we dan nu weer eens doen wat ik bedacht heb? (nou ja niet zo grappig). Vorige week lag ik in het ziekenhuis en er was een heel irritante verpleegster die de hele tijd met haar vingertje wees. Toen ze te dicht in mijn aura kwam deed ik gewoon het zelfde bij haar: met een vingertje naar haar wijzen en een soort toegeeflijk zeggen "wat prik jij met je vinger he?" Ze bond in. Ik kan het niet goed uitleggen maar weet wel dat soms mensen even mogen voelen aan welke genade ze zijn overgeleverd. Dan denken ze 'oh ja zij is er ook nog' en binden ze een beetje in.

In mijn ogen is dit meer sneer dan humor. Maar als het werkt, dan werkt het. 

Soms beseffen mensen inderdaad zelf niet goed wat ze doen, en helpt het om het gedrag te spiegelen. 

Hoewel ik het in de situatie van TO persoonlijk eerst zou proberen met feedback.

Ik zou zeggen: "ik ben gewend aan mijn eigen manier van werken. Wat zou er volgens jou gebeuren als ik het volgens mijn methode zou doen?" En je kijkt haar vol belangstelling aan. 

Dan kan ze vuren. Daarna weeg je haar antwoord zorgvuldig en dan zeg je: "dat heb ik vroeger ook al eens zo gedaan maar ben er van teruggekomen en doe het liever volgens mijn huidige methode".

MMcGonagall schreef op 14-03-2025 om 19:52:

Ik ben verre van dominant maar weet altijd wel heel goed hoe ik bepaalde dingen wil hebben. Een collega die met mij samenwerkt moet dus van goede huize komen om daar een stempel op te kunnen drukken. Bij onze dossiers spreken we dus altijd vooraf af wie in the lead is. Als dat mijn collega is, geef ik alleen tips en adviezen als ik dat echt heel erg nodig vind. Gelukkig vinden mijn collega’s die aanpak ook heel fijn en zijn ze blij met mijn ervaring en deskundigheid.

Ik heb wel eens samengewerkt met een collega die toen ik zei ‘ik zou het zus en zo doen’, reageerde met ‘ja, maar ik doe het zo.’ Helemaal prima, daar ben ik dan ook klaar mee en dan trekt hij lekker zijn eigen plan.

Dit vind ik ook goed werken; van tevoren afspreken wie de kar trekt en wie assisteert. Daar voorkom je echt een hoop ruis mee.