Nieuwe werkgever hanteert meisjesnaam, want 'beleid'
Ik loop tegen een vervelend bureaucratisch probleem aan.
Mijn nieuwe werkgever heeft het beleid om medewerkers aan te spreken met de meisjesnaam. Mijn partner en ik hebben een geregistreerd partnerschap en ik heb ervoor gekozen om zijn naam te gebruiken. Dit heb ik ook vastgelegd in de basisregistratie personen en is zichtbaar op mijn officiële documenten.
Ik gebruik mijn meisjesnaam dus helemaal niet meer. Dat is een hele bewuste keuze geweest. In al mijn communicatie, e-mailadres, social accounts gebruik ik mijn partnernaam, maar nu word ik dus ongewenst gedwongen om professioneel onder mijn meisjesnaam te werken. Heeft er iemand een tip hoe ik dit kan tackelen? Ik wil die hele achternaam niet meer gebruiken. Daarnaast lijkt het me enorm verwarrend als ik me voorstel als 'Marietje van de Ven', dat mijn e-mailadres vervolgens '[email protected]' is 
duizel schreef op 24-05-2024 om 10:34:
mijn werkgever heeft sinds kort hetzelfde beleid. Heeft te maken met dat het zo zekerder is dat dit je naam blijft. Hoeft het niet veranderd te worden als werknemers scheiden of juist trouwen.
Hier geldt voor alle logins hetzelfde maar je kan me gewoon mailen op zowel [email protected] en [email protected].
Ik stel mezelf ook voor met partnernaam en zo staat het ook in mijn email handtekening.
@lieveheersbeest, is zoiets voor jou misschien ook mogelijk? Dat ze dus een mail alias genereren.
MMcGonagall schreef op 24-05-2024 om 19:29:
Toen ik in 1995 trouwde, kreeg ik bij de ondertrouw de keuze welke naam ik wilde voeren. Zijn jullie al zoveel langer getrouwd dan?
Een jaar korter dan jij. De ambtenaar voerde een actief ontmoedigingsbeleid. Het kon maar was een ingewikkelde procedure die je voor het huwelijk afgerond moest hebben. Het was ongebruikelijk en voor toekomstige kinderen naar ingewikkeld als papa en mama niet dezelfde achternaam hadden.
Mijn werkgever houdt ook vast aan de geboortenaam. Als je eenmaal in de systemen staat kun je het laten wijzigen, maar je e-mailadres en loginnaam blijven geboortenaam. Onze IT is namelijk iets minder goed, waardoor het wijzigen van een loginnaam (bij scheiding terug naar geboortenaam bijvoorbeeld), ervoor zorgt dat je een maand lang de systemen niet in kan en dus niet kan werken. Op mijn werk voer ik dus mijn geboortenaam, thuis mijn getrouwde naam. Wat op zich wel relaxed is, want ik werk bij de overheid en ben voor “klanten” niet googlebaar onder mijn geboortenaam.
Bakblik schreef op 24-05-2024 om 20:12:
[..]
Een jaar korter dan jij. De ambtenaar voerde een actief ontmoedigingsbeleid. Het kon maar was een ingewikkelde procedure die je voor het huwelijk afgerond moest hebben. Het was ongebruikelijk en voor toekomstige kinderen naar ingewikkeld als papa en mama niet dezelfde achternaam hadden.
Wat bizar om te lezen dat dat zo kort geleden nog zo ging. En dat terwijl mijn moeder toen al zo’n 15 jaar met haar geboortenaam als getrouwde vrouw door het leven ging, en vrij veel van haar vriendinnen ook (veel artsen, dat is wel relevant natuurlijk). Mijn zusje en ik hebben dus ook altijd gezegd dat we ook ‘onze eigen naam zouden houden’ en wij hadden het als jonge tieners echt absurd gevonden om te horen dat dat toen nog steeds actief ontmoedigd werd.
Bovenstaande reactie is off-topic natuurlijk, dus nog even on topic: ik vind het ook vrij raar dat de werkgever jou zo min of meer verplicht om een naam te gaan voeren die je helemaal nooit gebruikt. Ik ben dan zo iemand die de confrontatie opzoekt en haar zegje gedaan wil hebben, ook vrij vermoeiend eigenlijk… maar de oplossing van mailadressen koppelen is misschien wel het elegantst en minder energievretend. Overigens kun jij toch ook niet de enige werknemer zijn in deze situatie?
Neweve schreef op 24-05-2024 om 19:50:
[..]
Hier geldt voor alle logins hetzelfde maar je kan me gewoon mailen op zowel [email protected] en [email protected].
Ik stel mezelf ook voor met partnernaam en zo staat het ook in mijn email handtekening.
@lieveheersbeest, is zoiets voor jou misschien ook mogelijk? Dat ze dus een mail alias genereren.
Ja hoor, prima als er een alias achter zit. Zolang ik mijn meisjesnaam maar niet hoef te voeren.
hier op werk wordt ook standaard de meisjes naam gebruikt. Ik vind het logisch, je paspoort zal ook tot je dood je meisjesnaam blijven. Hooguit kan je erbij zetten ‘echtgenoot van’ en dan een getrouwde naam. Op je rijbewijs eender.
Bolmieke schreef op 24-05-2024 om 10:22:
Gedurende je leven veranderd er van alles, je eigen achternaam is de enige constante factor. Je uiterlijk veranderd, je burgerlijke staat etc.
Toen ik tijdelijk administratief werk deed vond ik het heel lastig zoeken als mw Jansen ineens mw Pietersen werd als gevolg van een scheiding en dat kwam vaak voor, hoop gezoek en gezeik.
De term meisjesnaam vind ik sowieso belachelijk, stel je voor dat een man een jongensnaam zou hebben, ondenkbaar!
Precies, meisjesnaam, bah! Ik ben tijdens mijn bevalling zelfs nog (beetje hormonaal) uitgevallen naar degene die in het ziekenhuis mijn gegevens ging opschrijven. “Wat is uw meisjesnaam?”. Ik heb glashelder duidelijk gemaakt dat het mijn eigen naam is. Van schrik vroeg ze vervolgens aan mijn echtgenoot “wat is uw ehhhh eigen naam?”.
De kinderen kregen mijn naam, waardoor het systeem van de huisarts destijds ons gezin niet goed aan elkaar gekoppeld kreeg, want mijn echtgenoot had zijn eigen naam behouden. Hij vroeg heel netjes of hij de kinderen in het systeem met een dubbele achternaam mocht opnemen. Nou vooruit dan.
Maar voor een grotere en hopelijk professionele organisatie zoals een werkgever, verwacht ik dat ze de medewerkers een keuze geven voor naamgebruik. Bij mijn werkgever kun je zelf -na inloggen in het personeelssysteem- je naam veranderen en andere personalia. Wel zo prettig. Ik moet er wel bij vermelden dat het een grote organisatie betreft (10.000 medewerkers) en ik onmiddellijk aan de bel zou trekken bij de manager diversiteit & inclusie als ik geen keuze zou hebben.
ToetieToover schreef op 25-05-2024 om 13:55:
[..]
Precies, meisjesnaam, bah! Ik ben tijdens mijn bevalling zelfs nog (beetje hormonaal) uitgevallen naar degene die in het ziekenhuis mijn gegevens ging opschrijven. “Wat is uw meisjesnaam?”. Ik heb glashelder duidelijk gemaakt dat het mijn eigen naam is. Van schrik vroeg ze vervolgens aan mijn echtgenoot “wat is uw ehhhh eigen naam?”.
De kinderen kregen mijn naam, waardoor het systeem van de huisarts destijds ons gezin niet goed aan elkaar gekoppeld kreeg, want mijn echtgenoot had zijn eigen naam behouden. Hij vroeg heel netjes of hij de kinderen in het systeem met een dubbele achternaam mocht opnemen. Nou vooruit dan.
Maar voor een grotere en hopelijk professionele organisatie zoals een werkgever, verwacht ik dat ze de medewerkers een keuze geven voor naamgebruik. Bij mijn werkgever kun je zelf -na inloggen in het personeelssysteem- je naam veranderen en andere personalia. Wel zo prettig. Ik moet er wel bij vermelden dat het een grote organisatie betreft (10.000 medewerkers) en ik onmiddellijk aan de bel zou trekken bij de manager diversiteit & inclusie als ik geen keuze zou hebben.
Ja dit eigenlijk. Hoezo zou een werkgever bepalen hoe ik genoemd word?
Bij banken en ziekenhuizen is dat ook beleid. Om problemen na scheiding te voorkomen. (Gegevens op naam zoeken enzo)
Geen idee waarom een werkgever er een probleem van zou maken.
Ik vind dit echt net zo raar. Mijn moeder moest altijd strijd voeren voor haar geboortenaam, en nu moet je weer strijd voeren als je de naam van je man wil voeren. Wat is dat toch voor geneuzel van zo'n werkgever, als ze een nieuw persoon aannemen moet het ook gewoon opnieuw gedaan worden, dus dat scheidingsargument vind ik helemaal kul, en een tikje defaitistisch ook. Als dit ingewikkeld is voor je IT dan wordt het hoog tijd dat een van mijn collega's de IT eens komt updaten. In mijn branche en regio voeren veel vrouwen een dubbele achternaam, dat is wel eens in een betrekkelijk korte periode van Jansen-de Boer naar de Boer naar Pietersen-de Boer gegaan. Hun leven, hun keuze. Heel vreemd dat een werkgever voor jou gaat bepalen hoe je genoemd wil worden terwijl je wettelijk deze naam mag voeren.
Tara82 schreef op 24-05-2024 om 10:54:
[..]
Officieel blijft je achternaam altijd je achternaam. Je mag die van je partner gebruiken een aangeven dat je die het liefste gebruikt, maar je achternaam veranderd niet.
En dit is precies waarom ik het zo'n achterlijk gebruik vind. Je mag de naam 'gebruiken' maar het wordt NOOIT jouw achternaam.
Gelebloem schreef op 26-05-2024 om 18:27:
Ik vind dit echt net zo raar. Mijn moeder moest altijd strijd voeren voor haar geboortenaam, en nu moet je weer strijd voeren als je de naam van je man wil voeren. Wat is dat toch voor geneuzel van zo'n werkgever, als ze een nieuw persoon aannemen moet het ook gewoon opnieuw gedaan worden, dus dat scheidingsargument vind ik helemaal kul, en een tikje defaitistisch ook. Als dit ingewikkeld is voor je IT dan wordt het hoog tijd dat een van mijn collega's de IT eens komt updaten. In mijn branche en regio voeren veel vrouwen een dubbele achternaam, dat is wel eens in een betrekkelijk korte periode van Jansen-de Boer naar de Boer naar Pietersen-de Boer gegaan. Hun leven, hun keuze. Heel vreemd dat een werkgever voor jou gaat bepalen hoe je genoemd wil worden terwijl je wettelijk deze naam mag voeren.
Inderdaad heel raar dat daar nog steeds gedoe mee is. Hier kan het wel. Ik gok dat je inlognaam hetzelfde blijft, maar een extra email alias voor je nieuwe achternaam is geen probleem. Komt gewoon in dezelfde mailbox binnen. Er zijn collega's waar ik het soms niet van weet wat de juiste naam is en ik twee suggesties krijg bij het mailen, maar welke ik ook kies het komt altijd aan.