Niet mee met team uitje kan dat of ongepast ?
binnenkort staat er een teamuitje op de planning. Maar ik geef er niks om, om in mijn vrije tijd opgescheept te zitten met collega's en gedwongen gezellig te doen. Ik zie dat echt als een verplichting. En ik vind het vaak ook awkward. Bovendien werk ik structureel al boven mijn contracturen. Zo ook de week van het uitje: 6 dagen werken. Ik neig dus naar: ik blijf lekker thuis.
Maar is dat wel acceptabel ? Ons team kan wel wat teambuilding gebruiken.
Wat denken jullie ?
letterlijk schreef op 27-08-2021 om 12:22:
[..]
Nee hoor, niet perse. Weet je, er zijn mensen die dat soort dingen belangrijk vinden. Er zijn ook mensen die het fijn vinden als iemand zijn of haar werk goed doet (en waarom zou je een 9 tot 5 mentaliteit hebben en alleen je taken doen en naar huis gaan als je zo aso bent om niet van teamuitjes te houden) en die persoon verder in zijn of haar waarde laten.
Eens. Ik ging vaak niet mee met uitjes, want vond het vaak gewoon niet interessant genoeg. Maar het was niet zo dat ik om 5 uur alles uit mijn handen liet kletteren en exact om half 9 begon. Of dat ik niet bereid was om extra te komen als het rete druk was of een collega tegen overspannenheid aan zat.
Persoonlijk hecht ik daar meer waarde aan dan iemand die enkel zijn taken doen, maar wel mee doet aan uitjes.
letterlijk schreef op 27-08-2021 om 12:22:
[..]
Nee hoor, niet perse. Weet je, er zijn mensen die dat soort dingen belangrijk vinden. Er zijn ook mensen die het fijn vinden als iemand zijn of haar werk goed doet (en waarom zou je een 9 tot 5 mentaliteit hebben en alleen je taken doen en naar huis gaan als je zo aso bent om niet van teamuitjes te houden) en die persoon verder in zijn of haar waarde laten.
Op mijn werk zijn we een hecht team van collega’s. We dragen een grote verantwoordelijkheid en moeten elkaar kunnen vertrouwen. We moeten fouten of twijfels durven toegeven en elkaar helpen en steunen. Als iemand dan elke keer zijn snor zou willen drukken bij iets dat niet direct werkgerelateerd is, is dat een teken dat het niet marcheert. Zo iemand kunnen wij in ieder geval niet gebruiken.
het is een beetje "enerzijds, anderzijds", dit.
ja, in beginsel gaat het er gewoon om of je je werk naar behoren doet. En in sommige functies is dat puur instrumenteel en is het sociale aspect er alleen voor de gezelligheid.
anderzijds is het 'sociale' aspect in sommige functies van cruciaal belang, waar mensen op elkaar moeten vertrouwen voor hun veiligheid of waar ze met heel heftige dingen te maken krijgen en dan is een vertrouwensband met je collega's fijn om veilig stoom af te kunnen blazen. Of je werkt in een omgeving waar veel onmeetbare factoren meespelen in de taken en rollen. En dan is "ik doe mijn werk naar behoren en daarbuiten wil ik geen uur langer dan strikt noodzakelijk met mijn collega's doorbrengen" een houding waar je niks van kunt zeggen, maar die je ook niet verder brengt als er wat gegund moet worden of als mensen willen weten of je bereid bent ook na je dienst nog even naar hun verhaal te luisteren.
Ginevra schreef op 27-08-2021 om 13:49:
het is een beetje "enerzijds, anderzijds", dit.
ja, in beginsel gaat het er gewoon om of je je werk naar behoren doet. En in sommige functies is dat puur instrumenteel en is het sociale aspect er alleen voor de gezelligheid.
anderzijds is het 'sociale' aspect in sommige functies van cruciaal belang, waar mensen op elkaar moeten vertrouwen voor hun veiligheid of waar ze met heel heftige dingen te maken krijgen en dan is een vertrouwensband met je collega's fijn om veilig stoom af te kunnen blazen. Of je werkt in een omgeving waar veel onmeetbare factoren meespelen in de taken en rollen. En dan is "ik doe mijn werk naar behoren en daarbuiten wil ik geen uur langer dan strikt noodzakelijk met mijn collega's doorbrengen" een houding waar je niks van kunt zeggen, maar die je ook niet verder brengt als er wat gegund moet worden of als mensen willen weten of je bereid bent ook na je dienst nog even naar hun verhaal te luisteren.
Maar dat is iets anders dan een uitje. Ik heb vaak genoeg dat ik een half uur werktijd nog even met een collega over iets persoonlijks praat. Dat lijkt mij een beter moment dat tijdens een activiteit met een heel aantal andere mensen.
letterlijk schreef op 21-08-2021 om 12:16:
Ik beschouw zulke dingen als een uitnodiging, niet als dienstbevel. Als ik het leuk vind, ga ik mee (met een rib boot over de Rijn in Dusseldorf, anytime! Met een fluisterboot door pre-corona-Giethoorn, niet in dit leven), als ik het niet leuk vind wens ik de rest veel plezier.
Ik quote mezelf even. Soms ga ik mee, soms niet. En soms ga ik met collega's iets leuks doen. Buiten werktijd en onbetaald. Gewoon, omdat ik het leuk vind om vrije tijd door te brengen met deze mensen. En ik luister naar collega's en ik help ze als ze een probleem hebben waar ik kan, al dan niet werkgerelateerd. En als dat niet genoeg is om geen aso genoemd te worden die haar snor drukt, dan vind ik het team die die ongeschreven regels hanteert, te benauwend om mee te willen werken. Gelukkig ben ik dit soort teams nog nooit tegengekomen in mijn werkzame leven.
letterlijk schreef op 27-08-2021 om 14:06:
[..]
Ik quote mezelf even. Soms ga ik mee, soms niet. En soms ga ik met collega's iets leuks doen. Buiten werktijd en onbetaald. Gewoon, omdat ik het leuk vind om vrije tijd door te brengen met deze mensen. En ik luister naar collega's en ik help ze als ze een probleem hebben waar ik kan, al dan niet werkgerelateerd. En als dat niet genoeg is om geen aso genoemd te worden die haar snor drukt, dan vind ik het team die die ongeschreven regels hanteert, te benauwend om mee te willen werken. Gelukkig ben ik dit soort teams nog nooit tegengekomen in mijn werkzame leven.
Eigenlijk dit. Collega's die gelijk gaan zeuren omdat ik niet mee ga, joh, let op jezelf! Tegen iemand gaan zeuren is nu niet de beste manier om iemand over te halen, dan denk ik juist, ja daaahaag, met soort ongezelligerds ga ik niet mijn vrije tijd aan verspillen.
MarvelousM schreef op 27-08-2021 om 12:13:
Het zou een baas trouwens sieren, als je als werknemer gewoon 'iemand' mee mag nemen. Dus je partner, maar misschien ook een vriend/vriendin.
Kijk, voor een simpel etentje hoeft dat niet. Maar een uitje naar Parijs...of een pretpark....
Waarom, dan trek je lijktmij juist naar je partner of vriendin, het gaat erom dat je met je collega’s op pad bent. Met je partner kun je een andere keer gaan.
Niet dat ik het boeiend vind hoor dit soort uitjes met collega’s, maar ik ga dan ook niet. Alleen uit eten ga ik nog weleens mij, maar na he5 eten blijf ik niet plakken, ga dan weg.
MarvelousM schreef op 27-08-2021 om 12:07:
[..]
Het gaat erom, dat als je 'aso' bent met teamuitjes, je voor andere zaken (leuke taken of zo, misschien zelfs wel promotie) ook wat eerder overgeslagen wordt. Als je dat ook prima vindt, geen probleem. Maar werken is meer dan je taken doen en naar huis gaan. Er zit ook bijna altijd wel een sociaal aspect aan.
Wat jij hier beschrijft vind ik heel onprofessioneel, zulke trieste werkgevers heb ik gelukkig nooit gehad. Daar zou ik ook heel snel weg zijn!
Ik word beoordeeld op hoe ik mijn werk doe en daar hoort ook mijn inzet bij, maar niet of ik mee ga met de borrel. Ik vind dat niet 'aso' zoals jij het noemt, ik noem dat zakelijk. Werk is werk.
Voor mij is dit soort gezeik ook wel echt een reden om altijd bij grote werkgevers te willen werken, volgens mij zie je dit eerder bij familiebedrijfjes en mkb. Maar misschien is dat een vooroordeel van mij.
Duiveninhetnieuws schreef op 27-08-2021 om 12:59:
[..]
Op mijn werk zijn we een hecht team van collega’s. We dragen een grote verantwoordelijkheid en moeten elkaar kunnen vertrouwen. We moeten fouten of twijfels durven toegeven en elkaar helpen en steunen. Als iemand dan elke keer zijn snor zou willen drukken bij iets dat niet direct werkgerelateerd is, is dat een teken dat het niet marcheert. Zo iemand kunnen wij in ieder geval niet gebruiken.
Vind ik een slechte mentaliteit om van werknemers te verwachten dat ze zich buiten werktijd nog steeds met hun werk/collega's bezig houden. Je leeft niet om te werken, maar je werkt om te leven. Waarschijnlijk zie je je collega's al meer uur dan je familie/vrienden.
joh weet je natuurlijk werkt het in "het bedrijfsleven" zo, maar je hoeft er niet aan mee te doen. Als het carrière technisch slim is maak dan gebruik ervan als je je daar happy bij voelt.
Gr Angela
Ginevra schreef op 27-08-2021 om 13:49:
het is een beetje "enerzijds, anderzijds", dit.
ja, in beginsel gaat het er gewoon om of je je werk naar behoren doet. En in sommige functies is dat puur instrumenteel en is het sociale aspect er alleen voor de gezelligheid.
anderzijds is het 'sociale' aspect in sommige functies van cruciaal belang, waar mensen op elkaar moeten vertrouwen voor hun veiligheid of waar ze met heel heftige dingen te maken krijgen en dan is een vertrouwensband met je collega's fijn om veilig stoom af te kunnen blazen. Of je werkt in een omgeving waar veel onmeetbare factoren meespelen in de taken en rollen. En dan is "ik doe mijn werk naar behoren en daarbuiten wil ik geen uur langer dan strikt noodzakelijk met mijn collega's doorbrengen" een houding waar je niks van kunt zeggen, maar die je ook niet verder brengt als er wat gegund moet worden of als mensen willen weten of je bereid bent ook na je dienst nog even naar hun verhaal te luisteren.
In jouw voorbeeld gaat het sociale contact over wat je op het werk meemaakt. Natuurlijk praat je daarover, dat hoort bij het werk. Maar dat reken ik wel degelijk als werktijd. Buiten werkgerelateerde zaken heb ik geen zin om je vriendin, maatschappelijk werker en/of psycholoog te zijn. En ik heb ook geen zin om met zijn allen dronken te gaan worden (ik drink niet). Maar als je als collega ergens mee zit, natuurlijk maak ik dan (werk)tijd voor je vrij. Maar teamuitjes, dat is wat anders.
redbulletje schreef op 27-08-2021 om 16:04:
[..]
Vind ik een slechte mentaliteit om van werknemers te verwachten dat ze zich buiten werktijd nog steeds met hun werk/collega's bezig houden. Je leeft niet om te werken, maar je werkt om te leven. Waarschijnlijk zie je je collega's al meer uur dan je familie/vrienden.
Dat wordt niet door iemand van ons verwacht; wij zijn zelf de leidinggevenden. Je hoeft je zeker niet continu buiten werktijd met je collega’s bezig te houden, alsjeblieft niet zeg. Maar we zoeken wel saamhorigheid in het team en die kun je versterken door af toe iets buiten de werkvloer te ondernemen.
Duiveninhetnieuws schreef op 27-08-2021 om 12:59:
[..]
Op mijn werk zijn we een hecht team van collega’s. We dragen een grote verantwoordelijkheid en moeten elkaar kunnen vertrouwen. We moeten fouten of twijfels durven toegeven en elkaar helpen en steunen. Als iemand dan elke keer zijn snor zou willen drukken bij iets dat niet direct werkgerelateerd is, is dat een teken dat het niet marcheert. Zo iemand kunnen wij in ieder geval niet gebruiken.
Werk je in de zorg ?
Vanuit mijn werkveld herken ik dat niet zo op die manier.
Grappig, die totaal uiteenlopende reacties. De ene jubelt over een weekend weg naar Parijs met alle partners en over een dag pretpark met partner en kinderen en een ander is niet bereid om onbetaald een minuut met collega's door te brengen.