Minder werkplezier sinds nieuwe collega
Ik heb sinds kort een nieuwe collega, met wie ik direct samenwerk.
Vanaf het moment dat zij er is, wil zij vanalles vooral anders doen dan we nu doen. Onze LG heeft al 2 keer uitgelegd dat ze eerst alles onder de knie moet hebben en dat we voor nu dingen op deze manier om een reden doen.
Helaas heeft zij nog steeds overal een weerwoord op. Neemt niks aan.
Maar het is vooral het feit dat zij veel van mij af laat hangen dat me inmiddels enorm irriteert.
Ik werk niet fulltime dus als ik de ochtend thuiswerk, gaat zij thuiswerken. Als ik s middags naar een klant ga, pakt zij ook haar biezen om thuis te gaan werken. Besluit ik een dag naar kantoor te gaan, komt zij ook en als ik besluit thuis te werken, werkt zij ook thuis.
Borrel ik met een paar collega's op vrijdagmiddag en ze haakt ook aan, gaat ze op exact hetzelfde moment naar huis. Ik zou er bijna paranoia van worden 
Het begint andere collega's ook op te vallen en vragen mij wat er aan de hand is. Tja, dat moeten ze aan haar vragen want ik begrijp ook echt niet waarom ze dit zo doet.
Het is de bedoeling dat ze ook met onze andere collega's werkt.
Breng ik dit ter sprake? Ik wil haar ook niet kwetsen maar ik merk dat eea mijn werkplezier vergalt.
kun je geen gesprek met z'n 3en organiseren? Jjj je lg en haar en dan jullie frustraties op tafel leggen?
Denk niet dat een leidinggevende hier veel mee kan/moet. Wat moet die zeggen, dat collega niet tegelijk met to naar huis mag? Minstens 10 min moet wachten voordat ze ook een borrel verlaat?
Ik herken de ergernis wel. Heb ook een tijdje een collega gehad die zo aan mij hing. Terwijl ze bij mij best wat weerstand opriep. En dan bij ieder uitje/borrel/koffie met taart momentje bij mij komen staan. Gezellig komen kletsen aan mijn bureau. Suggesties voor 'verbetering' bij mij neerleggen. Ik werd er helemaal kriegelig van. Zij ging vanzelf weer weg naar een andere lokatie, gelukkig. Ik merkte dat ik echt een beetje vervelend tegen haar begon te doen. Bijv weglopen als ik haar zag komen. Of een beetje wegdraaien als ze tijdens een borrel bij mij wilde aansluiten. Wat natuurlijk niet zo leuk is. Maar ja, wilde ook wel eens met iemand kletsen zonder haar erbij. Speelde wel mee dat ze nooit zo handig aansloot bij het lopende gesprek en humor niet echt begreep. Een gesprek sloeg zo steeds dood.
Je kan ook aangeven, sorry ik wil even alleen naar de super, ik moet ook even iets prives regelen. Grenzen stellen
Ik zou allang uitgevallen zijn als iemand me zo stalkt. Zou haar zeggen dat je geen stroop aan je kont hebt en met rust gelaten wil worden als je naar de supermarkt gaat oid.
Het klinkt inderdaad alsof het tijd is om wat grenzen te stellen. Daar is niets mis mee.
En gewoon eens vragen 'waarom ga je thuiswerken?', als je merkt dat ze weggaat als jij naar een klant moet?
Voelt ze zich wellicht niet zo veilig op de werkvloer? Het lijkt wel alsof ze daar niet wil zijn als jij er niet ook bent. Is er misschien iets voorgevallen? Of vindt ze het moeilijk om contact te leggen?
Ik schrijf hier over 'haar' wegens herkenbaarheid, maar het gaat hier om een mannelijke collega. Ik haal deze zin straks weer weg denk ik.
Ik heb het inmiddels gevraagd en het antwoord was dat ze niets heeft met de andere collega's en dan liever thuis gaat werken. Ze vroeg waarom mijn vraag en ik gaf aan dat het mij opviel dat ze steeds tegelijkertijd met mij weggaat, ook al is het voor haar nog werktijd maar ook dat ik er vragen over krijg van collega's. En dat ik me afvroeg of ze het wel naar haar zin heeft.
Haar antwoord was oh er is niet aan de hand dus.
Overigens doet ze niets om collega's te leren kennen en is het wel de bedoeling dat ze samenwerking zoekt. Dat gebeurt dus niet. Ze doet er ook geen enkele moeite voor. Dat past niet bij de functie en ik denk dat ik me inmiddels ook realiseer waarom ik me er aan irriteer > ik vind het vervelend als het zou afgeven op onze kleine afdeling, op mij ook. Ze is er juist gekomen om mij te ondersteunen en er te zijn op de dagen dat ik er niet ben zodat we wel een aanspreekpunt blijven op die momenten. (Lastig om alles goed uit te leggen als je enigszins onherkenbaar wil blijven)
Blijkbaar is het mijn LG opgevallen want hij belde me hier gister over, met de vraag hoe het gaat met deze nieuwe collega. Dat het hem opviel dat ze steeds gaat thuiswerken als ik er niet ben en wat ik er van vond. De vraag kwam vooral, vertelde hij, doordat we gister niet in de thuiswerkomgeving konden (en ik dus naar kantoor ging) en dat zij er niet was. Ze was dus thuis gaan werken terwijl ze nergens bij kon en kwam niet naar kantoor. Hij vroeg zich af of dit vaker zo was.
Ik heb er nog wat langer over doorgepraat en eerlijk aangegeven dat het me irriteert maar ook dat ik me afvraag of dat eerlijk is. Ze blijkt dus al een gesprek te hebben gehad, omdat ze bepaald werk maar niet oppakt, ondanks afspraken. Dat wist ik niet (wel van dat stuk werk niet oppakken maar niet dat er al een gesprek over was geweest)
Hij gaat komende week nog een keer met haar zitten hierover.
Zijn jouw andere collega's leuk of doen die lullig tegen haar? Is er een fijne, veilige cultuur?
Ik vind het best raar dat je LG jou dan belt. Hij kan het toch beter aan haar vragen. Ook als ze niet komt als er problemen in de thuiswerkomgeving zijn, is dat niet jouw probleem maar dat van haar en je LG. Ik vind het ook heel raar dat hij aan jou vertelt dat er een gesprek met haar is geweest over haar functioneren én dat er nog één komt. Dat hoort hij niet te doen.
Nee helemaal niet! Alle collega's doen er juist hun best voor en we hebben een open en informele werksfeer.
Ik vind het niet heel gek dat mijn LG mij belt, want ik heb deze collega ingewerkt de afgelopen maanden en hij wilde gewoon even mijn gedachten er over horen, omdat hij er onder meer is om mij te ondersteunen.
Fiorah schreef op 05-03-2022 om 16:17:
Zijn jouw andere collega's leuk of doen die lullig tegen haar? Is er een fijne, veilige cultuur?
Ik vind het best raar dat je LG jou dan belt. Hij kan het toch beter aan haar vragen. Ook als ze niet komt als er problemen in de thuiswerkomgeving zijn, is dat niet jouw probleem maar dat van haar en je LG. Ik vind het ook heel raar dat hij aan jou vertelt dat er een gesprek met haar is geweest over haar functioneren én dat er nog één komt. Dat hoort hij niet te doen.
Dat lijkt me juist normaal dat de leidinggevende dat doet. Klinkt alsof ze sowieso niet al te goed functioneert nog naast dat zwaan-kleef-aan gedrag.
Ik heb de indruk dat er geen goede afspraken zijn gemaakt bij indiensttreding. Bijvoorbeeld: A werkt altijd op maandag en donderdag thuis, dus op die dagen moet B aanwezig zijn. Je maakt dat wel vaker mee, dat daar een soort van los eindje van wordt gemaakt in de zin van: dat moeten A en B onderling maar regelen. Maar dat werkt dus niet. Bovendien dient gemonitord te worden of de prestaties op dagen dat men thuis werkt, gelijk zijn aan dagen dat men op kantoor werkt, en indien iemand tóch besluit thuis te werken als van tevoren al bekend is dat het computersysteem dan uit de lucht is, dan is dat gewoon een vrije dag. Allemaal taken van een leidinggevende om dat te coördineren, en niet neer te leggen bij een andere medewerker.
Vind hij je leuk?
Viva-amber schreef op 05-03-2022 om 17:07:
Vind hij je leuk?
Ja dat, of werkt ie alleen als dat ook te controleren valt? Dus gaat ie ook echt wel thuis aan de slag.
Ik zou als leidinggevende zo iemand denk ik naar kantoor halen. Er zijn toch wel wat signalen dat er iets schort aan de arbeidsetos.
Ik snap dan ook heel goed dat je leidinggevende zijn oor te luister heeft gelegd bij jou.
redbulletje schreef op 05-03-2022 om 16:30:
[..]
Dat lijkt me juist normaal dat de leidinggevende dat doet. Klinkt alsof ze sowieso niet al te goed functioneert nog naast dat zwaan-kleef-aan gedrag.
Je leidinggevende hoort niet over jou te praten met je directe collega, of het nu een nieuw iemand is of niet en of je diegene wel of niet inwerkt. Hij mag je wel om jouw ervaringen vragen met iemand natuurlijk, maar ik vind vertellen over gesprekken echt de grens over.