Jarig en werk
Sinds ongeveer een jaar krijgen we voor iedere collega die jarig is een melding. Mag dit eigenlijk wel gezien de privacy?
Het is natuurlijk leuk dat je zo een collega kunt feliciteren, maar zelf zit ik bijvoorbeeld niet te wachten op ''hoe was je dag'' of ''oh, was je jarig? nog gefeliciteerd! En ik wil al helemaal niet trakteren
Het gaat om een bedrijf met ruim 200 collega's, als je een klein team bent/hebt snap ik dat je er misschien minder moeite mee hebt
Ik ben gewoon benieuwd wat jullie hier van vinden?
Envelop schreef op 22-05-2023 om 16:21:
[..]
Maar degene die daar het budget voor mogen bepalen kunnen toch ook inzien hoe oud je bent? En daar zijn toch meestal standaard regels voor binnen een bedrijf die niet afhankelijk zijn van je leeftijd? En als je een keer taart hebt gewonnen weten ze toch ook hoe oud je bent?
Ik snap het gewoon niet zo goed. Ook niet waarom het leuker is als iemand je jonger schat maar dat ligt waarschijnlijk aan mij.
nee, de genen die budget bepalen doen dat voor 23.000+ medewerkers, dat wordt dan weer verdeeld over een afdeling, niet pp. Dus waarom investeren in je medewerker van 60+ terwijl je ook medewerkers hebt van 30? Het is een verdienmodel, bij investeren in iemand van 30 heb je meer terug verdien capaciteit.
Ik heb al in geen jaren een opleiding of training mogen volgen met allerlei vage excuses.
En de weddenschappen zijn steeds met nieuwe collega's het wisselt redelijk snel bij ons. Niet iedereen blijft lang in dezelfde functie of afdeling. De ene reorganisatie is nog bezig of de volgende wordt al weer ingezet.
Ysenda schreef op 22-05-2023 om 18:15:
[..]
nee, de genen die budget bepalen doen dat voor 23.000+ medewerkers, dat wordt dan weer verdeeld over een afdeling, niet pp. Dus waarom investeren in je medewerker van 60+ terwijl je ook medewerkers hebt van 30? Het is een verdienmodel, bij investeren in iemand van 30 heb je meer terug verdien capaciteit.
Ik heb al in geen jaren een opleiding of training mogen volgen met allerlei vage excuses.
En de weddenschappen zijn steeds met nieuwe collega's het wisselt redelijk snel bij ons. Niet iedereen blijft lang in dezelfde functie of afdeling. De ene reorganisatie is nog bezig of de volgende wordt al weer ingezet.
Ik heb net een telefoongesprek gehad met onze HR-dame over een opleiding die ik in september ga starten à € 32.000. Dat voelt wel als een groot cadeau dus ik ben er heel blij mee. Ik ‘moet’ tenslotte nog wel 17 jaar werken. We nemen jaarlijks ook nog nieuwe mensen aan die ouder zijn dan ik. Die blijven meestal tot aan hun pensioen, terwijl dat bij jongeren nog maar de vraag is.
Ysenda schreef op 22-05-2023 om 18:15:
[..]
nee, de genen die budget bepalen doen dat voor 23.000+ medewerkers, dat wordt dan weer verdeeld over een afdeling, niet pp. Dus waarom investeren in je medewerker van 60+ terwijl je ook medewerkers hebt van 30? Het is een verdienmodel, bij investeren in iemand van 30 heb je meer terug verdien capaciteit.
Ik heb al in geen jaren een opleiding of training mogen volgen met allerlei vage excuses.
En de weddenschappen zijn steeds met nieuwe collega's het wisselt redelijk snel bij ons. Niet iedereen blijft lang in dezelfde functie of afdeling. De ene reorganisatie is nog bezig of de volgende wordt al weer ingezet.
Klinkt als een heel onaangenaam bedrijf. M.i. ligt daar meer het pijnpunt, ofwel is de kwestie, dan het feit of er wel of niet aandacht aan verjaardagen wordt besteed......