Ja/Nee Loonsverhoging
Vragen jullie makkelijk loonsverhoging? En vinden jullie onderhandelen over arbeidsvoorwaarden leuk? Of helemaal niet? Wat zijn jullie ervaringen tot nu toe?
Peiling
Loonsverhoging vragen
Maximaal 2 antwoorden.
Ik vind het niet per se leuk om erover te onderhandelen maar wel noodzakelijk. Soms is er meer mogelijk dan je verwacht als je duidelijk bent in je eisen. Het verschilt uiteraard wel per werkgever, zit je in een branche met een strikte cao en salarisschalen dan is het een ander verhaal dan bij een bedrijf die dit niet heeft.
Ja, mag het graag doen. Van te voren thuis op de bank bedenken wat ik kan aandragen als bewijs en allerlei tegenwerpingen bedenken bij de opmerkingen die vast gaan komen. Het lukt niet altijd, maar onderhandelen over geldzaken vind ik sowieso spannend.
Madamecannibale schreef op 14-05-2024 om 09:00:
Ik vind het niet per se leuk om erover te onderhandelen maar wel noodzakelijk. Soms is er meer mogelijk dan je verwacht als je duidelijk bent in je eisen. Het verschilt uiteraard wel per werkgever, zit je in een branche met een strikte cao en salarisschalen dan is het een ander verhaal dan bij een bedrijf die dit niet heeft.
Met die schalen ben je idd wel iets beperkter qua onderhandelingsruimte, maar hoog inzetten probeer ik altijd.
Ja, ik vraag het makkelijk. Ik breng het door het jaar heen altijd een paar keer ter sprake, zodat mijn werkgever tijdens het functioneringsgesprek weet wat ik verwacht.
Onderhandelen vind ik niet leuk en werkt in mijn ervaring ook niet. Mijn werkgevers so far verschuilen zich achter percentages en beleid (3% verhoging bij goed presteren, 5% verhoging bij uitermate goed presteren). Daadwerkelijke prestaties worden in mijn ogen niet voldoende beloond. Dat is ook de reden dat ik inmiddels bij werkgever #4 zit, na 8 jaar werken. Een overstap maken is in mijn loopbaan de enige manier geweest om aanzienlijke verhogingen te krijgen.
Concreet: Mijn loon is in 8 jaar tijd met 240% gestegen. Als ik bij dezelfde werkgever was gebleven was dat ergens tussen de 24-40% geweest.
Lieveheersbeest schreef op 14-05-2024 om 09:06:
Ja, ik vraag het makkelijk. Ik breng het door het jaar heen altijd een paar keer ter sprake, zodat mijn werkgever tijdens het functioneringsgesprek weet wat ik verwacht.
Onderhandelen vind ik niet leuk en werkt in mijn ervaring ook niet. Mijn werkgevers so far verschuilen zich achter percentages en beleid (3% verhoging bij goed presteren, 5% verhoging bij uitermate goed presteren). Daadwerkelijke prestaties worden in mijn ogen niet voldoende beloond. Dat is ook de reden dat ik inmiddels bij werkgever #4 zit, na 8 jaar werken. Een overstap maken is in mijn loopbaan de enige manier geweest om aanzienlijke verhogingen te krijgen.
Concreet: Mijn loon is in 8 jaar tijd met 240% gestegen. Als ik bij dezelfde werkgever was gebleven was dat ergens tussen de 24-40% geweest.
Dat laatste is helemaal waar. Wisselen van werkgever zorgt voor grotere stappen. Bij de eigen werkgever blijft het vaak bij kleinere stapjes.
Ik heb een cao, dus hoef niet te onderhandelen. Vind het ook niet leuk, dus dat scheelt. Nadeel is wel dat ik ontzettend achterblijf met loon 
er zijn nu cao onderhandelingen bezig, maar die zitten vast momenteel.
Raakt onderhandelen over je (markt)waarde soms aan het idee dat je bescheiden moet zijn, niet mag bluffen of dankbaar moet zijn?
Bij mij valt niet echt te onderhandelen. Hebben een cao en we vallen allemaal binnen een zelfde schaal. Wel ga ik elk jaar nog een trede omhoog.
Volgens de bestuurder hebben we ook een zeer riant salaris (valt wel mee, het is een prima salaris maar niet riant) en de coa loonsverhoging vorig jaar was echt niet nodig en wordt nu nog over geklaagd.
Wisselen van werkgever binnen de sector gaat geen hele grote sprongen geven. Tenzij een andere coa van toepassing is.
Ik ben langzaam wel opzoek naar een andere werkgever. Wil wat minder reistijd. Daarnaast ligt mijn interesse voornamelijk bij functies waarvan niet zo heel veel vacatures vrijkomen en meestal maar door 1 organisatie wordt uitgevoerd in de regio.
Maar ik hoef het voor het salaris dus niet te doen.
Bailey26 schreef op 14-05-2024 om 10:02:
Bij mij valt niet echt te onderhandelen. Hebben een cao en we vallen allemaal binnen een zelfde schaal. Wel ga ik elk jaar nog een trede omhoog.
Volgens de bestuurder hebben we ook een zeer riant salaris (valt wel mee, het is een prima salaris maar niet riant) en de coa loonsverhoging vorig jaar was echt niet nodig en wordt nu nog over geklaagd.
Wisselen van werkgever binnen de sector gaat geen hele grote sprongen geven. Tenzij een andere coa van toepassing is.
Ik ben langzaam wel opzoek naar een andere werkgever. Wil wat minder reistijd. Daarnaast ligt mijn interesse voornamelijk bij functies waarvan niet zo heel veel vacatures vrijkomen en meestal maar door 1 organisatie wordt uitgevoerd in de regio.
Maar ik hoef het voor het salaris dus niet te doen.
Zo zou ik het ook verkopen.
Ik heb nee gestemd. Alles is hier helemaal ingekaderd qua inschaling en jaarlijks krijg je al een extra periodiek bij normaal/goed functioneren. Om dan om een extra loonsverhoging te vragen is vreemd en past niet binnen het 'systeem'.
Je kan natuurlijk wel onderhandelen bij een nieuwe baan over bij welke periodiek je start binnen de aan jouw functie toegewezen schaal. Zo kan je wel wat sneller stijgen. Zeker als de functie een hogere schaal heeft dan je vorige functie.
Campanula schreef op 14-05-2024 om 10:02:
Raakt onderhandelen over je (markt)waarde soms aan het idee dat je bescheiden moet zijn, niet mag bluffen of dankbaar moet zijn?
Voor mij niet. Ik weet wat ik waard ben. Dat kan ik ook heel concreet aantonen. Enerzijds omdat ik goed inzichtelijk kan maken wat ik het bedrijf oplever. Anderzijds dankzij een uitgebreid marktonderzoek dat tweejaarlijks gepubliceerd wordt, met betrekking tot mijn specifieke functie. Daarin wordt inzichtelijk gemaakt wat andere mensen verdienen, incl. variëteiten als leeftijd/ervaring/geslacht/leidinggeven ja of nee et cetera. Dus ik ben allerminst bescheiden en zit ook niet op mijn blote knietjes dankbaar te zijn 
Maar zonder resultaat dus. Daarom ben ik ook altijd zo verbaasd als er op een forum gezegd wordt dat vrouwen minder onderhandelen of dat the pay gap aan henzelf ligt. Ik heb de ervaring dat werkgevers weigeren mee te bewegen (tenzij je overstapt).
Dat kon niet. Ik viel onder 3 verschillende CAO's toen ik 4 en later 3 banen combineerde. Allemaal maximaal ingeschaald. Inmiddels WIA voor 2 banen en over 2 maanden ook WIA voor baan 3.
Ik moet nu dus onderhandelen over mijn vaststellingsovereenkomst, dat is nu gaande. Verder heb ik nog 7 maanden verlofuren staan. Ook daar moet iets mee. Dus ik zit nu wel in soort iets van geld vragen, maar geen loonsverhoging dus.
Ik heb er geen moeite mee maar het is al een jaar of 25 niet meer aan de orde. Bij de overheid krijg je je periodieken totdat je bij het einde bent. Zelfs bij promotie is precies vastgelegd op welk niveau je in de hogere schaal instapt. Knappe jongen die daar meer uit weet te slepen, persoonlijk ken ik ze niet.
Lieveheersbeest schreef op 14-05-2024 om 10:20:
Daarom ben ik ook altijd zo verbaasd als er op een forum gezegd wordt dat vrouwen minder onderhandelen of dat the pay gap aan henzelf ligt. Ik heb de ervaring dat werkgevers weigeren mee te bewegen (tenzij je overstapt).
Ik deel jouw ervaring. Ik deed hetzelfde werk dan mijn mannelijke collega. Hij was hoger ingeschaald dan ik, omdat ik er in doorgestroomd was vanuit een andere (lagere) functie en hij direct in deze hogere functie was aangenomen. Mijn werkgever weigerde dat te herstellen. Ik ben vertrokken!
Ik heb op nee gestemd. In mijn werk zijn de schalen en tredes vastgelegd in het CAO. Wel zet ik me in voor een zo goed mogelijk CAO als kaderlid bij een vakbond.