Hoe vaak het uitzendbureau benaderen of ze al iets hebben?
Nu is het een trend van uitzendbureau's om algemene vacatures te plaatsen in de trand van "Als je interesse hebt in functie X of Y reageer dan." en zetten ze vervolgens niet los op de site waardoor je er op kan reageren. Hoe vaak zou je zo'n UZB benaderen om te vragen of ze al iets hebben wat aansluit?
Wat bedoel je met zetten ze het niet los op de site? Bij het uitzendbureau of van het bedrijf waarvoor je zou willen solliciteren?
Als je een vacature ziet staan, dan kan je toch gewoon bellen dat je interesse hebt? Als je al ingeschreven staat bij dit uitzendbureau zien ze meteen of je geschikt bent.
Mis ik iets in jou verhaal of begrijp ik de bedoeling van je vraag niet?
Ik zou zo af en toe eens informeren. Elke 2 weken of zo? Dan is het duidelijk dat je echt op zoek bent, en niet alleen ingeschreven hebt om aan een sollicitatieplicht te voldoen. En als er een voor jou geschikte vacature is, zullen ze misschien sneller aan je denken, dan wanneer je ergens onderop de stapel ligt.
Yumi schreef op 09-02-2025 om 12:54:
Wat bedoel je met zetten ze het niet los op de site? Bij het uitzendbureau of van het bedrijf waarvoor je zou willen solliciteren?
Als je een vacature ziet staan, dan kan je toch gewoon bellen dat je interesse hebt? Als je al ingeschreven staat bij dit uitzendbureau zien ze meteen of je geschikt bent.
Mis ik iets in jou verhaal of begrijp ik de bedoeling van je vraag niet?
Er staat nu dit bij "waar je komt te werken":
Wanneer je solliciteert op deze vacature, geef je aan dat je interesse hebt in een baan die overeenkomsten heeft met de tekst van de vacature. Een van onze collega's neemt contact met je op om te kijken welke baan het beste bij jou past!
En ik zie zoiets bij meer uitzendbureau's.
Holadijee schreef op 09-02-2025 om 14:09:
[..]
Er staat nu dit bij "waar je komt te werken":
Wanneer je solliciteert op deze vacature, geef je aan dat je interesse hebt in een baan die overeenkomsten heeft met de tekst van de vacature. Een van onze collega's neemt contact met je op om te kijken welke baan het beste bij jou past!En ik zie zoiets bij meer uitzendbureau's.
Heb je al een contact persoon bij het uitzendbureau?
Zo ja, die wekelijks benaderen. Ook informeren naar andere functies die ze aanbieden. Dan kom je meer in beeld en denken ze eerder aan je. Heb je al voor ze gewerkt noem dan ook de naam van die intercedent.
Heb je geen contact persoon, is er een kantoor waar je langs kunt om te spreken met de intercedenten. Dat heeft mij destijds, ik spreek nu 20 jaar geleden, geholpen.
Holadijee schreef op 09-02-2025 om 14:09:
[..]
Er staat nu dit bij "waar je komt te werken":
Wanneer je solliciteert op deze vacature, geef je aan dat je interesse hebt in een baan die overeenkomsten heeft met de tekst van de vacature. Een van onze collega's neemt contact met je op om te kijken welke baan het beste bij jou past!En ik zie zoiets bij meer uitzendbureau's.
Daar kan je op reageren door te bellen, voor meer info je maakt een afspraak, of loop eens binnen als je in de buurt bent.
kun je nog zonder afspraak binnenlopen bij een uitzendbureau?
(Letterlijk dan, geen woordspeling)
haarklover schreef op 09-02-2025 om 18:17:
kun je nog zonder afspraak binnenlopen bij een uitzendbureau?
(Letterlijk dan, geen woordspeling)
Bij sommige kan je binnenlopen en bij andere moet je een afspraak maken.
Ik liep altijd gewoon binnen, en mijn ervaring is, als er tijd is en er staan een aantal vacatures open waar je geschikt voor bent.... dat ze je dan meteen inschrijven.
Ik heb in een zeer ver verleden bij een uitzendbureau gewerkt en wij plaatsen algemene vacatures, om zo het bestand te vullen met potentiële kandidaten. Was wel in een moeilijke arbeidsmarkt voor de werknemer. Je zou zeggen dat dat nu niet echt meer nodig is, in de huidige arbeidsmarkt.
Dweedledee schreef op 10-02-2025 om 18:43:
Ik heb in een zeer ver verleden bij een uitzendbureau gewerkt en wij plaatsen algemene vacatures, om zo het bestand te vullen met potentiële kandidaten. Was wel in een moeilijke arbeidsmarkt voor de werknemer. Je zou zeggen dat dat nu niet echt meer nodig is, in de huidige arbeidsmarkt.
Ik heb vorig jaar 2 maanden gewerkt voor zo'n uitzendbureau. Toen, dus een half jaar geleden, merkte ik ook al dat die bureau's alleen maar namen aan het verzamelen zijn voor een kaartenbak.
Zelfs 1 bureau waar ik NOOIT voor heb gewerkt, en alleen in september 1x contact mee had, belde mij laatst nog. Met of ik op een lijst mag van "mensen die via hen voor de werkplek" kunnen werken inzake een aanbesteding. Hou-op!