Het grote werk erger topic
Waar ergeren jullie je aan bij je werk/ heb je je aan geërgerd op werkgebied nu en/of in het verleden maakt niet uit.
Ik zal beginnen:
- Collega's die alles beter weten, en dat constant willen laten blijken
- Collega's die achter de rug om dingen tegen de leidinggevende zeggen zonder jou daar over in te lichten.
- Bedrijven die geen goed inwerksysteem hebben maar wel verwachten dat je alles weet.
- Het gezeur van collega's op elkaar, hoe lang iemand pauze houdt, hoe laat iemand komt werken ect.
Heb er nog wel meer, maar dit zijn wel mijn grootste ergernissen.
Ik ben blij dat ik niet bij zo’n bedrijf werk waar je oncollegiaal wordt gevonden als je gewoon je eigen zaakjes regelt. Of dat je baas zegt ‘bespreek maar met je collega’s’.
MMcGonagall schreef op 14-07-2022 om 11:43:
Ik ben blij dat ik niet bij zo’n bedrijf werk waar je oncollegiaal wordt gevonden als je gewoon je eigen zaakjes regelt. Of dat je baas zegt ‘bespreek maar met je collega’s’.
Ook als het eigen zaakjes regelen ten koste gaat van de collega's? (En wellicht ook van jou?)
Poezie schreef op 14-07-2022 om 11:46:
[..]
Ook als het eigen zaakjes regelen ten koste gaat van de collega's? (En wellicht ook van jou?)
Ik heb wel gewerkt bij bedrijven waar niet iedereen op hetzelfde moment op vakantie kon. Wie dan boekte zonder het in de planning aan te geven, en een ander was hem voor geweest, had pech. Ik zorgde dus altijd dat mijn weken geblokt waren voor ik boekte. Dan zijn er altijd mensen met een partner waar het pas later duidelijk wordt, maar die hadden dan pech.
Ik ben heel collegiaal maar mijn eigen belangen gaan voor. Hoewel ik dan ook wel weer vind dat je je moet aanpassen aan de mogelijkheden. Dus als ik osv wil op de vrijdag, maar er zijn al drie anderen die dat hebben, moet ik iets anders doen. Of het is aan de leidinggevende om een mooie oplossing te vinden.
MMcGonagall schreef op 14-07-2022 om 11:57:
[..]
Ik heb wel gewerkt bij bedrijven waar niet iedereen op hetzelfde moment op vakantie kon. Wie dan boekte zonder het in de planning aan te geven, en een ander was hem voor geweest, had pech. Ik zorgde dus altijd dat mijn weken geblokt waren voor ik boekte. Dan zijn er altijd mensen met een partner waar het pas later duidelijk wordt, maar die hadden dan pech.
Ik ben heel collegiaal maar mijn eigen belangen gaan voor. Hoewel ik dan ook wel weer vind dat je je moet aanpassen aan de mogelijkheden. Dus als ik osv wil op de vrijdag, maar er zijn al drie anderen die dat hebben, moet ik iets anders doen. Of het is aan de leidinggevende om een mooie oplossing te vinden.
Je houdt geen rekening met de wensen en mogelijkheden van je collega's maar noemt jezelf wel collegiaal 🤔
Daarom ben ik eigen baas🙏
en dat bevalt het prima🍀
Poezie schreef op 13-07-2022 om 21:52:
[..]
Nee, hoe kom je op dat idee? Ik stel voor om in overleg vrij te nemen.
Je noemt het overleg, maar ik heb eigenlijk het idee dat je zeggenschap bedoelt.
En dat vooral de ander zich moet aanpassen.
Poezie schreef op 13-07-2022 om 21:52:
[..]
Nee, hoe kom je op dat idee? Ik stel voor om in overleg vrij te nemen.
Je noemt als voorbeeld ouderschapsverlof. Dat is meestal een vaste dag per week. Daar hoef je dus niet wekelijks over te overleggen.
Dees * schreef op 14-07-2022 om 13:16:
[..]
Je noemt het overleg, maar ik heb eigenlijk het idee dat je zeggenschap bedoelt.
En dat vooral de ander zich moet aanpassen.
Ja natuurlijk, daarom heb Ik ook nog 6 weken aan vrije dagen die ik maar steeds niet op kan nemen 
Poezie schreef op 14-07-2022 om 13:41:
[..]
Ja natuurlijk, daarom heb Ik ook nog 6 weken aan vrije dagen die ik maar steeds niet op kan nemen
Daar doe je dus iets niet goed. Of eigenlijk je werkgever, die dat jouw probleem maakt. Ik zie dat vaak bij mensen die in de zorg werken. In de meeste branches gaat dat anders.
MMcGonagall schreef op 14-07-2022 om 13:45:
[..]
Daar doe je dus iets niet goed. Of eigenlijk je werkgever, die dat jouw probleem maakt. Ik zie dat vaak bij mensen die in de zorg werken. In de meeste branches gaat dat anders.
Zo valt er altijd een negatieve draai aan te geven.
Overleg binnen het team voorkomt dit soort zaken.
Soms kun je ze gewoon niet opmaken omdat het overuren zijn. Dan ben je al blij dat je jouw gewone vakantieuren op kunt nemen, maar eigenlijk moeten die overuren ook nog en dat lukt niet.
Zusterclivia schreef op 14-07-2022 om 14:22:
Soms kun je ze gewoon niet opmaken omdat het overuren zijn. Dan ben je al blij dat je jouw gewone vakantieuren op kunt nemen, maar eigenlijk moeten die overuren ook nog en dat lukt niet.
Het heet vaak overuren, maar meestal gaat het dan om meeruren bovenop een klein contract. Dat hebben werkgevers liever dan grotere contracten en ze komen ermee weg.
MMcGonagall schreef op 14-07-2022 om 14:25:
[..]
Het heet vaak overuren, maar meestal gaat het dan om meeruren bovenop een klein contract. Dat hebben werkgevers liever dan grotere contracten en ze komen ermee weg.
Daar heb je gelijk in. Bij een vorige werkgever werd ook benadrukt dat zolang je niet aan de 40 uur kwam met de meeruren, het geen overuren waren. Dat was nogal belangrijk ivm uitbetalingen.
Dat mijn collega is gevraagd voor een (crisis)werkgroep en haar is gevraagd haar eigen werk te laten liggen, dat kan toch niet!?
En dat terwijl ik bijna 3 weken vakantie had..
Nu heeft ze wel het 1 en ander opgepakt, maar ik vind het een hele rare gang van zaken..
noas_1993 schreef op 28-07-2022 om 09:17:
Dat mijn collega is gevraagd voor een (crisis)werkgroep en haar is gevraagd haar eigen werk te laten liggen, dat kan toch niet!?
En dat terwijl ik bijna 3 weken vakantie had..
Nu heeft ze wel het 1 en ander opgepakt, maar ik vind het een hele rare gang van zaken..
Waarom kan dat niet? Blijkbaar had dat andere werk even een hogere prioriteit.