Het grote werk erger topic

Rozi schreef op 13-07-2022 om 17:39:

Ik kan me echt ergeren aan oncollegiaal gedrag. Vakanties worden normaal altijd in overleg gedaan, maar deze collega brengt gewoon als mededeling. Zelfde als gaat om opnemen ouderschapsverlof. Diegene werkt parttime maar ook alle ziekenhuisbezoeken, andere afspraken onder werktijd terwijl in geval bij haar makkelijk op parttime dagen zou moeten lukken.

Aan ziekenhuisbezoek valt niet veel te plannen is mijn ervaring. De arts is op dag x beschikbaar voor spreekuur en niet op de andere dagen. Op dag a staat hij in de ok, dag b is hij op locatie x, dag c, locatie y etc.

Ouderschapsverlof is toch vaste uren gedurende een bepaalde periode, niet de ene week dit en de andere week dat. Dat is dan goedgekeurd door de leidinggevende want het moet ook vastgesteld worden in het personeelsdossier ivm uitbetaling van het salaris.

Poezie schreef op 13-07-2022 om 20:33:

[..]

Als je individualistisch werk hebt, dan gaat die opmerking over oncollegialiteit toch niet over jou? Ik ben benieuwd waarom je toch de behoefte hebt gevoeld om hierop te reageren.

Omdat er werd gesteld dat iemand die parttime werkt altijd maar op de vrije dag dokters afspraken moet plannen. Terwijl dat dus niet altijd kan. Mijn werk is helemaal niet individualistisch, maar ik kan wel vrij indelen dus ik snap dat dat niet overal kan. Maar dan nog je kunt niet altijd verwachten dat iemand die een dag minder werkt alles wat privé is altijd op die dag kan plannen.

Poezie schreef op 13-07-2022 om 21:26:

[..]

En vakanties dan? Daar had Roza het namelijk als eerste over, dat die als mededeling werden gedeponeerd.

Daar schreef ik over dat ik vind dat dat in overleg gaat. Zelf ga ik al mijn hele werkzame leven bewust buiten de school vakanties zodat de collega's met schoolgaande kinderen verlof kunnen nemen. Maar als mijn dochter straks naar school gaat dan hoop ik dat er collega's zijn die mij ook vakantie gunnen als dochter vrij is.

Poezie schreef op 13-07-2022 om 19:56:

[..]

Je hebt je toch gecommitteerd aan bepaalde werkdagen? Als je per se op die dag vrij wil overleg je dat in plaats van mededelen. Of je wisselt in overleg je werkdag.

Ouderschapsverlof is een recht en in overleg met je werkgever maak je afspraken over welke dag. Ik ga dat niet ook nog met mijn collega’s overleggen. Als die ook iets willen, is het aan hen om dat met de ledinggevende af te stemmen.

Ik werk nauw samen met iemand die drie om vier werkt (PAS-dag i.c.m, 4 x 9). Dat is soms wel vervelend omdat het zorgt dat we minder dagen hebben waarop we beide kunnen voor overleg e.d., maar zijn goed recht en daar kan ik dus niets over zeggen.

MMcGonagall schreef op 13-07-2022 om 21:38:

[..]

Ouderschapsverlof is een recht en in overleg met je werkgever maak je afspraken over welke dag. Ik ga dat niet ook nog met mijn collega’s overleggen. Als die ook iets willen, is het aan hen om dat met de ledinggevende af te stemmen.

Ik werk nauw samen met iemand die drie om vier werkt (PAS-dag i.c.m, 4 x 9). Dat is soms wel vervelend omdat het zorgt dat we minder dagen hebben waarop we beide kunnen voor overleg e.d., maar zijn goed recht en daar kan ik dus niets over zeggen.

Als jij op zijn PAS dag naar get ziekenhuis moet en niemand heeft daar een probleem mee dan is er niets aan de hand natuurlijk. 

Ik werk in een team waarvan er altijd iemand aanwezig moet zijn. Dan vind ik het een heel ander verhaal. 

Poezie schreef op 13-07-2022 om 21:42:

[..]

Als jij op zijn PAS dag naar get ziekenhuis moet en niemand heeft daar een probleem mee dan is er niets aan de hand natuurlijk.

Ik werk in een team waarvan er altijd iemand aanwezig moet zijn. Dan vind ik het een heel ander verhaal.

Maar wat stel jij dan voor? Iedereen fulltime werken voor het geval dat een ander ook eens vrij wil?

Nr 1 ergernis hier: collega's zonder kennis van zaken ondanks dat ze wel een opleiding hebben. Ik vraag me echt af of ze dat diploma bij een pakje boter hebben gekregen.
Denk aan: medicatie verkeerd of niet toedienen.  Niet weten hoe je bepaalde zorghandelingen uitvoert. Slordigheden zoals hooglaagbedden hoog laten staan.
Op 2 staat: overdracht en rapportages niet lezen en als ze erop gewezen worden dat een bepaalde afspraak in de overdracht stond, gewoon zonder gene zeggen: oohja, niet gelezen.
En 3: slachtoffergedrag. We hebben net als overal gedoe om de roosters ingevuld te krijgen. En dan nemen ze zelf heel veel extra diensten aan en vervolgens daarover klagen. Neem die diensten dan niet aan!!

Poezie schreef op 13-07-2022 om 21:42:

[..]

Als jij op zijn PAS dag naar get ziekenhuis moet en niemand heeft daar een probleem mee dan is er niets aan de hand natuurlijk.

Ik werk in een team waarvan er altijd iemand aanwezig moet zijn. Dan vind ik het een heel ander verhaal.

Tenzij we doodziek in bed liggen, sturen we op vrije dagen urgente mails door. En anders blijft het een dag liggen.

Poezie schreef op 13-07-2022 om 23:10:

[..]

Er moet natuurlijk wel meer werk gebeuren dan alleen e-mails beantwoorden. Als 1 van ons een geplande vrije dag heeft dan wordt van diegene verwacht dat er van tevoren een werkoverdracht wordt gedaan zodat dringende lopende zaken gewoon door kunnen gaan. Over nieuw werk is van tevoren afspraken gemaakt.

Wij zijn een soort twee-eenheid. We hebben eigen werkzaamheden maar kunnen naadloos dat van de ander overnemen. En als we er beide niet zijn, kan het zijn dat iets even blijft liggen. Maar goed, de aard van het werk is vooral regelen dus dat kan vanaf elke locatie.

Ouderschapsverlof gaat toch altijd in overleg en moet ook bepaalde tijd van te voren aangevraagd worden. Zitten meerdere mensen in team met jonge kinderen en die parttime werken en moet wel opgevangen worden. Ik heb helemaal geen problemen met ouderschapsverlof maar de manier waarop dit dan gaat bij die collega. Een maand voordat ze terugkomt: ik wil die dag per week voortaan vrij. Dat weet je toch eerder dan een maand van te voren? Leidinggevende heeft uiteindelijk ook afgekeurd maar zorgde wel even voor onrust in team dit alles. Ook met vakanties, collega’s stemmen eerst onderling met elkaar af voordat ze bij de leidinggevende aangeven en in de planner zetten. Die collega niet, overlegt niet, niks. En dan als je aangeeft dat je fijn zou vinden als ze zou overleggen is er al geboekt. Terwijl collega’s dus ook al bezig waren met overleggen van die specifieke periode.
Ziekenhuisbezoek enz kan ik ook begrijpen dat dat niet altijd gaat op je parttime dagen, maar als je enkel de ochtend of middag werkt en zelfs dan alles nog plant onder werktijd.. Als team wisten we gewoon niet meer of ze er nu wel of niet was en of er iets overgenomen moest worden of niet, zorgt voor veel irritaties ook.

Rozi schreef op 14-07-2022 om 05:36:

 Ik heb helemaal geen problemen met ouderschapsverlof maar de manier waarop dit dan gaat bij die collega. Een maand voordat ze terugkomt: ik wil die dag per week voortaan vrij. Dat weet je toch eerder dan een maand van te voren? 

Niet altijd. Hangt van zoveel dingen af. Ik noem maar een voor de hand liggende factor: Wanneer er plek is op de kinderopvang. 

Ik en zij wonen in een regio waar dat wat minder speelt. Maar dan nog, dan laat je daar toch wat over vallen als het maar niet lukt met opvang. Die collega communiceert gewoon helemaal niks nooit niet.