Het grote werk erger topic
Waar ergeren jullie je aan bij je werk/ heb je je aan geërgerd op werkgebied nu en/of in het verleden maakt niet uit.
Ik zal beginnen:
- Collega's die alles beter weten, en dat constant willen laten blijken
- Collega's die achter de rug om dingen tegen de leidinggevende zeggen zonder jou daar over in te lichten.
- Bedrijven die geen goed inwerksysteem hebben maar wel verwachten dat je alles weet.
- Het gezeur van collega's op elkaar, hoe lang iemand pauze houdt, hoe laat iemand komt werken ect.
Heb er nog wel meer, maar dit zijn wel mijn grootste ergernissen.
rooiekater schreef op 22-06-2022 om 17:20:
Is het toegestaan een manager achter het behang te plakken en daar te laten?
Iedereen weet toch dat als je een wasmachine na gebruik niet even open laat je snel schimmel krijgt?
Nu zitten er stickers op het wasmachine waarop in koeienletters staat wasmachine sluiten na gebruik
Nooit van gehoord, is dat zo? 
Bumblebee schreef op 25-06-2022 om 19:46:
[..]
Nooit van gehoord, is dat zo?
Wat is er gebeurd in ons land, het bedrijf heeft de leeftijdsgrens achter zich gelaten daardoor mag ik nu mensen aannemen vanaf 18. Maar al die jongkies komen met schokkende levensverhalen en dan al op dag 1 en geen van allen doen ze het erg goed, ze grijpen stuk voor stuk hun verleden aan om hun gedrag of fouten te rechtvaardigen. Is dit het nieuwe normaal onder de jeugd?
Ik was er al bang voor..
Mijn collega heft 2 bijeenkomsten moeten organiseren voor collega's
Nu moeten er nog wat materialen geregeld worden en dat kaatst ze weer door naar mij... en nu klink ik vast als een zeur, maar ik vind; als je aan een taak begint, doe het dan volledig! Al is het alleen maar voor het overzicht.
De eerste bijeenkomst is pas over 4 dagen.
corona op de afdeling 
leidinggevende dent dat ik wel even 6 dagen werk 1 vrij en dan weer 6 dagen.
Uhm... nee!!
noas_1993 schreef op 27-06-2022 om 10:35:
Ik was er al bang voor..
Mijn collega heft 2 bijeenkomsten moeten organiseren voor collega's
Nu moeten er nog wat materialen geregeld worden en dat kaatst ze weer door naar mij... en nu klink ik vast als een zeur, maar ik vind; als je aan een taak begint, doe het dan volledig! Al is het alleen maar voor het overzicht.
De eerste bijeenkomst is pas over 4 dagen.
Hoezo alweer? Wat naar dat het zo loopt. Wat zou ze doen als je zegt: ik heb geen tijd.?
Rozi schreef op 25-06-2022 om 11:38:
[..]
Vertel!
We bieden regelmatig studenten een soort stagiaire+ baan, dus redelijk eenvoudig werk, weinig verantwoordelijkheden en flexibel qua uren, maar wel een normaal salaris voir iemand met weinig tot geen ervaring, geen voltoooide opleiding in de juiste richting ed.
Maar qua salaris moet het genoeg zijn dat ze met 2 max 3 dagen werken op zichzelf kunnen en voldoende overhouden om leuk te leven.
Wonen op 5 minuten fietsen, maar willen alleen naar kantoor komen als ze een auto krijgen.
Willen helemaal niet naar kantoor komen, want begeleiding kan ook op afstand. In de praktijk is helaas gebleken dat wanneer ze veel thuis werken, het 2 à 3 keer zo lang duurt voor ze ingewerkt zijn. En ze komen altijd uit de buurt, hoogsten 15 minuten fietsen.
Het feit dat ze altijd in één keer geslaagd zijn (kun je dat überhaupt checken) moet leiden tot een veel hoger salaris (zie mijn eerste punt).
Ze hebben het enkel over rechten, niet over plichten. 🤷♀️
Als je vind dat iets niet goed schoon is dan is het toch logisch om eerst de huishouding aan te spreken? Dan blijf je met elkaar in gesprek.
Maar nee deze muts heeft daar blijkbaar geen ballen voor. Die hangt annoniem een briefje op, op een plek waar iedereen van het personeel van de afdeling komt. Met daarop een duidelijke klacht uitaard geen afzender.
In dit geval had ik kunnen uitleggen dat ik het met de klacht eens ben maar dat ik niet de materialen heb om het probleem op te lossen. En dat er een extern bedrijf moet komen om het op te lossen.
Maar nu gaat iedereen er extra op letten en wat van vinden 
Leidinggevende staat gelukkig achter mij en gaat uitzoeken wie dit heeft geschreven.
Ik kan me echt ergeren aan oncollegiaal gedrag. Vakanties worden normaal altijd in overleg gedaan, maar deze collega brengt gewoon als mededeling. Zelfde als gaat om opnemen ouderschapsverlof. Diegene werkt parttime maar ook alle ziekenhuisbezoeken, andere afspraken onder werktijd terwijl in geval bij haar makkelijk op parttime dagen zou moeten lukken.
Rozi schreef op 13-07-2022 om 17:39:
Ik kan me echt ergeren aan oncollegiaal gedrag. Vakanties worden normaal altijd in overleg gedaan, maar deze collega brengt gewoon als mededeling. Zelfde als gaat om opnemen ouderschapsverlof. Diegene werkt parttime maar ook alle ziekenhuisbezoeken, andere afspraken onder werktijd terwijl in geval bij haar makkelijk op parttime dagen zou moeten lukken.
Hoe zou jij dat overleg dan willen zien? Stel iemand wil op maandag ouderschapsverlof en dat is de enige mogelijke dag voor hem, wat valt er dan te bespreken? Idem voor de vakanties. Je geeft je wens aan en dan wacht je wat de rest zegt. Of moeten mensen toestemming vragen aan hun collega’s?
MMcGonagall schreef op 13-07-2022 om 18:46:
[..]
Hoe zou jij dat overleg dan willen zien? Stel iemand wil op maandag ouderschapsverlof en dat is de enige mogelijke dag voor hem, wat valt er dan te bespreken? Idem voor de vakanties. Je geeft je wens aan en dan wacht je wat de rest zegt. Of moeten mensen toestemming vragen aan hun collega’s?
Je hebt je toch gecommitteerd aan bepaalde werkdagen? Als je per se op die dag vrij wil overleg je dat in plaats van mededelen. Of je wisselt in overleg je werkdag.
Rozi schreef op 13-07-2022 om 17:39:
Ik kan me echt ergeren aan oncollegiaal gedrag. Vakanties worden normaal altijd in overleg gedaan, maar deze collega brengt gewoon als mededeling. Zelfde als gaat om opnemen ouderschapsverlof. Diegene werkt parttime maar ook alle ziekenhuisbezoeken, andere afspraken onder werktijd terwijl in geval bij haar makkelijk op parttime dagen zou moeten lukken.
Iemand die parttime werkt doet dat soms met een reden waardoor niet alle privé afspraken op die dag kunnen. Ik moet bijvoorbeeld regelmatig voor uitgebreide controle naar het ziekenhuis en daar dan heel stil liggen. Dan kan ik peuter echt niet mee nemen. Dus ondanks dat ik parttime werk plan ik die afspraken op werk dagen. Maar goed ik ben ook zo flexibel dat ik op mijn parttime dag even mijn mail bij werk of een vergadering bij woon. Gelukkig maakt niemand daar een punt van.
Jillz schreef op 13-07-2022 om 20:10:
[..]
Iemand die parttime werkt doet dat soms met een reden waardoor niet alle privé afspraken op die dag kunnen. Ik moet bijvoorbeeld regelmatig voor uitgebreide controle naar het ziekenhuis en daar dan heel stil liggen. Dan kan ik peuter echt niet mee nemen. Dus ondanks dat ik parttime werk plan ik die afspraken op werk dagen. Maar goed ik ben ook zo flexibel dat ik op mijn parttime dag even mijn mail bij werk of een vergadering bij woon. Gelukkig maakt niemand daar een punt van.
Hoe doen jullie het dan als 2 andere collega's ook toevallig op die dag vrij willen hebben?
Poezie schreef op 13-07-2022 om 20:13:
[..]
Hoe doen jullie het dan als 2 andere collega's ook toevallig op die dag vrij willen hebben?
In ons geval kunnen we redelijk plaats en tijd onafhankelijk werken. Dus zolang ik geen vergaderingen heb kan ik in principe weg en op ander tijdstip mijn werk doen. Verder ben ik hooguit een half uur niet bereikbaar en verder kan ik gewoon de telefoon opnemen. We praten over maximaal anderhalf uur minder werken en ik zit ook wel eens anderhalf uur in een vergadering waardoor ik even niet bereikbaar ben. De tijd die ik mis haal ik op een ander moment weer in.
Langere vakanties stemmen we wel op elkaar af. Omdat ik niet afhankelijk ben van school vakanties neem ik bewust daar buiten verlof.
Jillz schreef op 13-07-2022 om 20:21:
[..]
In ons geval kunnen we redelijk plaats en tijd onafhankelijk werken. Dus zolang ik geen vergaderingen heb kan ik in principe weg en op ander tijdstip mijn werk doen. Verder ben ik hooguit een half uur niet bereikbaar en verder kan ik gewoon de telefoon opnemen. We praten over maximaal anderhalf uur minder werken en ik zit ook wel eens anderhalf uur in een vergadering waardoor ik even niet bereikbaar ben. De tijd die ik mis haal ik op een ander moment weer in.
Langere vakanties stemmen we wel op elkaar af. Omdat ik niet afhankelijk ben van school vakanties neem ik bewust daar buiten verlof.
Als je individualistisch werk hebt, dan gaat die opmerking over oncollegialiteit toch niet over jou? Ik ben benieuwd waarom je toch de behoefte hebt gevoeld om hierop te reageren.