gemeente schaal 11 of 12 zonder WO opleiding mogelijk?
Ik ben benieuwd of je binnen het functiehuis van gemeenten kunt doorgroeien naar een schaal 11 of 12, zonder een WO opleiding te hebben gedaan? En zo ja, hoe pak je dat aan? Ik heb een baan aangeboden gekregen in schaal 10 laatste trede. Dat is iets minder dan ik nu verdien als ZZPer, maar zou me wel veel andere voordelen kunnen geven. Het idee alleen dat ik geen doorgroeimogelijkheden heb zonder WO staat me tegen. Dat betekent dat ik dan tegen mijn plafond zou zitten bij dat werk. Ik heb aangegeven het gesprek hierover aan te willen gaan, maar ik kreeg het gevoel dat het geen normale gang van zaken is. Klopt dat in het algemeen of hangt dit van de gemeente af?
Ik ben achterin de 40, heb 12 jaar werkervaring als ZZPer in deze (schaarse) werkrichting en kan denk ik onderbouwen dat ik HBO+ nivo heb door de werkzaamheden die achter me liggen.
Volgens mij hebben wij teamhoofden en senioradviseurs zonder WO opleiding. Dat zijn schalen 12 en 13 bij ons. Maar elke gemeente is anders.
Ja hoor, dat kan. Ik heb hbo en kan in mijn huidige functie (niet leidinggevend) doorgroeien naar schaal 11. Mijn functie is namelijk ingeschaald in schaal 10 en 11. Leiddinggevenden, die ook niet per se WO hebben, zitten vaak in 12 of 13.
Of je kan doorgroeien hangt alleen niet zozeer van je eigen kwaliteiten af maar van in welke schaal (of schalen) een functie is ingeschaald. Is de functie ingeschaald in 10 dan zal je niet kunnen doorgroeien naar schaal 11. Of er moet al een uitloopschaal zijn. Dat is bij ons niet het geval en voor zover mij bekend ook bij steeds minder gemeenten. Bij gemeenten ligt de schaal die bij een functie hoort vaak echt vast.
Je zegt er iets op achteruit te gaan. Heb je ook al rekening gehouden met het IKB?
Ja dat kan, maar dat gaat niet vanzelf. Of er moet gewerkt worden met uitloopschalen. Alternatief is doorgroeien naar een hogere functie. Ligt een beetje aan de gemeente of dat kan. Bij grotere gemeenten is vaak wel het een en ander mogelijk.
Maar idd heb je IKB en de pensioenregeling ook meegenomen in de berekening?
Er zijn voor mij ook voordelen te bedenken om in vaste dienst te gaan. Ik heb nu ik ouder wordt op zich wel steeds meer het idee dat de inkomenszekerheid van een vaste baan mij wel aantrekt. Ik zie om me heen toch steeds vaker 50+ met fysieke klachten. Nu ben ik gezond, leef ik gezond, maar ben wat bewuster van de relativiteit daarvan. Dat vind ik het voordeel. Alleen die schaalbeperking. Goed om te lezen dat er dus wel uitwijkmogelijkheden zijn.
De functie (nieuwe functie) is nu ingeschaald in 10. Betekent dit dat deze daarom niet in 11 terecht kan komen? En als er meer verantwoordelijkheden bijkomen? Als de functie verdieping krijgt (wat niet ondenkbaar is) kan ik me voorstellen dat de inhoud complexer wordt. Of is ingeschaald een vaste status?
Dees! schreef op 30-12-2023 om 18:21:
Maar idd heb je IKB en de pensioenregeling ook meegenomen in de berekening?
IKB is meegenomen. Met pensioen zit ik nog iets onder mijn verdiensten.
Als de functie schaal 10 is dan groei je dus niet door naar 11. Je zult dan op een schaal 11 (of 12) functie moeten solliciteren.
Ingeschaald is meestal ingeschaald. Bij een gemeente is het functiehuis doorgaans in beton gegoten. Want als jij met jouw generieke functie-omschrijving een schaal omhoog kan, dan geldt dat voor soortgelijke functies ook. Je beschrijft nu dus eigenlijk de universele frustratie van de gemeente-ambtenaar met een langjarig dienstverband.
Er zijn wel gemeenten die daarin voorzien met uitloopschalen of uitloopperiodieken, maar dat is niet heel gangbaar heb ik gemerkt.
Arbeidsmarkttoelage is soms trouwens ook wel mogelijk.
Beste optie is vaak toch om te solliciteren op een andere, hoger ingeschaalde, baan.
Dees! schreef op 30-12-2023 om 18:41:
Ingeschaald is meestal ingeschaald. Bij een gemeente is het functiehuis doorgaans in beton gegoten. Want als jij met jouw generieke functie-omschrijving een schaal omhoog kan, dan geldt dat voor soortgelijke functies ook. Je beschrijft nu dus eigenlijk de universele frustratie van de gemeente-ambtenaar met een langjarig dienstverband.
Er zijn wel gemeenten die daarin voorzien met uitloopschalen of uitloopperiodieken, maar dat is niet heel gangbaar heb ik gemerkt.
Arbeidsmarkttoelage is soms trouwens ook wel mogelijk.
Beste optie is vaak toch om te solliciteren op een andere, hoger ingeschaalde, baan.
Maar dat solliciteren op die andere hoger ingeschaalde baan kan wellicht gemakkelijker als je al bij een/de gemeente werkt.
ja dat kan zeker. Als jij intern solliciteert op een functie in schaal 11 of 12 dan kijken ze echt niet alleen naar je diploma. Ik ken genoeg mensen in dergelijke functies met hbo diploma.
Als je vraag is of je automatisch doorgroeit naar schaal 11 dan is het antwoord nee. Jouw functie is blijkbaar gewaardeerd met schaal 10. Dat verandert niet tenzij de functie inhoudelijk wijzigt en men dan ook nog over gaat op een herwaardering van de functie. Dat is echter niet iets dat snel zal gebeuren.
Ik denk niet dat ik kan doorgroeien naar een hogere schaal, omdat er geen vergelijkbare functie 1 schaal hoger is. [-]
Ik haal dit straks weer weg ivm herkenbaarheid.
Knip op verzoek
De functie bestaat nog niet en er is geen andere vergelijkbare functie van. Niemand doet vergelijkbaar werk. Ik weet dan ook niet hoe ik hierin zal kunnen klimmen. Wat is jullie idee als je dit leest?
Dat je nu moet onderhandelen. Nieuwe functie, dus ze moeten hem nu inschalen. De kans om deze functie in 11 te krijgen is er alleen nu.
Diyer schreef op 30-12-2023 om 18:54:
Ik denk niet dat ik kan doorgroeien naar een hogere schaal, omdat er geen vergelijkbare functie 1 schaal hoger. [Quote aangepast] De functie bestaat nog niet en er is geen andere vergelijkbare functie van. Niemand doet vergelijkbaar werk. Ik weet dan ook niet hoe ik hierin zal kunnen klimmen. Wat is jullie idee als je dit leest?
Als dit een nieuwe functie zou je na een tijd een functieherwaardering aan kunnen vragen. Ze zal dan moeten motiveren waarom je denk dat deze functie te laag gewaardeerd is.
Heeft de functie die je nu krijgt een nummer, denk daarbij aan bijvoorbeeld beleidsadviseur 2, dan kan er een beleidsadviseur 1 voor de toekomst een mogelijkheid zijn met de bijbehorende schaal. Je kunt doorgroei bespreken bij het sollicitatiegesprek en vast laten leggen in je contract.
Hier genoeg hbo'ers die in schaal 11 og hoger zitten. Net zoals mbo'ers in schaal 10 kunnen zitten.
Heb je een functie die moeilijk te werven is, dan behoort een arbeidsmarkttoelage van max 15% ook tot de mogelijkheden, maar dat moet je uit onderhandelen.
Als je langer in de functie zit en meer dan gemiddeld presteert, dan is een funtioneringstoelage ook mogelijk.
Uitloopschalen zijn afgeschaft.
Valentijn101 schreef op 30-12-2023 om 18:59:
[..]
Als dit een nieuwe functie zou je na een tijd een functieherwaardering aan kunnen vragen. Ze zal dan moeten motiveren waarom je denk dat deze functie te laag gewaardeerd is.
ok, functieherwaardering aanvragen. Dat moet ik dan in mijn achterhoofd houden. Dan zal ik moeten kunnen toelichten waarom de taken die ik tegen die tijd doe in een hogere schaal vallen. Ik kan me voorstellen dat ik het best fijn vind om in 10 te beginnen (geeft me wat rust qua start). Maar dat ik tzt een dusdanige verdieping kan aanbrengen, dat dit niet meer overeenkomt met schaal nu.
Hebben jullie ervaring dat dit vaker gebeurt bij een nieuwe functie?
Valentijn101 schreef op 30-12-2023 om 18:59:
[..]
Als dit een nieuwe functie zou je na een tijd een functieherwaardering aan kunnen vragen. Ze zal dan moeten motiveren waarom je denk dat deze functie te laag gewaardeerd is.
wil je ajb de quote weghalen? Want als ik 'm wijzig, staat het bij jou nog te lezen.