Extra uren draaien voor vakantie
Op het moment werk ik meer uren dan in mijn contract staan. In principe worden die uitbetaald.
Maar, stel ik vraag ze om op te sparen voor de herfstvakantie? Is dat raar?
Of onverstandig?
Ik heb nog wel wat uren, maar niet zoveel. Met deze uren erbij ben ik zo goed als de herfstvakantie vrij, reuze fijn voor de kinderen en ook ik heb wel zin in een vrije week.
Ik kan soms nogal moeilijk doen en mezelf in bochten wringen, waardoor dingen alleen maar ingewikkeld worden ipv dat ze energie opleveren. Ben daar in het verleden tegenaan gelopen en twijfel nu of dit een goede ingeving is of gewoon maar lekker uit laten betalen en mijn laatste uurtjes tussen de herfst en de kerstvakantie verdelen?
Bij ons zijn overuren altijd tijd voor tijd, dus ik zie niet wat er mis mee is. Je hebt geen extra geld, dat is het enige nadeel.
Tijd voor tijd! Tenzij je geldnood hebt. Als mijn duo collega met vakantie is, werk ik zoveel, dat ik nog wekenlang vrije middagen of dagen aan het opnemen ben. Heerlijk vind ik dat. Geld heb ik wel genoeg, tijd nooit.
Mijn eerste gedachte was ook een beetje extra inkomen, ik verdien niet veel. Maar eigenlijk is rust en tijd mij veel kostbaarder. Met dat geld komt het ook altijd wel weer goed.
ToetieToover schreef op 05-09-2023 om 22:57:
Tijd voor tijd! Tenzij je geldnood hebt. Als mijn duo collega met vakantie is, werk ik zoveel, dat ik nog wekenlang vrije middagen of dagen aan het opnemen ben. Heerlijk vind ik dat. Geld heb ik wel genoeg, tijd nooit.
Precies! Helemaal niet raar om tijd voor tijd te vragen. Vrije dagen heb je nooit teveel, fijn dus als je zo wat extra dagen bij elkaar kan sprokkelen.
wat je vraagt is helemaal niet gek! Ik zou wel zsm met je leidinggevende in gesprek gaan. De herfstvakantie is al best snel en er kunnen meer ouders vrij zijn/willen dan. Dus het hangt heel erg van je werkomstandigheden af. In mijn organisatie is wat je vraagt vanzelfsprekend. In de organisatie van mijn partner ben je een half jaar te laat met je verlofaanvraag.
Mijn man werkt structureel meer uren dan zijn contracturen. Alles moet opgenomen worden als tijd voor tijd. Vaak kan dat helemaal niet omdat hij nodig is op het werk.
Sinds 2 jaar mag hij niet meer dan 1 x het aantal contracturen per week in de plus hebben staan. Binnenkort gaan wij dus nog een weekje weg, omdat er meer dan voldoende uren opgespaard zijn en we tijdens onze vakantie niet zulk mooi weer hadden.
tijd voor tijd.
Vanaf de tweede week van december mag niemand meer vrije dagen opnemen, i.v.m de slechte bezetting.
Pas in week 2 kan je dan weer vrije dagen opnemen.
Evaluna schreef op 05-09-2023 om 23:00:
Mijn eerste gedachte was ook een beetje extra inkomen, ik verdien niet veel. Maar eigenlijk is rust en tijd mij veel kostbaarder. Met dat geld komt het ook altijd wel weer goed.
Misschien is 50/50 dan nog een optie? Helft van de extra uren krijg je uitbetaald en de andere helft wordt omgezet in extra vrije uren.
Dan moet je misschien nog 1 of 2 dagen in de herfstvakantie werken. Of je gaat in de vakantie halve dagen werken.
Op zich is tijd voor tijd niks geks. Hangt natuurlijk wel van de omstandigheden af. Het feit dat je nu extra werkt betekent denk ik dat er nu fte tekort is of werk te veel. Als dat de verwachting is, dat dat in de herfstvakantie ook zo is, zal je werkgever daar natuurlijk niet om staan te springen.
Is dit overwerken iets tijdelijks of structureel? Mocht dit structureel zijn, dan zou je ook kunnen overwegen je contract aan te laten passen, zodat je én meer pensioen opbouwt én je uitkering hoger is bij ontslag of bij arbeidsongeschiktheid.
Ik zou gewoon vragen of je je overuren in tijd voor tijd mag opnemen, nee heb je, ja kun je krijgen.
RoodVruchtje schreef op 06-09-2023 om 13:38:
Is dit overwerken iets tijdelijks of structureel? Mocht dit structureel zijn, dan zou je ook kunnen overwegen je contract aan te laten passen, zodat je én meer pensioen opbouwt én je uitkering hoger is bij ontslag of bij arbeidsongeschiktheid.
Ik zou gewoon vragen of je je overuren in tijd voor tijd mag opnemen, nee heb je, ja kun je krijgen.
Dit is inderdaad ook wel iets om aan te denken. Had ik nog niet gedaan, dankjewel.
Ik ga het gewoon vragen en kijken hoe ze reageert op vrij in de herfstvakantie en daarvoor mijn extra uren gebruiken.
Kreeg trouwens een appje van haar, mijn halfjaar contract is bijna verlopen, of ik een vast contract wil. Natuurlijk 🎉🎉
Evaluna schreef op 06-09-2023 om 20:07:
[..]
Dit is inderdaad ook wel iets om aan te denken. Had ik nog niet gedaan, dankjewel.
Ik ga het gewoon vragen en kijken hoe ze reageert op vrij in de herfstvakantie en daarvoor mijn extra uren gebruiken.
Kreeg trouwens een appje van haar, mijn halfjaar contract is bijna verlopen, of ik een vast contract wil. Natuurlijk 🎉🎉
Gefeliciteerd!
Evaluna schreef op 06-09-2023 om 20:07:
[..]
Dit is inderdaad ook wel iets om aan te denken. Had ik nog niet gedaan, dankjewel.
Ik ga het gewoon vragen en kijken hoe ze reageert op vrij in de herfstvakantie en daarvoor mijn extra uren gebruiken.
Kreeg trouwens een appje van haar, mijn halfjaar contract is bijna verlopen, of ik een vast contract wil. Natuurlijk 🎉🎉
Gefeliciteerd! Misschien kun je die extra uren in je nieuwe contract erbij krijgen.